Skip to main content

Karriereberatung für Steuerrechtler

Kennen Sie Ihren Marktwert und alle aktuellen Optionen am Markt?

Wir schon – lassen Sie uns gemeinsam die besten Karrieremöglichkeiten vertraulich besprechen.

E-Mail schreiben

Eine „Krise“ kann auch zu neuen Chancen führen! Lassen Sie uns gemeinsam die besten Optionen & Alternativen für Ihre Karriere besprechen.

Übersicht

A. Einleitung

B. Wichtige Impulse für die Steuerung Ihres Karrierewegs

1. Der richtige Berufseinstieg als Steuerexperte

2. Nach Bestehen der Steuerberaterprüfung

3. Als Steuerexperte Partner werden

4. Es geht nur um Sie!

5. Insider-Infos & Marktüberblick helfen

Autor: Georg F. Reinke Hinweis auf Erstveröffentlichung

Es handelt sich um einen aktualisierten Beitrag von Georg F. Reinke, der zuerst im C.H. BECK Verlag (DStR) erschienen ist.

Einleitung

Durch die Corona-Krise haben sich viele Themen im Steuerrecht verschoben und sind zum Teil auf „on-hold“ gesetzt. Diese Zwangspause sollte nicht zu einer Schockstarre Ihrer Karriere führen!

Gerade für jüngere Steuerrechtler, die noch nicht so viel Erfahrung haben oder für solche, die gerade dabei sind, ihren Business-Case aufzubauen, kommt die Krise zu einem vermeintlich schlechten Zeitpunkt. Teilweise ist bereits jetzt erkennbar, dass sich einige Einheiten strategisch neu aufstellen. Dies wird zu fachlichen und personellen Veränderungen führen. Vor diesem Hintergrund ist es besonders ratsam, jetzt sorgfältig die eigene Ausgangslage mit einem Sparringspartner zu analyisieren und ggf. über Alternativen oder sogar Chancen nachzudenken. Die gute Nachricht: Sie sind nicht alleine. Wir beraten Sie und helfen Ihnen in dieser Zeit gerne weiter!

Der nachfolgende Beitrag gibt Ihnen ein paar erste Impulse hinsichtlich der aktuellen und perspektivischen Entwicklung des Steuermarkts. Grundlegend ist aber auch die eigene Standortbestimmung und die grundlegende Frage was eigentlich für Sie wichtig ist. Wenn Sie zu diesen Themenkomplexen einen Sparringspartner haben möchten, bieten wir Ihnen gerne ein vertauliches Gespräch an. Kommen Sie auf uns zu. Lassen Sie uns überlegen wo und wie Ihre Karriere perfekt weitergeht. Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich.

YouTube

Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren

Video laden

Wichtige Impulse für die Steuerung Ihres Karrierewegs

Als Personalberater hat man täglich mit Menschen zu tun, die ihre Karriere bewußt planen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um einen Berufseinsteiger, um einen jungen Berufsträger (Steuerberater), einen erfahrenen Steuerberater/Steuerrechtler oder um einen Equity Partner handelt.

Bei den einen geht es um den richtigen Einstieg, bei den anderen um den nächsten, vielleicht entscheidenden Schritt und auf Partner-Ebene um eine neue Plattform. Alle diese Personen haben eins gemein: die Einheit muss passen!

Der richtige Berufseinstieg als Steuerexperte

Als Berufseinsteiger hat man oftmals das Problem, dass man den Wald vor lauter Bäumen nicht sieht und fängt an, sich blind zu bewerben. Was diese Bewerber aber oftmals völlig außer Acht lassen ist die Selbstreflektion – was will ich (eine große internationale Einheit, eine mittelständische Einheit oder gar eine Boutique), was ist mir wichtig (WLB und/oder Karriere, Gehalt), was bringe ich mit (Ausbildungshintergrund) und passt die Einheit, bei der ich mich gerade beworben habe, überhaupt zu meinem Profil. Eine weitere entscheidende Frage dabei spielt auch die Wahl des Fachbereichs und die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei seinem zukünftigen Arbeitgeber.

Partner Georg F. Reinke. Er bringt rund 20 Jahre Erfahrung im Headhunting und Executive Search mit.

Nach Bestehen der Steuerberaterprüfung

Der zweite wesentliche Abschnitt kommt nach der bestandenen Steuerberaterprüfung. Bleibe ich bei meinem Arbeitgeber / kann ich hier den nächsten Schritt machen oder muß ich mir dafür ein neues Umfeld suchen und welche Einheit ist die richtige? Auch hier ist die Frage „was will ich / was ist mir wichtig, was bringe ich mit und wo will ich hin“ eminent wichtig.

Als Steuerexperte Partner werden

Wenn man sich dafür entschieden hat, Partner werden zu wollen, geht es im Wesentlichen um andere Faktoren: habe ich bei meiner derzeitigen Einheit die überhaupt die Möglichkeit/die Chance Partner zu werden und mir einen entsprechenden business case aufzubauen oder einen solchen zu übernehmen und wann wäre ggf. der richtige Zeitpunkt, sich eine neue Einheit zu suchen und wie finde ich diese?
Wieder andere Entscheidungskriterien hat der Partner, der sich einer neuen Einheit anschließen möchte: hier geht es im Wesentlichen nur noch um seinen Business Case, seine Erfahrung und die Persönlichkeit. Passe ich (von meiner Persönlichkeit) mit meinem Business Case/meinen Mandanten zu der Einheit?

Es geht nur um Sie!

Die hier angeführten Beispiele sind sehr allgemein und im Zweifel hat jeder einzelne noch einen weiteren sehr persönlichen Grund, warum er sich über seine derzeitige berufliche Situation Gedanken macht und einen Wechsel seines Arbeitgebers in Erwägung zieht.

Aber wie finde ich die richtige Einheit?
Diese sich anschließende Frage ist manchmal nicht ganz einfach zu beantworten, da es wie oben schon erwähnt von einigen Faktoren abhängt.

Insider-Infos & Marktüberblick helfen

Es gibt aus Sicht des Verfassers zwei Möglichkeiten, die richtige Einheit zu finden: entweder über das eigene Netzwerk und intensive Recherche oder über das Netzwerk und die Marktkenntnis eines Personalberaters. Dabei sollte man sich (wenn möglich durch mehrere Gespräche) einen guten Überblick verschaffen, um so die richtige Einheit für sich finden zu können. Gleiches gilt natürlich auch für eine gewünschte Tätigkeit in einem Unternehmen.
Bei der Einholung der Expertise eines Personalberaters sollten man sich sicher sein, dass dieser entsprechende Qualitätsmerkmale erfüllt, absolut vertraulich mit Ihren Unterlagen umgeht und diskret agiert.

Das bieten wir:

  • Jahrelanges Branchen Know-how
  • Zugang zum „verdeckten Arbeitsmarkt“
  • Perfekte Vorauswahl geeigneter Einheiten
  • Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses
  • Kenntnis der Partnerstrukturen sowie Vergütungsmodelle und Kostenstrukturen
  • Einen zentralen Ansprechpartner
  • Maximale Diskretion aufgrund Vorbesprechung der Passgenauigkeit des Kandidatenprofils mit dem Kunden zunächst auf anonymisierter Basis

Melden Sie sich bei uns

Oder vereinbaren Sie direkt einen Termin: