Legal Headhunter & Recruiter für Unternehmen Wir verstärken Ihre Rechts-, Compliance- & Steuerabteilung.
Sie suchen nach erstklassigen juristischen Fach- & Führungskräften für Ihre Rechts-, Compliance- oder Steuerabteilung?
Unser non-conflicted Headhunting-Ansatz ermöglicht es uns, gezielt nach den besten Kandidaten zu suchen, die genau zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
Mit unserer umfassenden Expertise und unserem weitreichenden Netzwerk können wir Ihnen helfen, sowohl talentierte Top-Juristen als auch gestandene Führungskräfte zu gewinnen, die Ihr Unternehmen sucht.
Headhunting & Top-Kandidatennetzwerk Kanzleien mandatieren uns, um ihre Einheit perfekt zu verstärken.
Sie suchen nach Talenten oder gestandene Leistungsträgern, die Ihre Sozietät verstärken? Wir präsentieren Ihnen die besten Kandidaten. Passgenau. Effizient. Diskret.
Durch die von uns begleiteten Jobwechsel haben wir in den letzten Jahren maßgeblich am Erfolg vieler Praxisgruppen verschiedener Einheiten mitgewirkt und konnten zur Umsatzsteigerung bzw. zu dem personellen Ausbau der Fachabteilungen unserer Klienten maßgeblich beitragen.
Karriereberatung & Reverse Headhunting Für ambitionierte Top-Juristen: Ihr persönlicher Career Companion.
Sie sind ein Top-Jurist, der den nächsten Karriereschritt planen möchte?
Wir bieten Ihnen exzellente Karrierechancen durch eine perfekte Karriereplanung, exklusive Suchaufträge und Reverse Headhunting.
Wir analysieren Ihre Ausgangssituation und Optionen. In enger Abstimmung werden wir Ihnen sodann die Jobmöglichkeiten des offenen und verdeckten Jobmarkts präsentieren, die perfekt zu Ihren Wünschen passen.
Auf einen Blick: Die Vorteile von Headhunting für Kunden & Kandidaten
Für Kunden:
Effektive Personalgewinnung durch unser Netzwerk & gezieltes Headhunting
In einem immer enger werdenden Kandidatenmarkt sind Kontakte und Headhunting der Schlüssel zum Erfolg
Externe Recruitingunterstützung Wir bringen die Selling Points Ihrer Kanzlei bzw. Ihres Unternehmens persönlich bei „unseren“ Kandidaten an. So verbessern wir Ihre Chancen in den Fokus der Top-Kandidaten zu rücken.
Aktive Kandidatengewinnung Stellenanzeigen allein funktionieren nicht mehr, um Top-Juristen zu gewinnen. Statt „Post & Pray“ oder einer eher passiven Suche gehen wir daher stets aktiv an Ihr Suchprojekt heran. Wir bieten Ihnen effizientes Headhunting und schnelle Ergebnisse.
Hohe Erfolgsquote: Unsere Erfolgsquote bei Executive-Search Projekten liegt konstant über 90%!
Hier weitere Informationen zur Personalgewinnung von Juristen
Ausgewählte Inhouse Referenzkunden
Für Kandidaten:
Karrierestrategie & Karrierebegleitung
Als Career Companion nehmen wir uns gerne Zeit für Sie und bieten Ihnen
Individuelle, persönliche Beratung
Langfristiger Sparringspartner für berufliche Entscheidungen
Branchen Know-how & Insiderinformationen
Reverse Headhunting mit Zugang zum „verdeckten Arbeitsmarkt“
Einfacher Ablauf: effiziente Vorauswahl, kein Anschreiben
Perfekte Koordination bei mehreren Optionen
Maximale Diskretion
Profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise. Wir beraten täglich Juristen, die einen Wechsel suchen, um den nächsten Karriereschritt zu gehen.
Über die Jahre haben wir so eine Vielzahl an Karrieren begleitet und viele Wechsel initiiert. Das daraus gewonnene Know-how stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Wann ist der Kontakt zu einem juristischen Personalberater sinnvoll?
Headhunting & Legal Recruiting für Kunden Kanzleien & Unternehmen
Bei der Suche nach Top-Juristen mit spezifischen Fachkenntnissen und Erfahrungen, die auf dem Arbeitsmarkt schwer zu finden sind.
Bei der Besetzung von tregenden Führungspositionen, in denen Risikomanagement, unternehmerisches Denken sowie umfassende juristische Expertise gefragt sind.
Bei der Expansion in neue Geschäftsfelder oder Märkte, bei denen Sie erfahrene Juristen benötigen, um rechtliche Risiken zu minimieren und Chancen optimal zu nutzen.
In Situationen, in denen Diskretion und Vertraulichkeit von größter Bedeutung sind, wie beispielsweise bei der Neu- bzw. Nachbesetzung von Schlüsselpositionen oder der Umstrukturierung Ihrer Rechts-, Compliance- oder Steuerabteilung.
Ein gutes Gespräch schadet nie Es gibt viele Gründe als Kandidat mit einem Berater zu sprechen - z.B. wenn:
Sie das Gefühl haben beruflich an die "gläserne Decke" zu stoßen.
Sie ambitioniert sind und möglichst frühzeitig die richtigen Weichenstellungen für Ihre berufliche Karriere treffen wollen.
Sie einen objektiven Sparringspartner schätzen, der Ihnen aufzeigt, ob Sie bereits aktuell in der für Sie besten Einheit bzw. auf dem richtigen Karriereweg sind.
Sie das nächste Grading bzw. den direkten Karrieresprung suchen.
Sie ein persönlich passenderes Umfeld suchen.
Sie eine (neue) Perspektive wünschen.
Sie eine gehaltliche Verbesserung anstreben.
Daran erkennen Sie einen guten Headhunter bzw. Legal Recruiter
Viele Kunden und Kandidaten berichten uns, dass es initial nicht einfach zu entscheiden sei, ob, wann und mit welcher Personalberatung, respektive mit welchem Headhunter, man zusammenarbeiten sollte. Der nachfolgende Text soll Ihnen ein paar Impulse für Ihre Entscheidung über die Zusammenarbeit mit einem „juristischen“ Personalberater geben:
Ein Headhunter ist nicht gleich ein Legal Headhunter.
Ein Legal Recruiter ist nicht gleich ein Headhunter.
Ein Headhunter ist nicht gleich ein Legal Headhunter.Zur Abgrenzung: Headhunting ist ein umfassender Begriff, der sich auf die gezielte und aktive Suche nach Fach- und Führungskräften in verschiedenen Branchen bezieht. Legal Recruitment ist dagegen eine Sub-Nische im Rahmen der Personalberatung mit einer fachlichen Spezialisierung auf die Rekrutierung von juristischen Fach- & Führungskräften.
Legal Recruiter haben also regelmäßig ein spezifisches Branchen- und Fachwissen sowie langjährig etablierte Kontakte, um Kanzleien und Unternehmen bei der Gewinnung von juristischem Personal sowie spiegelbildlich Juristen bei der Suche nach den perfekten Karrieremöglichkeiten zu unterstützen.
Es gibt Agenturen, die Legal Recruitment anbieten. Dies umfasst jedoch nicht automatisch immer auch ein Legal Headhunting, also die gezielte Suche und Direktansprache von Top-Juristen, sondern oftmals nur die Schaltung von generischen Stellenanzeigen, mithin eine passive Suche.
Nach unserem Verständnis ist ein Legal Recruitment aber nur sinnvoll, wenn man die Vorteile des Headhuntings in die Suche inkorporiert. Denn aufgrund des engen Bewerbermarktes müssen sich Unternehmen und Kanzleien heute um die besten Juristen und Steuerexperten bemühen.
Es ist von entscheidender Bedeutung, sich nicht nur auf sein bestehendes Netzwerk und Stellenanzeigen, d.h. „post and pray“, zu verlassen, sondern sich aktiv und intensiv um die Besten im Markt zu bemühen. Schließlich sind die gefragtesten Juristen in aller Regel bereits in attraktiven Positionen.
Zehn Impulse für die Auswahl eines Legal Recruiters
Legal Recruitment ist eine recht ambivalente Branche mit einem heterogenen Marktteilnehmerfeld, in dem sich sowohl Einzelkämpfer über spezialisierte Recruitingboutiquen bis hin zu Private-Equity geprägten Strukturvertrieben tummeln. Der jeweilige Ethos, Arbeitsansatz und die Kontakttiefe ist mitunter sehr unterschiedlich. Ein teils signifikantes qualitatives Gefälle ist das Resultat.
Daher wollen wir Ihnen an dieser Stelle ein paar Indizien an die Hand geben, aufgrund derer Sie eine gute juristische Personalberatung erkennen können:
- Umfassender Branchenüberblick: Ein guter Personalberater für Juristen kennt den juristischen Arbeitsmarkt in- und auswendig. Ein Legal Recruiter verfügt über tiefgreifende Kenntnisse des juristischen Arbeitsmarktes, einschließlich der unterschiedlichen Fachbereiche, Kanzleien, Unternehmen und rechtlichen Herausforderungen.
- Idealerweise qualifiziert sich eine „juristische“ Personalberatung auch durch Berater mit einer eigenen juristische Vita (Studium der Rechtswissenschaften, Tätigkeit als Anwalt und/oder langjährige Erfahrung im Legal Recruiting).
- Verständnis der Karriereverläufe von Juristen: Legal Recruiter wissen, welche Erfahrungen, Qualifikationen und Kompetenzen für eine erfolgreiche juristische Karriere erforderlich sind. Sie können die berufliche Entwicklung von Juristen einschätzen und antizipieren sowie auf ihre individuellen Bedürfnisse eingehen.
- Enges persönliches Netzwerk: Eine Personalberatung mit einem großen und gut gepflegten Netzwerk kann Ihnen exklusiven Zugang zu erstklassigen Kandidaten und Ansprechpartnern auf Kundenseite ((Managing) Partner, General Counsel etc.) bieten.
- Vertraulichkeit: Diskretion ist für einen professionellen Headhunter oberstes Gebot. Ihre sensiblen Informationen sollten stets in sicheren Händen sein.
- Persönlichkeit: Personalberatung ist „people business“ und stets von „Mensch zu Mensch“. Der Berater wird als Ihr „verlängerter Arm“ am Markt tätig, der (Personal)-Anwerbung für Sie betreibt.
- Größe der Personalberatung: Gleichzeitig ist es förderlich eine bestimmte organisatorische Größe als Dienstleister zu wählen, damit in Krankheit- und Urlaubszeiten wie zu Business Peaks Ihr Besetzungsprojekt weiter in höchster Priorität mit der entsprechenden (wo)man-power vorangetrieben wird.
- Maßgeschneiderte Herangehensweise: Ein guter juristischer Personalberater nimmt sich für Sie Zeit und hört zu, stellt Sie und Ihr Anliegen in den Mittelpunkt. Strategien und Optionen sollten sich stets an Ihren individuellen Bedürfnissen orientieren.
- Non-Conflicted Headhunting: Es ist von nicht zu unterschätzender Relevanz, dass die Personalberatung aus dem vollen Potential an Möglichkeiten und Kontakten schöpfen kann und nicht aufgrund von Interessenskonflikten bei großen Teilen des Marktes gesperrt ist.
- Offenheit und Transparenz des Arbeitsansatzes und der zu erwartenden (Zwischen-) Ergebnisse in zeitlicher und qualitativer Hinsicht.
Erfahren Sie hier, wie wir Ihr Executive Search Projekt angehen.
Für Kandidaten: Reverse Headhunting, offener und verdeckter Stellenmarkt
Sie möchten einen besseren Job finden, der Ihnen ein passendes persönliches Umfeld, eine klare Karriereperspektive oder mehr finanzielle Möglichkeiten bietet?
Mit Reverse Headhunting erhalten Sie die Chance, gezielt von attraktiven Karriereslots zu profitieren. Unser Service unterstützt Sie dabei, Ihre beruflichen Wünsche und Ziele zu adressieren und mit uns entweder zeitnah oder bei passender Gelegenheit in die Tat umzusetzen. Wir verstehen uns als Ihr persönlicher Sparringspartner und langfristiger Karrierebegleiter.
Wir stehen in Deutschland mit den personalverantwortlichen Partner und Recruitern nahezu sämtlicher renommierter Sozietäten im engen und regelmäßigen Austausch.
Im Wege des sogenannten „Reverse Headhunting“ können wir für Anwälte und Anwältinnen auf für Sie handverlesen passende Einheiten proaktiv – stets höchstvertraulich zugehen – und so die attraktiven Positionen finden, die oftmals nicht am Markt publik sind.
Darüber hinaus werden wir regelmäßig im Rahmen von exklusiven Headhunting Aufträgen mandatiert (z.B. für den Aufbau von Praxisgruppen, bei Nachfolge / Dezernatsübernahme und strategischen Lücken), so dass wir Ihnen Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt für Juristen ermöglichen.
Unser Ansatz bietet Ihnen als Kandidat zahlreiche Vorteile:
Sie erhalten ein individuelles Karrierecoaching,
haben einen Sparringspartner für wichtige berufliche Entscheidungen an Ihrer Seite und
profitieren von unserer Marktkenntnis, den direkten Kontakten in die Kanzleien sowie unseren Insiderinformationen.
Zudem ersparen wir Ihnen den aufwendigen bzw. nicht erfolgsversprechenden Prozess der Informationsrecherche (z.B. Anforderungen an Business Case, Team Setup, Kanzleikultur, Gehälter & Perspektive), des Anschreibens und
gewährleisten absolute Diskretion.
Dieses Dienstleistungspaket ist für Kandidaten kostenfrei.
Profitieren Sie von unseren exklusiven Reverse Headhunting-Möglichkeiten und nehmen Sie Ihre Karriere selbst in die Hand.
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Kontaktieren Sie uns, um von unserer Unterstützung zu profitieren und die spannendsten Karriereoptionen stets im Blick zu behalten.
Wir vermitteln Juristen.
Legal | Tax | Compliance – deutschlandweit.
Wir kennen den Markt von beiden Seiten: clients&candidates ist eine hochspezialisierte Personalberatung für den Rechts- & Steuermarkt, die von Volljuristen gegründet wurde. Alle unserer Berater verfügen über langjährige Erfahrung im Legal Recruitment & in der Personalvermittlung von Juristen sowie Steuerspezialisten.
Persönliche Beratung Ihre Ansprechpartner:
Für Unternehmen:
- David Schwab
- schwab@clientsandcandidates.com
- 0171 933 588 6
- Julia Müller
- mueller@clientsandcandidates.com
- 0176 613 983 19
- Georg F. Reinke
- reinke@clientsandcandidates.com
- 0176 620 276 02
- Marvin Grätsch
- graetsch@clientsandcandidates.com
- 0176 8212 9407
- Max Engelmann
- engelmann@clientsandcandidates.com
- 0176 700 461 13
- Dr. Andreas Stadler
- stadler@clientsandcandidates.com
- 0177 852 570 3
- Simon Schrottenbaum, LL.M.
- schrottenbaum@clientsandcandidates.com
- 0176 7224 5419
- Dr. Alexander auf dem Keller, LL.M.
- aufdemkeller@clientsandcandidates.com
- 0175 554 2368
- Georg F. Reinke
- reinke@clientsandcandidates.com
- 0176 620 276 02
Wir kennen den Markt von beiden Seiten: Hochspezialisierte Personalberatung
Unseren Kunden bieten wir Personalvermittlung von juristischen Fach- & Führungskräften (Legal Executive Search & Talent Acquisition):
Bei Unternehmen erzielt Headhunting eine personelle Stärkung der Rechts-, Compliance- oder Steuerabteilung mit Top-Juristen. Für Kanzleien rekrutieren wir regelmäßig exzellente Berufsträger, die den Anwaltsberuf lieben und den nächsten Karriereschritt suchen.
Unseren Kandidaten zeigen wir spiegelbildlich die spannendsten Jobs und Karriereoptionen in Kanzleien, WPGs und Unternehmen. Uns ist dabei eine qualitative und langfristige Begleitung Ihrer Karriere besonders wichtig. Als Ihr persönlicher Career Companion sehen wir es als unsere Aufgabe Ihnen nicht nur beim nächsten, punktuellen Jobwechsel zu unterstützen, sondern als langfristiger Partner für Ihre Karriere und beruflichen Weichenstellung zur Verfügung zu stehen.
Senden Sie uns einfach Ihre Kontaktdaten für ein unverbindliches Erstgespräch.
Wir melden uns gerne zeitnah bei Ihnen zurück.
Legal Recruitment und (Reverse) Headhunting Juristen deutschlandweit. Wir sind an drei Standorten für Sie tätig:
- David Schwab
- Max Engelmann
- Dr. Andreas Stadler
- Julia Müller
- Marvin Grätsch
- Dr. Alexander auf dem Keller
- Georg F. Reinke
- Simon Schrottenbaum, LL.M.
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