Was kann eine Personalvermittlung im juristischen Markt für Sie erreichen?

Wir sind auf die Vermittlung von Juristen spezialisiert – das ist unsere spezifische Nische.

Unsere Kundenstruktur ist dem entsprechend sehr abwechslungsreich.

Wir gewinnen Unternehmensjuristen (Syndikusanwälte / Syndikusrechtsanwälte) für eine Vielzahl von Unternehmen aus sämtlichen Branchen (u.a. IT / Telekommunikation, Pharma / MedTec, Automotive, Anlagenbau & Handel). Dies umfasst Unternehmen vom Start-up , über den klassischen deutschen Mittelstand bis hin zu börsengelisteten Unternehmen & Konzernen sowie internationalen Gesellschaften.

Wir rekrutieren Juristen, Compliance- und Steuerexperten für Unternehmen deutschlandweit.
Dies umfasst sämtliche Senioritäten und Fachbereiche – vom Junior Legal Counsel bis hin zum Leiter Recht, Head of Legal / Head of Compliance bzw. General Counsel.

Eine Auswahl an Referenzkunden und Referenzprojekten erhalten Sie auf unserer Webseite und bei Interesse im persönlichen Gespräch.

Wir sind eine Personalberatung für Juristen, Compliance- und Steuerexperten bzw. Steuerberater.

Dem entsprechend haben alle unsere Kandidaten einen juristischen Hintergrund und sind in der Regel Volljuristen.

Es gibt Positionen im Steuer- bzw. Compliancebereich bei denen wir ausnahmsweise auch Wirtschaftsjuristen, Wirtschaftsprüfer oder BWLer mit einschlägiger Vorerfahrung suchen – unser klarer Kernfokus liegt jedoch in der Vermittlung von berufserfahrenen Volljuristen.

Wenn Sie auf der Suche nach Rechtsanwälten, Unternehmensjuristen (z.b.: Legal Counsel / Syndikusrechtsanwalt, General Counsel, Compliance Officer, Leiter Recht / Head of Legal, Head of Compliance) oder Steuerexperten sind, sollten Sie grundsätzlich auf eine hochspezialisierte Personalberatung für Juristen setzen.
Denn der Markt für Juristen, Steuerrechtler bzw. Complianceexperten ist nicht nur sehr eng. Er hat vor allem seine spezifischen Besonderheiten – und hier muss man sich perfekt auskennen, um erfolgreich rekrutieren zu können.

Wir kennen den Markt seit Jahren von allen Seiten, die Fachbereiche und die Eigenheiten. Dies ermöglicht es uns, mit Ihrem Fachbereich und „unseren“ Kandidaten auf Augenhöhe zu sprechen. Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und dem daraus gewonnenen Know-How können wir auch für Sie tätig werden.

Unsere Erfahrung zeigt: Eine Personalberatung die sich nicht auf Juristen spezialisiert hat, kann in unserer Branche regelmäßig nicht die gleichen Ergebnisse liefern – weshalb sich insbesondere viele Unternehmen und Konzerne für diesen spezifischen Bereich früher oder später an Experten für den Rechtsmarkt wie uns wenden.

clients&candidates ist von Juristen gegründet und seit Jahren im Rechtsmarkt etabliert.

Alle unsere Personalberater sind selbst Juristen und/oder haben langjährige Erfahrung im Legal Recruiting.

Als freundschaftlich verbundenes Team arbeiten wir in verschiedenen Konstellationen in den Bereichen Legal Recruitment und Tax Recruitment seit Jahren erfolgreich zusammen. Diese Kontinuität spiegelt sich in der Professionalität sowie Qualität unserer Prozesse und Ergebnisse.

Als Personalberatung für Juristen werden wir als verlängerter Arm für Sie tätig – dem entsprechend ist die richtige Vorauswahl an Kandidaten und eine maßgeschneiderte Ansprache mit Feingefühl sowie den richtigen Informationen sowie den individuellen Argumenten essentiell.

Wir rekrutieren für Sie!

Und wir rekrutieren genauso wie wir für uns selbst suchen. Das bedeutet schlanke Prozesse, offene Kommunikation und eine handverlesene Auswahl an passenden Juristen für Ihre Vakanz. So vermeiden wir unnötige Vorstellungsgespräche und gewährleisten eine hohe Effizienz und beste Ergebnisse für alle Beteiligten.

Wir freuen uns vor diesem Hintergrund sehr, dass wir von der WirtschaftsWoche als Beste Personalberatung ausgezeichnet wurden.

Uns ist die qualitative Beratung von Kunden und Kandidaten in den Bereichen Legal, Tax & Compliance eine Herzensangelegenheit.

Wir wollen für alle Beteiligten möglichst positive Rekrutierungserlebnisse und hervorragende Ergebnisse liefern. Daher arbeiten bei clients&candidates ausschließlich Berater, die selbst Juristen sind und/oder langjährige Erfahrung in den Bereichen Legal Recruitment / Executive Search von Juristen, Compliance und Steuerexperten mitbringen – und ihren Beruf als Berufung verstehen.

Weitere Informationen zu den einzelnen Personalberater finden Sie unter „Team“.

Da wir uns seit vielen Jahren im Rechtsmarkt bewegen, haben wir ein großes persönliches Netzwerk mit Kandidaten sämtlicher Fachrichtungen und Senioritäten – in Kanzleien, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sowie Unternehmen aufbauen können.

Wenn wir von „unseren Kandidaten“ sprechen, dann sind dies insbesondere Juristen und Steuerexperten, die seit Jahren ausschließlich mit uns vertrauensvoll zusammenarbeiten. Unsere Kandidaten wissen, dass wir das beste Ergebnis für beide Seiten erzielen wollen. Unser Anspruch ist es, nur geeignete, passende Arbeitgeber und Juristen zusammenzubringen. Hiervon profitieren unsere Kunden UND unsere Kandidaten.

Darüber hinaus gehen wir aber auch in die Suche neuer Kandidaten (active sourcing / Direktsuche / Headhunting). Als klassische Headhunter für Juristen suchen wir so lange aktiv bis Ihre Position besetzt ist.

Klassische Antwort eines Juristen: Das kommt ganz drauf an.

Jedes Suchprojekt und jede Vakanz ist anders.

Wir versuchen die Auswahlprozesse so gründlich aber auch schnell wie möglich zu gestalten. In der Regel dauern Besetzungsprojekte 2-3 Monate. Der schnellste Besetzungsprozess mit mehreren Vorstellungsgesprächen betrug knapp 3 Wochen; das ist aber eine bemerkenswerte Ausnahme. Generell hat eine qualitative Besetzung Priorität – manchmal dauert etwas länger die richtigen Kandidaten zu gewinnen; aber wenn es der für Sie perfekt passende Jurist ist, dann wartet man gerne.

Wir werden im Rahmen des ersten Gesprächs mit Ihnen anhand unserer Marktkenntnis eine realistische Einschätzung hinsichtlich des zeitlichen Horizonts für die Besetzung geben.

Im Zuge des Such- & Auswahlprozesses werden wir mit Ihnen regelmäßig Updategespräche führen und die Besetzung aktiv vorantreiben – bis zum Vertragsschluss des Kandidaten.

Nein. Uns ist es wichtig, dass wir hinter unserem Kunden und dem spezifischen Auftrag zu 100% stehen sowie letztendlich auch unserer sehr hohen Erfolgsquote gerecht werden. Dies schließt gewisse Konstellationen von vornherein aus.

Uns ist eine langfristige, ehrliche Kundenbeziehung wichtiger, denn ein schneller Abschluss eines Suchauftrages. Und wenn es nicht passt, dann sagen wir das auch ganz offen.

Für Sie als Auftraggeber bedeutet das, dass wir in einem ersten Schritt ganz genau schauen, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.