Informationen & Impulse für Ihre weitere berufliche Karriere als Partner
Willkommen auf unserer Spezialseite zum Thema „Karriereplanung für erfahrene Rechtsanwälte“, d.h. für Partner und Partner in Spe. Die nachfolgenden Informationen können Ihnen für Ihre berufliche Standortbestimmung gegebenenfalls ein paar Impulse geben. Im Idealfall lassen Sie sich durch uns bei Ihrem Weg in die Partnerschaft beraten und begleiten. Melden Sie sich gerne jederzeit bei uns für eine vertrauliche Analyse Ihrer Wechseloptionen.
Themenschwerpunkte:
Die Partnerschaft in der Kanzleistruktur & der Weg in die Partnerschaft
Karrierestufen: Unterschiede zwischen Salary Partner und Equity Partner
Gehalt als Partner & Vergütungssysteme (Lockstep, merit-based, modifzierter Lockstep usw.)
Lateral Hiring als Sprungbrett in die Partnerschaft
Der Weg vom Non-Equity zum Full-Equity-Partner
Wechselgründe & Verbesserungspotential für Partner (Partnerwechsel / Teamwechsel)
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Sie wollen den Schritt Richtung Partnerschaft gehen oder in einer anderen Einheit Verbesserungen für Sie persönlich bzw. Ihren Case erzielen?
Für alle Themen rund um die Partnerkarriere im Bereich Private Practice steht Ihnen unser Beraterteam für Karriereberatung & Coaching gerne persönlich zur Verfügung.
In einem vertraulichen Gespräch können wir Ihre berufliche Situation und Karriereoptionen in Kanzleien, WPGS sowie Boutiquen gerne besprechen. Melden Sie sich gerne hierfür direkt bei Herrn Stadler (hier klicken, um E-Mail zu schreiben) und wir kommen unverzüglich auf Sie zurück. Alternativ rufen Sie gerne direkt an.
- Dr. Andreas Stadler
- 0177 852 570 3
Die Partnerschaft in der Kanzleistruktur & der Weg in die Partnerschaft
Große Wirtschaftsrechtskanzleien weisen bekanntermaßen eine pyramidenartige Kanzleistruktur auf: Als Sockel zahlreiche Associates, im Mittelbau einige Senior Associates und Counsel und in der Spitze wenige Partner. Partner nutzen Associates für die Abarbeitung der akquirierten oder aus dem Netzwerk kommenden Mandate. Diese Struktur verspricht regelmäßig eine hohe Profitabilität.
Der Weg „von unten nach ganz oben“ im Kanzleigefüge, d.h. vom Associate bis hin zur Equity Partnerschaft, dauert bei den großen Wirtschaftskanzleien in der Regel mindestens sechs Jahre und erfordert insbesondere eine hohe Leistungsbereitschaft. Die Ansprüche an einen Rechtsanwalt um im Kanzleigefüge die nächste Stufe zu erklimmen, steigen dabei disproportional.
Das Problem: Sie haben viel – aber nicht alles selbst – in der Hand!
Für viele ambitionierte Top-Juristen ist die Rolle des Partners in einer großen Wirtschaftsrechtskanzlei nach wie vor das klare Karriereziel. Die Aussicht im Kanzleigefüge ganz oben zu stehen und somit nicht nur an den spannendsten Deals und Projekten zu arbeiten, sondern auch die Geschicke der Sozietät mitzuprägen ist ebenso reizvoll, wie besonders hohen Verdienstmöglichkeiten.
Nicht jeder, der es will, kann auch Partner werden.
Der Weg in die Partnerschaft ist angesichts der pyramidenartigen Kanzleistrukturen nicht nur mit viel Einsatz und Leistungsbereitschaft zu erklimmen.
Die Wahrheit ist: Ob Sie wirklich Partner werden, hängt regelmäßig nicht nur von Ihnen ab.
Es gibt natürlich eine Vielzahl an persönlichen Faktoren, die über ihr Sozienpotential entscheiden.
Mindestens genauso viele Faktoren für den Weg in die Partnerschaft liegen jedoch außerhalb Ihrer persönlichen Einflusssphäre.
Oftmals müssen die Weichen für Ihren Weg in die Partnerschaft früh richtig gestellt sein: So sind Sie zum einen von Förderern und Mentoren abhängig, die Sie unterstützen und mitwachsen lassen. Zum anderen sind Sie darauf angewiesen, dass die Sozietät Ihren Praxisbereich auch als strategisches Wachstumsfeld definiert.
Vor allem bei in Deutschland tätigen internationalen Einheiten, werden die Entscheidungen über Partnerslots in England oder den USA getroffen und unterliegen oftmals der Prämisse der maximalen Profitabilität.
Diese Gemengelage führt dazu, dass Sie selbst mit maximalem Einsatz und einem starken Partner, der Sie fördert, nicht weiterkommen in Ihrer aktuellen Einheit. Entscheidend ist es jedoch frühzeitig die richtigen – langfristigen – Weichenstellungen zu treffen, im Ihre Karriere strategisch richtig aufzugleisen.
Hierfür bedarf es Marktübersicht und Weitsicht, die Ihnen unsere Berater gerne zur Verfügung stellen.
Non-Equity & Equity: Karrierestufen als Partner, Partner-Gradings & irreführende Titel
Die entsprechenden Titelbezeichnungen und die Übergänge zwischen der Non-Equity- zur Equity Partnerstufe sind so formen- und variantenreich wie die tatsächliche Ausgestaltung des Status selbst. Um nur ein paar Titel-Beispiele aufzuführen: Non-Equity Partner werden u.a. als Salary Partner, Local Partner, National Partner, Junior-Partner oder Associated bzw. Assoziierter Partner bezeichnet. Doch was steckt eigentlich hinter diesen Bezeichnungen?
Partner ist nicht gleich Partner!
In der Regel steht die Partnerfrage frühestens ab dem sechsten Berufsjahr zur Debatte. Es gibt jedoch auch Kanzleien, die etwas lockerer mit den Titeln sind und bereits erfahrenere Associates als Associated Partner (o.ä.) führen. So kommt dieser „Partner“ eher einem Senior Associate.
Soweit Kanzleien ganz bewusst keine Differenzierung nach Außen vornehmen, kann dies unterschiedliche Gründe haben: Steht schlicht „Partner“ auf der Visitenkarte kann dies einen Vorteil für den Marktauftritt nach außen für den jeweiligen Kollegen und somit auch für den Auf- und Ausbau des Geschäftes bzw. die Akquisebemühungen bedeuten. Schließlich wünschen die meisten Mandanten, von einem Partner und nicht „nur“ einem (Senior) Associate beraten zu werden.
Zum anderen möchten Kanzleien damit den jüngeren Anwälten Wertschätzung zeigen und die Corporate Identity fördern. Ein willkommener Nebeneffekt ist, dass sich Anwälte an solch einen Titel gewöhnen und diesen bei einem Wechsel in eine andere Sozietät fordern. Dies führt regelmäßig dazu, dass diese Kollegen in ihrer Sozietät bleiben, da anderen Einheiten höhere Maßstäbe an die Verteilung eines Partnertitels setzten.
Non-Equity Partner (Junior Partner, Associated Partner, Salary Partner) & Equity Partner
Equity Partner sind bekanntermaßen die Berufsträger, die Anteile einer Partnerschaftsgesellschaft, GmbH, LL.P. etc. halten. Equity Partner partizipieren regelmäßig unmittelbar am Kanzleierfolg und bestimmen im Rahmen des Partnerrats die wesentlichen Kanzleientscheidungen mit.
Als Non-Equity Partner (Junior Partner, Associate Partner, Salary Partner) ist man hingegen angestellter Rechtsanwalt und wird neben einem Fixgehalt zumeist auch an den eigenen erwirtschafteten Umsätzen in Form eines Bonus beteiligt.
Grundsätzlich ist die Stellung der Non-Equity Partner von Kanzlei zu Kanzlei sehr verschieden. In manchen Kanzleien haben Non-Equity Partner ein Stimmrecht und können so die Geschicke der Kanzlei mitbestimmen. In der Regel ist dies jedoch den „Vollpartnern“ vorbehalten.
Ob Salary oder Equity Partner: In beiden Fällen seht die Nachwuchsförderung und vor allem der eigene Umsatz sowie die Akquise von Neumandanten für die Kanzlei im Vordergrund. Partner zu sein, bedeutet echte unternehmerische Verantwortung zu tragen.
Gehalt als Partner & Vergütungssystem (lockstep, merit-base und modifiziertes System)
Als Salaried Partner haben Sie regelmäßig bereits exzellente Verdienstmöglichkeiten. Da die Stellung des Salary Partners wie beschrieben erheblich divergiert und darüber hinaus die Vergütungssysteme sowohl in den Kanzleitypen als auch innerhalb der Großkanzleien sehr unterschiedlich sind, ist es schwierig eine abschließende Auflistung Ihrer Gehaltsmöglichkeiten darzustellen. Hier gleichwohl einige grobe Gehaltsbänder:
- Als Junior/Associated Partner in deutschen Wirtschaftskanzleien können Sie mit einem Gehalt ab 150.000 EUR rechnen.
- Als non-Equity Partner in großen Top-Kanzleien können Sie in der Regel ein Fixum zwischen 180.000- 220.000 EUR nebst Bonus-Berechtigung erwarten. Bei der Bonushöhe gibt es unterschiedliche Gewichtungen. Regelmäßig partizipiert man höher an selbst akquirierten Umsätzen als an abgearbeitetem Netzwerkgeschäft. Oftmals gibt es auch verschiedene Vergütungsstufen innerhalb der Salaried-Partnerschaft.
- Bei führenden Boutiquen ist es ähnlich: Hier sind regelmäßig bis zu 250.000 EUR als Gesamtvergütung möglich.
- Als Salaried Partner in einer hochprofitablen US-Einheit können Sie gar zwischen 300.000 bis 500.000 EUR verdienen.
Da Salaried Partner angestellte Anwälte sind, die nicht zur Vollpartnerschaft gehören, spielen die unterschiedlichen Vergütungssysteme (lockstep, merit-based, modifiziertes Vergütungssystem) keine zunächst eine untergeordnete Rolle hinsichtlich des Gehaltspakets, bzw. strahlen nur mittelbar darauf aus. Um dieses Themenfeld zu konkretisieren und Ihnen eine individuelle Einschätzung zu geben, ist es sinnvoll, mit unseren Kanzleiberatern Ihre konkrete Situation zu betrachten und Ihre persönlichen Optionen zu analysieren.
Karrieresprungbrett:
Lateral Hiring!
Ein strategisch cleverer Kanzleiwechsel kann Ausgangspunkt zur (un)mittelbaren Partnerschaft sein.
Denn oftmals ist bei einem strategischen Ausbau bestimmter Fachbereiche die Rekrutierung von Senior Associates bzw. Counsel oder Non-Equity Partner ein probates Mittel vieler Kanzleien, um von dieser Position aus einen freien Equity Partner Case aufzubauen.
In manchen Fällen – zum Beispiel bei strategischen Lücken mit signifikantem vorhandenem Netzwerkgeschäft oder bei Kandidaten mit erheblichem portablen Business Case – ist ein Einstieg als Full-Equity Partner auch direkt möglich.
Konstellationen, in denen ein Lateral Hiring für Kanzleien sinnvoll ist:
- Ein Rechtsanwalt von außen verfügt über enormes portables Geschäft (Mehr Umsatz bedeutet zugleich mehr Gewinn und Reduzierung der Kostenquote der Kanzlei)
- Der Partnerkandidat verfügt über spannende Branchenkontakte und Mandantenkontakten mit großem Geschäftspotential (entweder direktes portables Geschäft oder erhebliche Cross-Selling-Opportunitäten)
- Personelle und/oder strategische Lücke im aktuellen Beratungsspektrum wird geschlossen
- Seltener: Marktpräsenz bzw. aus Renommee-Gründen
- Expansionsgetrieben: Markteintritt bzw. Standorteröffnungen
- Strategische Gründe: Um eine Beratung in bestimmten Fachbereichen neu oder besser anbieten zu können, respektive den eigenen Mandaten einen Full-Service– Ansatz bieten zu können
Noch weiter in die Zukunft gedacht: Ihr weiterer Karriereweg vom Salary Partner zum Equity Partner:
Die Salary Partnerschaft ist oftmals notwendiges Durchgangsstadium zur Vollpartnerschaft.
Regelmäßig ist die Salary Partnerschaft die höchste Stufe, die ein Anwalt in einer großen internationalen Wirtschaftskanzlei erreichen kann. Dies gilt insbesondere dann, wenn man in einem (M&A-) Supportbereich berät, der aufgrund der Fokussierung der Kanzlei keine Chancen für einen Partner Case bietet oder die entsprechenden Umsatzvorgaben – regelmäßig aus dem angloamerikanischem Raum – im deutschen Markt bei den hier vorherrschenden Stundensätzen nicht realisierbar sind.
Die Position des Salary Partners kann jedoch auch grundsätzlich für all diejenigen spannend sein, die bewusst auf den Weg zur vollen Partnerschaft (und noch mehr Umsatzdruck) verzichten. Kanzleien mit einem strikten Up-or-out- System scheiden hierbei natürlich aus.
Ausblick: Equity Partnerschaft
Equity Partner sind erfahrenere und im Regelfall besonders umsatzstarke Berufsträger, die die Strategie der Kanzlei maßgeblich beeinflussen.
Equity Partner tragen echte unternehmerische Verantwortung und profitieren dem entsprechend im höheren Maße an den Umsätzen der Sozietät.
Bei der Ausgestaltung der Equity Partner-Rolle gibt es in den Wirtschaftskanzleien diverse Unterschiede. Informationen hierzu werden in der Regel nicht publiziert.
Unsere Berater kennen jedoch die einzelnen Strukturen, die Managing Partner sowie Hintergrundinformationen zu Tantieme- bzw. Vergütungssystemen sowie zur aktuellen Kanzleistrategie. Für Partner und deren Teams, die mit einer beruflichen Veränderung liebäugeln, bedeutet dies einen unschätzbaren Informationsvorteil.
Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren – von Jurist zu Jurist
Fünf Gründe für einen Kanzleiwechsel als Partner:
- Höherer Bonus- / Tantieme- bzw. Entnahmemöglichkeit (gerade für umsatzstarke Partner wichtig!), aufgrund günstigerer Kostenstruktur, höherer Punktwerte oder „eat-what-you-kill“-Prinzip.
- Unzufriedenheit mit der Kanzleistruktur sowie des strategischen Ansatzes (mit Auswirkungen für die Marktwahrnehmung der Kanzlei, die eigene Karriere und für Geschäftsentwicklung)
- Status-Verbesserung (z. B. zu Adresse mit besserem „Renommé", Beförderung vom Non-Equity Partner zum Equity Partner, von Senior Associate zu Counsel zu Partner etc.).
- Effektivere Nutzung von Synergieeffekten.
- Eine bessere Arbeitsatmosphäre, kollegialeres Umfeld bzw. Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Freizeit
Optionen für Partner in und außerhalb der Großkanzleiwelt: WPGs, Boutiquen und Mittelstand
Gerade vor dem Hintergrund der oftmals niedrigeren Kostenquote, der kürzeren Entscheidungswege sowie der leichteren Möglichkeit intern aufzusteigen, sollten nicht nur die bekannten klassischen großen Wirtschaftskanzleien in den Fokus Ihrer beruflichen Optionen treten.
Gerade die mittelständisch orientierten Kanzleien und Rechtsarme der großen multidisziplinären Beratungshäuser bieten Ihnen oftmals spannende Karriereoptionen.
Des Weiteren könnten Spin-offs und spezialisierte Boutiquen als äußerst reizvolle Alternativen in Betracht kommen.
Viele Kollegen sind in Beratungsgesprächen mit uns angenehm überrascht über die Vielzahl an echten alternativen Karriereoptionen.
Grundsätzlich können Sie mit unseren Karriereberatern zu sämtlichen genannten Zieleinheiten . Wir kennen nicht nur nahezu sämtliche marktrelevanten Einheiten sondern auch die Menschen dahinter. Daneben führen wir stets echte Geheimtipps, die so sonst kaum jemand auf dem Radar hat.
Persönliche Beratung durch unser Kanzleiteam:
Ihre Karriereberater:
- Dr. Andreas Stadler
- 0177 852 570 3
- Georg F. Reinke
- 0176 620 276 02
- Simon Schrottenbaum, LL.M.
- 0176 7224 5419
- Fee Rahel Schlaegel
- 0176 8002 0774
- Dr. Alexander auf dem Keller, LL.M.
- 0175 554 2368
Alternativ schreiben Sie uns: info@clientsandcandidates.com (Klicken & Ihre E-Mail öffnet sich automatisch)
Kostenfreie Karriereberatung für Salaried-Partner und Equity Partner
Kontaktformular:
In einem vertraulichen Erstgespräch, werden wir zu Ihrer Ist-Situation sowie Ihren beruflichen Zielen sprechen und schauen, ob die aktuelle Kanzlei wirklich die beste Einheit für Sie ist – oder es doch Stellschrauben gibt, die Sie glücklicher machen bzw. Sie besser für Ihre Zukunft aufstellen.
Wir melden uns gerne zeitnah, d.h. innerhalb 1-2 Werktagen, bei Ihnen zurück.
Individuelle Karriereberatung für Ihren Weg Richtung Salary bzw. Full Equity Partnerschaft
Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten und Ihre beruflichen Optionen rund um das Thema Partnerschaft.
Wir haben alle Informationen, die Sie benötigen, um Ihre juristische Partnerkarriere richtig aufzugleisen bzw. auf die nächste Stufe zu bringen. Am sinnvollsten ist sicherlich eine persönliche Beratung durch einen unserer Berater. Denn hier können wir auf Ihre individuellen Werdegang und Ihre Wünsche für die berufliche Zukunft eingehen und diese mit den tagesaktuellen Optionen im Rechtsmarkt abgleichen.
Verpassen Sie keine Chance auf beruflichen Erfolg mit unserer Karriereberatung. Unsere Berater sind spezialisiert auf die Karriereplanung und unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen.
Durch eine individuelle Betreuung und ein ständiges Sondieren der Karriereoptionen sind Sie immer auf dem neuesten Stand und können schneller und einfacher vorankommen.
Lassen Sie uns jetzt gemeinsam Ihre Karrierepläne als Partner umsetzen!
In einem vertraulichen Gespräch klären wir Ihre grundsätzlichen Optionen am Markt
In unserem ersten Telefonat werden wir Ihre Ausgangssituation analysieren & beruflichen Wünsche berücksichtigen.
Daraufhin entwickeln wir sodann gemeinsam die für Sie individuell passende Karrierestrategie, die mit den tatsächlichen aktuellen und perspektivischen Marktmöglichkeiten in Einklang steht.
Das Ziel des ersten Karriere-Calls: Die Klärung, ob Ihre aktuelle Einheit wirklich das sinnvolle Setup für Sie bietet – oder es bessere Wege für Sie und Ihre Karriere gibt.
Unser zwei-stufiger Karriereservice für Associates, Counsel & Partner
Lassen Sie uns den Markt sondieren
Wir wissen um die Strukturen, Bedingungen und Arbeitsbedingungen der Kanzleien, Boutiquen, WPGs und bieten echte Geheimtipps.
Wir filtern die für Sie besten Optionen
Wir beraten Sie beim nächstem Karriereschritt als qualitativer Sparringspartner. Denn jeder Fachbereich, Standort & jedes Team sind unterschiedlich.
Exklusive, strategische Lücken & Aufbau-Szenarien
Wir suchen regelmäßig die besten Juristen für wichtige Slots bei exklusiven Kunden.
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Sensible Punkte (z.B. Gehalt, Urlaub, Startdatum und ähnliches) können wir mit dem jeweiligen Arbeitgeber vorbesprechen.
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Durch diese Vorgehensweise erreichen wir maximale Diskretion und Effizienz für Sie.
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