Karriereberatung für (Senior) Associates

Associates im Rechtsmarkt

Der aktuelle Bewerbermarkt bietet hervorragende Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere als Anwalt.

Die gute Nachricht vorweg: Nahezu sämtliche Großkanzleien, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und spezialisierte Boutiquen suchen nach hochkarätigen Juristen!

Als Beispiel: Das Branchenportal JUVE schätzt, dass jedes Jahr rund 400 Associate-Rollen unbesetzt bleiben, weil es den Kanzleien an geeigneten Kandidaten mangelt.

Das heißt: In nahezu allen Fachbereichen suchen Einheiten nach Verstärkung unterhalb der Partnerriege.

Besonders stark umworben werden Associates, Senior Associates und Counsel in den Bereichen: Gesellschaftsrecht, M&A, Immobilienrecht, Arbeitsrecht, Datenschutzrecht, IT/IP, Kartellrecht, Energierecht sowie im Steuerrecht oder Bank- und Finanzrecht.

Doch auch jeder Standort hat seine Besonderheiten. Hier erfahren Sie mehr: Stellenangebote für Juristen in Berlin, Stellenangebote für Juristen in Frankfurt, Stellenangebote für Juristen in Stuttgart, Stellenangebote für Juristen in Hamburg.

Gehalt & Karrierestufen als Anwalt in der Großkanzlei und in Boutiquen:

Im Unterschied zu Partnern sind (Senior) Associates und Counsel (in manchen Kanzleien auch „Managing Associate“,„Juniorpartner“ o.ä. genannt) festangestellte Anwälte einer Sozietät, die vor allem Netzwerkmandate bearbeiten.

Mit steigender Seniorität durchläuft man die verschiedenen Karrierestufen, so dass die Promotion zum Senior Associate in der ersten Jahren ansteht.

Für unternehmerische Associates folgen die Karrierestufen des Salary und/oder Equity Partners.

Der Berufseinstieg und ein etwaiger Kanzleiwechsel „im ersten Karrierefenster“, d.h. nach ca. 2-3 Jahren, ist noch relativ einfach.

Entscheidend ist es jedoch frühzeitig die richtigen – langfristigen – Weichenstellungen zu treffen, im Ihre Karriere strategisch richtig aufzugleisen. Hierfür bedarf es Marktübersicht und Weitsicht, die Ihnen unsere Berater gerne zur Verfügung stellen.

Akademische Exzellenz als essentielle Grundvoraussetzung für die Karriere in renommierten Wirtschaftskanzleien

Auch Kanzleien sind wählerisch – und die Anforderungen an Sie steigen parallel mit höherer Seniorität. Ihr akademischer Erfolg ist daher oftmals nur die formelle Eintrittskarte für einen attraktiven Job als Anwalt in einer der renommierten Einheiten.

Kanzleien setzen fachliche Exzellenz voraus, weil der Mandant die Kanzlei für die Expertise mit hohen Stundensätzen bezahlt. Mit steigernder Seniorität gewinnen weiterer Faktoren an Relevanz, die über den Erfolg oder Misserfolg Ihrer Karriere in einer Kanzlei entscheiden, deutlich zu. Analog gilt dies auch für die Karriere als Syndikus im Unternehmen.

Um Ihre Karriere als Associate, Senior Associate oder Counsel in einer renommierten Wirtschaftskanzlei voranzutreiben und erfolgreich zu sein, wird nicht nur akademische Exzellenz und fachliches Know-how verlangt. Sie sollten ein breites Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen und in der Lage sein, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen. Darüber hinaus bedarf es auch der richtigen Soft Skills.

Weiterentwicklung im Job und entscheidende Soft Skills

Dazu gehören unter anderem:

• Kommunikationsfähigkeit: Rechtsanwälte in Wirtschaftskanzleien arbeiten häufig mit Mandanten aus unterschiedlichen Branchen und müssen daher in der Lage sein, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären und für Nicht-Juristen zu präsentieren.

• Teamfähigkeit: In Wirtschaftskanzleien arbeiten häufig hochspezialisierte Fachexperten gemeinsam an einem Deal oder Mandat. Sie müssen daher in der Lage sein, sich in Teamprojekten erfolgreich einzubringen.

• Projektmanagement: Im Rahmen der Mandatsbearbeitung mit außergerichtlichen wie gerichtlichen Fristen sind gute Projektmanagement-Fähigkeiten für Ihren Erfolg unabdinglich.

• Service-Mentalität, Verlässlichkeit und Belastbarkeit: Die Arbeitsbelastung ist in Wirtschaftskanzleien traditionell hoch. Associates, Senior Associates und Counsel müssen daher in der Lage sein, unter Zeitdruck zu arbeiten und hohe Anforderungen zu erfüllen.

Wer diese Fähigkeiten und Kenntnisse mitbringt, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere mit Beförderung zum Senior Associate oder Counsel in einer renommierten Wirtschaftskanzlei.

In einem vertraulichen Gespräch klären wir Ihre grundsätzlichen Optionen am Markt

In unserem ersten Telefonat werden wir Ihre Ausgangssituation analysieren & beruflichen Wünsche berücksichtigen.

Daraufhin entwickeln wir sodann gemeinsam die für Sie individuell passende Karrierestrategie, die mit den tatsächlichen aktuellen und perspektivischen Marktmöglichkeiten in Einklang steht.

Das Ziel des ersten Karriere-Calls: Die Klärung, ob Ihre aktuelle Einheit wirklich das sinnvolle Setup für Sie bietet – oder es bessere Wege für Sie und Ihre Karriere gibt.

clients&candidates ist von Volljuristen gegründet. Neben dem Kernbereich Legal & Compliance sind wir zudem als Personalberater für den Steuermarkt hochspezialisiert tätig.

Alle Berater verfügen über jahrelange Expertise in der Personalvermittlung von Juristen und Steuerspezialisten.

Unser Ziel ist, unsere Kandidaten in die für sie richtige Position und das passende Umfeld zu bringen, in dem sie ihre Karriereziele verwirklichen können und sich mit ihrer Arbeit identifizieren. Denn nur so haben spiegelbildlich auch unsere Kunden passenden Leistungsträger, die sie voranbringen und für viele Jahre begleiten.

Wir teilen unsere Erfahrung mit Ihnen.

Wir haben über die Jahre zahllose Karrieren im Rechts- und Steuermarkt begleitet und führen Sie als Kandidat anhand der dadurch erlangten Erfahrung und unserem Insiderwissen durch den Dschungel der zahlreichen Jobangebote.

Wir würden uns freuen, mit unserer Zusammenarbeit einen kausalen Beitrag für die Erreichung Ihrer Karriereziele beizusteuern und Sie langfristig beraten zu dürfen.

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