Executive Summary
Legal & Compliance Recruiting für Unternehmen
clients&candidates wurde von Juristen gegründet und ist eine spezialisierte Personalberatung im Bereich Legal, Personalberatung im Bereich Tax sowie Personalberatung für den Compliance-Bereich.Unsere Berater haben jahrelange Erfahrung in der Vermittlung von Juristen und Steuerexperten.
Aufgrund unserer Erfahrung können wir eine erfolgreiche Erfolgsbilanz bei der Besetzung von juristischen Positionen in Kanzleien und Unternehmen vorweisen und unterstützen Sie effektiv bei Ihrer Suche nach dem passenden Compliance-Personal.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Hiring Partner & langfristiger Ansatz als recruiter
Hoffen Sie nicht länger vergeblich auf Initiativbewerber & sparen Sie wertvolle Zeit.
Wir bringen Kandidaten in die für sie passende Position und Umgebung, in der sie ihre Karriereziele verwirklichen und sich mit ihrer Arbeit identifizieren können. Denn nur so haben Sie als Unternehmen oder Kanzlei den richtigen Mitarbeiter, der Sie auf lange Sicht unterstützt.
Unsere Recruiter suchen aktiv für Sie, selektieren die besten Optionen und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess, bis wir den passenden Mitarbeiter für Sie eingestellt haben.
Der Stellenwert eines funktionierenden Risk- & Compliance Systems ist nicht zu unterschätzen:
- Non-Compliance ist ruf- & geschäftsschädigend
- Es drohen zudem Sanktionen und Bußgelder
- Über den Köpfen der im Unternehmen verantwortlichen Personen schwebt zudem das Damoklesschwert der persönlichen Haftung
Compliance Fach- & Führungskräfte werden händeringend gesucht
Der Haken ist: Gute Kandidaten sind bereits heute extrem rar!
Die Szene ist relativ klein und es gibt - im Vergleich zum sonstigen Rechtsmarkt - proportional wenig gut qualifizierte Experten, mit einschlägiger Erfahrung und vor allem der Persönlichkeit, die es für eine Durchsetzung der Gesetzestreue und Risikominimierung innerhalb des Unternehmens bedarf.
Die Mitarbeitergewinnung in diesem Fachbereich ist sehr diffizil, da sehr gut qualifizierte Experten schlichtweg seit Jahren ein rares Gut sind.
Als Recruiter wissen wir: Gerade in der jetzigen Lage kümmern sich Arbeitgeber um ihre Mitarbeitenden ganz besonders und bieten diesen den bestmöglichen Arbeitsplatz, um nicht die gefragten Top-Compliance-Spezialisten zu verlieren.
Ihr Recruiter Team:
- Head of Compliance | Chief Compliance Officer
- David Schwab für Compliance Führungspositionen
- Datenschutz, AML / KYC, Antitrust / Kartellrecht
- Julia Müller für (Senior) Compliance-Officer bis Führungsrollen
- Allgemeine Compliance, Data Protection / Data Privacy, Kartellrecht
- Marvin Grätsch für allgemeine Compliance Vakanzen
- Allgemeine Compliance, Data Protection / Data Privacy, Kartellrecht
- Max Engelmann für allgemeine Compliance Rollen von junior bis senior Compliance Officer
- Tax Compliance Officer | AML | KYC
- Georg F. Reinke für alle Tax-Compliance Positionen
Kostenlose und vertrauliche Erstberatung
Kontaktformular
Wir werden uns innerhalb eines Werktages bei Ihnen zurückmelden und Ihnen für eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Personalbedarfs zeitnah zur Verfügung stehen.
Ihre Vorteile mit einer auf das Headhunting spezialisierten Personalberatung im Vergleich.
Echtes Commitment, Fachexpertise sowie eine sehr hohe Erfolgsquote im Rahmen der Personalvermittlung von hochkarätigen Juristen mit Compliance Expertise.
Was Sie üblicherweise erwarten dürfen, wenn Sie mit externen Dienstleister im Recruiting zusammenarbeiten:
| Spezialisierte Personalberatung: clients&candidates | Personaldienstleister & Recruiting-Agenturen | Stellenanzeigen & Online Plattformen | |
| Schaltung generischer Stellenanzeigen | |||
| Persönliche Beratung & zentraler Ansprechpartner | |||
| Social Media Recruiting (Karriereplattformen) | |||
| Kandidatendatenbank | |||
| Spezifische Software-Tools für das Recruiting von Juristen | |||
| Erfahrenes Beraterteam mit eigenem juristischen Background | |||
| Erarbeitung & Umsetzung einer individuellen Recruitingstrategie | |||
| Fokus auf Fachexpertise & “personal fit” | |||
| Aktive Suche / Direktansprache | |||
| Zugriff auf den gesamten Markt: Möglichkeit bei nahezu allen Kanzleien und Unternehmen in Deutschland neue Kandidaten anzusprechen (non-conflicted Headhunting) | |||
| Selbstverständnis als Hiring Partner (Hohes Commitment in der Suche, regelmäßiges Feedback, Begleitung des gesamten Prozesses bis zur Vertragsunterschrift und Absicherung des Ergebnisses) | |||
| Transparente Erfolgsquote |
Der Status Quo: Wirklich passende Compliance-Experten zu finden ist eine Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Die Besten bewerben sich nicht.
Das sollten Sie jetzt tun:
Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, den richtigen Kandidaten zu finden, wenden sich oft an uns. Dies ist keine Seltenheit, da der deutsche Arbeitsmarkt für Juristen stark umkämpft ist und die Anzahl der Absolventen sinkt.
Fakt ist: Perspektivisch wird sich der “War for Talents” aufgrund einer rückläufigen Absolventenzahl sowie demografischer Faktoren weiter zuspitzen.
Warten Sie nicht auf Godot und hoffen, dass sich die Dinge von alleine fügen werden. Der Markt wird zunehmend heißer und das richtige Personal ist entscheidender “part of the Business”.
Um erfolgreich die besten Experten zu finden, ist es wichtig, eine neue Personalgewinnungsstrategie zu implementieren und sich von konventionellen Methoden wie Stellenausschreibungen zu distanzieren.
Da die besten Juristen oft über Kontakte und Empfehlungen gefunden werden, ist es von Vorteil, frühzeitig einen Partner für das Compliance Recruitment zu suchen, um einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Fach- und Führungskräfte zu erlangen.
Darüber hinaus arbeiten viele Fachabteilungen schon lange weit über der Kapazitätsgrenze – was sowohl für das Unternehmen als auch für das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter auf Dauer kritisch werden kann, was die Wahrscheinlichkeit von (weiteren) Kündigungen erhöht.
Es geht also um Ihre aktuelle UND zukünftige Wettbewerbsfähigkeit, um die besten Experten in Ihrer Rechts- bzw. Compliance-Abteilung haben zu können.
Genau deshalb ist unsere Dienstleistung so entscheidend.
Ob allgemeine Compliance, Datenschutz, Digital Ethics, ESG oder CSR - wir finden die Top-Compliance-Experten.
Als Recruiter sind wir seit Jahren in der Szene bestens vernetzt.
Unser persönliches Netzwerk und die Arbeitsweise als erfahrene Headhunter ermöglichen es uns Ihnen schnell den wirklich passenden -Experten zu präsentieren.
Wir decken die "klassischen" Compliance-Rollen ab. Zugleich antizipieren wir aber auch die Marktentwicklungen und berücksichtigen bereits heute den immer stärker aufkommenden Bereich "Corporate Social and Digital Responsibility".
Wir helfen Ihnen die Compliance mit dem richtigen Kandidaten sicherzustellen.
Kostenfreie Erstberatung
Lassen Sie uns unverbindlich und kostenfrei über Ihre Ausgangssituation sprechen.Anders als andere Marktteilnehmer nehmen wir nicht jeden Suchauftrag an. Im Gespräch teilen wir Ihnen offen und ehrlich mit, ob und mit welcher Personalgewinnungsstrategie wir Ihre Vakanz besetzen werden.
Wir melden uns gerne zeitnah bei Ihnen zurück.
Unsere Erfolgsbilanz im Executive Search:
Wir haben eine erfolgreiche Methode entwickelt, um eine 100% Vorstellungsquote zu erreichen und rund 90% aller Inhouse-Vakanzen unserer Kunden mit erfahrenen Top-Juristen und Compliance-Experten zu besetzen.
Wenn Sie die besten Juristen oder Steuerexperten mit Expertise für sich gewinnen wollen, können Sie nicht das Gleiche machen wie alle anderen. Sie müssen neue und bessere Wege finden, um Ihr Ziel zu erreichen.
Im Compliance Recruitment ist es inzwischen branchenüblich, dass „Beratungsagenturen“ lediglich auf den existierenden Kandidatenpool zurückgreifen oder schlichtweg Stellenanzeigen auf Portalen schalten.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist diese passive Vorgehensweise nicht zeitgemäß und wenig erfolgsversprechend.
Statt „Post & Pray“ und einer eher passiven Suche gehen wir aktiv an Ihr Suchprojekt heran.
Unser Modus Operandi als Headhunter für Fach- & Führungskräfte im Bereich Compliance:
Der Ablauf eines Suchprojekts nach dem passenden Compliance-Experten
1. Persönliche Beratung (Analyse & Strategie):
Individuelle Strategie hinsichtlich Job-Design & Kandidatensuche
Wir arbeiten eng mit dem Hiring Manager zusammen, um ein umfassendes Verständnis der Ausgangssituation zu erlangen, Ihre Anforderungen zu erfassen, das Profil anhand unseres Marktwissens zu optimieren und eine maßgeschneiderte Strategie für Sie zu entwickeln.
Durch die begleitende Unterstützung Ihres persönlichen c&c-Beraters während des gesamten Prozesses, bleiben keine Informationen unberücksichtigt und Ihr c&c-Berater ist immer direkt für Sie erreichbar und verfügt über alle Einzelheiten.
2. Kandidatengewinnung über alle Kanäle:
Netzwerk + Kandidatenpool + No-Limits Headhunting
Abhängig von der spezifischen Ausgangslage und der individuellen Strategie, nutzen unsere Recruiter eine Kombination aus aktiven und passiven Ansätzen, wie zum Beispiel Zugriff auf exklusive Kandidaten, unsere Netzwerke und digitale Kanäle.
Der wichtigste Bestandteil bleibt jedoch das Headhunting, da es die besten Kandidaten im Markt erreicht, die sich nicht auf Stellenportalen bewerben.
3. Ausführliche persönliche Interviews
Wir gehen individuell und sensibel auf jeden Kandidaten zu und überprüfen sie auf Passgenauigkeit durch Interviews. Durch unsere Auswahlverfahren filtern wir Kandidaten aus, die fachlich oder persönlich nicht geeignet sind oder kein ausreichendes Interesse an der Stelle haben.
So ersparen Sie sich unnötige Vorstellungsgespräche und können sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Wir schützen Ihren Ruf und enthüllen erst den Namen des Unternehmens und die Vakanz, wenn wir der Meinung sind, dass der Kandidat Ihren Anforderungen entspricht.
Sie erhalten zu jedem interessanten Kandidaten, der uns das Go gibt, ein Empfehlungsschreiben sowie Hintergrundinformationen, damit Sie einen umfassenden ersten Eindruck erhalten.
4. Begleitung bis zur Einstellung:
Wir unterstützen Sie mit praktischen Tipps und Tricks beim Management des gesamten Prozesses, von der Terminvereinbarung bis zu den abschließenden Gesprächen.. Des Weiteren stehen wir Ihnen während der gesamten Zeit als „(wo)man in the middle“ für alle Ihre Fragen zur Verfügung.
So können wir noch einmal vertrauensvoll sondieren, ob das avisierte Gesamtpaket passt, um z. B. Ihrem Favorit ein Angebot machen zu können, dass ggf. nicht nur auf die Vergütung abstellt. Dies minimiert die Gefahr, spannende Kandidaten auf dem Weg zu verlieren und erhöht die Chancen den gewünschten Kandidaten zu überzeugen.
5. Wir sind selbst Juristen und bedenken auch den unwahrscheinlichen Fall einer Probezeitkündigung.
Sollte eine Nachbesetzung notwendig werden, stehen wir Ihnen als Hiring Partner zur Verfügung:
Unser Ziel ist es, dass der Kandidat und Ihr Unternehmen perfekt zusammenpassen, damit der Kandidat langfristig bei Ihnen bleibt. Sollte das in Einzelfällen nicht der Fall sein, werden wir die Suche sofort wieder aufnehmen. Mehr Details dazu erhalten Sie in einem persönlichen Gespräch mit uns.
Hire Right!
Mit unserer Methodik lösen wir nicht nur schnell Ihren konkreten Engpass, sondern stehen Ihnen als langfristiger Partner zur Seite.
Fachkompetenz allein ist kein Einstellungskriterium!
Fachkompetenz ist zwar wichtig, aber nicht ausschließliches Kriterium bei der Einstellung von Mitarbeitern.
Insbesondere Compliance-Fach- und Führungskräfte müssen in der Lage sein, effektiv in Teams zu arbeiten und erfolgreich mit anderen Abteilungen und Kollegen auf unterschiedlichen Hierarchiestufen zusammenzuarbeiten.
Deshalb umfasst unser Recruiting Prozess eben auch die Berücksichtigung von “Soft Skills” und sorgt für den perfekten Personal Fit Ihres neuen Experten.
Im Gegensatz zu vielen anderen Anbietern und Software-Plattformen, die versuchen, einen Menschen auf Basis von Daten zu matchen, sprechen unsere Recruiter persönlich und mehrfach mit unseren Kandidaten, um sicherzustellen, dass kulturell passende Menschen zusammengeführt werden.
Mit der Erfahrung aus hunderten von Bewerbungsprozessen findet unser Team den perfekt passenden Chief Compliance Officer, Head of Compliance oder Compliance Officer für Sie.
clients&candidates ist von Juristen gegründet und unser Recruiter Team setzt sich aus erfahrenen Beratern zusammen, die entweder selbst einen juristischen Hintergrund haben oder langjährige Erfahrung im Recruiting besitzen.
Zusätzlich ergänzen Psychologen unser Team und sorgen für eine umfassende Fach- und Recruitingexpertise im Rechts- und Steuermarkt.
In den letzten Jahren haben wir als Recruiter tausende von Interviews mit Juristen, Compliance- und Steuerexperten geführt und wissen genau worauf es zu achten gilt.
Wir durften dabei mit vielen Unternehmen vom Start-Up über den Deutschen Mittelstand sowie “hidden champions” bis hin zu großen DAX Konzernen zusammenarbeiten und bei Hiring Prozessen auf verschiedenen Hierarchiestufen erfolgreich beitragen.
Unsere Dienstleistung ist perfekt für:
- Finden neuer Fach- & Führungskräfte
- Aufbau neuer Strukturen und Dezernate
- (diskrete) Nachbesetzen von Positionen
- bei allgemeinen Vakanzen in Ihrem Team und erst Recht
- wenn Sie Ihre Abteilung mit „A-Mitarbeitern“ verstärken wollen
Lassen Sie uns sprechen und Ihre Vakanz zeitnah angehen. Unsere Recruiter sind deutschlandweit an drei Standorten für Sie tätig:
Köln
Kranhaus 1, Im Zollhafen 1850968 Köln
- Unternehmen:
- David Schwab
- schwab@clientsandcandidates.com
- 0171 933 588 6
- Kanzlei:
- Fee Rahel Schlaegel
- schlaegel@clientsandcandidates.com
- 0176 8002 0774
- Inhouse:
- Max Engelmann
- engelmann@clientsandcandidates.com
- 017670046113
Frankfurt
Marienturm | Taunusanlage 9-10 60329 Frankfurt
- Kanzlei:
- Dr. Andreas Stadler
- stadler@clientsandcandidates.com
- 0177 852 570 3
- Inhouse | Personal Coaching:
- Julia Müller
- mueller@clientsandcandidates.com
- 0176 613 983 19
- Inhouse:
- Marvin Grätsch
- graetsch@clientsandcandidates.com
- 0176 8212 9407
- Dr. Alexander auf dem Keller, LL.M.
- aufdemkeller@clientsandcandidates.com
- 0175 554 2368
München
Maximillianstraße 35A 80539 München
- Tax:
- Georg F. Reinke
- reinke@clientsandcandidates.com
- 0176 620 276 02
- Kanzlei:
- Simon Schrottenbaum, LL.M. (UCI)
- schrottenbaum@clientsandcandidates.com
- 0176 7224 5419
In den pulsierenden Großstädten wie Hamburg, München, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Berlin finden sich zweifellos herausragende Karrieremöglichkeiten für Juristen und Juristinnen mit Compliance Schwerpunkt.
Deutschlandweit gibt es darüber hinaus auch Städte und Ortschaften mit eher unbekannten Arbeitgebern und Hidden Champions, die ebenso spannende und anspruchsvolle Jobs für Top-Compliance-Experten bieten bzw. spiegelbildlich Unternehmen, die nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften suchen.
Aus Sicht der suchenden Unternehmen mag der „War for Talents“ in den genannten Hotspot-Metropolen besonders intensiv sein, da sich oftmals viele Unternehmen um die gleichen Top-Juristen bemühen. Die damit einhergehenden spezifischen Herausforderungen im Recruiting von Top-Juristen in Köln, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt, Berlin, Hamburg, Stuttgart und in München sind uns daher sehr gut bekannt. Hier ist es wichtig den Markt zu kennen, Beziehungen aufzubauen sowie zu pflegen und bei passender Gelegenheit besonders schnell zu sein.
Unsere Präsenzen direkt vor Ort in den juristischen Hotspots Köln, Düsseldorf, Frankfurt und München, in denen sich hochqualifizierte Kandidaten befinden, bietet einen entscheidenden Vorteil: Wir verstehen die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des jeweiligen Marktes. Diese Nähe ermöglicht es uns, nicht nur die besten Kandidaten zu identifizieren, sondern auch tiefere Einblicke in die regionalen Gegebenheiten zu gewinnen. Wir sind in der Lage, maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kandidaten zu entwickeln, die perfekt auf die lokalen Anforderungen zugeschnitten sind. Vertrauen Sie unserer Expertise vor Ort, um die richtigen Verbindungen herzustellen und optimale Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, auch in Hamburg, Berlin sowie Stuttgart den Markt perfekt zu kennen. Schließlich sind wir seit Jahren auch hier als Personalberater und Personalvermittler für Rechtsabteilungen und Compliance Abteilungen tätig.
Doch auch abseits der genannten Hotspots können wir Ihnen sicherlich weiterhelfen. clients&candidates ist eine deutschlandweit tätige Personalberatung. Wir beraten und vermitteln juristische Fach- und Führungskräfte nicht nur in den Regionen rund um die Bürostandorte (Köln, Frankfurt am Main und München), sondern grundsätzlich deutschlandweit. Denn wir wissen, dass es auch abseits der juristischen Ballungszentren (Hamburg, München, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Berlin) verlockende Karrieremöglichkeiten für „unsere“ Top-Kandidat:innen gibt, die oft aufgrund ihrer geografischen Lage übersehen werden.
Gerade Hidden Champions zeichnen sich durch ihre Marktstellung, Innovationskraft und oftmals sehr wettbewerbsfähigen Arbeitsbedingungen und Konditionen aus. Als Experten in der juristischen Personalberatung bringen wir genau diese Vorteile ans Licht und gestalten für Sie die perfekte Recruiting Story, die die Stärken dieser Arbeitgeber hervorhebt. Unsere weitreichenden Netzwerke ermöglichen es uns, die besten Juristen und Juristinnen deutschlandweit zu erreichen und in Kontakt mit diesen verlockenden Karrierechancen zu bringen.
Melden Sie sich gerne jederzeit für eine persönliche Beratung.
