Personalberatung für Compliance
Konstant über 90% Erfolgsquote
- durch hochspezialisierte Berater
- mit individueller Suchstrategie sowie
- Fokus nicht nur auf Fachexpertise,
- sondern auch Personal Fit.
Legal & Compliance Recruiting für Kanzleien, WPG & Unternehmen
Spezialisten & Generalisten.
Fach- & Führungskräfte.
Gehaltsbandbreite: 80.000 – 380.000 EUR.
clients&candidates wurde von Juristen gegründet und ist eine spezialisierte Personalberatung im Bereich Legal, Personalberatung im Bereich Tax sowie Personalberatung für den Compliance-Bereich. Unsere Berater haben jahrelange Erfahrung in der Vermittlung von Juristen, Steuerexperten sowie Compliancespezialisten.
Aufgrund unserer Erfahrung können wir eine erfolgreiche Erfolgsbilanz bei der Besetzung von juristischen Positionen in Kanzleien und Unternehmen vorweisen und unterstützen Sie effektiv bei Ihrer Suche nach dem passenden Compliance-Personal.
David Schwab
schwab@clientsandcandidates.com
0171 933 588 6
Unser Verständnis als Hiring Partner:
Wirklich passende Kandidaten vorstellen und so langfristige Besetzungen sichern.
Unser Ziel ist, Kandidaten in die für sie richtige Position und das passende Umfeld zu bringen, in dem sie ihre Karriereziele verwirklichen können und sich mit ihrer Arbeit identifizieren. Denn nur so haben Sie spiegelbildlich als Kunde den passenden Leistungsträger, der Sie für viele Jahre begleitet.
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Nachhaltiger Recruitingerfolg:
Der weit überwiegende Teil unserer Kandidaten (>85%) ist weiterhin in der von uns vermittelten Rolle tätig oder zwischenzeitlich befördert worden. (Auswertung 12/24)
Ihre Experten für die Suche nach Fach- & Führungskräften
Die Personalberater für Unternehmen
Kostenfreie Erstberatung
Kontaktformular:
Wir melden uns zeitnah, d.h. innerhalb von 1-2 Werktagen bei Ihnen zurück.
David Schwab
Bevor David Schwab in die Personalberatung wechselte, war er zunächst selbst als Anwalt tätig. Nach mehreren Jahren im Legal Recruitment hat er clients&candidates mitgegründet. Er berät Unternehmen ganzheitlich bei der Verstärkung des Legal & Compliance Bereichs über alle Senioritäten hinweg – vom (Senior) Legal Counsel bis hin zum General Counsel.
Weitere Referenzkunden:
Compliance Fach- & Führungskräfte werden händeringend gesucht. Der Haken ist: Gute Kandidaten sind bereits heute extrem rar!
Die Szene ist relativ klein und es gibt – im Vergleich zum sonstigen Rechtsmarkt – proportional wenig gut qualifizierte Experten, mit einschlägiger Erfahrung und vor allem der Persönlichkeit, die es für eine Durchsetzung der Gesetzestreue und Risikominimierung innerhalb des Unternehmens bedarf.
Die Mitarbeitergewinnung in diesem Fachbereich ist sehr diffizil, da sehr gut qualifizierte Experten schlichtweg seit Jahren ein rares Gut sind.
Als Recruiter wissen wir: Gerade in der jetzigen Lage kümmern sich Arbeitgeber um ihre Mitarbeitenden ganz besonders und bieten diesen den bestmöglichen Arbeitsplatz, um nicht die gefragten Top-Compliance-Spezialisten zu verlieren.
Der Stellenwert eines funktionierenden Risk- & Compliance Systems ist nicht zu unterschätzen:
- Non-Compliance ist ruf- & geschäftsschädigend
- Es drohen zudem Sanktionen und Bußgelder
- Über den Köpfen der im Unternehmen verantwortlichen Personen schwebt zudem das Damoklesschwert der persönlichen Haftung
“Die richtigen Compliance-Experten zu haben, ist auf allen Ebenen essentiell.”
Kontaktformular nutzen, um zeitnah Ihre Vakanz zu besprechen.
Wir werden uns innerhalb eines Werktages bei Ihnen zurückmelden und Ihnen für eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Personalbedarfs zeitnah zur Verfügung stehen:
Karriereberatung für KandidatenIhre Vorteile mit einer auf das Legal Headhunting spezialisierten Personalberatung im Vergleich. Echtes Commitment, Fachexpertise sowie eine sehr hohe Erfolgsquote bei der Personalvermittlung von Juristen mit einschlägiger Legal & Compliance Expertise.
Was Sie üblicherweise erwarten dürfen, wenn Sie
mit einem externen Dienstleister im Recruiting zusammenarbeiten:
| Spezialisierte Personalberatung: clients&candidates | Personaldienstleister & Recruiting-Agenturen | Stellenanzeigen & Online Plattformen | |
|---|---|---|---|
| Schaltung generischer Stellenanzeigen | ✓ | ✓ | ✓ |
| Persönliche Beratung & zentraler Ansprechpartner | ✓ | ✓ | |
| Social Media Recruiting (Karriereplattformen) | ✓ | ✓ | |
| Kandidatendatenbank | ✓ | ✓ | |
| Spezifische Software-Tools für das Recruiting von Juristen | ✓ | ||
| Erfahrenes Beraterteam mit eigenem juristischen Background | ✓ | ||
| Erarbeitung & Umsetzung einer individuellen Recruitingstrategie | ✓ | ||
| Fokus auf Fachexpertise & „personal fit“ | ✓ | ||
| Aktive Suche / Direktansprache | ✓ | ||
| Zugriff auf den gesamten Markt: Möglichkeit bei nahezu allen Kanzleien und Unternehmen in Deutschland neue Kandidaten anzusprechen (non-conflicted Headhunting) | ✓ | ||
| Selbstverständnis als Hiring Partner (hohes Commitment in der Suche, regelmäßiges Feedback, Begleitung des gesamten Prozesses bis zur Vertragsunterschrift und Absicherung des Ergebnisses) | ✓ | ||
| Transparente Erfolgsquote | ✓ |
Der Status Quo im Rechtsmarkt: Wirklich passende Inhouse Juristen zu finden, ist eine Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Denn die Besten bewerben sich nicht.
Die meisten Kunden kommen auf uns zu, weil sie selbst mit der Suche nach dem richtigen Kandidaten nicht weiterkommen.
Das ist nicht ungewöhnlich, denn der deutsche Rechts- und Steuermarkt hat sich zu einem Bewerbermarkt entwickelt und die Zeit der Juristenschwemme ist längst vorbei. Fakt ist: Perspektivisch wird sich der “War for Talents” im juristischen Bereich aufgrund einer rückläufigen Absolventenzahl sowie demografischer Faktoren weiter zuspitzen.
Klassische Stellenausschreibungen – sei es auf Karrierewebseiten, Online-Plattformen oder Jobbörsen – sind für nach Juristen suchende Arbeitgeber schon lange nicht mehr ausreichend. Warten Sie nicht auf Godot und hoffen, dass sich die Dinge von alleine fügen werden. Der Markt wird zunehmend heißer und das richtige Personal ist entscheidender “part of the Business”.
Wenn juristische Kapazitäten fehlen: Risiken, Verzögerungen und Mitarbeiterfrust
Darüber hinaus arbeiten viele Rechtsabteilungen schon lange weit über der Kapazitätsgrenze – was sowohl für das
Business als auch für das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter auf Dauer kritisch werden kann.
Und je länger die Position vakant ist, desto wahrnehmbarer werden die Auswirkungen: Deals verzögern sich,
platzen oder rechtliche Risiken werden nicht abgewendet.
Auch die persönliche Unzufriedenheit bestehender Mitarbeiter kann steigen,
was die Wahrscheinlichkeit von (weiteren) Kündigungen erhöht.
Jetzt kostenfrei beraten lassen
“Viele Abteilungen sind schon lange über der Kapazitätsgrenze.”
Ob allgemeine Compliance, Datenschutz, Digital Ethics, ESG oder CSR – wir finden die Top-Compliance-Experten.
Als Recruiter sind wir seit Jahren in der Szene bestens vernetzt.
Unser persönliches Netzwerk und die Arbeitsweise als erfahrene Headhunter ermöglichen es uns Ihnen schnell den wirklich passenden -Experten zu präsentieren.
Wir decken die „klassischen“ Compliance-Rollen ab. Zugleich antizipieren wir aber auch die Marktentwicklungen und berücksichtigen bereits heute den immer stärker aufkommenden Bereich „Corporate Social and Digital Responsibility“.
Wir helfen Ihnen die Compliance mit dem richtigen Kandidaten sicherzustellen.
Karriereberatung für KandidatenUnsere Erfolgsbilanz im Legal Executive Search:
Wie wir empirisch eine 100% Vorstellungsquote verwirklichen & rund 90% aller Inhouse-Vakanzen unserer Kunden mit Juristen besetzen.
Wenn Sie die besten Juristen für Ihre Abteilung gewinnen wollen, können Sie nicht das Gleiche machen wie alle anderen. Sie müssen neue und bessere Wege finden, um Ihr Ziel zu erreichen.
Im Legal Recruitment ist es inzwischen branchenüblich, dass „Beratungsagenturen“ oder Personalvermittler für Juristen lediglich auf den existierenden Kandidatenpool zurückgreifen oder schlichtweg Stellenanzeigen auf Portalen schalten. In Zeiten des Fachkräftemangels ist diese passive Vorgehensweise nicht zeitgemäß und wenig erfolgsversprechend.
Statt „Post & Pray“ und einer eher passiven Suche gehen wir aktiv an Ihr Suchprojekt heran.
Unser Modus Operandi als Headhunter für Juristen:
Der Ablauf eines Suchprojekts nach dem passenden Inhouse Juristen
Analyse & Strategie
Persönliche Beratung
Wir arbeiten eng mit dem Hiring Manager zusammen, um ein umfassendes Verständnis der Ausgangssituation zu erlangen, Ihre Anforderungen zu erfassen, das Profil anhand unseres Marktwissens zu optimieren und eine maßgeschneiderte Strategie für Sie zu entwickeln.
Durch die begleitende Unterstützung Ihres persönlichen c&c-Beraters während des gesamten Prozesses, bleiben keine Informationen unberücksichtigt und Ihr c&c-Berater ist immer direkt für Sie erreichbar und verfügt über alle Einzelheiten.
Aktive Suche
Kandidatengewinnung über alle Kanäle:
Abhängig von der spezifischen Ausgangslage und der individuellen Strategie, nutzen unsere Recruiter eine Kombination aus aktiven und passiven Ansätzen, wie zum Beispiel Zugriff auf exklusive Kandidaten, unsere Netzwerke und digitale Kanäle.
Der wichtigste Bestandteil bleibt jedoch das Headhunting, da es die besten Kandidaten im Markt erreicht, die sich nicht auf Stellenportalen bewerben.
Handverlesene Auswahl
Ausführliche persönliche Interviews:
Wir gehen individuell und sensibel auf jeden Kandidaten zu und überprüfen sie auf Passgenauigkeit durch Interviews. Durch unsere Auswahlverfahren filtern wir Kandidaten aus, die fachlich oder persönlich nicht geeignet sind oder kein ausreichendes Interesse an der Stelle haben.
So ersparen Sie sich unnötige Vorstellungsgespräche und können sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
Wir schützen Ihren Ruf und enthüllen erst den Namen des Unternehmens und die Vakanz, wenn wir der Meinung sind, dass der Kandidat Ihren Anforderungen entspricht.
Sie erhalten zu jedem interessanten Kandidaten, der uns das Go gibt, ein Empfehlungsschreiben sowie Hintergrundinformationen, damit Sie einen umfassenden ersten Eindruck erhalten.
Servieorientiert
Begleitung bis zur Einstellung:
Wir unterstützen Sie mit praktischen Tipps und Tricks beim Management des gesamten Prozesses, von der Terminvereinbarung bis zu den abschließenden Gesprächen.
Des Weiteren stehen wir Ihnen während der gesamten Zeit als „(wo)man in the middle“ für alle Ihre Fragen zur Verfügung.
So können wir noch einmal vertrauensvoll sondieren, ob das avisierte Gesamtpaket passt, um z. B. Ihrem Favorit ein Angebot machen zu können, dass ggf. nicht nur auf die Vergütung abstellt.
Dies minimiert die Gefahr, spannende Kandidaten auf dem Weg zu verlieren und erhöht die Chancen den gewünschten Kandidaten zu überzeugen.
Langfristigkeit
Wir sind selbst Juristen und bedenken auch den unwahrscheinlichen Fall einer Probezeitkündigung.
Sollte doch eine Nachbesetzung notwendig sein, sind wir für Sie als Hiring Partner da:
Unser Ziel ist es, dass der Kandidat und Ihr Unternehmen perfekt zusammenpassen, damit der Kandidat langfristig bei Ihnen bleibt.
Sollte das in Einzelfällen nicht der Fall sein, werden wir die Suche sofort wieder aufnehmen. Mehr Details dazu erhalten Sie in einem persönlichen Gespräch mit uns.
Hire Right!
Mit unserer Methodik lösen wir nicht nur schnell Ihren konkreten Engpass, sondern stehen Ihnen als
langfristiger Partner zur Seite.
Fachkompetenz allein ist kein Einstellungskriterium
Fachkompetenz ist zwar wichtig, aber nicht ausschließliches Kriterium bei der Einstellung von Mitarbeitern.
Insbesondere Compliance-Fach- und Führungskräfte müssen in der Lage sein, effektiv in Teams zu arbeiten und erfolgreich mit anderen Abteilungen und Kollegen auf unterschiedlichen Hierarchiestufen zusammenzuarbeiten.
Deshalb umfasst unser Recruiting Prozess eben auch die Berücksichtigung von “Soft Skills” und sorgt für den perfekten Personal Fit Ihres neuen Experten.
Im Gegensatz zu vielen anderen Anbietern und Software-Plattformen, die versuchen, einen Menschen auf Basis von Daten zu matchen, sprechen unsere Recruiter persönlich und mehrfach mit unseren Kandidaten, um sicherzustellen, dass kulturell passende Menschen zusammengeführt werden.
“Halten Sie uns gern insoweit für traditionell: Wir sprechen tatsächlich noch persönlich mit unseren Kandidaten.”
Mit der Erfahrung aus hunderten von
Bewerbungsprozessen findet unser Team den
perfekt passenden Juristen für Sie
clients&candidates ist von Juristen gegründet. In unserem Team sind ausschließlich erfahrene Berater, die selbst einen juristischen Background und/oder langjährige Erfahrung im Legal Recruitment mitbringen.
Zudem ergänzen Psychologen unsere Positionierung als Hiring Partner. Diese Kombination sorgt für eine umfassende Fach- und Recrutingexpertise für den Rechts- und Steuermarkt.
In den letzten Jahren haben wir tausende von Interviews mit Rechts-, Compliance- und Steuerexperten geführt und wissen genau worauf es zu achten gilt.
Wir durften dabei mit vielen Unternehmen vom Start-Up über den Deutschen Mittelstand sowie “hidden champions” bis hin zu großen DAX Konzernen zusammenarbeiten und bei Hiring Prozessen auf verschiedenen Hierarchiestufen erfolgreich beitragen.
Ob produzierendes Gewerbe, Automotive, Pharma, Handel, Bio/MedTec, Banken und Versicherungen, unsere Dienstleistung ist perfekt für:
» Finden neuer juristischer Fach- & Führungskräfte
» Aufbau neuer Legal- & Compliance Strukturen und Teams
» (diskrete) Nachbesetzen von Positionen
» wenn seltene Spezialexpertise benötigt wird (z.B. Datenschutz, Compliance, AML, ESG)
» bei allgemeinen Vakanzen in Ihrem Team und erst Recht
» wenn Sie Ihr Team und Ihre Rechtsabteilung mit „A-Mitarbeitern“ verstärken wollen
Jetzt kostenfrei beraten lassen
Lassen Sie uns sprechen und Ihr Besetzungsprojekt zeitnah angehen. Wir sind deutschlandweit an drei Standorten für Sie tätig:
Köln
Köln
Siegburgerstr. 149-151
50679 Köln
Frankfurt
Frankfurt
Staufenstraße 46
60313 Frankfurt
München
München
Maximillianstraße 2
80539 München
In den pulsierenden Großstädten wie Hamburg, München, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Berlin finden sich zweifellos herausragende Karrieremöglichkeiten für Juristen und Juristinnen mit Compliance Schwerpunkt.
Deutschlandweit gibt es darüber hinaus auch Städte und Ortschaften mit eher unbekannten Arbeitgebern und Hidden Champions, die ebenso spannende und anspruchsvolle Jobs für Top-Compliance-Experten bieten bzw. spiegelbildlich Unternehmen, die nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften suchen.
Aus Sicht der suchenden Unternehmen mag der „War for Talents“ in den genannten Hotspot-Metropolen besonders intensiv sein, da sich oftmals viele Unternehmen um die gleichen Top-Juristen bemühen. Die damit einhergehenden spezifischen Herausforderungen im Recruiting von Top-Juristen in Köln, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt, Berlin, Hamburg, Stuttgart und in München sind uns daher sehr gut bekannt. Hier ist es wichtig den Markt zu kennen, Beziehungen aufzubauen sowie zu pflegen und bei passender Gelegenheit besonders schnell zu sein.
Unsere Präsenzen direkt vor Ort in den juristischen Hotspots Köln, Düsseldorf, Frankfurt und München, in denen sich hochqualifizierte Kandidaten befinden, bietet einen entscheidenden Vorteil: Wir verstehen die spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen des jeweiligen Marktes. Diese Nähe ermöglicht es uns, nicht nur die besten Kandidaten zu identifizieren, sondern auch tiefere Einblicke in die regionalen Gegebenheiten zu gewinnen. Wir sind in der Lage, maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen und Kandidaten zu entwickeln, die perfekt auf die lokalen Anforderungen zugeschnitten sind. Vertrauen Sie unserer Expertise vor Ort, um die richtigen Verbindungen herzustellen und optimale Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, auch in Hamburg, Berlin sowie Stuttgart den Markt perfekt zu kennen. Schließlich sind wir seit Jahren auch hier als Personalberater und Personalvermittler für Rechtsabteilungen und Compliance Abteilungen tätig.
Doch auch abseits der genannten Hotspots können wir Ihnen sicherlich weiterhelfen. clients&candidates ist eine deutschlandweit tätige Personalberatung. Wir beraten und vermitteln juristische Fach- und Führungskräfte nicht nur in den Regionen rund um die Bürostandorte (Köln, Frankfurt am Main und München), sondern grundsätzlich deutschlandweit. Denn wir wissen, dass es auch abseits der juristischen Ballungszentren (Hamburg, München, Köln, Düsseldorf, Frankfurt, Stuttgart und Berlin) verlockende Karrieremöglichkeiten für „unsere“ Top-Kandidat:innen gibt, die oft aufgrund ihrer geografischen Lage übersehen werden.
Gerade Hidden Champions zeichnen sich durch ihre Marktstellung, Innovationskraft und oftmals sehr wettbewerbsfähigen Arbeitsbedingungen und Konditionen aus. Als Experten in der juristischen Personalberatung bringen wir genau diese Vorteile ans Licht und gestalten für Sie die perfekte Recruiting Story, die die Stärken dieser Arbeitgeber hervorhebt. Unsere weitreichenden Netzwerke ermöglichen es uns, die besten Juristen und Juristinnen deutschlandweit zu erreichen und in Kontakt mit diesen verlockenden Karrierechancen zu bringen.
Melden Sie sich gerne jederzeit für eine persönliche Beratung.
Unternehmen
David Schwab
Kanzlei
Dr. Andreas Stadler
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