Headhunter Compliance

Wir bieten Personalberatung und Personalvermittlung

von Compliance Fach- & Führungskräften

hochspezialisierte & erfahrene Berater
mit individueller Suchstrategie sowie
Fokus nicht nur auf Fachexpertise sondern auch Personal Fit

Executive Summary

Compliance & Legal Recruiting für Unternehmen

clients&candidates wurde von Juristen gegründet und ist eine spezialisierte Personalberatung im Bereich Legal | Tax | Compliance.

Unsere Berater haben jahrelange Erfahrung in der Vermittlung von Juristen, Compliance-Experten und Steuerexperten.

Aufgrund unserer Erfahrung können wir eine erfolgreiche Erfolgsbilanz bei der Besetzung von juristischen Positionen in Kanzleien und Unternehmen vorweisen und unterstützen Sie effektiv bei Ihrer Suche nach dem passenden Compliance-Personal.

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Hiring Partner & langfristiger Ansatz

Hoffen Sie nicht länger vergeblich auf Initiativbewerber & sparen Sie wertvolle Zeit.

Wir bringen Kandidaten in die für sie passende Position und Umgebung, in der sie ihre Karriereziele verwirklichen und sich mit ihrer Arbeit identifizieren können. Denn nur so haben Sie als Unternehmen oder Kanzlei den richtigen Mitarbeiter, der Sie auf lange Sicht unterstützt.

Wir suchen aktiv für Sie, selektieren die besten Optionen und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess, bis wir den passenden Mitarbeiter für Sie eingestellt haben.

Im Bild die Headhunter Compliance: Headhunting von Juristen mit Compliance Expertise. Ausgezeichnete Personalberatung und Personalvermittlung für den Compliancebereich. Hohe Erfolgsquote im Executive Search und Recruiting von COmpliance Fach- und Führungskräften

Der Stellenwert eines funktionierenden Risk- & Compliance Systems ist nicht zu unterschätzen:

Non-Compliance ist ruf- & geschäftsschädigend
Es drohen zudem Sanktionen und Bußgelder
Über den Köpfen der im Unternehmen verantwortlichen Personen schwebt zudem das Damoklesschwert der persönlichen Haftung

Compliance Fach- & Führungskräfte werden händeringend gesucht

Der Haken ist: Gute Compliance Kandidaten sind bereits heute extrem rar!

Die Compliance-Szene ist relativ klein und es gibt - im Vergleich zum sonstigen Rechtsmarkt - proportional wenig gut qualifizierte Experten, mit einschlägiger Complianceerfahrung und vor allem der Persönlichkeit, die es für eine Durchsetzung der Compliance innerhalb des Unternehmens bedarf.

Die Mitarbeitergewinnung im Bereich Compliance ist sehr diffizil, da sehr gut qualifizierte Compliance Officer bzw- Compliance-Experten schlichtweg seit Jahren ein rares Gut sind.

Gerade in der jetzigen Lage kümmern sich Arbeitgeber um ihre Compliance-Experten ganz besonders und bieten diesen den bestmöglichen Arbeitsplatz, um nicht die gefragten Top-Compliance-Spezialisten zu verlieren.

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Ihr Team für Compliance Vakanzen:

Headhunter Compliance-David-Schwab-Personalberatung-Personalvermittlungcompliacne Officer - head of Compliance - AML - KYC Compliance Antitrust Kartellrecht wir vermitteln COmpliance Experten Fach- und Führungskräfte. Compliance Executive Search

Head of Compliance | Chief Compliance Officer
David Schwab für Compliance Führungspositionen

Headhunter-Compliance-Julia Müller-Personalberatung-Personalvermittlung compliance Officer - head of Compliance - AML - KYC Compliance Antitrust Kartellrecht

Datenschutz, AML / KYC, Antitrust / Kartellrecht
Julia Müller für (Senior) Compliance-Officer bis Führungsrollen

Headhunter-Compliance-Marvin Grätsch Personalberatung-Personalvermittlung compliance Officer - head of Compliance - AML - KYC Compliance Antitrust Kartellrecht

Allgemeine Compliance, Data Protection / Data Privacy, Kartellrecht
Marvin Grätsch für allgemeine Compliance Vakanzen

Headhunter Compliance Max Engelmann Recruiter für Compliance Positionen Compliance Officer

Allgemeine Compliance, Data Protection / Data Privacy, Kartellrecht
Max Engelmann für allgemeine Compliance Rollen von junior bis senior Compliance Officer

Headhunter-Tax Compliance-Georg Reinke Personalberatung-Personalvermittlung compliance Officer - head of Compliance - AML - KYC Compliance Antitrust Kartellrecht

Tax Compliance Officer | AML | KYC
Georg F. Reinke für alle Tax-Compliance Positionen

Kostenlose und vertrauliche Erstberatung

Kontaktformular

Wir werden uns innerhalb eines Werktages bei Ihnen zurückmelden und Ihnen für eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Personalbedarfs zeitnah zur Verfügung stehen.

Ihre Daten werden verschlüsselt übertragen.

Ausgewählte Inhouse Referenzkunden:

Ihre Vorteile mit einer auf das Headhunting spezialisierten Personalberatung im Vergleich.

Echtes Commitment, Fachexpertise sowie eine sehr hohe Erfolgsquote im Rahmen der Personalvermittlung von hochkarätigen Juristen mit Compliance Expertise.

Was Sie üblicherweise erwarten dürfen, wenn Sie mit externen Dienstleister im Recruiting zusammenarbeiten:

	Spezialisierte Personalberatung: clients&candidates	Personaldienstleister & Recruiting-Agenturen	Stellenanzeigen & Online Plattformen
Schaltung generischer Stellenanzeigen
Persönliche Beratung & zentraler Ansprechpartner
Social Media Recruiting (Karriereplattformen)
Kandidatendatenbank
Spezifische Software-Tools für das Recruiting von Juristen
Erfahrenes Beraterteam mit eigenem juristischen Background
Erarbeitung & Umsetzung einer individuellen Recruitingstrategie
Fokus auf Fachexpertise & “personal fit”
Aktive Suche / Direktansprache
Zugriff auf den gesamten Markt: Möglichkeit bei nahezu allen Kanzleien und Unternehmen in Deutschland neue Kandidaten anzusprechen (non-conflicted Headhunting)
Selbstverständnis als Hiring Partner (Hohes Commitment in der Suche, regelmäßiges Feedback, Begleitung des gesamten Prozesses bis zur Vertragsunterschrift und Absicherung des Ergebnisses)
Transparente Erfolgsquote

Der Status Quo: Wirklich passende Compliance-Experten zu finden ist eine Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Die Besten bewerben sich nicht.

Das sollten Sie jetzt tun:

Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, den richtigen Kandidaten für Compliance-Positionen zu finden, wenden sich oft an uns. Dies ist keine Seltenheit, da der deutsche Arbeitsmarkt für Juristen stark umkämpft ist und die Anzahl der Absolventen sinkt.

Fakt ist: Perspektivisch wird sich der “War for Talents” aufgrund einer rückläufigen Absolventenzahl sowie demografischer Faktoren weiter zuspitzen.

Warten Sie nicht auf Godot und hoffen, dass sich die Dinge von alleine fügen werden. Der Markt wird zunehmend heißer und das richtige Personal ist entscheidender “part of the Business”.

Um erfolgreich die besten Compliance-Experten zu finden, ist es wichtig, eine neue Personalgewinnungsstrategie zu implementieren und sich von konventionellen Methoden wie Stellenausschreibungen zu distanzieren.

Da die besten Juristen im Bereich Compliance oft über Kontakte und Empfehlungen gefunden werden, ist es von Vorteil, frühzeitig einen Partner zu suchen, um einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Fach- und Führungskräfte zu erlangen.

Grafische Darstellung: Warf of Talents und erschwertes Recruiting nach Zeiten der Bewerberschwemme. Headhunter-Compliance, Legal Executive Search für Positionen und Rollen wie: Compliance Chief Officer oder Compliance Officer. Personalberatung und Personalvermittlung.

Darüber hinaus arbeiten viele Compliance-Abteilungen schon lange weit über der Kapazitätsgrenze – was sowohl für das Unternehmen als auch für das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter auf Dauer kritisch werden kann, was die Wahrscheinlichkeit von (weiteren) Kündigungen erhöht.

Es geht also um Ihre aktuelle UND zukünftige Wettbewerbsfähigkeit, um die besten Experten in Ihrer Rechts- bzw. Compliance-Abteilung haben zu können.

Genau deshalb ist unsere Dienstleistung so entscheidend.

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Headhunting für Rechts- und Compliancefachabteilungen in Unternehmen ist oft notwendig, da viele Abteilungen schon lange an der Kapazitätsgrenze sind.Als Personalberater mit besonderem Fokus auf den Fachbereich Compliance können wir Ihnen weiterhelfen iRd Personalgewinnung.

Ob allgemeine Compliance, Datenschutz, Digital Ethics, ESG oder CSR - wir finden die Top-Compliance-Experten.

Wir sind seit Jahren in der Compliance Szene bestens vernetzt.

Unser persönliches Netzwerk und die Arbeitsweise als erfahrene Headhunter ermöglichen es uns Ihnen schnell den wirklich passenden Compliance-Experten zu präsentieren. Wir decken die "klassischen" Compliance-Rollen ab. Zugleich antizipieren wir aber auch die Marktentwicklungen und berücksichtigen bereits heute den immer stärker aufkommenden Bereich "Corporate Social and Digital Responsibility".

Wir helfen Ihnen die Compliance mit dem richtigen Kandidaten sicherzustellen.

Dann lassen Sie uns hierzu vertraulich sprechen.

Kostenfreie Erstberatung

Lassen Sie uns unverbindlich und kostenfrei über Ihre Ausgangssituation sprechen.

Anders als andere Marktteilnehmer nehmen wir nicht jeden Suchauftrag an. Im Gespräch teilen wir Ihnen offen und ehrlich mit, ob und mit welcher Personalgewinnungsstrategie wir Ihre Vakanz besetzen werden.

Wir melden uns gerne zeitnah bei Ihnen zurück.

Ihre Daten werden verschlüsselt übertragen.

Unsere Erfolgsbilanz im Executive Search:

Wir haben eine erfolgreiche Methode entwickelt, um eine 100% Vorstellungsquote zu erreichen und rund 90% aller Inhouse-Vakanzen unserer Kunden mit erfahrenen Top-Juristen und Compliance-Experten zu besetzen.

Wenn Sie die besten Juristen oder Steuerexperten mit Compliance-Expertise für sich gewinnen wollen, können Sie nicht das Gleiche machen wie alle anderen. Sie müssen neue und bessere Wege finden, um Ihr Ziel zu erreichen.

Im Recruitment ist es inzwischen branchenüblich, dass „Beratungsagenturen“ lediglich auf den existierenden Kandidatenpool zurückgreifen oder schlichtweg Stellenanzeigen auf Portalen schalten.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist diese passive Vorgehensweise nicht zeitgemäß und wenig erfolgsversprechend.

Statt „Post & Pray“ und einer eher passiven Suche gehen wir aktiv an Ihr Suchprojekt heran.

post and pray Werbemittel reichen auch im bereich Compliance nicht aus. Hohe Erfolgsquote inzwischen fast nur noch mit Headhunting zu erreichen. Wir vermitteln Ihnen Compliance Fachkräfte und Compliance Führungskräfte.

Unser Modus Operandi als Headhunter für Fach- & Führungskräfte im Bereich Compliance:

Der Ablauf eines Suchprojekts nach dem passenden Compliance-Experten

1. Persönliche Beratung (Analyse & Strategie):

Individuelle Strategie hinsichtlich Job-Design & Kandidatensuche

Wir arbeiten eng mit dem Hiring Manager zusammen, um ein umfassendes Verständnis der Ausgangssituation zu erlangen, Ihre Anforderungen zu erfassen, das Profil anhand unseres Marktwissens zu optimieren und eine maßgeschneiderte Strategie für Sie zu entwickeln.

Durch die begleitende Unterstützung Ihres persönlichen c&c-Beraters während des gesamten Prozesses, bleiben keine Informationen unberücksichtigt und Ihr c&c-Berater ist immer direkt für Sie erreichbar und verfügt über alle Einzelheiten.

2. Kandidatengewinnung über alle Kanäle:

Netzwerk + Kandidatenpool + No-Limits Headhunting

Abhängig von der spezifischen Ausgangslage und der individuellen Strategie, nutzen wir eine Kombination aus aktiven und passiven Ansätzen, wie zum Beispiel Zugriff auf exklusive Kandidaten, unsere Netzwerke und digitale Kanäle.

Der wichtigste Bestandteil bleibt jedoch das Headhunting, da es die besten Kandidaten im Markt erreicht, die sich nicht auf Stellenportalen bewerben.

Wir beraten Sie um Ihre Compliance Abteilung zu stärken und können alle notwendigen Kanäle in der Personalgewinnung von erfahrenen Compliance Juristen nutzen. Non-conflicted Headhunting und Active Sourcing von Compliance Experten gehören selbstverständlich dazu.

3. Ausführliche persönliche Interviews

Wir gehen individuell und sensibel auf jeden Kandidaten zu und überprüfen sie auf Passgenauigkeit durch Interviews. Durch unsere Auswahlverfahren filtern wir Kandidaten aus, die fachlich oder persönlich nicht geeignet sind oder kein ausreichendes Interesse an der Stelle haben.

So ersparen Sie sich unnötige Vorstellungsgespräche und können sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.

Wir schützen Ihren Ruf und enthüllen erst den Namen des Unternehmens und die Vakanz, wenn wir der Meinung sind, dass der Kandidat Ihren Anforderungen entspricht.

Sie erhalten zu jedem interessanten Kandidaten, der uns das Go gibt, ein Empfehlungsschreiben sowie Hintergrundinformationen, damit Sie einen umfassenden ersten Eindruck erhalten.

Im Kandidateninterview Personalberaterin und Headhunterin Julia Müller von clients&candidates. Frau Müller hat zahlreiche Compliance Experten zu Arbeitgebern vermittelt und Compliance Vakanzen besetzt und hilft IHnen bzgl. Ihre Compliance Position zeitnah weiter.

4. Begleitung bis zur Einstellung:

Wir unterstützen Sie mit praktischen Tipps und Tricks beim Management des gesamten Prozesses, von der Terminvereinbarung bis zu den abschließenden Gesprächen.. Des Weiteren stehen wir Ihnen während der gesamten Zeit als „(wo)man in the middle“ für alle Ihre Fragen zur Verfügung.

So können wir noch einmal vertrauensvoll sondieren, ob das avisierte Gesamtpaket passt, um z. B. Ihrem Favorit ein Angebot machen zu können, dass ggf. nicht nur auf die Vergütung abstellt. Dies minimiert die Gefahr, spannende Kandidaten auf dem Weg zu verlieren und erhöht die Chancen den gewünschten Kandidaten zu überzeugen.

Im Bild: Closing eines Arbeitsvertrages. Erfolgreiche Personalvermittlung bspw. von Compliance Officern, Leiter Compliance, Head of Compliance, Compliance Experten, Datenschutzbeauftragten, Antitrust Lawyer, Legal inhouse counsel, chief compliance Officer. Wir beraten Unternehmen, Rechtsbateilungen und Complianceabteilungen deutschlandweit beim staffing von vakanten compliance - Rollen.

5. Wir sind selbst Juristen und bedenken auch den unwahrscheinlichen Fall einer Probezeitkündigung.

Sollte eine Nachbesetzung notwendig werden, stehen wir Ihnen als Hiring Partner zur Verfügung:

Unser Ziel ist es, dass der Kandidat und Ihr Unternehmen perfekt zusammenpassen, damit der Kandidat langfristig bei Ihnen bleibt. Sollte das in Einzelfällen nicht der Fall sein, werden wir die Suche sofort wieder aufnehmen. Mehr Details dazu erhalten Sie in einem persönlichen Gespräch mit uns.

Als Headhunter für Compliance wissen wir wie schwierig es ist hervorragende Juristen mit Compliance Expertise zu gewinnen und für Sie zu vermitteln. Unsere hohe Erfolgsquote im Bereich Compliance gibt unserem modus operandi und der Vorgehensweise des non-conflicted headhunting recht.

Hire Right!

Mit unserer Methodik lösen wir nicht nur schnell Ihren konkreten Engpass, sondern stehen Ihnen als langfristiger Partner zur Seite.

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Fachkompetenz allein ist kein Einstellungskriterium!

Fachkompetenz ist zwar wichtig, aber nicht ausschließliches Kriterium bei der Einstellung von Mitarbeitern.

Insbesondere Compliance-Fach- und Führungskräfte müssen in der Lage sein, effektiv in Teams zu arbeiten und erfolgreich mit anderen Abteilungen und Kollegen auf unterschiedlichen Hierarchiestufen zusammenzuarbeiten.

Deshalb umfasst unser Recruiting Prozess eben auch die Berücksichtigung von “Soft Skills” und sorgt für den perfekten Personal Fit Ihres neuen Compliance-Experten.

Im Gegensatz zu vielen anderen Anbietern und Software-Plattformen, die versuchen, einen Menschen auf Basis von Daten zu matchen, sprechen wir persönlich und mehrfach mit unseren Kandidaten, um sicherzustellen, dass kulturell passende Menschen zusammengeführt werden.

Compliance Experten bzw. Juristen mit Compliance Schwerpunkt müssen echte Teamplayer sein, weiß Headhunter Dr. Andreas Stadler von der Personalberatung für Juristen clients&candidates.

Mit der Erfahrung aus hunderten von Bewerbungsprozessen findet unser Team den perfekt passenden Chief Compliance Officer, Head of Compliance oder Compliance Officer für Sie.

clients&candidates ist von Juristen gegründet und unser Team setzt sich aus erfahrenen Beratern zusammen, die entweder selbst einen juristischen Hintergrund haben oder langjährige Erfahrung im Recruiting besitzen.

Zusätzlich ergänzen Psychologen unser Team und sorgen für eine umfassende Fach- und Recruitingexpertise im Rechts- und Steuermarkt.

In den letzten Jahren haben wir tausende von Interviews mit Juristen, Compliance- und Steuerexperten geführt und wissen genau worauf es zu achten gilt.

Wir durften dabei mit vielen Unternehmen vom Start-Up über den Deutschen Mittelstand sowie “hidden champions” bis hin zu großen DAX Konzernen zusammenarbeiten und bei Hiring Prozessen auf verschiedenen Hierarchiestufen erfolgreich beitragen.

Unsere Dienstleistung ist perfekt für:

Finden neuer Compliance Fach- & Führungskräfte
Aufbau neuer Tax-Compliance Strukturen und Dezernate
(diskrete) Nachbesetzen von Positionen
bei allgemeinen Vakanzen in Ihrem Team und erst Recht
wenn Sie Ihre Rechts- bzw. Compliance-Abteilung mit „A-Mitarbeitern“ verstärken wollen

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