Das können Sie als Jurist in Kanzlei und Unternehmen verdienen
Vorweg: Es gibt keine pauschale Antwort darauf, wie viel ein Jurist verdient. Das Gehalt hängt von verschiedenen Parametern ab.
Aber keine Sorge, wir werden für Sie auf alle entscheidenden relevanten Faktoren eingehen. So können Sie besser einschätzen, was Sie als Jurist in Kanzleien, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, spezialisierten Boutiquen und Unternehmen verdienen können und welche Möglichkeiten es gibt.
Themenschwerpunkte:
Was kann ein Jurist verdienen?
Gehalt in einer Wirtschaftsrechtskanzlei, Grundgehalt und Bonus
Führt ein Dr. und/oder LL.M. zu einem höheren Gehalt als Jurist?
Stundenlohn – oder Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Beispiele von Gehältern in Unternehmen
Gehälter von Führungskräften (General Counsel, Head of Legal, Head of Compliance)
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Es wichtig zu betonen, dass das Gehalt nie der alleinige Treiber bei der Wahl eines Arbeitgebers sein sollte. Vielmehr geht es darum, den besten Arbeitgeber für Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zu finden.
Wir möchten Ihnen dabei helfen, den passenden Arbeitgeber zu finden, der nicht nur finanziell attraktiv ist, sondern auch langfristige Karriereperspektiven bietet.
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Das Gehalt für Juristen im Überblick:
Die Vergütung hängt nicht nur von der Berufserfahrung ab, sondern auch davon, ob Sie in einer Kanzlei oder im Inhouse-Bereich arbeiten.
In Wirtschaftsrechtskanzleien gibt es verschiedene Karrierestufen: vom Associate über den Senior Associate und Counsel bis hin zum Partner. Das Gehalt als Jurist steigt oft mit der Berufserfahrung. Einstiegsgehalt und Entwicklungen sind bei großen Einheiten für geringere Senioritäten oft auf Brancheninfoseiten wie JUVE oder Azur-online transparent einsehbar – mit großer Treffsicherheit. In renommierten Großkanzleien verdienen Jurist/innen in der Regel am besten, aber auch spezialisierte Boutiquen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften bieten attraktive Verdienstmöglichkeiten.
In Wirtschaftsrechtskanzleien gibt es verschiedene Karrierestufen: vom Associate über den Senior Associate und Counsel bis hin zum Partner. Das Gehalt als Jurist steigt oft mit der Berufserfahrung. Einstiegsgehalt und Entwicklungen sind bei großen Einheiten für geringere Senioritäten oft auf Brancheninfoseiten wie JUVE oder Azur-online transparent einsehbar – mit großer Treffsicherheit. In renommierten Großkanzleien verdienen Jurist/innen in der Regel am besten, aber auch spezialisierte Boutiquen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften bieten attraktive Verdienstmöglichkeiten.- Unternehmen bieten ein deutlich geringeres Einstiegsgehalt und suchen vermehrt nach erfahrenen Top-Juristen, wodurch auch hier ein hohes Gehalt erzielt werden kann, das nicht mehr so stark von den Gehaltsbändern der renommierten Einheiten abfällt – erst-recht nicht, wenn man hier die workload für die Berechnung eines Stundesatzes mit in die Betrachtung nimmt.
Unternehmen bieten ein deutlich geringeres Einstiegsgehalt und suchen vermehrt nach erfahrenen Top-Juristen, wodurch auch hier ein hohes Gehalt erzielt werden kann, das nicht mehr so stark von den Gehaltsbändern der renommierten Einheiten abfällt – erst-recht nicht, wenn man hier die workload für die Berechnung eines Stundesatzes mit in die Betrachtung nimmt.Das Gehalt setzt es sich aus verschiedenen Faktoren zusammen. Dazu gehören das Grundgehalt (Fixum), ein Bonus und ggf. vermögenswerte Zusatzleistungen wie beispielsweise ein Dienstwagen. Das Grundgehalt hängt von Ihrer akademischen Stärke, beruflichen Erfahrung und fachlichen Spezialisierung ab. Boni sind oft an bestimmte Ziele oder Projekte gebunden, die es zu erreichen gilt.
Falls Sie mehr darüber erfahren möchten, was Jurist/innen verdienen und welche Karrierewege es gibt, lesen Sie weiter und erfahren Sie weitere Details. Darüber hinaus kontaktieren Sie uns gerne. Wir bieten Ihnen eine individuelle Beratung, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele abgestimmt ist. Mit unserer Hilfe finden Sie den Arbeitgeber, der zu Ihnen passt und Ihnen nicht nur finanziell, sondern auch in Hinblick auf Ihre Karriereentwicklung das Beste bietet.
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Wie setzt sich das Gehalt eines Juristen in einer Wirtschaftsrechtskanzlei zusammen?
Das Gehalt eines Juristen in einer Wirtschaftsrechtskanzlei setzt sich aus verschiedenen Faktoren zusammen. Dazu gehören:
- Das Grundgehalt,
- eine Erfolgsbeteiligung
- und je nach Grading auch Zusatzleistungen wie beispielsweise ein Dienstwagen.
Das Grundgehalt bildet dabei die Basis und hängt von der akademischen Stärke, Erfahrung und Spezialisierung des Juristen ab. Boni können je nach Kanzlei und Tätigkeitsbereich unterschiedlich sein. In der Regel sind Erfolgsbeteiligungen aber an bestimmte Ziele oder Projekte gebunden, die der Rechtsanwalt erreicht hat.
Große Gehaltsspannen in Großkanzleien:
Beim Berufseinstieg kann das Gehalt von Juristen in Wirtschaftsrechtskanzleien zwischen 50.000 Euro und 179.000 Euro brutto pro Jahr variieren. Die Gehaltsspanne hängt von verschiedenen Faktoren ab.
- Berufseinsteiger bei den Top-Einheiten (Großkanzleien wie auch spezialisierten Boutiquen) können regelmäßig ein Einstiegsgehalt von bis zu 100.000 Euro brutto pro Jahr erzielen, während es bei kleineren Kanzleien und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften auch unter 50.000 Euro brutto pro Jahr sein kann. Das durchschnittliche Einstiegsgehalt für Berufseinsteiger in einer Wirtschaftsrechtskanzlei liegt bei circa 70.000 Euro brutto pro Jahr.
Das aktuelle Spitzen-Einstiegsgehalt liegt bei 179.000 Euro. Allerdings sollten Sie beachten, dass in Spitzen-Wirtschaftsrechtskanzleien lange Arbeitszeiten und Wochenendarbeit der Regelfall sind.
- Das Einkommen von Senior Associates, die bereits einige Jahre Berufserfahrung gesammelt haben, kann sehr unterschiedlich sein. Im Durchschnitt liegt die Vergütung bei circa 120.000 Euro brutto pro Jahr, aber je nach Kanzlei und Erfahrung kann es auch deutlich höher sein. Bei den Top-Kanzleien können Associates ein Gehalt von bis zu 200.000 Euro brutto pro Jahr erzielen. Gründe für diese große Gehaltsspanne sind beispielsweise die Größe und Bekanntheit der law firm und der Standort, vor allem jedoch die Profitabilität der Einheit.
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In der Regel sind die Gehälter bei den Top-Kanzleien höher als bei kleineren Einheiten – wobei sich jedoch oftmals auch spezialisierte Boutiquen und Spin-offs der renommierten Großkanzleien an den Großkanzleigehältern orientieren.
Auch der Standort kann eine Rolle spielen, da in Großstädten oft höhere Gehälter gezahlt werden. Zudem können Fachbereich und Branche einen Einfluss auf den Verdienst haben. So sind die Gehälter für juristische Jobs in Unternehmen der Finanzbranche oft höher als in anderen Branchen.
Neben dem Grundgehalt kann auch ein Bonus das Salair von Juristen in einer Wirtschaftsrechtskanzlei erhöhen. Boni werden in der Regel einmal im Jahr ausgezahlt und sind an bestimmte Ziele (meist Anzahl abrechenbarer Stunden „billable hours“ oder Projekte gebunden, die der Anwalt, das Team, die Praxisgruppe oder die Kanzlei in Gänze erreicht hat.
Auch hier gibt es wiederum enorme Schwankungen: Mancherorts beträgt der Bonus EUR 5.000 – in anderen Spitzeneinheiten, wie z.B. in transaktionslastigen US-Einheiten, sind gar sechsstellige Beträge als Boni möglich!
Kann ein akademischer Titel (Doktortitel und LL.M.) zu einem höheren Gehalt führen?
Eine Studie, die von der WirtschaftsWoche zitiert wurde, besagt, dass Jurist:innen mit einem Doktortitel im Durchschnitt ein 40%-höheres Einkommen als ihre Kolleg:innen erzielen. Jedoch gilt diese Aussage regelmäßig nicht für große Wirtschaftsrechtskanzleien, da diese meist ein allein an die Seniorität geknüpftes Vergütungsmodell anwenden.
Während in der Vergangenheit eine Promotion oder eine zusätzliche ausländische Qualifikation (LL.M. oder Master / Maitrise) unter Umständen zusätzlich mit einem Punktwert und oder EUR 5.000 bzw. EUR 10.000 zusätzlich pro Jahr vergütet wurde, rücken die meisten Top-Kanzleien hiervon inzwischen ab.
Kanzleien bei denen der Dr.-Titel. „bares Geld wert“ ist sind daher inzwischen äußerst selten. In der Regel werden Kollegen auf dem gleichen Level unabhängig von ihrer persönlichen Fachqualifikation gleich bezahlt.
Obwohl es nach wie vor Sozietäten gibt, die eine Promotion für eine Partnerschaft voraussetzen, sind solche Kanzleien inzwischen äußerst selten. Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass ein LL.M., Fachanwaltstitel oder zusätzliche betriebswirtschaftliche Qualifikationen, wie beispielsweise ein Bachelor- oder Master-Abschluss in Ökonomie oder ein MBA, von Unternehmen und Kanzleien zumindest gerne gesehen werden.
Stundenlohn – oder Arbeitszeiten und Work-Life-Balance:
Neben der Höhe der Vergütung sind auch die Arbeitszeitgestaltung und die Balance zwischen Beruf, Familie und Freizeit wichtige Faktoren bei der Karriereplanung von Juristen. Insbesondere in Wirtschaftskanzleien sind „billabe-Druck“, lange Arbeitszeiten und Wochenendarbeit keine Seltenheit, jedoch bieten einige Kanzleien mittlerweile flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen an, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Es gibt sogar Kanzleien, die sowohl Spitzengehälter als auch Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf gewährleisten.
Wichtig: Ob dies in großen Sozietäten möglich ist, hängt auch von individuellen Faktoren wie dem Partner, dem Team und dem Fachbereich ab.
Es empfiehlt sich, vertrauliche Gespräche mit einem unseren Karriereberater zu führen, um zu erfahren, was in einer bestimmten Kanzlei oder gar einem bestimmten Team in einer Kanzlei möglich ist. Da diese Informationen von außen oft nicht ersichtlich sind, können wir Ihnen aufgrund unserer Erfahrung und Kontakte wertvolle Einblicke geben, die Ihnen bei der Wahl einer passenden Kanzlei für Ihre Karriereziele helfen und Ihre Karriere vorantreiben können.
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Inhouse-Gehälter
Das Honorar von Unternehmensjuristen kann stark variieren. Im Folgenden werden die wichtigsten Faktoren hierzu genauer betrachtet:
Im Wesentlichen sind das: Seniorität, Qualifikation, Fachbereich, Branche und Größe des Unternehmens. So verdienen beispielsweise Unternehmensjuristen in Deutschland im M&A bzw. Gesellschaftsrecht oder im Datenschutz- & IT-Recht in der Regel mehr als Inhouse-Kollegen mit Tätigkeitsschwerpunkt im Arbeits- oder im Vertragsrecht. Nachfolgend finden Sie Beispiele für Gehälter von Unternehmensjuristen in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen – wobei nochmal in aller Deutlichkeit daraufhin gewiesen wird, dass es sich hier nur um eine Indikation handelt!
Seniorität: Erfahrene Juristen verdienen in der Regel mehr als Berufseinsteiger. Ein Junior Legal Counsel kann mit einem Jahresgehalt zwischen 40.000 und 75.000 Euro brutto rechnen, während ein Senior Legal Counsel mit 6 Jahren Berufserfahrung ein Jahresgehalt von 100.000 Euro oder mehr verdienen kann
Branche: Die Branche des Unternehmens kann ebenfalls einen Einfluss auf den Verdienst haben. So verdienen Juristen in Bereich Automotive, Healthcare / Pharma mehr als Syndikusrechtsanwälte im Handel.
Region: Das Salair kann je nach Region des Unternehmens unterschiedlich hoch ausfallen. So ist das Gehaltsniveau in Ballungsgebieten wie München, dem Rheinland oder Frankfurt am Main oft höher als in ländlicheren Regionen. Gleichzeitig sind jedoch auch vermeintlich attraktive Standorte wie Hamburg und Berlin selten so gut dotiert wie andere Metropolregionen.. Hier mag sich das „Angebot und Nachfrage“-Verhältnis zu Lasten der Bewerber entwickelt haben. Letztlich kommt es aber immer auf das Unternehmen und die spezifische Vakanz an. Die Region hat nur grobe Auswirkungen. Selbst in ländlichen Regionen können teilweise Spitzengehälter für Syndizi erwirtschaftet werden.
Größe des Unternehmens: Die Unternehmensgröße kann ebenfalls einen Einfluss haben. In einem Start-up können die Gehälter niedriger ausfallen als in einem etablierten Großkonzern. Gleichwohl können Beteiligungsmöglichkeiten (Shares / Virtual shares etc.) gerade bei Start-ups / Scale-ups DEN entscheidenen langfristigen Unterschied machen – denn die vermeintlich planbaren Entwicklungsmöglichkeiten in großen Companies.
Auszug und Beispiele von Inhouse Gehältern nach Unternehmensgröße:
- Start-ups: In einem Start-up kann das Gehalt niedriger ausfallen als in einem etablierten Unternehmen. Junior Legal Counsel können im Durchschnitt mit einem Gehalt zwischen 35.000 und 50.000 Euro brutto rechnen. Senior Legal Counsel (ohne Führungsverantwortung) verdienen in der Regel zwischen 80.000 und 120.000 Euro brutto im Jahr.
- Mittelstand: Junior Legal Counsel bei einem mittelständischen Unternehmen verdienen im Durchschnitt zwischen EUR 55.000 bis 90.000 brutto im Jahr. Senior Legal Counsel können Jahresgehälter von bis zu 130.000 Euro brutto erreichen. Oftmals kommt ein Dienstwagen bzw. car-allowance und eine betriebliche Altersvorsorge zum Gesamtpaket hinzu.
- Großkonzerne: Junior Legal Counsel bei einem großen Konzern verdienen im Durchschnitt zwischen EUR 60.000 bis EUR 90.000 brutto im Jahr. Senior Legal Counsel können Jahresgehälter von bis zu 200.000 Euro brutto erreichen. Oftmals gehört ein Dienstwagen bzw. car-allowance und eine betriebliche Altersvorsorge hinzu.
Auszug und Beispiele von Inhouse Gehältern in Deutschland nach Branche:
- Handel: (Junior) Legal Counsel bei einem großen Handelsunternehmen verdienen im Durchschnitt zwischen EUR 60.000 – EUR 90.000 brutto im Jahr. Senior Legal Counsel (ohne Führungsverantwortung) können Jahresgehälter von bis zu EUR 120.000 Euro erreichen. Plus ggf. ein Bonus.
- Automobil: Junior Legal Counsel in der Automotive-Branche verdienen im Durchschnitt zwischen EUR 60.000 und EUR 100.000 brutto im Jahr. Senior Legal Counsel können Jahresgehälter all-in von bis zu EUR 200.000 brutto erreichen.
- IT / Telekommunikation: Junior Legal Counsel in der IT-Branche verdienen im Durchschnitt zwischen EUR 75.000 und EUR 110.000 Euro brutto im Jahr. Senior Legal Counsel können Jahresgehälter von bis zu EUR 180.000 brutto erreichen.
Gehalt als Führungskraft, Abteilungsleiter, Head of Legal, Head of Compliance und General Counsel:
Was das Gehalt als Jurist in Führungsposition anbelangt sind alle Abstufungen denkbar: Wir kennen General Counsel die EUR 120.000 verdienen – gleichzeitig haben wir Kontakt zu General Counsel, die über EUR 400.000 EUR im Grundgehalt verdienen.
Hinzu kommen sodann noch Bonus, Aktienpakete, Long Term Incentives, Dienstwagen, Übernahme einer Zweitwohnung sowie Reisekosten sowie ein bunter Strauß an „HR-goodies“ hinzu.
Eine frühzeitige und strukturiert aufgebaute Karriereplanung zur Erreichung einer hoch dotierten Führungsposition ist daher äußerst wichtig.
Sie suchen einen neuen Inhouse Job – Schauen Sie gerne in unseren Stellenmarkt
Persönliche Beratung
Ihre Karriereberater:
- Dr. Andreas Stadler
- David Schwab
- Julia Müller
- Georg F. Reinke
- Simon Schrottenbaum LL.M.
- Fee Rahel Schlaegel
- Marvin Grätsch
- Max Engelmann
- Dr. Alexander auf dem Keller
Kostenfreie Potentialanalyse (Karriereberatung & Coaching)
Kontaktformular:
In einem vertraulichen Erstgespräch, werden wir zu Ihrer Ist-Situation sowie Ihren beruflichen Zielen sprechen und schauen, ob die aktuelle Kanzlei wirklich die beste Einheit für Sie ist – oder es doch Stellschrauben gibt, die Sie glücklicher machen bzw. Sie besser für Ihre Zukunft aufstellen.
Wir melden uns gerne zeitnah, d.h. innerhalb 1-2 Werktagen, bei Ihnen zurück.
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Alternativ schreiben Sie uns: info@clientsandcandidates.com (Klicken & Ihre E-Mail öffnet sich automatisch)
In einem vertraulichen Gespräch klären wir Ihre grundsätzlichen Optionen am Markt
In unserem ersten Telefonat werden wir Ihre Ausgangssituation analysieren & beruflichen Wünsche berücksichtigen.
Daraufhin entwickeln wir sodann gemeinsam die für Sie individuell passende Karrierestrategie, die mit den tatsächlichen aktuellen und perspektivischen Marktmöglichkeiten in Einklang steht.
Das Ziel des ersten Karriere-Calls: Die Klärung, ob Ihre aktuelle Einheit wirklich das sinnvolle Setup für Sie bietet – oder es bessere Wege für Sie und Ihre Karriere gibt.
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