c&c-Blog: Impulse für den Rechtsmarkt.

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Karriereberatung für Counsel. Personalberatung von Juristen für erfahrene Rechtsanwälte, die den Sprung in die Partnerschaft, den Dauer-Counsel / Fach-Counsel oder Counselsstellung suchen. Im Bild: Personalberaterin Fee Schlaegel und Dr. Andreas Stadler sowie David Schwab. Personalberatung clients&candidates Führungskräfte

Jobs für Führungskräfte in der Rechtsbranche

  • von Team Staiger
  • 03.06.2024

Jobs für Führungskräfte: So werden Sie Führungskraft im Rechtsmarkt Der Weg vom juristischen Fachpersonal bzw. Spezialistenfunktion hin zu einer begehrten Führungsposition wie dem Head of Legal oder General Counsel ist für viele Juristen das Ziel der Karriere – doch Jobs für Führungskräfte sind in der Rechtsbranche heiß begehrt und strukturell […]

Arbeitszeugnis Legal Bereich

Arbeitszeugnis von Juristen – Das sollten Sie beim Recruiting beachten

  • von Team Staiger
  • 27.05.2024

Arbeitszeugnis als Jurist, Rechtsanwalt und Co. – Das sollten Sie beim Recruiting beachten In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt sind Juristen mehr denn je gefordert, Dynamik, Flexibilität und Professionalität zu demonstrieren. Diese Anforderungen spiegeln sich nicht nur in ihrer täglichen Arbeit wider, sondern sollten bereits im Einstellungsprozess berücksichtigt werden. Traditionelle Methoden […]

Handschlag Legal Hiring Partner

Der richtige Legal Hiring Partner | Darum nehmen wir nicht alle Anfragen an

  • von Team Staiger
  • 15.05.2024

Der richtige Legal Hiring Partner | Darum nehmen wir nicht alle Anfragen an „Da sind wir, offen gesagt, der falsche Ansprechpartner.“ Gelegentlich müssen wir diese Antwort auf Anfragen geben, auch wenn wir das natürlich nur ungern tun. Warum wir als Legal Recruiting Unternehmen dennoch regelmäßig Anfragen ablehnen, wenn wir glauben, […]

Vorstellungsgespräch Gehaltsrange Inhouse Counsel

Gehalt als Inhouse Counsel | Warum die starre Gehaltsrange im Recruiting ein Irrweg ist

  • von Team Staiger
  • 15.05.2024

Gehalt als Legal Counsel | Warum eine flexible Gehaltsrange im Recruiting von Juristen wichtig ist Top-Juristen in der freien Wirtschaft stehen bei der Wahl ihres Arbeitgebers vor einer entscheidenden Wahl: Festanstellung in einer Kanzlei oder doch die (weitere) Inhousekarriere? Auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern fällt es Unternehmen zunehmend schwerer, […]

Personal Fit Team

Personal Fit als Jurist | Das Zwischenmenschliche zählt

  • von Team Staiger
  • 15.05.2024

Personal Fit im Legal Bereich | Warum das Zwischenmenschliche auf der Suche nach Juristen immer wichtiger wird Die Suche nach geeigneten juristischen Mitarbeitern und Führungskräften wird immer anspruchsvoller. Klar: Das Profil des Bewerbers muss branchenspezifischen Anforderungen entsprechen und die nötigen Qualifikationen aufweisen. Berufsbezogene Hardskills sind aber nicht alles, was auf […]

Blog Beitrag Karrieretipp Jobwechsel als Jurist wann kündigen wann sich umschauen clients&candidates

Karrieretipp: Der richtige Zeitpunkt für einen Jobwechsel als Jurist

  • von David Schwab
  • 12.01.2024

Karriere im Blick: Wann ist der richtige Zeitpunkt für einen Jobwechsel als Jurist:in? Wann sollte man sich umschauen? Wann ist es verfrüht – wann wird es zu spät? Impule für Ihre Karriere und den richtigen Zeitpunkt.

Flexibles Arbeiten & Recruiting von Juristen: Chance & Herausforderung für Rechtsabteilungen

Flexibles Arbeiten & Recruiting von Juristen:

Chance & Herausforderung für Rechtsabteilungen

  • von Team Staiger
  • 17.11.2023

Flexibles Arbeiten & Recruiting von Juristen: Chance & Herausforderung für Rechtsabteilungen Es ist schwierig im Rahmen von Stellenanzeigen, Job-Postings etc. als besonders attraktiver Arbeitgeber zu erscheinen und so Fach- & Führungskräfte für die Rechts- bzw. Complianceabteilung zu gewinnen. Ein gut durchdachtes Personalmarketing kann hier helfen. Maßnahmen im Personalmarketing wie E-Recruiting […]

War of Talents - Wir vermitteln Juristen | clients&candidates

War for Talents

  • von Team Staiger
  • 17.11.2023

„War for Talents“ (der Wettkampf um die besten Jurist:innen) Aus Arbeitgebersicht sind Juristen grundsätzlich eine hart umkämpfte Berufsgruppe (sowohl für Kanzleien als auch Unternehmen). Denn nicht nur in wirtschaftlichen Hochzeiten, sondern auch in Krisenzeiten ist diese Expertise für alle Sozietäten und Unternehmen unverzichtbar und von hoher Relevanz. Während sich manche […]

Female Legal Executive Search and Legal Recruitment für Frauen Anwältinnen Rechtsanwältinnen Juristinnen Karriereförderung für Frauen von clients&candidates

Female Legal Recruitment:

Karriereförderung für Frauen (Rechtsanwältinnen und Legal Counsel)

  • von David Schwab
  • 24.11.2023

Female Legal Recruitment: Das Bedürfnis von Karriereförderung für Frauen in einem nach wie vor männlich dominierten Rechtsmarkt – ein Auftakt. Ist der Rechtsmarkt wirklich immer noch männlich dominiert? Bedarf es (immer) noch dieses Themas? Wir finden ja! Eine kurze Bestandsaufnahme: Das Brancheninformationsportal JUVE vermeldet immer wieder, dass es „in mancher […]

Warten auf den Vergleichskandidaten als toedlicher Recrutiingfehler bei Juristen clients&cnadidates

Legal Recruiting-Fehler: Warten auf Vergleichskandidaten

  • von David Schwab
  • 21.11.2023

Legal Recruiting-Fehler: Warten auf Vergleichskandidaten Viele Unternehmen möchten oder müssen sich juristisch verstärken und wir haben einen „Bewerbermarkt“ – soweit nichts Neues. Da die Wechselbereitschaft aber gering ist und Unternehmen in der Regel vergleichbar gute Konditionen bieten, ist es schwierig, sich abzugrenzen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und Juristen […]

c&c-Interview mit einem „Rainmaker“

Dr. Christian Kessel mit Tipps für die erfolgreiche Karriere als Anwalt

  • von David Schwab
  • 21.11.2023

c&c-Interview mit einem „Rainmaker“ Was ist für die erfolgreiche Partnerkarriere entscheidend? Der Business Case. Und dieser entsteht durch konsequentes Business Development, so auch Dr. Christian Kessel, ehemaliger Großkanzlei-Partner und Rainmaker. Im Interview gibt er praktische Tipps für die erfolgreiche Karriere als Anwalt. Rainmaker in einer Großkanzlei „Rainmaker“: in den USA […]

Pre-ONBoarding von Juristen ist essentiell um Ghosting zu verhindern, wissen die Personalberater für Juristen von clients&candidates, Legal Recruitment für Juristinnen und Juristen

Legal Recruiting Essential: Pre-Onboarding

  • von David Schwab
  • 05.12.2023

Legal Recruiting Essential: Pre-Onboarding von Juristen (und wie Sie am besten Ghosting verhindern) Warum ein Legal Recruiting Prozess nicht mit der Unterschrift eines Arbeitsvertrags endet und die Integration neuer Unternehmensjuristen noch vor offiziellem Startdatum beginnt. Rekrutierungsprozesse in Rechtsabteilungen sind komplex, herausfordernd und anspruchsvoll. Der Markt ist hart umkämpft – das […]