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Unternehmen & Rechtsabteilungen

Wir sind Ihr Hiring Partner

& besetzen Ihre offene Position.

Wir vereinfachen Ihnen die Personalgewinnung und präsentieren passende: Unternehmensjuristen | Legal Counsel | Steuerexperten | Compliance Officer | Head of Legal & Compliance | Leiter Recht | General Counsel

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Ausgewählte Inhouse-Referenzkunden


Executive Summary:

Wir verstärken Unternehmen mit den passenden Leistungsträgern. Dies führt zu mehr Schlagkraft für das Geschäft, mehr Deals bzw. weniger Risiko & Kosten.


Als führende Personalberatung für den Rechts- & Steuermarkt beraten und begleiten wir Sie dabei, zeitnah und punktgenau den passenden Experten zu gewinnen, indem wir Ihre individuelle Recruitingstrategie entwickeln und umsetzen.

Hoffen Sie nicht länger erfolglos auf Initiativbewerber und sparen Sie sich vergebliche Vorstellungsgespräche. Geben Sie die Personalgewinnung in unsere erfahrenen Hände und gewinnen Sie damit den notwendigen Frei- und Handlungsspielraum zurück.

Wir öffnen unser professionelles Netzwerk für Sie, identifizieren die optimalen Kandidaten, selektieren die besten Optionen und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess – bis wir für Sie den passenden Mitarbeiter gewonnen haben.

E-Mail senden und Vakanz vertraulich besprechen

Wichtig für Unternehmen:
Den (Bewerber-)Markt verstehen

Der deutsche Rechts- & Steuermarkt hat sich in den letzten Jahren zu einem Bewerbermarkt entwickelt. Vor diesem Hintergrund finden Arbeitgeber durch herkömmliche  Personalmarketingmaßnahmen, Stellenanzeigen und Karrierewebseiten bereits jetzt schon nicht mehr die gewünschten Kandidaten.

Das strukturelle Problem: Für diskrete Nachbesetzungen, bei schwierigen Konstellationen oder Eilbedürftigkeit bedarf es immer individueller Personalgewinnungsstrategien. Doch selbst bei regelmäßig wiederkehrenden Jobprofilen, werden mit einer traditionellen Ausschreibung zu wenige bzw. nicht die passende Kandidaten erreicht. Grund hierfür ist zum einen die große Nachfrage nach Juristen und Steuerspezialisten („War for Talents“).

NEU: Unser kostenloses Whitepaper für Unternehmen

Wollen Sie mehr erfahren? Dann fordern Sie unser kostenloses Whitepaper zum Thema Personalgewinnung an (inkl. Kurzübersicht der Marktentwicklung des Personal-Rechtsmarkts).

Zum anderen suchen nur ca. 15-25% der Kandidaten initiativ nach Stellenangeboten bei Stellenbörsen oder Karrierewebseiten. Im Ergebnis werden so rund 80% der Zielgruppe nicht erreicht – meist befinden sich gerade hierunter die begehrtesten Kandidaten.

Statt auf reines „post&pray“ zu setzen, gehen wir für Sie die berühmte Extrameile und bieten Ihnen eine aktive Personalgewinnung. Hierfür nutzen wir alle zur Verfügung stehenden Recruitingkanäle und öffnen Ihnen unser professionelles Netzwerk, um Ihnen zeitnah die passenden Kandidaten zu präsentieren.

E-Mail schreiben und Ihre Ausgangssituation besprechen

Weitere Inhouse-Referenzkunden


So besetzen wir Ihre Vakanz:

Passgenau. Effizient. Diskret.

Unser Angebot: Geben Sie Ihren Personalgewinnungsprozess in unsere erfahrenen Hände.

Wir führen jedes Projekt in enger Abstimmung mit Ihnen so, als wenn wir für uns selbst suchen würden. Dementsprechend bieten wir nicht nur das „perfect match“, sondern auch schlanke, unkomplizierte sowie effektive Prozesse.

Unser Grundverständnis: Jede offene Position und jedes Anforderungsprofil zeichnen sich durch besondere individuelle Merkmale aus. Nicht nur die fachliche Qualifikation des Kandidaten ist entscheidend, sondern auch die Persönlichkeit.

Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert auf den „personal fit“. So bringen wir die richtigen Personen mit dem passenden Setting auf Unternehmensseite zusammen und schaffen die Grundlage für eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit.

Alle Inhouse-Berater haben langjährige Erfahrung im Executive Search bzw. Recruiting. Unser Team besteht vornehmlich aus Juristen. Julia Müller bringt insbesondere jahrelange Erfahrung als Juristin sowohl aus renommierter Großkanzlei als auch aus einem Großkonzern mit. Sie ist zudem zertifizierter Business Coach. Unser Team aus Juristen wird interdisziplinär ergänzt (z. B.: im Bild: Marvin Grätsch, Psychologe, mit langjähriger Erfahrung im Legal Recruitment).

Die richtige Weichenstellung Individuelle Suchstrategie

Wir entwickeln entsprechend der individuellen Parameter eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie.

No-Limits Headhunting Die perfekte Direktansprache

Wir sprechen die potentiellen Kandidaten individualisiert an, mit den richtigen Argumenten und mit Fingerspitzengefühl.

Persönliches Netzwerk Netzwerk & Kandidatenpool

Wir verfügen über weitreichende, langjährig etablierte und vertrauensvoll geführte Beziehungen zu Top-Juristen.

Konstante Erfolgsquote > 90%


Der Erfolg gibt uns recht. Wir blicken auf eine erfolgreiche und vielseitige Projekthistorie zurück. Diese umfasst die Besetzung von Schlüsselpositionen bzw. Fach- & Führungskräften in Unternehmen aller Branchen und Größen, von Start-ups über den deutschen Mittelstand bis hin zu DAX- bzw. internationalen Konzernen.

Kontaktieren Sie uns: Lassen Sie uns unverbindlich und kostenfrei über Ihre Ausgangssituation sprechen und schauen, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.

E-Mail senden

Der Ablauf eines Suchprojektes:


1.

Kick-off Persönliche
Analyse

Als Ihr Sparringspartner schärfen wir das passgenaue Profil (fachlich & persönlich).

Nachdem wir den "perfekten Kandidaten" herausgearbeitet haben, stimmen wir die richtige Umsetzungsstrategie mit Ihnen ab.

Wenn Sie z.B. im Rahmen einer diskreten Nachbesetzung besondere Vertraulichkeit wahren wollen, ist dies kein Problem.

Wir gehen auf alle individuellen Bedürfnisse ein.

2.

Kandidatengewinnung Qualitative
Strategieumsetzung

Anschließend setzen wir die abgestimmte Suchstrategie unverzüglich um.

Uns ist eine qualitative Ansprache besonders wichtig. Alle Kandidaten werden daher persönlich und mit Fingerspitzengefühl individuell angesprochen und auf Passgenauigkeit interviewed.

Sie erhalten zu jedem Kandidaten ein Empfehlungsschreiben nebst relevanter Nachweise sowie eine persönliche Einschätzung von uns.

3.

Auswahlgespräche & Besetzung Serviceorientiert
bis zum Schluss

Während des gesamten Such- & Auswahlprozesses steht Ihnen jederzeit ein erfahrener Berater für Rückfragen zur Verfügung.

Regelmäßige Update-Calls und offene Kommunikation tragen zu einem transparenten Prozess bei.

Wir begleiten das Suchprojekt für Sie bis zur finalen Besetzung.

Klare Aussage Suchen Sie nach einem Unternehmensjuristen, Rechtsanwalt oder Steuerberater?
Wir besetzen Ihre offene Position.

Lassen Sie uns unverbindlich und kostenfrei über Ihre Ausgangssituation sprechen.

Anders als andere Marktteilnehmer nehmen wir nicht jeden Suchauftrag an. Im Gespräch teilen wir Ihnen offen und ehrlich mit, ob und mit welcher Personalgewinnungsstrategie wir Ihre Vakanz besetzen werden.

Wenn Sie noch Rückfragen zu unserer Arbeitsweise haben oder weitere Referenzen wünschen, melden Sie sich gerne jederzeit.

Legal | Tax | Compliance - deutschlandweit. Ihre Ansprechpartner für Headhunting & Recruiting

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