Informationen zur Karriere für Juristen:
Aufstiegschancen, Neuorientierung, Weiterentwicklung – in Kanzleien, WPGs und Unternehmen
„Höher, schneller, weiter“ – das können wir. Unsere für Sie maßgeschneiderte Karriereberatung ist jedoch vor allem eins:
Ihr Ausgangspunkt für Neuorientierung & Weiterentwicklung für Ihre langfristige Karriereplanung.
Denn wir empfehlen nur strategisch clevere Wechsel, die Ihre Karriereziele verwirklichen und Sie nachhaltig voranbringen.
Unser grundsätzlicher und wichtigster Karrieretipp:
Verschließen Sie nicht die Augen vor besseren Optionen – jedoch wechseln Sie nicht um des Wechsels willens. Ein Gehaltssprung z.B. ist schön und gut – jedoch nur der strategisch clevere Wechsel bringt Ihre Karriere langfristig voran!
Themenschwerpunkte:
Ausgangssituation für Volljuristen
Karriereoptionen in law-firms, WPGs & Unternehmen
Gibt es "den besten Kanzleitypen?" oder worauf Sie besser achten sollten
Karriere als Associate, Senior Associate oder Counsel in einer Wirtschaftskanzlei
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Sie wollen Ihre Karriere strategisch vernünftig planen oder Verbesserungen für Sie persönlich erzielen?
Für alle Themen rund um die Karriere als Rechtsanwalt bzw. Rechtsanwältin steht Ihnen unser Beraterteam gerne persönlich zur Verfügung.
In einem vertraulichen Gespräch können wir Ihre berufliche Situation und Karriereoptionen in Kanzleien, WPGS sowie Boutiquen gerne besprechen. Melden Sie sich gerne hierfür direkt bei Herrn Stadler (hier klicken, um E-Mail zu schreiben) und wir kommen unverzüglich auf Sie zurück. Alternativ rufen Sie gerne direkt an.
- Dr. Andreas Stadler
- 0177 852 570 3
Ob in Kanzlei oder in Unternehmen - das Klischee: Als Volljurist können Sie alles werden.
So jedenfalls oft noch die Meinung in Studium und während der Ausbildung im Referendariat.
Die Realität: Wenn Sie nicht nur irgendeinen juristischen Job haben möchten, sondern Partner oder General Counsel werden wollen: „Es kommt darauf an."
Akademisch überzeugende Volljuristen stehen grundsätzlich viele Karriereoptionen zur Verfügung, einschließlich einer anspruchsvollen Tätigkeit in renommierten Sozietäten, Großkanzleien, mittelständischen Einheiten und spezialisierten Boutiquen.
Des Weiteren ist die Tätigkeit in einem Unternehmen als Syndikus für viele äußert reizvoll.
Ausgangspunkt sollte sein, die eigenen Karriereziele und die Art der Arbeit, die man gerne machen möchte, idealerweise bereits zum Berufseinstieg sorgfältig zu definieren, bevor man sich für eine bestimmte Karriereoption und damit für einen zunächst vorgezeichneten Karriereweg entscheidet. Spätere Richtungswechsel eines bereits eingeschlagenen Weges sind möglich, werden aber zunehmend diffiziler.
Um Ihre beruflichen Karrierepläne und Ziele zu verwirklichen, ist es daher sinnvoll, in einem ersten Schritt mit einem unserer Karriereberater zu sprechen.
In einem vertraulichen und unverbindlichen Gespräch werden wir erörtern, was Sie mitbringen und wo Sie beruflich hinwollen und dies in Einklang mit den Karriereoptionen und Jobmöglichkeiten bringen.
Eine erfolgreiche Karriere kommt nicht von allein und ist nur selten Zufall.
Karriereoptionen für Juristen:
Kanzlei, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und Unternehmen
Eine juristische Karriere bietet viele Möglichkeiten und Aufstiegschancen. Die zentrale Herausforderung: berufliche Sackgassen zu vermeiden!
Ein wichtiger Aspekt hierbei ist es, überhaupt den Weitblick zu entwickeln, dass manche Karriereoptionen sich nur prima facie als echte Chance zeigen, de facto jedoch Ihren persönlichen Karriereziele nicht gerecht werden, bspw. da die Arbeitsbelastung, Billable Hours Vorgaben oder Partnerchancen anders sind als auf Kanzleiwebseiten oder Karriereportalen kommuniziert.
Ein Karriereberater mit vertiefter Marktkenntnis und entsprechenden Erfahrungswerten kann dabei helfen, die richtigen Entscheidungen zu treffen und den besten Karriereweg zu finden.
Typische Gefahren für Ihre Karriereziele:
- Sie lassen Optionen, bei denen Sie Ihr Karriereziel schneller oder einfacher erreichen, unberücksichtigt: Sie fühlen sich z.B. wohl in der aktuellen Einheit und konzentrieren sich auf Ihre Arbeit als Berater, vergessen aber zugleich den Rechtsmarkt und dessen Weiterentwicklungs- und Karrierechancen im Blick zu behalten. Sie verpassen daher die Wechselfenster zu nehmen, die Ihre nachhaltige Entwicklung Ihrer Karriere vorantreiben würden.
- Sie schließen sich einer Sozietät an, in der Ihre Chancen Partner zu werden statistisch gering sind oder in der der Weg dorthin besonders steinig ist.
- Die Arbeitsbedingungen und/oder das Umfeld sind unpassend.
- Der von Ihnen präferierte Fachbereich ermöglicht in der Regel keine großen Chancen für eine weiterführende Inhouse-Zukunft.
- Der gewählte Fachbereich ist nicht kompatibel mit dem präferierten Standort.
- Der avisierte Inhousewechsel fördert nicht Ihre langfristigen Ambitionen in eine Führungsrolle hinein zu wachsen etc..
Damit Sie diese und weitere Gefahren für Ihre Karriere umschiffen und stattdessen aktuell oder perspektivisch exakt die Verbesserung realisieren, die Sie suchen, bieten wir Ihnen unsere Karriereberatung an.
Mit uns an Ihrer Seite müssen Sie nicht viel Zeit investieren, noch müssen Sie sich durch Stellenanzeigen wühlen oder sich selbst am Markt aktiv umzuschauen.
Unsere Karriereberater werden Ihnen dabei aktuelle oder künftige passende Stellenangebote im Blick zu haben und sich über die verschiedenen Karrieremöglichkeiten frühzeitig zu informieren.
Hier finden Sie mehr Informationen
Optimierungsmöglichkeiten für Ihre Karriere: Lawfirm, WPG oder Inhouse?
Zunächst stellt sich die Frage, ob Sie Ihre Karriere in der Kanzlei, WPG oder in einem Unternehmen fortführen möchten – sowie welche Punkte eine echte Verbesserung darstellen könnten.
Zahlreiche Alternativen und Optionen für Juristen
Die gute Nachricht zuerst: Wenn Sie sich für die Optimierung Ihrer Karriere als Rechtsanwalt interessieren, gibt es deutschlandweit eine große Auswahl an Möglichkeiten.
Von Großkanzlei über mittelständische Einheit und Beratungshaus / Wirtschaftsprüfungsgesellschaft bis hin zur feinen spezialisierten Boutique. Grundsätzlich gibt es für nahezu jeden Fachbereich an jedem Ort spannende alternative Optionen.
Sozietäten unterscheiden sich hinsichtlich Kultur, Arbeitsbedingungen, Umfeld und Anspruch usw. erheblich voneinander. Dies gilt auch für Karriereperspektiven – hinsichtlich Gehaltsentwicklung, alternativer Karrieretracks und Partnervoraussetzungen sowie hinsichtlich der jeweiligen Kostenquote und Partnerentnahmen bzw. Tantiemen.
Die Kanzlei-Hotspots in Deutschland sind bekanntermaßen Frankfurt, Düsseldorf, Köln, Hamburg, Berlin, Stuttgart und München. Doch auch abseits dieser Regionen gibt es immer wieder regionale Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und renommierte Boutiquen, die exzellente Bewerber suchen und gleichzeitig ein hervorragendes Gesamtpaket bieten, das sich nicht hinter den „großen Adressen“ verstecken muss.
Es gibt nicht den einen richtigen Kanzleityp oder „die beste Kanzlei“!
Es wäre – zumindest aus Karrieresicht – zu einfach und gleichermaßen verfehlt, Sozietäten nach dem allgemeinen Marktrenommee zu bewerten. Denn jede Kanzlei, jeder Fachbereich und jedes Team bzw. jeder Lead-Partner ist anders. Teilweise gelten an unterschiedlichen Standorten oder in den verschiedenen Teams hinsichtlich der Karrieremöglichkeiten ganz andere Gepflogenheiten, Möglichkeiten und Grenzen.
Wir haben dabei als Berater regelmäßig einen anderen Blick auf den Markt. So sehen wir bspw. in der noch fehlenden Marktwahrnehmung einer Praxis weniger einen Nachteil. sondern für „unsere“ Kandidaten die große Chance, einen entsprechenden Bereich federführend aufzubauen.
Die Gretchenfrage: Passt die Kanzlei zu Ihnen und Ihren Karrierewünschen?
In aller Offenheit: Es gibt viele Wirtschaftskanzleien in Deutschland, die grundsätzlich als empfehlenswerte Arbeitgeber in Betracht kommen. Die Wahl der für Sie passenden Einheit hängt jedoch vor allem auch von persönlichen Präferenzen und Zielen ab.
Eine Karriereberatung oder eine unterstützte Recherche über die Kanzlei und deren Arbeitsbedingungen kann dabei helfen, die für Sie beste Entscheidung zu treffen – ob Sie besser in der aktuellen Einheit bleiben oder vielleicht doch wechseln sollten.
Wertvolle Informationsbasis
Von außen ist es jedoch sehr schwierig, abschließend zu bewerten, ob die Selbstdarstellung der Sozietäten valide sind oder es sich eher um „employer Branding Floskeln“ handelt.
Genau deswegen ist unsere Dienstleistung besonders wertvoll für Sie als Kandidat, wenn Sie Ihre Karriere möglichst ohne große Überraschungen vorantreiben möchte: Wir haben den direkten Draht zu den Entscheidern und Partnern in den Kanzleien und können Ihnen mit unserem Know-how weiterhelfen.
So können wir böse Überraschungen weitgehend vermeiden und Sie beim nächsten Schritt richtig aufstellen.
Karriere als Associate, Senior Associate oder Counsel in einer Wirtschaftskanzlei
Die Fluktuation in Kanzleien ist jedoch oftmals der Arbeitsbedingungen oder mangels absehbarer Perspektive traditionell hoch.
Gründe für einen Kanzleiwechsel:
1. Aufstiegschancen: Wenn man in der aktuellen Einheit keine weiteren Aufstiegschancen hat oder schneller aufsteigen möchte, kann ein Wechsel zu einer anderen Sozietät sinnvoll sein, die eine konkrete strategische Personallücke hat.
2. Spezialisierung: Wenn man sich in einem bestimmten Rechtsgebiet spezialisieren möchte, jedoch in der momentanen Position keine entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten sieht.
3. Gehalt: Ein Wechsel zu einer anderen Sozietät kann zu einem höheren Gehalt führen (höhere Vergütung, geringere Kostenstrukturen und höhere Tantiemen etc.).
4. Grading: Durch den Wechsel lässt sich ggf. der direkte Sprung auf das Grading des Senior Associates, Counsels oder Partners verwirklichen.
5. Arbeitsbedingungen: Wenn die aktuellen Arbeitsbedingungen nicht zufriedenstellend sind oder man sich ein besseres persönliches Umfeld sowie eine höhere Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Freizeit wünscht.
6. Persönliche Entwicklung: Wenn man sich persönlich weiterentwickeln möchte und in der aktuellen Kanzlei keine entsprechenden Möglichkeiten und Angebote hat, kann ein Wechsel sinnvoll sein.
Sie sollten unseres Erachtens nur wechseln, wenn Sie wirklich wissen, worauf Sie sich einlassen!
Ungeschönte Insiderinformationen zu der Kanzleikultur, den Partner und den Teams werden Ihnen helfen Gefahren für Ihre Karriere zu umschiffen. Eine Karriereberatung durch uns kann Ihnen dabei helfen, die Vor- und Nachteile eines Jobwechsels von Kanzlei zu Kanzlei sorgsam abzuwägen und die für Sie ganz individuell beste Entscheidung zu treffen.
Unverbindliches Erstgespräch vereinbaren – von Jurist zu Jurist
(Senior) Associates
In renommierten Wirtschaftskanzleien haben Associates die Möglichkeit, sich in einer Vielzahl von Bereichen zu spezialisieren. Es bietet sich die Perspektive, an großen und komplexen Fällen zu arbeiten und von erfahrenen Anwälten zu lernen. Der Markt ist derzeit ein absoluter Bewerbermarkt, d.h.: Als Top-Associate können Sie aktuell scheinbar überall hin wechseln. Doch nur die wenigsten Wechsel sind tatsächlich sinnvoll bzw. bringen Sie näher an Ihre Ziele.Mit unserer Beratung verpassen Sie keine berufliche Chance, die Sie schneller oder einfacher weiterbringt. Unsere Berater nehmen sich Zeit für Sie und haben Ihre Karriereoptionen in Kanzlei und Unternehmen stets persönlich im Blick.
Counsel
Counsel können in der Regel bereits auf eine langjährige, erfolgreiche Karriere in einer Kanzlei oder gelegentlich auch in einem Unternehmen zurückblicken. Sie sind meist als Experten in ihrem Bereich anerkannt. Es gibt Einheiten in denen der Counsel-Status eine Dauerposition im Sinne eines „Senior-Spezialisten“ entspricht, die ihren Schwerpunkt gerade nicht in der Mandatsgewinnung hat. Im Regelfall ist der Counsel jedoch die Durchgangsstation zur Etablierung des eigenen Cases bevor der Schritt in die Partnerschaft ansteht.Für Counsel ist die Erarbeitung und der Nachweis des eigenen Geschäfts eine der größten Herausforderungen. Hier können unsere Personalberater Sie mit Sparring und praktischen Hinweisen zur Darstellung Ihres validen Cases vertraulich unterstützen.
Ziel: Partnerschaft
Der Weg in die Partnerschaft einer Kanzlei kann sehr unterschiedlich sein, je nach Größe und Struktur der Sozität. In der Regel müssen Anwälte jedoch eine bestimmte Anzahl von Jahren in der Einheit gearbeitet haben, eine gewisses Standing bei Kollegen und Mandanten erreicht und natürlich dauerhaft genug Geschäftpotential verwirklichen, bevor sie in die Partnerschaft berufen werden. Ihr Business Case Networking, Fortbildung und die Fähigkeit, sich in einem bestimmten Bereich zu spezialisieren, können helfen, den Weg in die Partnerschaft zu finden.Letzten Endes ist jedoch vor allem eines maßgeblich – der Umsatz. Die Entscheidung über die Partnerschaft wird in der Regel von einem Partnerschaftsrat getroffen, der aus bestehenden Partnern der Sozietät besteht. Alternativ könnte auch ein Lateral Hiring ein Karrieresprungbrett sein.
Eine Alternative zur Karriere in einer Kanzlei:
Der Wechsel in ein Unternehmen.
Hier gibt es oft andere Aufstiegschancen und Möglichkeiten abseits des „kern-juristischen“.
Wenn Sie Ihre berufliche Zukunft in der Rechts- oder Complianceabteilung eines Unternehmens suchen, gibt es ohnehin keine örtliche Fixierung auf die law-firm-hotspots. Es gibt auf Unternehmensseite zum Beispiel viele hidden champions in Regionen abseits der großen Metropolen, die äußerst attraktive Arbeitsbedingungen und rechtliche Herausforderungen zu bieten haben.
Tipp 1: Den Inhouse-Wechsel grundsätzlich nicht zu lange aufschieben
In aller Offenheit: Viele Associates, Senior Associates und Counsel würden gerne perspektivisch in eine Rechts- bzw. Complianceabteilung wechseln, schieben den Schritt aber zu lange auf. Es gibt nicht den perfekten Moment – den perfekten Zeitpunkt nach zwei, drei oder fünf Jahren in einer renommierten Sozietät – der Sie auf Ihre Karriere in einer Rechts- oder Complianceabteilung bestmöglich aufstellt! Inhouse Vakanzen sind sehr punktuell und der Markt ist äußerst dynamisch.
Sinnvoll sind daher vor allem folgende Punkte: Stellen Sie sich inhaltlich / fachlich derart auf, dass es auch für ein Unternehmen attraktiv ist. Ein naheliegendes Beispiel: Es gibt Fachbereiche (z.B. Dispute Litigation oder Markenrecht), die sind vielleicht höchst spannend – aber spiegelbildlich selten sind die offenen Rollen in Unternehmen. Wenn schon die Spezialisten-Rollen selten sind, so sind es erst-Recht die Führungspositionen in diesen Bereichen.
Tipp 2: Die Inhouse-Karriere mit strategisch sinnvollen Kanzleiwechsel vorbereiten
Je nach spezifischer Ausgangslage kann es aber auch sinnvoller sein, den Schritt ins Unternehmen mit einer weiteren Kanzlei „als Zwischenstation“ sorgsam vorzubereiten. Gegebenenfalls gibt es auch Einheiten oder WPGs bei denen Ihre Karriereziele verwirklicht werden können, sodass Sie nicht zwangsläufig den Inhouse-Wechsel anstreben müssen.
Suchen Sie einen neuen Job in einer Kanzlei oder im Unternehmen?
Jobs in Unternehmen: Inhouse Vakanzen (Rechts-, Compliance- bzw. Steuerabteilung) sind meist sehr punktuell. Gleichzeitig ist der Inhouse Markt ist äußerst dynamisch. Schauen Sie daher gerne regelmäßig in unseren Stellenmarkt, ob etwas aktuell Passendes für Sie im Portfolio ist.
Karriere in Kanzleien & WPGs: Fast alle Sozietäten und WPGs sind offen für sinnvolle Verstärkungen und den Ausbau Ihrer Praxen, so dass Initiativvorstellungen durch uns sinnvoll sein können. Im Rahmen einer vertraulichen Beratung bringen wir Ihnen die spannendsten und vor allem die für Ihre Ziele passenden Einheiten näher. Lassen Sie uns hierzu gerne persönlich sprechen.
Persönliche Beratung:
Ihre Karriereberater:
>
- Dr. Andreas Stadler
- 0177 852 570 3
- Georg F. Reinke
- 0176 620 276 02
- Simon Schrottenbaum, LL.M.
- 0176 7224 5419
- Fee Rahel Schlaegel
- 0176 8002 0774
- Dr. Alexander auf dem Keller, LL.M.
- 0175 554 2368
Alternativ schreiben Sie uns: info@clientsandcandidates.com (Klicken & Ihre E-Mail öffnet sich automatisch)
Wir beraten Sie kostenfrei
Kontaktformular: In einem vertraulichen Erstgespräch, werden wir zu Ihrer Ist-Situation sowie Ihren beruflichen Zielen sprechen und schauen, ob die aktuelle Kanzlei wirklich die beste Einheit für Sie ist – oder es doch Stellschrauben gibt, die Sie glücklicher machen bzw. Sie besser für Ihre Zukunft aufstellen.
Wir melden uns gerne zeitnah, d.h. innerhalb 1-2 Werktagen, bei Ihnen zurück.
Individuelle Beratung für Ihre juristische Karriere
Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten und Ihre beruflichen Optionen.
Wir haben alle Informationen, die Sie benötigen, um Ihre juristische Karriere richtig aufzugleisen bzw. auf die nächste Stufe zu bringen. Am sinnvollsten ist sicherlich eine persönliche Beratung durch einen unserer Berater. Denn hier können wir auf Ihre individuellen Werdegang und Ihre Wünsche für die berufliche Zukunft eingehen und diese mit den tagesaktuellen Optionen im Rechtsmarkt abgleichen.
Verpassen Sie keine Chance auf beruflichen Erfolg mit unserer Beratung. Unsere Berater sind spezialisiert auf die Karriereplanung und unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen.
Durch eine individuelle Betreuung und ein ständiges Sondieren der Optionen sind Sie immer auf dem neuesten Stand und können schneller und einfacher vorankommen.
Lassen Sie uns jetzt gemeinsam Ihre Karrierepläne umsetzen!
In einem vertraulichen Gespräch klären wir Ihre grundsätzlichen Optionen am Markt
In unserem ersten Telefonat werden wir Ihre Ausgangssituation analysieren & beruflichen Wünsche berücksichtigen.
Daraufhin entwickeln wir sodann gemeinsam die für Sie individuell passende Karrierestrategie, die mit den tatsächlichen aktuellen und perspektivischen Marktmöglichkeiten in Einklang steht.
Das Ziel des ersten Calls: Die Klärung, ob Ihre aktuelle Einheit wirklich das sinnvolle Setup für Sie bietet – oder es bessere Wege für Sie und Ihre Karriere gibt.
Unser zwei-stufiger Karriereservice für Associates, Counsel & Partner
Lassen Sie uns den Markt sondieren
Wir wissen um die Strukturen, Bedingungen und Arbeitsbedingungen der Kanzleien, Boutiquen, WPGs und bieten echte Geheimtipps.
Wir filtern die für Sie besten Optionen
Wir beraten Sie beim nächstem Karriereschritt als qualitativer Sparringspartner. Denn jeder Fachbereich, Standort & jedes Team sind unterschiedlich.
Exklusive, strategische Lücken & Aufbau-Szenarien
Wir suchen regelmäßig die besten Juristen für wichtige Slots bei exklusiven Kunden.
Es muss auch menschlich passen!
Wir sprechen mit Partnern & den Teammitgliedern, damit Sie auch ein persönlich passendes Setup vorfinden und Ihre berufliche Ziele erreichen.
Priorisierung Ihrer hochkarätigen Chancen:
Wir filtern für Sie die besten Optionen nach Ihren Zielen sowie dem für Sie besten kulturellen fit vor.
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Sie benötigen kein Anschreiben. Wir setzen Sie, Ihre Expertise sowie Ihre Stärken perfekt in Szene und unterstützen bei Erstellung des Business Plans.
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Sparringspartner & (wo-)man in the middle:
Sensible Punkte (z.B. Gehalt, Urlaub, Startdatum und ähnliches) können wir mit dem jeweiligen Arbeitgeber vorbesprechen.
100% Diskretion ist besonders wichtig, wenn es um Ihre Karriere geht.
Unsere Szene ist klein. Daher sorgen wir dafür, dass Sie Ihren Namen nicht am Markt verbrennen:
Wir bieten absolute Diskretion durch die Möglichkeit anonymisierter Ansprachen mit dem jeweiligen verantwortlichen Partner.
Gibt es für Sie besonders relevante Punkte, die in dem konkreten Setup seitens der Zielkanzlei erfüllt werden müssten, können wir dies für Sie einbringen – bevor Sie Ihr Visier hochziehen müssen.
Erst wenn aufgrund der anonymisierten Punkte die wichtigsten Eckpunkte geklärt sind, macht es für alle Beteiligten Sinn ein vertrauliches Gespräch zu initiieren.
Durch diese Vorgehensweise erreichen wir maximale Diskretion und Effizienz für Sie.
clients&candidates – Die Partner für Ihre nachhaltige Zukunft als Anwalt
clients&candidates ist von Volljuristen gegründet und die hochspezialisierte Personalberatung für den Rechts- & Steuermarkt.
Alle Berater verfügen über jahrelange Expertise in der Personalvermittlung von Juristen und Steuerspezialisten.
Unser Ziel ist, unsere Kandidaten in die für sie richtige Position und das passende Umfeld zu bringen, in dem sie ihre Karriereziele verwirklichen können und sich mit ihrer Arbeit identifizieren. Denn nur so haben spiegelbildlich auch unsere Kunden passenden Leistungsträger, die sie voranbringen und für viele Jahre begleiten.
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