Karriereberatung für Counsel
Als Counsel stehen Sie regelmäßig vor entscheidenden beruflichen Weichenstellungen
Sie wollen Counsel werden oder Sie wollen als Counsel den Schritt Richtung Partnerschaft gehen? Für alle Themen rund um die Counsel-Stellung steht Ihnen unser Beraterteam gerne persönlich zur Verfügung.
Mit unserer persönlichen Beratung stellen wir Sie perfekt für den perspektivischen Karriereschritt auf. Unsere Berater nehmen sich Zeit für Sie und haben die für Sie passenden Karriereoptionen stets im Blick.
In einem vertraulichen Gespräch können wir Ihre berufliche Situation und Karriereoptionen gerne besprechen. Melden Sie sich für Karriereberatung & Coaching gerne direkt bei Herrn Stadler per E-Mail und wir kommen unverzüglich auf Sie zurück.
Dr. Andreas Stadler
Themen:
- Der Counsel im Rechtsmarkt >
- Status & Anforderungen >
- Gehalt >
- Gründe, die für & gegen Sie streiten, um Counsel zu werden >
- So finden Sie Hilfe bei der Entscheidungsfindung >
- Bleiben, Kanzleiwechsel oder Inhouse-Zukunft? >
- Rückkehr von Inhouse in eine Counsel oder Partnerstellung? >
- Sonderfall: „Dauer-Counsel“ >
- Ihr nächster Schritt >
Informationen für Ihre weitere Karriere als Counsel
Willkommen auf unserer Spezialseite zum Thema Karriereplanung für erfahrene Rechtsanwälte, d.h. Senior Associates die Counsel werden wollen und Counsel, die den nächsten beruflichen Karriereschritt in die Partnerschaft einer Sozietät oder in die Unternehmenswelt anstreben.
Die Stellung des Counsel im Gefüge der Kanzlei und im Rechtsmarkt
Junge Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte bzw. Top-(Senior)-Associates sind bekanntermaßen im Rechtsmarkt äußerst gefragt und können praktisch in jeder Sozietät anheuern. (Anmerkung: Jedoch sind nur die wenigsten Wechsel nachhaltig sinnvoll!
Im „zweiten Wechselfenster“, d.h. in der Regal ab dem fünften Berufsjahr gilt dies – trotz Bewerbermarktes – jedoch nicht mehr vorbehaltslos. Mit einer Seniorität, die für den Counsel Status relevant wird, ist es ist nicht mehr so einfach, von Kanzlei zu Kanzlei zu wechseln.
Anders gewendet: Das Counsel-Grading zu erlangen sowie der Sprung in die Partnerschaft sind deutlich anspruchsvoller als ein Wechsel auf Associate-Level.
Die Ansprüche der Kanzleien steigen und die spannenden Slots sind besonders rar. Hinzukommt, dass es oft lokale Besonderheiten gibt.
Im persönlichen Gespräch erfahren Sie mehr:
Wichtig: Die Anforderungen für den beruflichen Aufstieg innerhalb einer Sozietät entwickeln sich nicht linear. Mit fortschreitender Seniorität steigen die Ansprüche an Sie für den nächsten Karriereschritt erheblich.
Der Status & Anforderungen an den Counsel
Um Counsel zu werden, benötigt man nicht nur einen überzeugenden akademischen Hintergrund und jahrelange Fachexpertise. Jede Kanzlei hat weitere Anforderungen an ein Counsel-Grade.
Oftmals fungiert der Counsel nämlich als eine vorgelagerte Durchgangsstation Richtung Partnerschaft, in der ein ambitionierter Rechtsanwalt das Sozienpotential nachweisen soll. Manche Kanzleien führen zudem auch eine Sonderform des Counsel, den „Dauer- oder Fach-Counsel“: In beiden Fällen sind somit zusätzliche Kompetenzen gefragt, wie Akquisestärke, Auftreten oder Expertise in einem speziellen Beratungsfeld.
Counsel haben in der Regel eine lange und erfolgreiche Karriere in einer Kanzlei oder auch in einem Unternehmen hinter sich. Sie gelten meist als Experten in ihrem Fachbereich. In einigen Kanzleien entspricht der Counsel-Status einer dauerhaften Position als „Senior-Spezialist“, der sich gerade nicht auf die Gewinnung von Mandaten konzentriert.
Im Allgemeinen ist der Counsel jedoch als „Probelauf“ für die Partnerschaft zu sehen. In manchen Wirtschaftsrechtskanzleien und Boutiquen sind Counsel faktisch bereits Teil der Partnerschaft, da sie auch einen eigenen Mandantenstamm haben bzw. sukzessive weiter ausbauen (unten dazu mehr).
“Jede Kanzlei hat eigene Anforderungen an ein Counsel-Grade.”
Gehalt als Counsel
Die Vergütung variiert aufgrund der unterschiedlichen strukturellen Bedeutung innerhalb der Kanzleien hinsichtlich der Position stark, wobei das feste Gehalt im Regelfall durch einen signifikanten Bonus erweitert wird.
Die Höhe des Bonus hängt von der eigene Umsatzperfomance ab und kann dem entsprechend jedes Jahr unterschiedlich ausfallen. Als Counsel kann man in jedem Fall mit einem attraktiven jährlichen Einkommen rechnen.
Realistisch sind all-in Jahresgehälter zwischen 150.000 und 280.000 Euro. Die US-Großkanzleien ermöglichen zudem in den äußersten Spitzen weitaus höhere Gehälter (bis hin zu 400.000 EUR) – auch wenn diese natürlich bekanntermaßen mit einem hohen Arbeitseinsatz hart erarbeitet werden müssen.
Gründe, die für und die gegen Sie streiten, um Counsel zu werden
In der Regel reicht nicht nur die langjährige Kanzleizugehörigkeit für die Promotion zum Counsel aus, sondern oft bedarf es eines ersten eigenen Geschäfts, das die unternehmerischen Qualitäten der Kollegin bzw. des Kollegen indiziert.
Die große Herausforderung für Counsel auf dem Weg in die Partnerschaft ist somit die nachhaltige Entwicklung des eigenen Geschäfts, von dem die Sozietät schließlich profitiert. Im Rahmen eines strategischen Kanzleiwechsels unterstützen Sie unsere Berater mit praktischen Hinweisen und individuellen Ratschlägen bei der Präsentation Ihres Business Case bei der jeweiligen Zielkanzlei.
Neben diesen zahlengetriebenen und somit auch griffigen objektiven Kriterien, spielen zudem regelmäßig auch kanzleiinterne bzw. personalpolitische Entscheidungen eine Rolle bei der Auswahl der Counsel- bzw. Partnerkandidaten. Hier wird regelmäßig das Gesamtgefüge in der Kanzlei bzw. der einzelnen Teams betreffend eine ausgeglichene Senioritätsstruktur, eine angestrebte Parität betreffend die Anzahl von weiblichen und männlichen Anwälten usw. hinzugezogen.
Es bedarf somit einer ganzheitlichen Analyse, um die Wahrscheinlichkeit der Beförderungen final zu bewerten und damit einhergehend die Frage zu beantworten, ob es sinnvoll ist, für die Erreichung der Karriereziele weiter auf die aktuelle Kanzlei zu setzen.
Das zu lange Festhalten an einem Arbeitgeber bzw. einer Position ohne weitere Beförderung kann ihre Karriere nachhaltig negativ beeinflussen.
“Nicht nur Ihr Business Case ist entscheidend!”
Ums kurz zu machen: Abwarten ist ein klassischer Karrierekiller
Je länger Sie in einer Kanzlei sind und kein eigenes Geschäft aufbauen, desto komplizierter wird ein vielversprechender Wechsel in eine andere Einheit mit signifikanter Verbesserung der Perspektive. Warten Sie daher nicht zu lange. Befassen Sie sich möglichst frühzeitig mit Ihren Optionen und hinterfragen Sie in Ihrem eigenen Interesse, ob Sie wirklich „on-track“ sind.
Ohne die Kenntnis der alternativen Optionen können Sie diese Analyse kaum durchführen.
Als Sparringspartner von Außen können wir Ihnen bei der Klärung dieser Fragen abschließend helfen.
Counsel stehen oft an der kritischen Weichenstellung ihrer Karriere
Vor diesem skizzierten Hintergrund wissen wir, dass es für Anwälte wie Sie, mit fünf bis zehn Jahren Berufserfahrung eine ganz entscheidende Zeit ist.
Es ist außerordentlich wichtig, Ihre Karriereziele zu definieren, einen Plan für Ihre berufliche Zukunft aufzustellen und sich gegebenenfalls auch kurzfristig für einen Wechsel zu entscheiden – Ihrer Karriere zu liebe.
Gerne möchten wir Ihnen hier ein paar erste Tipps und allgemeine Hinweise bereitstellen, die Ihnen einen groben Überblick zum Thema geben.
Da jedoch jede Kanzlei, sei es eine internationale oder nationale Einheit, eine mittelständische Kanzlei oder eine Boutique ihre eigenen und spezifischen Anforderungen rund um die Counsel-Stellung hat, führt an einem persönlichen Gespräch mit einem spezialisierten Personalberater kein Weg vorbei.
“Wir stellen Ihnen unser Know-how und Insiderinformationen gerne zur Verfügung.”
Kontaktformular nutzen, um zeitnah Ihre Vakanz zu besprechen
Nutzen Sie einfach das Kontaktformular und lassen Sie uns unverbindlich über Ihre Ausgangssituation sprechen.
Alternativ schreiben Sie uns: info@clientsandcandidates.com
Wettbewerbsvorteil für Ihre Karriere: Die richtige Informationsgrundlage hinsichtlich Perspektive als Counsel bzw. Partner
Wirklich essentielle Informationen zu Ihren individuellen Karrierechancen sind auf Karriereportalen oder auf Karriereseiten von Kanzleien nicht sichtbar und lassen sich zumeist nicht einmal aus Vorstellungsgesprächen ziehen.
Es ist deshalb wichtig, eine umfassende Informationsgrundlage zu haben, um zu bestimmen, ob die in Aussicht gestellte Karriere auch tatsächlich realistisch ist, da dies für Ihren Aufstieg zum Counsel oder Partner entscheidend ist.
Noch einmal: Viele Faktoren beeinflussen dies – und nicht nur eine bloße Aussage im Vorstellungsgespräch oder das Zugeständnis eines Partners. Unsere Berater haben über Jahre gewachsenes Spezialwissen über den Rechtsmarkt. Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit den (Managing) Partnern sowie Kolleginnen und Kollegen sämtlicher Senioritäten.
Wir kennen die Historie der Kanzlei und die Entwicklungen der Teams und vor allem die Menschen und damit die Hintergründe zu den einzelnen Karrierewegen. Aus diesen empirischen Erkenntnissen können wir bei unseren Kandidaten Indikatoren herleiten und damit die weiteren Karrierechancen bewerten.
Genau diese speziellen Informationen sind für ambitionierte Anwälte von unschätzbarem Wert und in der Tiefe und Fülle unmöglich selbst zu recherchieren.
“Wir kennen nicht nur die Kanzleien, sondern auch die Menschen dahinter.”
Die typischen Karrierefragen vieler Counsel:
Bleiben, Kanzleiwechsel oder Inhouse-Zukunft?
Erfahrene Kollegen, d. h. Senior Associates bzw. Counsel, die nicht auf die Partnerschaft als Karriereziel aus sind – oder, diejenigen, die die Partnerrolle z. B. mangels Business Case nicht erreichen können, haben gleichzeitig interessante alternative Karriereoptionen:
Ein Wechsel in ein Unternehmen und die Verstärkung einer Rechts- oder Compliance-Abteilung kann eine attraktive Möglichkeit sein, da es dort oft die Chance gibt, eine breitere Palette von Aufgaben zu übernehmen, interdisziplinär mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten und mehr Einfluss auf Geschäftsentscheidungen zu haben.
Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass ein solcher Wechsel gut überlegt werden sollte. Zum einen, da eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen in einer höheren Seniorität sauber aufzugleisen ist und in aller Offenheit auch kein Selbstläufer ist.
Zum anderen: Weil eine etwaige Rückkehr von der Inhouse- in die Welt der großen Wirtschaftskanzleien – nicht gänzlich unmöglich, jedoch äußerst schwierig ist.
“Der Wechsel in ein Unternehmen kann als echte Alternative sehr reizvoll sein.”
Strategisch clevere Kanzleiwechsel für Counsel
Gegebenenfalls macht vor diesem Hintergrund ein vorheriger strategisch cleverer Kanzleiwechsel vielmehr Sinn, um Ihren langfristigen Zielen als Syndikusrechtsanwalt näherzukommen:
- weil Sie in einer anderen Einheit einen stärkeren Branchenfokus oder
- eine andere inhaltliche Schwerpunktsetzung haben, die Sie noch attraktiver für Unternehmen macht
- oder Sie es schlichtweg noch einmal in einer anderen Einheit versuchen sollten, bevor möglicherweise die Kanzlei-Karriere final beendet wird.
Alternativ zu einem Inhouse-Wechsel kann daher auch ein Wechsel zu einer anderen Kanzlei oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft sinnvoll sein, um Ihre individuellen Karriereziele zu erreichen. Oder wäre vielleicht doch die „Dauer-Counsel“ Position für Sie denkbar?
Sie sehen: Es gibt viel zu durchdenken. Wir beraten Sie gerne in einem persönlichen Gespräch über alle relevanten Punkte und Optionen für Ihre Karriere.
“Ein gutes Gespräch zu Ihren Optionen schadet nie.”
Sonderfall: „Dauer-Counsel“ – Mögliche Vorteile und Nachteile gegenüber dem Counsel mit Partnerambitionen
Der „Dauer-“Counsel-Status ermöglicht es, als Anwalt oder Anwältin auf hohem Niveau und mit einem guten Gehalt zu arbeiten, ohne den Partnertrack beschreiten zu müssen.
Dieser Status wird von vielen Kolleginnen und Kollegen daher auch als alternative Karrieremöglichkeit gesehen, die eine bessere Work-Life-Balance bzw. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ermöglicht. Zudem gibt es oft einfachere Möglichkeiten, in Teilzeit zu arbeiten, da der Umsatzdruck der Partnerposition was für viele reizvoll ist.
Karrieresackgasse „Dauer-Counsel“?
Der Trend in vielen Kanzleien scheint jedoch in die Richtung zu gehen, den „Dauer-Counsel“ abzuschaffen bzw. nur noch in besonderen Fällen zuzulassen. Dies ist – insbesondere bei internationalen Einheiten – dem Profitabilitätsdruck geschuldet. Wir beobachten wieder zunehmend den Trend in Richtung „up-or-out“.
Viele berichten zudem auch, dass sie sich irgendwann beruflich festgefahren sehen. Sie sehen keine interne Chance auf echte Weiterentwicklung. Hinzutritt, dass ein Wechsel in eine andere Einheit nach vielen Jahren als „Dauer-Counsel“ kompliziert ist.
Oftmals ist dann der Inhouse-Wechsel die letzte Exit-Möglichkeit. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass auch Unternehmen tendenziell lieber juniorige Kollegen einstellen und intern weiterentwickeln wollen. Zumal oftmals die gehaltlichen Wünsche der Dauer-Counsel und die Möglichkeiten der Rechtsabteilungen weit auseinanderliegen.
Sie sehen, es gibt viele Aspekte zu berücksichtigen. Auch aus diesen Gründen ist eine Karriereberatung & Coaching für Ihre berufliche Zukunft durch unsere Berater oftmals sehr hilfreich.
“Wir achten darauf, dass Ihre Karriereentscheidung nicht in eine Sackgasse führt.”
Individuelle Karriereberatung für Counsel
Erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten, sei es in der ambitionierten Rolle, mit dem Ziel, Partner werden zu wollen, sei es in der Dauer-Counsel-Rolle.
Wir haben alle Informationen, die Sie benötigen, um Ihre juristische Karriere richtig aufzugleisen bzw. auf die nächste Stufe zu bringen. Am sinnvollsten ist sicherlich eine persönliche Beratung durch einen unserer Berater. Denn hier können wir auf Ihre individuellen Werdegang und Ihre Wünsche für die berufliche Zukunft eingehen und diese mit den tagesaktuellen Optionen im Rechtsmarkt abgleichen.
Verpassen Sie keine Chance auf beruflichen Erfolg mit unserer Karriereberatung für Counsel und die, die es werden wollen. Unsere Berater sind spezialisiert auf die Karriereplanung für erfahrene Rechtsanwälte und unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen.
Durch eine individuelle Betreuung und ein ständiges Sondieren der Karriereoptionen sind Sie immer auf dem neuesten Stand und können schneller und einfacher vorankommen. Lassen Sie uns jetzt gemeinsam Ihre Karrierepläne umsetzen!
“Lassen Sie uns Ihre Karrieremöglichkeiten vertraulich besprechen.”
In einem vertraulichen Gespräch klären wir Ihre grundsätzlichen Optionen am Markt
In unserem ersten Telefonat werden wir Ihre Ausgangssituation analysieren & beruflichen Wünsche berücksichtigen. Daraufhin entwickeln wir sodann gemeinsam die für Sie individuell passende Karrierestrategie, die mit den tatsächlichen aktuellen und perspektivischen Marktmöglichkeiten in Einklang steht.
Das Ziel des ersten Karriere-Calls: Die Klärung, ob Ihre aktuelle Einheit wirklich das sinnvolle Setup für Sie bietet – oder es bessere Wege für Sie und Ihre Karriere gibt.
Status Quo & Potential
Analyse
Next Step
Wechsel-Support
100% Diskretion ist besonder wichtig, wenn es um Ihre Karriere geht.
Unsere Szene ist klein. Daher sorgen wir dafür, dass Sie Ihren Namen nicht am Markt verbrennen:
Wir bieten absolute Diskretion durch die Möglichkeit anonymisierter Ansprachen mit dem jeweiligen verantwortlichen Partner.
Gibt es für Sie besonders relevante Punkte, die in dem konkreten Setup seitens der Zielkanzlei erfüllt werden müssten, können wir dies für Sie einbringen – bevor Sie Ihr Visier hochziehen müssen. Erst wenn aufgrund der anonymisierten Punkte die wichtigsten Eckpunkte geklärt sind, macht es für alle Beteiligten Sinn ein vertrauliches Gespräch zu initiieren.
Durch diese Vorgehensweise erreichen wir maximale Diskretion und Effizienz für Sie.
“Wir halten Ihre Wechselaffinität und den Kreis der Beteiligten klein.”
clients&candidates – Die Partner für Ihre
nachhaltige Karriere als Anwalt.
clients&candidates ist von Volljuristen gegründet. Neben dem Kernbereich Legal & Compliance sind wir zudem als Personalberater für den Steuermarkt hochspezialisiert tätig. Alle Berater verfügen über jahrelange Expertise in der Personalvermittlung von Juristen und Steuerspezialisten.
Unser Ziel ist, unsere Kandidaten in die für sie richtige Position und das passende Umfeld zu bringen, in dem sie ihre Karriereziele verwirklichen können und sich mit ihrer Arbeit identifizieren. Denn nur so haben spiegelbildlich auch unsere Kunden passenden Leistungsträger, die sie voranbringen und für viele Jahre begleiten.
Wir teilen unsere Erfahrung mit Ihnen. Wir haben über die Jahre zahllose Karrieren im Rechts- und Steuermarkt begleitet und führen Sie als Kandidat anhand der dadurch erlangten Erfahrung und unserem Insiderwissen durch den Dschungel der zahlreichen Jobangebote.
Wir würden uns freuen, mit unserer Zusammenarbeit einen kausalen Beitrag für die Erreichung Ihrer Karriereziele beizusteuern und Sie langfristig beraten zu dürfen. Nutzen Sie das Kontaktformular oder schreiben Sie uns eine E-Mail.
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