Female Legal Recruitment: Das Bedürfnis von Karriereförderung für Frauen in einem nach wie vor männlich dominierten Rechtsmarkt – ein Auftakt.

Ist der Rechtsmarkt wirklich immer noch männlich dominiert? Bedarf es (immer) noch dieses Themas? Wir finden ja!

Eine kurze Bestandsaufnahme:

Das Brancheninformationsportal JUVE vermeldet immer wieder, dass es „in mancher Equity-Partnerschaft in Sachen Partnerinnen zappenduster aus(sieht). In sechs Kanzleien unter den Top 50 waren die Männer in der obersten Führungsriege komplett unter sich.“

Dies ist jedoch kein spezifisches Kanzleiproblem. Auch in Unternehmen herrscht weder Parität noch Diversität.

Nur rund 35% der General Counsel Positionen sind mit Unternehmensjuristinnen besetzt. Auf C-Level wird die Diskrepanz sogar noch größer. Hier liegt das Verhältnis von Frauen zu Männern in Deutschland bei 1 zu 5.

In einem Markt, in dem in den Partnerbüros der Kanzleien und den Führungspositionen in Unternehmen immer noch viel zu wenig Frauen sitzen, sollten Juristinnen früh anfangen, sich mit den Essentialia einer erfolgreichen Karriereplanung auseinanderzusetzen.

Zum einen, um genau das Setup zu finden, was zu ihnen passt und dass sie vor Fehlentscheidungen hinsichtlich ihrer weiteren Karriere bewahrt.

Zum anderen gibt es ein erkennbares Umdenken am Markt – nicht überall und in allen Kanzleien bzw. Unternehmen – aber das Bedürfnis Strukturen zu hinterfragen und sich neu anzupassen wird immer öfter gesehen.

Viele unserer Kunden reagieren entsprechend. Somit bieten sich auch besondere Chancen und Gelegenheiten!

Hinter vorgehaltener Hand wird oftmals gerade bei Rechts- & Complianceabteilungen besonders nach Frauen für Spitzenpositionen gesucht. Der Trend geht insoweit klar dahin, den Status Quo des männlich dominierten Rechtsmarkt aufzubrechen.

Wir begrüßen und unterstützen dies. Unsere Überzeugung: Grundsätzlich sollte die oder der beste Kandidat:in den Job erhalten – völlig ungeachtet des Geschlechts. Gleichzeitig spielen viele Faktoren eine Rolle, diesem Ideal näher zu kommen. Die Karriereförderung von Frauen gehört sicherlich dazu.

Daher werden insbesondere Julia Müller und Fee Rahel Schlaegel dieses Themenfeld zukünftig verstärkt beleuchten – sowohl aus Kanzlei- als auch Inhouse-Sicht. Freuen Sie sich auf kommende Blog Beiträge zum Thema Female Legal Recruiting – more to come!

Ihre Ansprechpartner und Autoren des Female Legal Recruitment Blogs:

• Julia Müller
• mueller@clientsandcandidates.com
• 0176 613 983 19

• Fee Rahel Schlaegel
• schlaegel@clientsandcandidates.com
• 0176 8002 0774

Julia Müller und Fee Rahel Schlaegel sind selber Volljuristinnen und verfügen über langjährige Berufserfahrung als Rechtsanwältinnen und Syndikusrechtsanwältinnen. Gleichzeitig verfügen sie über langjährige Erfahrung in der juristischen Personalberatung und haben in dieser Zeit unzählige Gespräche mit wechselwilligen Kolleginnen geführt.

So haben sie über die Jahre neben einer tiefen Marktkenntnis vor allem ein Gespür dafür entwickelt, was unsere Kandidatinnen bewegt und in welchen Positionen ihre Wünsche und Ziele realisierbar und umsetzbar sind.

Wenn Sie sich einmal diesbezüglich austauschen wollen, treten Sie gerne in Kontakt mit uns. Der Austausch ist unverbindlich und wir sichern Ihnen absolute Diskretion zu.

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Allgemeine Impulse & Tipps für die Karriereförderung von Juristinnen

Die Karriere von Frauen im allgemeinen und Juristinnen im speziellen kann durch verschiedene Maßnahmen gefördert werden. Hier sind einige allgemeine Ratschläge:

1. Bildung und Qualifikationen: Investieren Sie in Bildung und Weiterbildung, In einem hart umkämpften juristischen Markt bildet das die Grundlage für die eigene Wettbewerbsfähigkeit.
2. Netzwerken: Pflegen Sie berufliche Kontakte, insbesondere zu Menschen in Ihrer Branche. Networking kann Ihnen nicht nur bei der Jobsuche helfen, sondern auch den Zugang zu Mentoren und Förderern erleichtern.
3. Mentoring: Suchen Sie sich erfahrene Personen in Ihrem Berufsfeld, die bereit sind, Sie zu unterstützen und Ihnen Ratschläge zu geben. Ein Mentor kann wertvolle Einblicke und Orientierung bieten („Female Role Models“).
4. Sichtbarkeit: Machen Sie Ihre Leistungen und Erfolge sichtbar. Arbeiten Sie an Ihrer Selbstpräsentation und zeigen Sie, welchen Beitrag Sie zum Erfolg der Kanzlei oder des Unternehmens leisten.
5. Entwicklung von Führungskompetenzen: Programme zur Entwicklung von Führungskompetenzen für Frauen können dazu beitragen, ihre Fähigkeiten und Selbstvertrauen zu stärken.
6. Flexible Arbeitsmodelle: Remote Work und flexible Arbeitszeitmodelle können dazu beitragen, die Herausforderungen im Alltag bestmöglich zu meistern und damit die eigene Gesamtleistung zu steigern.

Im Speziellen: Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Personalberatung für den Rechtsmarkt

Wenn es um die Unterstützung durch einen Personalberater geht, möchten wir die folgenden Punkte hervorheben:

1. Klare Ziele festlegen: Definieren Sie klar, welche beruflichen Ziele Sie verfolgen und welche Art von Unterstützung Sie benötigen.
2. Netzwerk von Personalberatern: Greifen Sie auf die Expertise und das Netzwerk von Personalberatern zu, die sich auf Ihr Fachgebiet oder Ihre Branche spezialisiert haben.
3. Lebenslauf-Optimierung: Arbeiten Sie mit dem Personalberater zusammen, um Ihren Lebenslauf zu optimieren und sicherzustellen, dass er die relevanten Qualifikationen und Erfahrungen bestmöglich hervorhebt.
4. Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Personalberater können Ihnen bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche helfen, indem sie Ihnen Feedback geben und wichtige Fragen mit Ihnen vorbesprechen.
5. Beratung bei Vertragsverhandlungen: Wenn Sie ein Jobangebot erhalten, kann ein Personalberater die Vertragsverhandlungen flankierend begleiten und sicherstellen, dass Ihre Interessen angemessen vertreten werden.

Natürlich ist es wichtig zu beachten, dass die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen unterschiedlich sind. Daher ist es sinnvoll, sich individuell beraten zu lassen und auf die individuellen Herausforderungen im Einzelfall einzugehen.

Wir arbeiten regelmäßig mit den unterschiedlichsten Einheiten zusammen, von Großkanzleien bis zu Boutiquen, von Konzernen über mittelständische Unternehmen bis zu Start-ups. Dabei haben wir über die Jahre ein Gespür dafür entwickelt, welche Adressen (und vor allem welche konkreten Arbeitgeber) für unsere Kandidatinnen auch persönlich der perfect fit sein können.

In den zahlreichen Interviews, die wir geführt haben, ist uns aufgefallen, dass gerade Frauen oft noch einmal einen anderen Fokus auf Punkte wie Teamgeist, Unternehmenskultur und kollegiales Miteinander legen. Gerne stehen wir Ihnen hier als Sparringspartner zur Verfügung und freuen uns, wenn Sie bei einem konkreten Wechselwunsch vertraulich auf uns zukommen.

Die Beraterinnen von clients&candidates, Fee Rahel Schlaegel (für Kanzlei) und Julia Müller (für Inhouse), stehen Ihnen hier gerne zur Seite. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.

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