Personalberatung für Steuerexperten
Wir bieten Headhunting und Personalvermittlung von Steuerberatern, Steuerjuristen & Steuerexperten.
Legal, Compliance & Tax Recruiting für Unternehmen, WPGs und Kanzleien.
Unser Verständnis als Hiring Partner:
Wirklich passende Kandidaten vorstellen und so langfristige Besetzungen sichern.
Unser Ziel ist, Kandidaten in die für sie richtige Position und das passende Umfeld zu bringen, in dem sie ihre Karriereziele verwirklichen können und sich mit ihrer Arbeit identifizieren. Denn nur so haben Sie spiegelbildlich als Kunde den passenden Leistungsträger, der Sie für viele Jahre begleitet.
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Nachhaltiger Recruitingerfolg:
Der weit überwiegende Teil unserer Kandidaten (>85%) ist weiterhin in der von uns vermittelten Rolle tätig oder zwischenzeitlich befördert worden. (Auswertung 12/24)
Steuerberater und Steuerexperten werden händeringend gesucht.
Die Mitarbeitergewinnung ist insbesondere im Steuerbereich sehr diffizil, da sehr gut qualifizierte Steuerberater / Steuerrechtler schlichtweg seit Jahren ein rares Gut sind.
Gerade in der jetzigen Lage kümmern sich Arbeitgeber um Steuerberater bzw. Steuerexperten ganz besonders und bieten diesen den bestmöglichen Arbeitsplatz, um nicht die gefragten Top-Steuerspezialisten zu verlieren. Überspitzt führt die vielerorts sich breitmachende „Wohlfühl“-Situation dazu, dass sich aktuell nur wenige der wirklich begehrten Steuerberater, Steueranwälte oder Steuerexperten beruflich aktiv nach neuen Jobs im Steuerbereich umschauen.
Die personelle Situation und die geringe Wechselaffinität bei den Steuerberatern bzw. Steueranwälten tangiert auch die großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sowie die Steuerabteilungen der Industrie, die entsprechend der wirtschaftlichen Lage ebenfalls qualifizierte Steuerexperten benötigen.
So kommt es in zu einem verschärften Ringen um die besten Köpfe!
Es geht letztendlich um unternehmerische Planungssicherheit, weiteren Umsatz und damit um stabiles Wachstum.
Personal ist „part of the business“ – und das merken viele Einheiten aktuell ganz besonders.
Jetzt kostenfrei beraten lassen
“Der Steuermarkt ist aktuell enger denn je und fehlendes Personal ist ein Wettbewerbsnachteil.”
Ihr Kontakt
Georg Reinke ist Partner bei clients&candidates und verantwortet als Headhunter federführend den Bereich Steuern. Er bringt rund 20 Jahre Berufserfahrung im Recruitment und Executive Search mit.
Herr Reinke berät deutschlandweit Klienten zu allen Vakanzen im Bereich des Steuerrechts: (Groß-)Kanzleien, Steuer-Boutiquen, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sowie Unternehmen bei der Besetzung von Steuerrecht-Experten über sämtliche Hierarchieebenen hinweg.
Für Kandidaten: Hier entlangWeitere Referenzkunden:
Unsere Spezialisierung liegt in der Gewinnung hochkarätiger Steuerexperten Insofern sind wir für die Besetzung von Fachpersonal und Mitarbeitern im Steuerbereich der falsche Ansprechpartner und können Ihnen hier auch nicht weiterhelfen.
Da SteuerExperten ein gefragtes Gut sind, gibt es in den letzten Jahren einen neuen Trend im Markt: Es gibt inzwischen eine immer größere Anzahl an Agenturen, die Personalgewinnung z.B. für kleinere oder regionale Steuerkanzleien anbieten und hierbei insbesondere auf Social Media Recruiting (bezahlte Werbe-Personalkampagnen auf Facebook & Co) von Steuerexperten setzen. Auf der Fachkräfte- & Assistentenebene kann das funktionieren – bei diesen unteren Rollen nehmen wir Suchaufträge hingegen kategorisch nicht an.
Wenn Sie jedoch einen Top-Steuerexperten oder renommierten Steueranwalt suchen, ist dieser digitale „post & pray-“ Ansatz allein in der Regel nicht erfolgversprechend.
Gestandene Steuerexperten, Steuerberater und Steuerjuristen sind erfahrungsgemäß besonders vorsichtig und zurückhaltend, wenn es um einen etwaigen Wechsel in eine anderen Steuerkanzlei, WPG, Steuerboutique oder in ein andere Steuerabteilung eines Unternehmens geht.
Denn gute Steuerrechtler und Steuerexperten sind sich ihres Marktwertes bewußt, in der Regel in einem sehr guten Anstellungsverhältnis und sind es gewohnt aktiv angesprochen bzw. umworben zu werden. Und letzteres ist genau das, was wir für Sie tun!
Ihre Vorteile mit einer auf das Headhunting spezialisierten Personalberatung im Vergleich.
Echtes Commitment, Fachexpertise sowie eine sehr hohe Erfolgsquote im Rahmen der
Personalvermittlung von Steuerexperten, Steuerspezialisten, Steueranwälten und Steuerberatern.
Was Sie üblicherweise erwarten dürfen, wenn Sie mit einem externen Dienstleister im Recruiting zusammenarbeiten:
| Spezialisierte Personalberatung: clients&candidates | Personaldienstleister & Recruiting-Agenturen | Stellenanzeigen & Online Plattformen | |
|---|---|---|---|
| Schaltung generischer Stellenanzeigen | ✓ | ✓ | ✓ |
| Persönliche Beratung & zentraler Ansprechpartner | ✓ | ✓ | |
| Social Media Recruiting (Karriereplattformen) | ✓ | ✓ | |
| Kandidatendatenbank | ✓ | ✓ | |
| Spezifische Software-Tools für das Recruiting von Juristen | ✓ | ||
| Erfahrenes Beraterteam mit eigenem juristischen Background | ✓ | ||
| Erarbeitung & Umsetzung einer individuellen Recruitingstrategie | ✓ | ||
| Fokus auf Fachexpertise & „personal fit“ | ✓ | ||
| Aktive Suche / Direktansprache | ✓ | ||
| Zugriff auf den gesamten Markt: Möglichkeit bei nahezu allen Kanzleien und Unternehmen in Deutschland neue Kandidaten anzusprechen (non-conflicted Headhunting) | ✓ | ||
| Selbstverständnis als Hiring Partner (hohes Commitment in der Suche, regelmäßiges Feedback, Begleitung des gesamten Prozesses bis zur Vertragsunterschrift und Absicherung des Ergebnisses) | ✓ | ||
| Transparente Erfolgsquote | ✓ |
Der Status Quo im Rechtsmarkt: Wirklich passende Inhouse Juristen zu finden, ist eine Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Denn die Besten bewerben sich nicht.
In der heutigen Zeit ist es für Unternehmen, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Kanzleien schwierig, den bzw. die richtigen Kandidaten für steuerrechtliche Positionen zu finden. Denn der deutsche Rechts- und Steuermarkt hat sich zu einem Bewerbermarkt entwickelt und die Zeit der Juristenschwemme ist vorbei.
Fakt ist: Perspektivisch wird sich der “War for Talents” in den Bereichen Legal & Tax aufgrund einer rückläufigen Absolventenzahl sowie demografischer Faktoren weiter zuspitzen.
Klassische Stellenausschreibungen reichen nicht mehr aus, um qualifiziertes Personal zu finden. Es ist daher wichtig, frühzeitig eine neue erfolgreiche Strategie zur Personalgewinnung zu implementieren, um im Wettbewerb um die besten Steuerjuristen einen Vorteil zu haben.
Warten Sie nicht auf Godot und hoffen, dass sich die Dinge von alleine fügen werden. Der Markt wird zunehmend heißer und das richtige Personal ist entscheidender “part of the Business”.
Die besten Steuerjuristen können durch die Vielzahl der Angebote wählerisch sein und suchen in den seltensten Fällen selbst, sondern werden über Kontakte weiterempfohlen.
Je früher Sie also mit einem Partner eine neue erfolgreiche Strategie zur Personalgewinnung implementieren, desto größer wird Ihr aktueller und zukünftiger Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten steuerjuristischen Experten.
Darüber hinaus arbeiten viele Steuer-Dezernate bzw. Steuerabteilungen schon lange weit über der Kapazitätsgrenze – was sowohl für das Unternehmen als auch für das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter auf Dauer kritisch werden kann und die Wahrscheinlichkeit von (weiteren) Kündigungen erhöht.
Es geht also um Ihre aktuelle UND zukünftige Wettbewerbsfähigkeit, um die besten Experten in Ihrer Steuer- bzw. Rechtsabteilung haben zu können.
Genau deshalb ist unsere Dienstleistung so entscheidend.
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“Viele Abteilungen sind schon lange über der Kapazitätsgrenze.”
Headhunter Georg Reinke ist Partner bei clients&candidates und verantwortet federführend den Bereich Steuerrecht. Er bringt rund 20 Jahre Berufserfahrung im Recruitment und Executive Search mit.
Suchen Sie einen:
Steuerberater | Head of Tax | (Senior) Tax Manager / Director | Steueranwalt | Steuerspezialisten | (Team-) Leiter Steuern
Dann nutzen Sie das beigefügte Kurzformular für einen Kontakt und lassen Sie uns hierzu vertraulich sprechen.
Anders als andere Marktteilnehmer nehmen wir nicht jeden Suchauftrag an. Im Gespräch teilen wir Ihnen offen und ehrlich mit, ob und mit welcher Personalgewinnungsstrategie wir Ihre Vakanz besetzen werden.
Sie sind Steueranwalt, Steuerspezialist und/oder Steuerberater und sind ggf. offen für eine neue berufliche Herausforderung? Hier entlang.Unsere Erfolgsbilanz im Legal Executive Search:
Wie wir empirisch eine 100% Vorstellungsquote verwirklichen & rund 90% aller Inhouse-Vakanzen unserer Kunden mit Juristen besetzen.
Wenn Sie die besten Juristen für Ihre Abteilung gewinnen wollen, können Sie nicht das Gleiche machen wie alle anderen. Sie müssen neue und bessere Wege finden, um Ihr Ziel zu erreichen.
Im Legal Recruitment ist es inzwischen branchenüblich, dass „Beratungsagenturen“ oder Personalvermittler für Juristen lediglich auf den existierenden Kandidatenpool zurückgreifen oder schlichtweg Stellenanzeigen auf Portalen schalten. In Zeiten des Fachkräftemangels ist diese passive Vorgehensweise nicht zeitgemäß und wenig erfolgsversprechend.
Statt „Post & Pray“ und einer eher passiven Suche gehen wir aktiv an Ihr Suchprojekt heran.
Unser Modus Operandi als Tax Headhunter für vakante Positionen in Kanzleien, WPGs und Unternehmen. Der Ablauf eines Suchprojekts nach dem passenden Steuerexperten, Steuerberater bzw. Steuerjuristen:
Analyse & Strategie
Persönliche Beratung
Wir arbeiten eng mit dem Hiring Manager zusammen, um ein tiefes Verständnis für die Anforderungen an Ihren Steuerjuristen, Steuerberater oder Steuerexperten zu entwickeln und eine individuelle Recruiting-Strategie zu entwickeln.
Der gesamte Prozess wird von einem persönlichen Berater betreut, der jederzeit für Sie erreichbar ist.
Aktive Suche
Kandidatengewinnung über alle Kanäle:
Um die besten Steuerjuristen, Steuerberater und Steuerexperten für Ihr Unternehmen zu finden, nutzen wir eine Kombination aus aktiven und passiven Methoden. Dazu gehören der Zugriff auf exklusive Kandidaten, das Nutzen unseres Netzwerks und die Verwendung von digitalen Kanälen.
Der wichtigste Baustein bleibt das Headhunting ,denn nur durch die direkte Ansprache erreichen wir die Top-Kandidaten, die sich nicht auf Stellenportalen bewerben.
Handverlesene Kandidaten
Ausführliche persönliche Interviews:
Wir gehen bei der Suche nach Steuerjuristen, Steuerberatern und Steuerexperten sehr sorgfältig vor und setzen dabei auf eine individuelle Ansprache und gründliche Interviews.
Wir filtern so all diejenigen Kandidaten aus, die fachlich bzw. trotz ihrer guten Papierform persönlich nicht passen – oder schlichtweg nicht die richtige Motivation mitbringen.
So ersparen Sie sich unnötige Vorstellungsgespräche und können sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Wir wahren Ihre Reputation: . Wir decken erst den Unternehmensnamen und die Vakanz auf, wenn wir der Meinung sind, dass der Kandidat Ihren Ansprüchen entspricht.
Sie erhalten zu jedem interessanten Kandidaten, der uns das Go gibt, ein Empfehlungsschreiben inkl. der Rahmendaten und Unterlagen. Hinzu kommt eine professionelle persönliche Einschätzung, damit Sie einen umfassenden ersten Eindruck erhalten.
Serviceorientiert
Begleitung bis zur Einstellung:
Wir unterstützen Sie dabei, den gesamten Prozess von der Kandidatensuche bis zur finalen Entscheidung erfolgreich zu steuern.
Des Weiteren stehen wir Ihnen während der gesamten Zeit als „(wo)man in the middle“ für alle Ihre Fragen zur Verfügung.
Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass das Gesamtpaket für den ausgewählten Kandidaten passt und um ein Angebot zu unterbreiten, das nicht nur auf die Vergütung abzielt.
Dies minimiert das Risiko, interessante Kandidaten zu verlieren und erhöht die Chance, den gewünschten Kandidaten zu gewinnen.
Nachhaltige Zusammenarbeit
Wir sind selbst Juristen und bedenken auch den unwahrscheinlichen Fall einer Probezeitkündigung.
Sollte doch eine Nachbesetzung notwendig sein, sind wir für Sie als Hiring Partner da:
Unser Ziel ist es, eine perfekte Passgenauigkeit zwischen dem Kandidaten und Ihrem Unternehmen zu erreichen, damit er möglichst lange bei Ihnen bleibt.
Sollte es jedoch zu Ausnahmen kommen, werden wir sofort erneut mit der Suche beginnen. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie in einem persönlichen Gespräch mit uns.
Hire Right!
Mit unserer Methodik lösen wir nicht nur schnell Ihren konkreten Engpass, sondern stehen Ihnen als
langfristiger Partner zur Seite.
Auch im Steuerbereich gilt: Fachkompetenz allein ist kein Einstellungskriterium
Wir sind der Überzeugung, dass die Auswahl eines neuen Steuerexperten, Steuerjuristen oder Steueranwaltes nicht nur auf fachlichen Kenntnissen basieren sollte.
Besonders Steuerexperten in Unternehmen müssen echte Teamplayer sein und gut mit anderen Fachabteilungen sowie ihren Kollegen auf verschiedenen Hierarchiestufen adäquat zusammenarbeiten können. Deshalb umfasst unser Recruiting Prozess eben auch die Berücksichtigung von “Soft Skills” und sorgt für den perfekten Personal Fit Ihres neuen Tax-Experten.
Dies unterscheidet uns von vielen anderen Anbietern und Software-Plattformen, die versuchen, einen Menschen in ein paar Einsen und Nullen zu reduzieren und so mit der Stelle zu matchen.
Halten Sie uns gerne insoweit für traditionell: Aber wir sprechen tatsächlich noch persönlich und mehrfach mit unseren Kandidaten, damit wir sichergehen, dass die kulturell passenden Menschen zusammenfinden.
“Halten Sie uns gern insoweit für traditionell: Wir sprechen tatsächlich noch persönlich mit unseren Kandidaten.”
Mit der Erfahrung aus hunderten von Bewerbungsprozessen findet unser Team den perfekt passenden Steuerberater, Steuerjuristen bzw. Steuerexperten für Sie.
clients&candidates ist von Juristen gegründet und in unserem Headhunter Team sind ausschließlich erfahrene Berater, die selbst einen juristischen Background und/oder langjährige Erfahrung im Recruitment mitbringen.
Neben erfahrenen Juristen ergänzen zudem Psychologen unsere Positionierung als Hiring Partner. Diese Kombination sorgt für eine umfassende Fach- und Recrutingexpertise für den Rechts- und Steuermarkt.
In den letzten Jahren haben wir tausende von Interviews mit Juristen, Compliance- und Steuerexperten geführt und wissen genau worauf es zu achten gilt.
Wir durften dabei mit vielen Unternehmen vom Start-Up über den Deutschen Mittelstand sowie “hidden champions” bis hin zu großen DAX Konzernen zusammenarbeiten und bei Hiring Prozessen auf verschiedenen Hierarchiestufen erfolgreich beitragen.
Ob WPG, Großkanzlei, Steuerboutique oder Industrie, unsere Dienstleistung ist perfekt für:
- Lateral Hirings (umsatzbringende Berufsträger & Teams)
- Finden neuer Fach- & Führungskräfte
- Aufbau neuer Tax- und Tax-Compliance Strukturen und Dezernate
- (diskrete) Nachbesetzen von Positionen
- bei allgemeinen Vakanzen in Ihrem Team und erst Recht
- wenn Sie Ihr Dezernat und Ihre Steuerabteilung mit „A-Mitarbeitern“ verstärken wollen.
Lassen Sie uns sprechen und Ihr Besetzungsprojekt zeitnah angehen. Wir sind deutschlandweit an drei Standorten für Sie tätig:
Köln
Siegburgerstr. 149-151
50679 Köln
Frankfurt
Staufenstraße 46
60313 Frankfurt
München
Maximillianstraße 2
80539 München
In den pulsierenden Großstädten wie Hamburg, München, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Berlin finden sich zweifellos herausragende Karrieremöglichkeiten für Juristen und Juristinnen mit steuerrechtlichen Background.
Deutschlandweit gibt es darüber hinaus auch Städte und Ortschaften mit eher unbekannten Arbeitgebern und Hidden Champions, die ebenso spannende und anspruchsvolle Jobs für Top-Steuerexperten bieten bzw. spiegelbildlich Unternehmen, die nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften suchen.
Aus Sicht der suchenden Unternehmen mag der „War for Talents“ in den genannten Hotspot-Metropolen besonders intensiv sein, da sich oftmals viele Unternehmen um die gleichen Top-Juristen bemühen. Die damit einhergehenden spezifischen Herausforderungen im Recruiting von Top-Juristen in Köln, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt, Berlin, Hamburg, Stuttgart und in München sind uns daher sehr gut bekannt. Hier ist es wichtig den Markt zu kennen, Beziehungen aufzubauen sowie zu pflegen und bei passender Gelegenheit besonders schnell zu sein.
Unsere Präsenzen direkt vor Ort in den juristischen Hotspots Köln, Düsseldorf, Frankfurt und München, in denen sich hochqualifizierte Kandidaten befinden, bietet einen entscheidenden Vorteil: Wir verstehen die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des jeweiligen Marktes. Diese Nähe ermöglicht es uns, nicht nur die besten Kandidaten zu identifizieren, sondern auch tiefere Einblicke in die regionalen Gegebenheiten zu gewinnen. Wir sind in der Lage, maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kandidaten zu entwickeln, die perfekt auf die lokalen Anforderungen zugeschnitten sind. Vertrauen Sie unserer Expertise vor Ort, um die richtigen Verbindungen herzustellen und optimale Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, auch in Hamburg, Berlin sowie Stuttgart den Markt perfekt zu kennen. Schließlich sind wir seit Jahren auch hier als Personalberater und Personalvermittler für Rechtsabteilungen, Compliance- und Steuerabteilungen tätig.
Doch auch abseits der genannten Hotspots können wir Ihnen sicherlich weiterhelfen. clients&candidates ist eine deutschlandweit tätige Personalberatung. Wir beraten und vermitteln juristische Fach- und Führungskräfte nicht nur in den Regionen rund um die Bürostandorte (Köln, Frankfurt am Main und München), sondern grundsätzlich deutschlandweit. Denn wir wissen, dass es auch abseits der juristischen Ballungszentren (Hamburg, München, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Berlin) verlockende Karrieremöglichkeiten für „unsere“ Top-Kandidat:innen gibt, die oft aufgrund ihrer geografischen Lage übersehen werden.
Gerade Hidden Champions zeichnen sich durch ihre Marktstellung, Innovationskraft und oftmals sehr wettbewerbsfähigen Arbeitsbedingungen und Konditionen aus. Als Experten in der juristischen Personalberatung bringen wir genau diese Vorteile ans Licht und gestalten für Sie die perfekte Recruiting Story, die die Stärken dieser Arbeitgeber hervorhebt. Unsere weitreichenden Netzwerke ermöglichen es uns, die besten Juristen und Juristinnen deutschlandweit zu erreichen und in Kontakt mit diesen verlockenden Karrierechancen zu bringen.
Melden Sie sich gerne jederzeit für eine persönliche Beratung.