Karriereberatung für Counsel

Der Status & Anforderung an den Counsel:

Um Counsel zu werden, benötigt man nicht nur einen überzeugenden akademischen Hintergrund und jahrelange Fachexpertise. Jede Kanzlei hat weitere Anforderungen an ein Counsel-Grade.

Oftmals fungiert der Counsel nämlich als eine vorgelagerte Durchgangsstation Richtung Partnerschaft, in der ein ambitionierter Rechtsanwalt das Sozienpotential nachweisen soll. Manche Kanzleien führen zudem auch eine Sonderform des Counsel, den „Dauer- oder Fach-Counsel“:

In beiden Fällen sind somit zusätzliche Kompetenzen gefragt, wie Akquisestärke, Auftreten oder Expertise in einem speziellen Beratungsfeld.

Counsel haben in der Regel eine lange und erfolgreiche Karriere in einer Kanzlei oder auch in einem Unternehmen hinter sich. Sie gelten meist als Experten in ihrem Fachbereich.

In einigen Kanzleien entspricht der Counsel-Status einer dauerhaften Position als „Senior-Spezialist“, der sich gerade nicht auf die Gewinnung von Mandaten konzentriert.

Im Allgemeinen ist der Counsel jedoch als „Probelauf“ für die Partnerschaft zu sehen. In manchen Wirtschaftsrechtskanzleien und Boutiquen sind Counsel faktisch bereits Teil der Partnerschaft, da sie auch einen eigenen Mandantenstamm haben bzw. sukzessive weiter ausbauen (unten dazu mehr).

Vor diesem skizzierten Hintergrund wissen wir, dass es für Anwälte wie Sie mit fünf bis zehn Jahren Berufserfahrung eine ganz entscheidende Zeit ist.

Es ist außerordentlich wichtig, Ihre Karriereziele zu definieren, einen Plan für Ihre berufliche Zukunft aufzustellen und sich gegebenenfalls auch kurzfristig für einen Wechsel zu entscheiden – Ihrer Karriere zu liebe.

Gerne möchten wir Ihnen hier ein paar erste Tipps und allgemeine Hinweise bereitstellen, die Ihnen einen groben Überblick zum Thema geben.

Da jedoch jede Kanzlei, sei es eine internationale oder nationale Einheit, eine mittelständische Kanzlei oder eine Boutique ihre eigenen und spezifischen Anforderungen rund um die Counsel-Stellung hat, führt an einem persönlichen Gespräch mit einem spezialisierten Personalberater kein Weg vorbei.

Die typischen Karrierefragen vieler Counsel

• Bleiben, Kanzleiwechsel oder Inhouse-Zukunft?

Erfahrene Kollegen, d.h. Senior Associates bzw. Counsel, die nicht auf die Partnerschaft als Karriereziel aus sind – oder, diejenigen, die die Partnerrolle z.B. mangels Business Case nicht erreichen können, haben gleichzeitig interessante alternative Karriereoptionen:

Ein Wechsel in ein Unternehmen und die Verstärkung einer Rechts- oder Compliance-Abteilung kann eine attraktive Möglichkeit sein, da es dort oft die Chance gibt, eine breitere Palette von Aufgaben zu übernehmen, interdisziplinär mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten und mehr Einfluss auf Geschäftsentscheidungen zu haben.

Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass ein solcher Wechsel gut überlegt werden sollte. Zum einen, da eine erfolgreiche Karriere im Unternehmen in einer höheren Seniorität sauber aufzugleisen ist und in aller Offenheit auch kein Selbstläufer ist.

• Rückkehr in eine Counsel oder Partnerstellung realistisch?

Zum anderen: Weil eine etwaige Rückkehr von der Inhouse- in die Welt der großen Wirtschaftskanzleien – nicht gänzlich unmöglich -, jedoch äußerst schwierig ist.

100% Diskretion ist besonders wichtig, wenn es um Ihre Karriere als Counsel oder Partner in Spe geht.

Unsere Szene ist klein. Daher sorgen wir dafür, dass Sie Ihren Namen nicht am Markt verbrennen:

Wir bieten absolute Diskretion durch die Möglichkeit anonymisierter Ansprachen mit dem jeweiligen verantwortlichen Partner.

Gibt es für Sie besonders relevante Punkte, die in dem konkreten Setup seitens der Zielkanzlei erfüllt werden müssten, können wir dies für Sie einbringen – bevor Sie Ihr Visier hochziehen müssen.

Erst wenn aufgrund der anonymisierten Punkte die wichtigsten Eckpunkte geklärt sind, macht es für alle Beteiligten Sinn ein vertrauliches Gespräch zu initiieren.

Durch diese Vorgehensweise erreichen wir maximale Diskretion und Effizienz für Sie.