Karriereberatung für Berufseinsteiger & Associates

Junge Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte bzw. Top-(Senior)-Associates sind bekanntermaßen im Rechtsmarkt äußerst gefragt und können praktisch in jeder Sozietät anheuern. (Anmerkung: Jedoch sind nur die wenigsten Wechsel nachhaltig sinnvoll!).

Wir kennen die Lebensläufe von erfolgreichen Rechtsanwälten und wissen: Falsche Entscheidungen können mittel- bis langfristig in eine berufliche Sackgasse führen.

Auch wenn der juristische Arbeitsmarkt ein Bewerbermarkt ist, ist er gleichwohl für Kandidaten sehr wettbewerbsintensiv. Denn die wirklich attraktiven Slots sind rar gesät und mit steigender Seniorität wird es auch für Top-Kandidaten nicht einfacher – die Anforderungen an eine eigenständige Mandatsakquise und Netzwerkbildung sowie den ständigen Ausbau der Fachexpertise steigen kontinuierlich!

Unterschätzen Sie daher bitte nicht: Eine frühzeitige Analyse Ihrer fachlichen und persönlichen Stärken, ist essentiell für die richtige Wahl des Berufseinstiegs als Startpunkt für eine zielorientierte langfristige Karriere.

Als akademisch starker Berufseinsteiger haben Sie zunächst beste Job- & Ausgangschancen

Wir verstehen, dass die meisten Juristen aufgrund des „war for talents“ bzw. „juristischen Fachkräftemangels“ davon ausgehen allerbeste Jobaussichten und Karrieremöglichkeiten zu haben.

Richtig ist, dass wir einen Bewerbermarkt haben. Das heißt, grundsätzlich sind Top-Juristen sowohl bei Kanzleien als auch Unternehmen sehr gefragt. D.h., wenn Sie Volljurist sind und einen überdurchschnittlich starken akademischen Background (ab 16 Punkten in der Summe; idealerweise mit mind. einem Prädikatsexamen) mitbringen, haben Sie erst einmal viele Einstiegschancen, da nahezu sämtliche renommierten Kanzleien in Deutschland nach starken Berufsanfängern bzw. exzellenten Associates und Senior Associates suchen.

Es kommt darauf an, ob Sie Ihre Optionen richtig wählen

Gleichwohl führt dies nicht dazu, dass alle Möglichkeiten im Markt auch den gleichen Erfolg für die Erreichung Ihrer Karriereziele versprechen – auch wenn dies dem ersten Anschein nach so sein mag. (Groß-)Kanzlei ist jedoch nicht gleich (Groß-)Kanzlei. Boutique ist nicht gleich Boutique. Arbeitgeber sind nicht austauschbar. Ihre Chancen sind in den unterschiedlichen Einheiten gänzlich differenziert zu betrachten.

Wir wollen Ihnen mit dieser Seite ein paar Tipps geben und gleichzeitig auch auf Unwägbarkeiten für Ihre Karriere hinweisen. Letztendlich möchten wir Ihnen helfen, das Beste aus Ihren Möglichkeiten zu machen. Unsere Experten bieten Ihnen fundierte Beratung und unterstützen Sie dabei, Ihre Stärken, Interessen und langfristigen Karriereziele zu identifizieren – und von Anfang an bei der Wahl des passenden Jobs in die richtige Richtung zu gehen.

Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren – von Jurist zu Jurist

Viele Juristen unterschätzen die Bedeutung einer frühzeitigen Karriereplanung. Während des Referendariats beschäftigen sich viele Juristen erstmals mit konkreten Job-Optionen. In den Stationen können Sie erste Erfahrungen sammeln und herausfinden, ob eine Zukunft als Rechtsanwalt oder Legal Counsel Ihre Interessenschwerpunkte treffen. Dabei können sie Einblicke in die Tätigkeit eines Wirtschaftsrechtsanwalts oder Syndikusrechtsanwalts gewinnen. Dies ist eine erste wichtige Grundlage für die Entscheidung über die für Sie passende berufliche Ausrichtung.

Unser Tipp: Legen Sie sich nicht nur aufgrund der Erfahrungen in der Referendar-Station fest!

Dennoch sollten nicht außer Acht gelassen werden, dass Sie im Referendariat nur erste Eindrücke gewinnen können. Auch wenn Sie gute erste Erfahrungen gesammelt haben – ersetzt dies nicht eine tiefgehende Auseinandersetzung mit dem Rechtsmarkt. Verschließen Sie Ihrer Karriere zuliebe nicht die (noch) bessere Option!

Kanzleien unterscheiden sich erheblich in der Arbeitskultur. Die jeweiligen Teams und Partner innerhalb einer Kanzlei differenzieren sich teils erheblich hinsichtlich Teamspirit, Arbeitsbedingungen, Konditionen und Aufstiegschancen. Daher sollte man aufgrund einer einzigen Erfahrung keine endgültige Entscheidung für den Berufseinstieg treffen.

Das erste Wechselfenster:

Das erste klassische Wechselfenster für den Weg ins Unternehmen öffnet sich mit „erster Berufserfahrung“, d. h., in der Regel frühestens nach circa zwei Jahren. Ein echtes Plus ist dabei die Ausbildung in einer renommierten Wirtschaftskanzlei mit internationalem Einschlag. Dort wird nicht nur das juristische Handwerk, sondern auch der Umgang mit Mandanten gelernt. Außerdem bekommt man einen ersten Einblick in die Strukturen und rechtlichen Herausforderungen der Mandanten – und dies sind meistens Unternehmen.

Aber auch die Arbeit in einer mittelständischen Kanzlei kann – je nach Rechtsgebiet und konkreter Tätigkeit – erhebliche Vorteile mit sich bringen. Für Unternehmen ist eine besondere Praxisnähe regelmäßig entscheidend. Auf die bisherigen Ausführungen und Hinweisen zur richtigen Fachbereichswahl wird noch einmal verwiesen.

Der Wechsel von der Kanzlei- in die Unternehmenswelt zahlt sich für viele Kandidaten auch insofern aus, als Faktoren wie eine bessere Work-Life-Balance sowie Planbarkeit im Vordergrund stehen. Jedoch: Der Wechsel in ein Unternehmen muss auch nicht zwangsläufig mit einem finanziellen Rückschritt einhergehen. Er kann vielmehr auch ein echter Karriereschritt nach vorne sein.

Das zweite Wechselfenster

Dies gilt umso mehr im „zweiten Wechselfenster“, d. h., nach rund fünf bis sieben Jahren Berufserfahrung. Für diese Kandidaten können im Idealfall auch schon „gehobenere“ Positionen (z. B. als senior legal counsel oder solche mit Führungsverantwortung für ein kleine (Unter)Abteilung) in Frage kommen – diese sind natürlich entsprechend gut vergütet.

Wenn Sie General Counsel / Leiter Recht werden möchten

Soweit es Ihr Wunsch ist, perspektivisch eine Führungsposition in der Rechtsabteilung eines Unternehmens zu bekleiden, sollten Sie besonderen Fokus auf Ihre berufliche Vita, Erfahrungen und vor allem die Fachbereichswahl legen.

Denn eine zu nischige Fachkompetenz ist selten gefragt. Je Spezifischer Sie als Anwalt tätig waren, desto strukturell schlechter sind Sie aufgestellt. Schließlich muss in einer Rechtsabteilung regelmäßig eine Vielzahl von Themen abgedeckt werden, was für eine grundsätzlich breitere fachliche Aufstellung streitet.

Zudem sind Spezialisten-Teams, die sie führen könnten, extrem selten. All das sind Teilaspekte die Sie frühzeitig bedenken sollten, um Ihre Karriere richtig aufzugleisen.
Wir können Ihnen durch unsere Beratung bei der Klärung dieser Aspekte weiterhelfen.

Karriereberatung & Coaching – Lassen Sie uns vertraulich sprechen

clients&candidates ist von Volljuristen gegründet und die hochspezialisierte Personalberatung für den Rechts- & Steuermarkt.

Alle Berater verfügen über jahrelange Expertise in der Personalvermittlung von Rechtsanwälten und Steuerspezialisten.

Unser Ziel ist, unsere Kandidaten in die für sie richtige Position und das passende Umfeld zu bringen, in dem sie ihre Karriereziele verwirklichen können und sich mit ihrer Arbeit identifizieren. Denn nur so haben spiegelbildlich auch unsere Kunden passenden Leistungsträger, die sie voranbringen und für viele Jahre begleiten.

Wir teilen unsere Erfahrung mit Ihnen.

Wir haben über die Jahre zahllose Karrieren im Rechts- und Steuermarkt begleitet und führen Sie als Kandidat anhand der dadurch erlangten Erfahrung und unserem Insiderwissen durch den Dschungel der Job-Optionen. Es ist unser Anliegen, Ihnen entsprechend Ihrer Stärken die wirklich passende Optionen für eine Neuorientierung anzubieten und wir möchten Sie bei Ihrem nächsten Schritt durch optimale Tipps und perfekte Vorbereitung der Gespräche begleiten.

Wir würden uns freuen, mit unserer Zusammenarbeit einen kausalen Beitrag für die Erreichung Ihrer beruflichen Ziele beizusteuern und Sie langfristig beraten zu dürfen.

Nutzen Sie das Kontaktformular oder schreiben Sie uns eine E-Mail.

Jetzt kostenlos & vertraulich beraten lassen – Karriereberatung & Coaching von Jurist zu Jurist