Echte Verstärkung für Ihr Team
Wir ermöglichen es Ihnen als General Counsel bzw. Leiter Recht & Comliance zeitnah passende Kollegen zu gewinnen, so dass Sie eine bessere Abteilung führen und zugleich entlastet werden.
Wir präsentieren Ihnen Top-Juristen & Compliance-Experten für Ihr Team – trotz Bewerbermangels & War for Talents
Jetzt E-Mail schreibenAuf Dauer können Sie nicht alle Themen alleine stemmen. Sie brauchen ein schlagkräftiges Team. Das Problem ist: Gute Juristen & Compliance-Experten sind rar. Wir haben einen umkämpften Bewerbermarkt.
Top-Juristen, die Sie & Ihr Team weiterbringen könnten, tummeln sich in der Regel nicht auf Jobbörsen. Sie lesen keine Stellenanzeigen, da sie bereits einen attraktiven Job haben und nicht aktiv auf der Suche sind.
Wenn Sie jemanden suchen, der Ihre Position zeitnah besetzen und Ihr Team zugleich nachhaltig stärken soll, sollten wir uns unverbindlich austauschen.
Ihr persönlicher Mehrwert
Ihr Team steht. Legal & Compliance können immer liefern.
Sie führen ein Team, das Sie unterstützt und nach vorne bringt. Kollegen, auf die Sie sich verlassen können, so dass zeitraubendes „Babysitting“ und Micro-Management nicht nötig sind.
Wenn die Arbeit auf mehreren Schultern gut verteilt ist – selbst bei Belastungsspitzen – bringt dies nicht nur echte Entlastung für Sie und Ihr Team, Sie können sich wieder mehr auf die großen, strategisch wichtigen Dinge fokussieren und die Erleichterung ist im Team spürbar. Dies führt zu nachhaltiger Stabilität.
C-Level und das Business sehen Ihre Erfolge und schätzen Sie als verlässlichen Partner. Die Stimmung ist gut, was Ihnen nicht nur Ihr Team danken wird. Mit mehr Planbarkeit haben nämlich auch Sie regelmäßig wieder mehr Zeit für andere wichtige Dinge.
Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren
Die drei größten Hindernisse für Unternehmen & Führungsverantwortliche
Das Recruiting ist nunmal nicht Ihr daily Business.
Möglichkeiten & Wettbewerb
Vakanzen in Legal & Compliance sind relativ selten zu besetzen. Daher fehlt es unternehmensintern oft an einem umfassenden Marktüberblick: Aktuelle Ansprüche der Top-Juristen, konkrete Konkurrenzsituation mit (Groß)- Kanzleien und/oder anderen Unternehmen sind hier nur einige der Faktoren. Das Ihnen zur Verfügung stehende Budget ist auch nur ein Baustein von vielen. Die eigene Employer Value Proposition im Rechtsmarkt ist viel entscheidender – aber vielen nicht bekannt.
Falsche Weichenstellung
Falsche Weichenstellungen könnten z.B. sein: Eine angesichts der Marktlage unpassende Profildefinition, eine fehlerhafte Kommunikation oder nicht zielführende Suchkanäle. Mit Stellenanzeigen erreichen Sie nur einen Bruchteil der Kandidaten. Der überwiegende Teil der spannenden Kandidaten bleibt Ihnen vorenthalten. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie den eigenen Namen bzw. die Vakanz am Markt verbrennen, wenn Sie mit Personaldienstleistern arbeiten, die auf Quantität statt Qualität setzen, oder die Position zu lange offen ist.
Fehler im Einstellungsprozess
Dem Recruitingprozess und seinen vielen Details wird während – und vor allem abseits – der offiziellen Vorstellungsgespräche viel zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Oft fehlt es HR-seitig aufgrund der vielen anfallenden Themen an ausreichenden Kapazitäten, um sich wirklich auf Ihr Projekt zu fokussieren. Die meisten Rekrutierungsprozesse scheitern am Ende an Details. Das kann man vermeiden, wenn man genau weiß, welche Punkte entscheidend sind.
Echtes Know-How – das A&O in der Personalgewinnung von Juristen & Compliance-Experten
Jahrelange Branchen- & rekrutierungserfahrung aus hunderten von Besetzungsprojekten.
In einem kompetitiven Markt ist es umso wichtiger, eine ganzheitliche & erfolgversprechende Strategie zu haben. Dies gilt auch im Recruiting.
Wer keinen umfassenden Überblick über den aktuellen Markt hat, kein übergreifendes Recruitingkonzept verfolgt oder schlichtweg nicht über die erforderlichen Kapazitäten verfügt, dessen Positionen werden (zu lange) vakant bleiben. Gleichzeitig werden die Anforderungen an Legal & Compliance nicht weniger, der Druck auf Sie und Ihr Team steigt.
Aber es gibt eine Lösung: Wir begleiten Sie step-by-step durch den gesamten Personalgewinnungsprozess, so dass Sie zeitnah eine bessere Rechts- oder Complianceabteilung führen, die als geschätzter Business Partner immer und liefert.
Unser Verständnis als Hiring Partner:
Wirklich passende Kandidaten vorstellen und so langfristige Besetzungen sichern.
Unser Ziel ist, Kandidaten in die für sie richtige Position und das passende Umfeld zu bringen, in dem sie ihre Karriereziele verwirklichen können und sich mit ihrer Arbeit identifizieren. Denn nur so haben Sie spiegelbildlich als Kunde den passenden Leistungsträger, der Sie für viele Jahre begleitet.
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Nachhaltiger Recruitingerfolg:
Der weit überwiegende Teil unserer Kandidaten (>85%) ist weiterhin in der von uns vermittelten Rolle tätig oder zwischenzeitlich befördert worden. (Auswertung 12/24)
Kontaktformular
David Schwab
Bevor David Schwab in die Personalberatung wechselte, war er zunächst selbst als Anwalt tätig. Nach mehreren Jahren im Legal Recruitment hat er clients&candidates mitgegründet. Er berät Unternehmen ganzheitlich bei der Verstärkung des Legal & Compliance Bereichs über alle Senioritäten hinweg – vom (Senior) Legal Counsel bis hin zum General Counsel.
Sie wollen erst einmal mehr Informationen zum Markt?
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Lassen Sie uns sprechen und Ihr Besetzungsprojekt zeitnah angehen. Wir sind deutschlandweit an drei Standorten für Sie tätig:
Köln
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