Executive Summary
Legal Recruitment für Unternehmen und Kanzleien:
Wir beraten Sie bei juristischen Vakanzen und vermitteln Ihnen passendes Personal. clients&candidates ist von Volljuristen gegründet und die hochspezialisierte Personalberatung für den Rechtsmarkt sowie der Personalberatung im Bereich Steuerrecht.Alle Berater verfügen über jahrelange Expertise in der Personalvermittlung von Rechts- und Steuerspezialisten.
Dementsprechend können wir einen beachtlichen Track-Record hinsichtlich der Besetzung von juristischen Vakanzen in Kanzleien sowie Unternehmen vorweisen und Sie bei Ihrer Suche effektiv unterstützen.
clients&candidates | Wir vermitteln Juristen.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Als Personalberater sind wir Ihr Hiring Partner für langfristige Erfolge.
Hoffen Sie nicht länger vergeblich auf Initiativbewerber & sparen Sie wertvolle Zeit.
Unser Ziel ist, Kandidaten in die für sie richtige Position und das passende Umfeld zu bringen, in dem sie ihre Karriereziele verwirklichen können und sich mit ihrer Arbeit identifizieren.
Denn nur so haben Sie den passenden Leistungsträger, der Sie für viele Jahre begleitet.
Wir suchen für Sie aktiv, selektieren die besten Optionen und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess, bis wir für Sie den passenden Mitarbeiter eingestellt haben.
Kontaktformular nutzen, um zeitnah Ihre Vakanz zu besprechen
Wir werden uns innerhalb eines Werktages bei Ihnen zurückmelden und Ihnen für eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Personalbedarfs zeitnah zur Verfügung stehen:
- Personalberater für Unternehmen
- David Schwab für Inhouse-Vakanzen: (Senior) Legal Counsel | Leiter Recht & Compliance | General Counsel
- Personalberater für Kanzleien
- Dr. Andreas Stadler für Vakanzen in Kanzleien: (Senior) Associates | Counsel | Partner | Teams
- Personalberater für Tax | Steuerrecht
- Georg F. Reinke für alle Vakanzen im Steuerrecht: Kanzleien | WPGs | Unternehmen
Schreiben Sie uns: info@clientsandcandidates.com (Klicken & Ihre E-Mail öffnet sich automatisch)
Kostenlose und vertrauliche Erstberatung
Kontaktformular
Ihre Daten werden sicher & verschlüsselt übertragen.
Ihre Vorteile mit einer auf das Legal Headhunting spezialisierten Personalberatung im Vergleich.
Echtes Commitment, Fachexpertise sowie eine sehr hohe Erfolgsquote im Rahmen der Personalvermittlung von juristischen Fach- & Führungskräften in Unternehmen.
Was Sie üblicherweise erwarten dürfen, wenn Sie mit externen Dienstleister im Recruiting zusammenarbeiten:
| Spezialisierte Personalberatung: clients&candidates | Personaldienstleister & Recruiting-Agenturen | Stellenanzeigen & Online Plattformen | |
| Schaltung generischer Stellenanzeigen | |||
| Persönliche Beratung & zentraler Ansprechpartner | |||
| Social Media Recruiting (Karriereplattformen) | |||
| Kandidatendatenbank | |||
| Spezifische Software-Tools für das Recruiting von Juristen | |||
| Erfahrenes Beraterteam mit eigenem juristischen Background | |||
| Erarbeitung & Umsetzung einer individuellen Recruitingstrategie | |||
| Fokus auf Fachexpertise & “personal fit” | |||
| Aktive Suche / Direktansprache | |||
| Zugriff auf den gesamten Markt: Möglichkeit bei nahezu allen Kanzleien und Unternehmen in Deutschland neue Kandidaten anzusprechen (non-conflicted Headhunting) | |||
| Selbstverständnis als Hiring Partner (Hohes Commitment in der Suche, regelmäßiges Feedback, Begleitung des gesamten Prozesses bis zur Vertragsunterschrift und Absicherung des Ergebnisses) | |||
| Transparente Erfolgsquote |
Der Status Quo im Rechtsmarkt:
Wirklich passende Inhouse Juristen zu finden, ist eine Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Denn die Besten bewerben sich nicht.
Das sollten Sie jetzt tun:
Die meisten Kunden kommen auf uns zu, weil sie selbst mit der Suche nach dem richtigen Kandidaten nicht weiterkommen.
Das ist nicht ungewöhnlich, denn der deutsche Rechts- und Steuermarkt hat sich zu einem Bewerbermarkt entwickelt und die Zeit der Juristenschwemme ist längst vorbei.
Fakt ist: Perspektivisch wird sich der “War for Talents” im juristischen Bereich aufgrund einer rückläufigen Absolventenzahl sowie demografischer Faktoren weiter zuspitzen.
Klassische Stellenausschreibungen – sei es auf Karrierewebseiten, Online-Plattformen oder Jobbörsen – sind für nach Juristen suchende Arbeitgeber schon lange nicht mehr ausreichend.
Warten Sie nicht auf Godot und hoffen, dass sich die Dinge von alleine fügen werden. Der Markt wird zunehmend heißer und das richtige Personal ist entscheidender “part of the Business”.
Die Besten können durch die Vielzahl der Angebote wählerisch sein und suchen in den seltensten Fällen selbst, sondern werden über Kontakte weiterempfohlen.
Je früher Sie also mit einem Partner eine neue erfolgreiche Strategie zur Personalgewinnung implementieren, desto größer wird Ihr aktueller und zukünftiger Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten juristischen Experten.
Darüber hinaus arbeiten viele Rechtsabteilungen schon lange weit über der Kapazitätsgrenze – was sowohl für das Business als auch für das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter auf Dauer kritisch werden kann.
Und je länger die Position vakant ist, desto wahrnehmbarer werden die Auswirkungen: Deals verzögern sich, platzen oder rechtliche Risiken werden nicht abgewendet.
Auch die persönliche Unzufriedenheit bestehender Mitarbeiter kann steigen, was die Wahrscheinlichkeit von (weiteren) Kündigungen erhöht.
HR-ler wissen: Nichts lässt einen Arbeitgeber, eine Vakanz oder ein Team unattraktiver erscheinen, als dass es strukturelle oder persönliche Gründe zu geben scheint, die zu mehreren Kündigungen führen.
Es geht also um Ihre aktuelle UND zukünftige Wettbewerbsfähigkeit, um die besten Juristen in Ihrer Rechtsabteilung haben zu können.
Genau deshalb ist unsere Dienstleistung so entscheidend.
Persönliche Beratung
Ihre Ansprechpartner:
- Personalberater für Unternehmen
- David Schwab für Inhouse-Vakanzen: (Senior) Legal Counsel | Leiter Recht & Compliance | General Counsel
- Personalberater für Kanzleien
- Dr. Andreas Stadler für Vakanzen in Kanzleien: (Senior) Associates | Counsel | Partner | Teams
- Personalberater für Tax | Steuerrecht
- Georg F. Reinke für alle Vakanzen im Steuerrecht: Kanzleien | WPGs | Unternehmen
Anders als andere Personalvermittler für Juristen nehmen wir nicht jeden Suchauftrag an. Im kostenlosen Erstgespräch teilen wir Ihnen offen und ehrlich mit, ob und mit welcher Personalgewinnungsstrategie wir Ihre Vakanz besetzen werden.
Alternativ schreiben Sie uns: info@clientsandcandidates.com (Klicken & Ihre E-Mail öffnet sich automatisch)
Kostenfreie Erstberatung
Wir melden uns gerne zeitnah, d.h. innerhalb eines Werktages, bei Ihnen zurück.
Unsere Erfolgsbilanz im Legal Executive Search:
Wie wir empirisch eine 100% Vorstellungsquote verwirklichen
& rund 90% aller Inhouse-Vakanzen unserer Kunden mit Top Juristen besetzen.
Wenn Sie die besten Juristen für Ihre Abteilung gewinnen wollen, können Sie nicht das Gleiche machen wie alle anderen. Sie müssen neue und bessere Wege finden, um Ihr Ziel zu erreichen.
Im Legal Recruitment ist es inzwischen branchenüblich, dass „Beratungsagenturen“ oder Personalvermittler für Juristen lediglich auf den existierenden Kandidatenpool zurückgreifen oder schlichtweg Stellenanzeigen auf Portalen schalten.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist diese passive Vorgehensweise nicht zeitgemäß und wenig erfolgsversprechend.
Statt „Post & Pray“ und einer eher passiven Suche gehen wir aktiv an Ihr Suchprojekt heran.
Unser Modus Operandi als Headhunter für Juristen:
Der Ablauf eines Suchprojekts nach dem passenden Inhouse Juristen
1. Persönliche Beratung (Analyse & Strategie):
Individuelle Strategie hinsichtlich Job-Design & Kandidatensuche
Gemeinsam mit dem Hiring Manager erarbeiten wir ein tiefes Verständnis zur Ausgangssituation, nehmen Ihre Wünsche auf, feinjustieren das Profil anhand unseres Markt-Know-Hows und entwickeln eine ganz individuelle Strategie für Sie.
Sie werden von Ihrem persönlichen c&c-Berater durch den gesamten Prozess begleitet. So geht keine Information verloren, Ihr c&c-Berater verfügt stets über alle Einzelheiten – und ist jederzeit direkt für Sie greifbar.
2. Kandidatengewinnung über alle Kanäle:
Netzwerk + Kandidatenpool + No-Limits Headhunting
Je nach spezifischer Ausgangslage und konkreter individueller Strategie, umfasst dies einen Mix aus aktiven- und passiven Elementen (Zugriff auf exklusive Kandidaten, unser Netzwerk sowie unsere digitalen Kanäle).
Der wichtigste Baustein bleibt das Headhunting. Nur mit der Direktansprache erreichen Sie die Besten im Markt. Diejenigen, die sich nicht auf Stellenportalen tummeln.
3. Ausführliche persönliche Interviews
Alle Kandidaten werden von uns mit Fingerspitzengefühl individuell angesprochen und auf Passgenauigkeit interviewt.
Wir filtern so all diejenigen Kandidaten aus, die fachlich bzw. trotz ihrer guten Papierform persönlich nicht passen – oder schlichtweg nicht die richtige Motivation mitbringen.
So ersparen Sie sich unnötige Vorstellungsgespräche und können sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Wir wahren Ihre Reputation: Erst wenn wir der Meinung sind, dass der Kandidat Ihren Ansprüchen genügt, decken wir die Details der Vakanz auf.
Sie erhalten zu jedem interessanten Kandidaten, der uns das Go gibt, ein Empfehlungsschreiben inkl. der Rahmendaten und Unterlagen. Hinzu kommt eine professionelle persönliche Einschätzung, damit Sie einen umfassenden Ersteindruck erhalten.
4. Begleitung bis zur Einstellung:
Wir geben Ihnen praktische Tipps & Tricks, wie Sie den Prozess von der Terminfindung bis zu den finalen Gesprächen konkret steuern können. Des Weiteren stehen wir Ihnen während der gesamten Zeit als „(wo)man in the middle“ für alle Ihre Fragen zur Verfügung.
So können wir noch einmal vertrauensvoll sondieren, ob das avisierte Gesamtpaket passt, um z. B. Ihrem Favorit ein Angebot machen zu können, dass ggf. nicht nur auf die Vergütung abstellt. Dies minimiert die Gefahr, spannende Kandidaten auf dem Weg zu verlieren und erhöht die Chancen, denjenigen zu begeistern, den Sie wirklich gewinnen möchten.
5. Wir sind selbst Juristen und bedenken auch den unwahrscheinlichen Fall einer Probezeitkündigung.
Sollte doch eine Nachbesetzung notwendig sein, sind wir für Sie als Hiring Partner da:
Wir wollen, dass der Kandidat und Ihr Unternehmen so perfekt zusammenpassen, dass der Kandidat für viele Jahre bei Ihnen bleibt. Sollte es in Einzelfällen nicht so sein, nehmen wir die Suche unverzüglich wieder auf. Mehr Details dazu erhalten Sie im individuellen Gespräch mit uns.
Hire Right!
Mit unserer Methodik lösen wir nicht nur schnell Ihren konkreten Engpass, sondern stehen Ihnen als langfristiger Partner beim Aufbau eines Inhouse-Teams zur Seite, das Ihre Ziele übertreffen kann.
NEU: Unser kostenloses Whitepaper für Unternehmen
Wollen Sie mehr erfahren? Dann lesen Sie unser kostenloses Whitepaper zum Thema Personalgewinnung (inkl. Kurzübersicht der Marktentwicklung des Personal-Rechtsmarkts). In 4 Case Studies zeigen wir Ihnen, wie wir Top-Juristen für besonders spezielle Anforderungen von der Nachbesetzung bis zum erstmaligen Teamaufbau gefunden haben. Und viel wichtiger: Impulse, wie Sie das auch für Ihre Vakanz erreichen können.
Fachkompetenz allein ist kein Einstellungskriterium!
Wir verstehen uns als echte Unternehmensberater, die Ihnen nur dann Kandidaten präsentieren und vermitteln, wenn es wirklich zu Ihnen passt – fachlich, persönlich und perspektivisch.
Wir glauben fest daran, dass es bei einer neuen Einstellung nicht einfach nur um die fachliche Kenntnis gehen darf.
Besonders Inhouse Juristen müssen echte Teamplayer sein und gut mit anderen Abteilungen sowie ihren interdisziplinären Kollegen auf verschiedenen Hierarchiestufen adäquat zusammenarbeiten können.
Deshalb umfasst unser Recruiting Prozess eben auch die Berücksichtigung von “Soft Skills” und sorgt für den perfekten Personal Fit Ihres neuen Legal Counsel.
Das unterscheidet uns übrigens auch von vielen anderen Anbietern und Software-Plattformen, die versuchen einen Menschen in ein paar Einsen und Nullen runterzubrechen und so mit Ihrer Stelle zu matchen.
Halten Sie uns gerne insoweit für traditionell: Aber wir sprechen tatsächlich noch persönlich und mehrfach mit unseren Kandidaten, damit wir sichergehen, dass die kulturell passenden Menschen zusammenfinden.
Mit der Erfahrung aus hunderten von Bewerbungsprozessen findet unser Team den perfekt passenden Juristen für Sie
clients&candidates ist von Juristen gegründet. In unserem Team sind ausschließlich erfahrene Berater, die selbst einen juristischen Background und/oder langjährige Erfahrung im Legal Recruitment mitbringen.
Zudem ergänzen Psychologen unsere Positionierung als Hiring Partner. Diese Kombination sorgt für eine umfassende Fach- und Recrutingexpertise für den Rechts- und Steuermarkt.
In den letzten Jahren haben wir tausende von Interviews mit Rechts-, Compliance- und Steuerexperten geführt und wissen genau worauf es zu achten gilt.
Wir durften dabei mit vielen Unternehmen vom Start-Up über den Deutschen Mittelstand sowie “hidden champions” bis hin zu großen DAX Konzernen zusammenarbeiten und bei Hiring Prozessen auf verschiedenen Hierarchiestufen erfolgreich beitragen.
Ob produzierendes Gewerbe, Automotive, Pharma, Handel, Bio/MedTec, Banken und Versicherungen, unsere Dienstleistung ist perfekt für:
- Finden neuer juristischer Fach- & Führungskräfte
- Aufbau neuer Legal- & Compliance Strukturen und Teams
- (diskrete) Nachbesetzen von Positionen
- wenn seltene Spezialexpertise benötigt wird (z.B. Datenschutz, Compliance, AML, ESG)
- bei allgemeinen Vakanzen in Ihrem Team und erst Recht
- wenn Sie Ihr Team und Ihre Rechtsabteilung mit „A-Mitarbeitern“ verstärken wollen
Lassen Sie uns sprechen und Ihr Besetzungsprojekt zeitnah angehen. Wir sind deutschlandweit an 3 Standorten für Sie tätig:
Köln
Kranhaus Süd, Im Zollhafen 24 50968 Köln
- Unternehmen:
- David Schwab
- schwab@clientsandcandidates.com
- 0171 933 588 6
- Inhouse:
- Max Engelmann
- engelmann@clientsandcandidates.com
- 017670046113
Frankfurt
Marienturm | Taunusanlage 9-10 60329 Frankfurt
- Kanzlei:
- Dr. Andreas Stadler
- stadler@clientsandcandidates.com
- 0177 852 570 3
- Inhouse | Personal Coaching:
- Julia Müller
- mueller@clientsandcandidates.com
- 0176 613 983 19
- Inhouse:
- Marvin Grätsch
- graetsch@clientsandcandidates.com
- 0176 8212 9407
- Dr. Alexander auf dem Keller, LL.M.
- aufdemkeller@clientsandcandidates.com
- 0175 554 2368
München
Maximillianstraße 2 80539 München
- Tax:
- Georg F. Reinke
- reinke@clientsandcandidates.com
- 0176 620 276 02
- Kanzlei:
- Simon Schrottenbaum, LL.M. (UCI)
- schrottenbaum@clientsandcandidates.com
- 0176 7224 5419
In den pulsierenden Großstädten wie Hamburg, München, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Berlin finden sich zweifellos herausragende Karrieremöglichkeiten für Juristen und Juristinnen.
Deutschlandweit gibt es darüber hinaus auch Städte und Ortschaften mit eher unbekannten Arbeitgebern und Hidden Champions, die ebenso spannende und anspruchsvolle Jobs für Top-Juristen bieten bzw. spiegelbildlich Unternehmen, die nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften suchen.
Aus Sicht der suchenden Unternehmen mag der „War for Talents“ in den genannten Hotspot-Metropolen besonders intensiv sein, da sich oftmals viele Unternehmen um die gleichen Top-Juristen bemühen. Die damit einhergehenden spezifischen Herausforderungen im Recruiting von Top-Juristen in Köln, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt, Berlin, Hamburg, Stuttgart und in München sind uns daher sehr gut bekannt. Hier ist es wichtig den Markt zu kennen, Beziehungen aufzubauen sowie zu pflegen und bei passender Gelegenheit besonders schnell zu sein.
Unsere Präsenzen direkt vor Ort in den juristischen Hotspots Köln, Düsseldorf, Frankfurt und München, in denen sich hochqualifizierte Kandidaten befinden, bietet einen entscheidenden Vorteil: Wir verstehen die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des jeweiligen Marktes. Diese Nähe ermöglicht es uns, nicht nur die besten Kandidaten zu identifizieren, sondern auch tiefere Einblicke in die regionalen Gegebenheiten zu gewinnen. Wir sind in der Lage, maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kandidaten zu entwickeln, die perfekt auf die lokalen Anforderungen zugeschnitten sind. Vertrauen Sie unserer Expertise vor Ort, um die richtigen Verbindungen herzustellen und optimale Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, auch in Hamburg, Berlin sowie Stuttgart den Markt perfekt zu kennen. Schließlich sind wir seit Jahren auch hier als Personalberater und Personalvermittler für Rechtsabteilungen und Compliance Abteilungen tätig.
Doch auch abseits der genannten Hotspots können wir Ihnen sicherlich weiterhelfen. clients&candidates ist eine deutschlandweit tätige Personalberatung. Wir beraten und vermitteln juristische Fach- und Führungskräfte nicht nur in den Regionen rund um die Bürostandorte (Köln, Frankfurt am Main und München), sondern grundsätzlich deutschlandweit. Denn wir wissen, dass es auch abseits der juristischen Ballungszentren (Hamburg, München, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Berlin) verlockende Karrieremöglichkeiten für „unsere“ Top-Kandidat:innen gibt, die oft aufgrund ihrer geografischen Lage übersehen werden.
Gerade Hidden Champions zeichnen sich durch ihre Marktstellung, Innovationskraft und oftmals sehr wettbewerbsfähigen Arbeitsbedingungen und Konditionen aus. Als Experten in der juristischen Personalberatung bringen wir genau diese Vorteile ans Licht und gestalten für Sie die perfekte Recruiting Story, die die Stärken dieser Arbeitgeber hervorhebt. Unsere weitreichenden Netzwerke ermöglichen es uns, die besten Juristen und Juristinnen deutschlandweit zu erreichen und in Kontakt mit diesen verlockenden Karrierechancen zu bringen.
Melden Sie sich gerne jederzeit für eine persönliche Beratung.
