Informationen & Impulse für Ihre Partnerkarriere
Willkommen auf unserer Spezialseite zum Thema Partnerkarriere. Die nachfolgenden Informationen sollen Ihnen als Impulsgeber für Ihre berufliche Standortbestimmung als Anwalt dienen. Im Idealfall lassen Sie sich durch uns bei der Sondierung Ihrer Optionen bzw. beruflichen Neuorientierung persönlich beraten und begleiten. Melden Sie sich gerne jederzeit bei uns für eine vertrauliche und maßgeschneiderte Analyse.
Folgende Themen werden behandelt:
Fehlende Markttransparenz rund um die Partnerschaft
Wechselgründe & Verbesserungspotential (Partnerwechsel & Teamwechsel)
Gehalt & Vergütungssysteme für Vollpartner (Lockstep, merit-based, modifzierter Lockstep usw.)
Der Weg in die Equity-Partnerrolle
Business Case / portables Geschäft
Optionen in und außerhalb der Großkanzleiwelt: WPGs, Boutiquen und Mittelstand
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.
Mehr erfahren
Sie wollen einmal diskret eruieren, ob in einer anderen Einheit Verbesserungen für Sie persönlich bzw. Ihren Case zu erzielen sind?
Für alle Themen rund um die Partnerkarriere steht Ihnen unser spezialisiertes Beraterteam gerne persönlich zur Verfügung.
In einem vertraulichen Gespräch können wir Ihre berufliche Situation und Karriereoptionen in Kanzleien, WPGS sowie Boutiquen gerne besprechen. Melden Sie sich gerne hierfür direkt bei Herrn Stadler (hier klicken, um E-Mail zu schreiben) und wir kommen unverzüglich auf Sie zurück. Alternativ rufen Sie gerne direkt an.
- Dr. Andreas Stadler
- 0177 852 570 3
Fehlende Markttransparenz rund um die Partnerschaft
Equity Partner tragen echte unternehmerische Verantwortung und beeinflussen Erfolg und Strategie der Kanzlei maßgeblich. Dementsprechend profitieren Sie auch in höherem Maß an dem Leverage-Effekt der Kanzleistruktur.
Die genaue Ausgestaltung der Rolle des Full-Equity Partners variiert jedoch zwischen den verschiedenen Kanzleien und ist oft bewusst intransparent gehalten. Unsere Berater sind mit den verschiedenen Strukturen und Vergütungssystemen vertraut und haben Zugang zu wichtigen Hintergrundinformationen zu Kanzleistrategie und den Entscheidungsprozessen betreffend laterale Partnerzugänge.
Wenn Sie als Partner oder Teil eines Teams an einer beruflichen Veränderung interessiert sind, kann genau dieser Informationsvorteil von unschätzbarem Wert für Sie sein. Kontaktieren Sie uns, um mehr über die Möglichkeiten zu erfahren, die Ihnen als Equity Partner in verschiedenen Wirtschaftskanzleien offenstehen.
Die Vorteile einer persönlichen Beratung auf Partner-Level:
- Tiefe Marktkenntnis der Kanzleikulturen (Nutzung von Synergieeffekten, praxisgruppenübergreifende bzw. internationale Zusammenarbeit etc.)
- Kenntnis der Vergütungs- / Entnahmestrukturen
- Insider-Informationen zu strategischer Planung der Kanzleien betreffend künftige Fokussierung auf bestimmte Beratungsfelder etc.
- Analyse Ihres Business Case bzw. des zu Ihrem Business Case passenden Setups der Zielkanzleien (Coverage bzgl. Beratungsspektrum und internationaler Aufstellung, Identifikation möglicher Konfliktpotentiale etc.)
- Unterstützung bei der Erstellung Ihres Business Plans
- Herstellung strengvertraulicher Kontakte zu den Managing Partnern bzw. alternativen Entscheidungsträgern der identifizierten Zielkanzleien
- Strikte Vertraulichkeitszusage betreffend Beratung sowie Organisation des Wechselprozesses; Vorbesprechung der Passgenauigkeit des Kandidatenprofils mit den Zielkanzleien zunächst auf anonymer Basis
- Individuelle Betreuung Ihrer Teammitglieder auf Associate- bzw. Counsel- und Sal.Partner-Level
Gründe für einen Kanzleiwechsel:
Gründe für einen Kanzleiwechsel:- Höhere Entnahmemöglichkeit bzw. Tantieme (gerade für umsatzstarke Partner wichtig!), bspw. aufgrund niedrigerer Kostenquote, höherer Punktwerte oder stark leistungsorientierter Vergütungssysteme
- Unzufriedenheit mit der aktuellen Kanzleistrategie mit ggfs. negativen Auswirkungen für die Marktwahrnehmung der Kanzlei, die eigene Karriere als Jurist und die persönliche Geschäftsentwicklung
- Status-Verbesserung (z. B. zu Adresse mit besserem „Renommé“, Grade Change vom Non-Equity Partner zum Vollpartner)
- Eine bessere Arbeitsatmosphäre / kollegialeres Umfeld
- Vereinbarkeit von Familie & Freizeit und unternehmerischem Erfolg
- Besseres Setup für die eigenen Mandanten (Full-Service, bessere / flexiblere Stundensätze, exzellente Fachkollegen etc.)
Gehalt, Vergütungssysteme, Lockstep, Merit-based & modifizierter Lockstep
In deutschen und UK-Anwaltskanzleien sind klassische Lockstep-Vergütungssysteme am ehesten zu finden. Partner starten hierbei mit einer Mindestanzahl an Punkten, die in der Regel mit Zugehörigkeit zur Partnerschaft regelmäßig steigen. Oftmals gibt es einen maximal zu erreichenden Punktwert, wobei Partner, die diesen Wert erreichen, auch als Plateupartner bezeichnet werden.
Der vermeintliche Vorteil eines reinen Lockstep-Systems liegt in der Klarheit und Planbarkeit. Insbesondere der „one-firm“ Ansatz, der die Ziele des Einzelnen dem Gesamterfolg der Kanzlei unterordnet, kann im Idealfall zu Synergieeffekten in der Mandatsakquise und -beratung führen. Oftmals wird auch argumentiert, dass dies einen Exzellenzgedanken besonders fördere.
Allerdings wird kritisiert, dass umsatzstarke junge Berufsträger im Vergleich zu den altgedienten Kollegen – unabhängig vom tatsächlichen Umsatz – finanziell oder in Bezug auf Gestaltungsrechte benachteiligt werden können.
Im Gegensatz dazu stellen Merit-based Vergütungssysteme, die vor allem in US-Kanzleien üblich sind,weitestgehend auf den erwirtschafteten Umsatz ab. Zusatzpunkte oder ein höheres Gehalt lassen sich hierbei beispielsweise durch Sonderfunktionen oder organisatorische Mehrarbeit erreichen. Dieses Vergütungssystem ist insbesondere für umsatzstarke Anwälte attraktiv, setzt jedoch nicht unbedingt Anreize für einen kollegialen Zusammenhalt.
Als vermittelndes Modell zwischen den beiden zuvor genannten Optionen tendieren viele Kanzleien mittlerweile zu einem modifizierten Lockstep. Hierbei werden sowohl die Zugehörigkeit zur Kanzlei, der interne Austausch und das gemeinsame Wachsen honoriert als auch die Umsätze berücksichtigt, um einen adäquaten Ausgleich zwischen den Dezernaten und Aufgaben der Partner zu finden.
Partner-Gehalt, Punktwert und Kostenquote:
Partner-Gehalt, Punktwert und Kostenquote:Es gibt keine pauschale Antwort darauf, ob man in einem leistungsorientierten Merit-basierten System oder in einem Senioritätssystem (Lockstep) in einer UK, US oder deutschen Großkanzlei letztendlich mehr verdient.
Es spielen viele Faktoren eine Rolle, wie der Fachbereich, der Grad der Internationalität, der Umsatz und der Leverage. Ein guter Indikator für die Verdienstmöglichkeiten ist die Kostenquote der Kanzlei. Diese Kennzahl umfasst sämtliche Ausgaben der Kanzlei, wie beispielsweise die Gehälter der Berufsträger und des Back-Offices, die IT, das Marketing etc.
Die Kostenquote variiert dabei erheblich und kann zwischen 80-33% liegen.
Als Faustregel gilt: Je größer und internationaler eine Kanzlei ist, desto höher ist die Kostenquote. Im Gegensatz dazu sind kleinere, spezialisierte Mittelständische Einheiten oder Boutiquen oft schlanker in der Kostenstruktur als Großkanzleien.
Sie wollen wissen, wo Sie als Anwalt mehr verdienen können? Lassen Sie uns vertraulich sprechen
Der „organische“ Weg in die Voll-Partnerschaft
Sie möchten mehr als nur einen Job machen und als Top-Jurist in einer großen Wirtschaftsrechtskanzlei Ihre Karriere vorantreiben und zum Full-Equity-Partner aufsteigen? Die Vorstellung, ganz oben im Kanzleigefüge zu stehen und spannende Deals sowie Projekte federführend zu bearbeiten und unternehmerisch zu verantworten, ist äußerst reizvoll.
Doch der Weg dorthin ist steinig und nicht jeder, der es will, kann auch Partner werden. Die Wahrheit ist: Ob Sie wirklich Partner werden, hängt regelmäßig nicht nur von Ihnen ab. Es gibt eine große Anzahl an verschiedenen Faktoren, die darüber entscheiden, ob Ihnen das volle Sozienpotenzial attestiert wird oder nicht.
Um Sozius / Sozia zu werden, müssen Sie nicht nur viel Einsatz und Leistungsbereitschaft zeigen, sondern auch von Förderern und Mentoren unterstützt werden, die Sie mitwachsen lassen. Doch selbst mit einem starken Partner, der Sie intern fördert, entscheiden oft noch von Ihrer Person losgelöste kanzleiinterne Faktoren über die Aufnahme in die Vollpartnerschaft.
Lassen Sie sich nicht entmutigen! Wir können Ihnen dabei helfen, Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Partnerschaft zu erhöhen. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Fähigkeiten und Leistungen in den Vordergrund zu stellen und eine effektive Strategie zu entwickeln, um Ihre Ziele zu erreichen. Mit uns haben Sie den richtigen Partner an Ihrer Seite, um den Weg in die Partnerschaft erfolgreich zu meistern.
Erforderlicher Business-Case
Erforderlicher Business-CaseIn der Regel ist Ihr Business-Case der entscheidende Faktor für die Frage, ob Sie in die „echte“ Partnerschaft einer Einheit aufgenommen werden.
Für die Entscheidung über eine organische Aufnahme in die Partnerschaft einer Sozietät wird in der Regel erwartet, dass der verantwortete Umsatz – neben abgearbeiteten Netzwerkmandaten – zu einem signifikanten Teil aus selbst-akquiriertem Geschäft besteht.
Ausnahmen bilden hier teilweise „Satteliten-Büros“ ausländischer Einheiten, die ein deutsches Büro nahezu vollständig mit Netzwerkmandaten „versorgen“.
Die Höhe des für die Aufnahme in die Equity-Partnerschaft vorausgesetzten Business Case eines Rechtsanwalts divergiert erheblich von Kanzlei zu Kanzlei bzw. von Kanzleityp zu Kanzleityp. Die Spanne geht bei den Einheiten dabei von EUR 300t bei eher mittelständisch orientierte Einheiten bis hin zu EUR 5 Mio. oder mehr bei großen (internationalen) Topkanzleien und hochprofitablen Boutiquen.
Lateral Hiring als Sonderfall und Karrieresprungbrett in die Equity-Partnerschaft
Ein strategisch geschickter Wechsel zu einer anderen Kanzlei kann der Ausgangspunkt für eine besonders attraktive und lukrative Karriere als Full-Equity Partner sein.
Es gibt dabei immer wieder Sozietäten die von außen Counsel und Salaried-Partner als Equity Partner aufnehmen, um bestimmte Fachbereiche strategisch aus- oder gar erst neu aufzubauen.
Ein Lateral Hiring kann für Kanzleien sinnvoll sein, wenn der Bewerber über portables Geschäft, wertvolle Branchenkontakte und vielversprechende Mandanten verfügt, wenn eine personelle oder fachliche strategische Lücke geschlossen werden muss, wenn Marktpräsenz gesteigert und Renommee eingekauft werden soll oder wenn eine Expansion aufgrund starken Netzwerkgeschäfts angezeigt ist.
Bei Lateral Hires reicht bei der entsprechenden Einordnung nicht allein ein Abgleich der Höhe des portablen Geschäfts. Es ist vielmehr genau zu prüfen, zu welcher Sozietät die Art des Geschäfts passt, die der laterale Kandidat mitbringt. Dabei ist aus Sicht der aufnehmenden Sozietät bspw. zu prüfen, ob die Höhe der Stundensätze des zu integrierenden Geschäfts zu der Profitabilitätsstruktur passt.
Aus Sicht des Kandidaten muss geprüft werden, ob die Struktur der Sozietät – bspw. betreffend internationale Abdeckung oder notwendiger weiterer Praxisgruppen – zu den zu transferierenden Mandanten bzw. Mandaten passt.
Wir beraten Sie zu diesem komplexen Themenfeld bereits vor einer Zusammenführung der Parteien und filtern die Einheiten heraus, die überhaupt erst die Strukturbasis für Ihr Geschäft bietet. Dadurch halten wir den Wechselprozess ökonomisch und die Vertraulichkeit hoch.
Partner-Optionen in Voll- & Teilzeit außerhalb der Großkanzleiwelt: WPGs, Boutiquen und Mittelstand
Angesichts der oft niedrigeren Kostenquote, der schnelleren Entscheidungsprozesse und der einfacheren Möglichkeiten für interne Aufstiegschancen sollten Sie nicht nur die “Large-cap-Kanzleien“ als eine beruflichen Optionen betrachten.
Tatsächlich bieten auch mittelständisch orientierte Kanzleien und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften oft spannende Karrieremöglichkeiten als Partner. Darüber hinaus können Spin-offs und Boutique-Kanzleien in jeder Hinsicht äußerst reizvolle Alternativen sein.
Vorteile für Ihren Business Case durch einen Kanzleiwechsel
Zudem können eine stärkere Spezialisierung, mehr Flexibilität in den Stundensätzen oder ein breiteres Portfolio im Beratungsansatz der neuen Kanzlei Ihrem Business-Case einen entscheidenden weiteren Schub geben.
Viele unserer Kandidaten sind überrascht, wie viele spannende Optionen es auf dem Markt gibt, auf die man trotz vermeintlich guter Marktkenntnis niemals selbst gekommen wäre. Wir bieten Ihnen eine umfassende, persönliche Karriereberatung und können Ihnen dabei helfen, die richtige Entscheidung zu treffen, unabhängig davon, ob Sie in einer Großkanzlei, einer mittelständischen Sozietät, einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder einer Boutique-Kanzlei als Partner agieren möchten. Wir kennen die Einheiten und die Menschen dahinter und haben regelmäßig Insider-Tipps, die sonst niemand hat.
Teilzeit Equity Partnerschaft als Alternative?
Bei großen internationalen Law Firms ist eine Full-Equity-Partnerschaft in Teilzeit aus Profitabilitätsgesichtspunkten in der Regel nicht praktikabel. Gerade wenn Kanzleien international und über verschiedene Zeitzonen hinweg agieren, ist die zeitlich uneingeschränkte Verfügbarkeit der federführenden Partner nach wie vor praktische Voraussetzung bzw. dies wird schlichtweg von den Mandanten für die Hohe Vergütung der Dienstleistung erwartet.
Gerade vor diesem Hintergrund sind alternative Partnerrollen in deutschen, mittelständischen Einheiten, Boutiquen oder WPGs vielleicht auch eine attraktive berufliche Karriere. Wir zeigen Ihnen die Einheiten auf, bei denen auch die Partnerschaft – nicht nur für Equity Partnerinnen – in Teilzeit ermöglicht wird und vor allem dem Praxistest standhält.
Lassen Sie uns einmal dazu sprechen – selbstverständlich vertraulich.
Persönliche Beratung durch unser Kanzleiteam:
Ihre Karriereberater:
- Dr. Andreas Stadler
- 0177 852 570 3
- Georg F. Reinke
- 0176 620 276 02
- Simon Schrottenbaum, LL.M.
- 0176 7224 5419
- Fee Rahel Schlaegel
- 0176 8002 0774
- Dr. Alexander auf dem Keller, LL.M.
- 0175 554 2368
Alternativ schreiben Sie uns: info@clientsandcandidates.com (Klicken & Ihre E-Mail öffnet sich automatisch)
Kostenfreie Karriereberatung
Kontaktformular:
In einem vertraulichen Erstgespräch, werden wir zu Ihrer Ist-Situation sowie Ihren beruflichen Zielen sprechen und schauen, ob die aktuelle Kanzlei wirklich die beste Einheit für Sie ist – oder es doch Stellschrauben gibt, die Sie glücklicher machen bzw. Sie besser für Ihre Zukunft aufstellen.
Wir melden uns gerne zeitnah, d.h. innerhalb 1-2 Werktagen, bei Ihnen zurück.
Individuelle Karriereberatung für Ihre Partnerkarriere
Erfahren Sie mehr über Ihre Möglichkeiten als Anwalt und Ihre Job-Optionen rund um das Thema Partnerschaft.
Wir haben die Informationen, die Sie benötigen, um Ihre juristische Partnerkarriere auf die nächste Stufe zu bringen. Am sinnvollsten ist sicherlich eine persönliche Beratung durch einen unserer Berater. Denn hier können wir auf Ihre individuellen Werdegang sowie Ihre Wünsche für die berufliche Zukunft eingehen und diese mit den tagesaktuellen Optionen im Markt abgleichen.
Verpassen Sie keine Chance auf beruflichen Erfolg in Kanzleine und/oder Unternehmen mit unserer Karriereberatung. Unsere Berater sind spezialisiert auf die Karriereplanung und unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen.
Durch eine individuelle Betreuung und ein ständiges Sondieren der Karriereoptionen sind Sie immer auf dem neuesten Stand und können schneller und einfacher vorankommen.
Lassen Sie uns jetzt gemeinsam Ihre Karrierepläne als Partner umsetzen!
Individuelle Karriereberatung zu Ihren beruflichen Zielen und Optionen
In unserem ersten Telefonat werden wir Ihre Ausgangssituation analysieren & beruflichen Wünsche berücksichtigen. Planen Sie für den Einstieg rund 30 Minuten als zeitliches „Investment“ mit einem unserer Karriereberater ein.
Daraufhin entwickeln wir sodann gemeinsam die für Sie individuell passende Karrierestrategie, die mit den tatsächlichen aktuellen und perspektivischen Marktmöglichkeiten sowie in großen Kanzleien, mittelständischen Einheiten sowie in Unternehmen in Einklang steht. Ferner geben wir Ihnen wertvolle Tipps für Ihre berufliche Entwicklung.
Unser Ziel als seriöse Karriereberater ist zunächst nur die Klärung, ob Ihre aktuelle Einheit wirklich das sinnvolle Setup für Sie bietet – oder es bessere Wege für Sie und Ihre Partnerkarriere gibt.
Unser zwei-stufiger Karriereservice für Ihre beruflichen Ziele
Lassen Sie uns den Markt sondieren
Wir wissen um die Strukturen, Bedingungen und Arbeitsbedingungen der Kanzleien, Boutiquen, WPGs und bieten echte Geheimtipps.
Wir filtern die für Sie besten Optionen
Wir beraten Sie beim nächstem Karriereschritt als qualitativer Sparringspartner. Denn jeder Fachbereich, Standort & jedes Team sind unterschiedlich.
Exklusive, strategische Lücken & Aufbau-Szenarien
Wir suchen regelmäßig die besten Juristen für wichtige Slots bei exklusiven Kunden.
Es muss auch menschlich passen!
Wir sprechen mit Partnern & den Teammitgliedern, damit Sie auch ein persönlich passendes Setup vorfinden und Ihre berufliche Ziele erreichen.
Priorisierung Ihrer hochkarätigen Chancen:
Wir filtern für Sie die besten Optionen nach Ihren Zielen sowie dem für Sie besten kulturellen fit vor.
Wir präsentieren Sie perfekt:
Sie benötigen kein Anschreiben. Wir setzen Sie, Ihre Expertise sowie Ihre Stärken perfekt in Szene und unterstützen bei Erstellung des Business Plans.
Maximal zeiteffizient & komfortable:
Wir koordinieren Termine, briefen Sie vorab und halten Sie bezüglich der einzelnen Bewerbungsprozesse tagesaktuell auf dem Laufenden.
Sparringspartner & (wo-)man in the middle:
Sensible Punkte (z.B. Gehalt, Urlaub, Startdatum und ähnliches) können wir mit dem jeweiligen Arbeitgeber vorbesprechen.
100% Diskretion ist uns besonders wichtig
Unsere Szene ist klein. Daher sorgen wir dafür, dass Sie Ihren Namen nicht am Markt verbrennen:
Wir bieten absolute Diskretion durch die Möglichkeit anonymisierter Ansprachen mit dem jeweiligen verantwortlichen Managing Partner.
Gibt es für Sie besonders relevante Punkte, die in dem konkreten Setup seitens der Zielkanzlei erfüllt werden müssten, können wir dies für Sie einbringen – bevor Sie Ihr Visier hochziehen müssen.
Erst wenn aufgrund der anonymisierten Punkte die wichtigsten Eckpunkte geklärt sind, macht es für alle Beteiligten Sinn ein vertrauliches Gespräch zu initiieren.
Durch diese Vorgehensweise erreichen wir maximale Diskretion und Effizienz für Sie.
clients&candidates – Die Experten für die Partnerkarriere
clients&candidates ist von Volljuristen gegründet und die hochspezialisierte Personalberatung für den Rechts- & Steuermarkt. Wir sind tätig für Kanzleien und Unternehmen.
Alle Berater verfügen über jahrelange Expertise in der Personalvermittlung von Juristen und Steuerspezialisten. Einige Berater waren zuvor selbst als Anwalt tätig.
Unser Ziel ist, unsere Kandidaten in die für sie richtige Position und das passende Umfeld zu bringen, in dem sie ihre Karriereziele verwirklichen können und sich mit ihrer Arbeit identifizieren. Denn nur so haben spiegelbildlich auch unsere Kunden passenden Leistungsträger, die sie voranbringen und für viele Jahre begleiten.
Wir teilen unsere Erfahrung mit Ihnen.
Wir haben über die Jahre zahllose Karrieren im Rechts- und Steuermarkt begleitet und führen Sie als Kandidat anhand der dadurch erlangten Erfahrung und unserem Insiderwissen durch den Job-Dschungel.
Wir würden uns freuen, mit unserer Zusammenarbeit einen kausalen Beitrag für die Erreichung Ihrer Karriereziele beizusteuern und Sie langfristig beraten zu dürfen.
Nutzen Sie das Kontaktformular oder schreiben Sie uns eine E-Mail.
Jetzt kostenlos & vertraulich beraten lassen – von Jurist zu Jurist
Unser Angebot: Karriereberatung & Coaching. Wir beraten Juristen deutschlandweit und sind an drei Standorten für Sie auch lokal antreffbar:
Köln
Kranhaus 1, Im Zollhafen 18 50968 Köln
- David Schwab
- schwab@clientsandcandidates.com
- 0171 933 588 6
- Fee Rahel Schlaegel
- schlaegel@clientsandcandidates.com
- 0176 8002 0774
- Max Engelmann
- engelmann@clientsandcandidates.com
- 0176 700 461 13
Frankfurt
Marienturm | Taunusanlage 9-10 60329 Frankfurt
- Dr. Andreas Stadler
- stadler@clientsandcandidates.com
- 0177 852 570 3
- Julia Müller
- mueller@clientsandcandidates.com
- 0176 613 983 19
- Marvin Grätsch
- graetsch@clientsandcandidates.com
- 0176 8212 9407
- Dr. Alexander auf dem Keller, LL.M.
- aufdemkeller@clientsandcandidates.com
- 0175 554 2368
München
Maximillianstraße 35A 80539 München
- Georg F. Reinke
- reinke@clientsandcandidates.com
- 0176 620 276 02
- Simon Schrottenbaum, LL.M.
- schrottenbaum@clientsandcandidates.com
- 0176 7224 5419
