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Karriereberatung für Associates, Counsel & Partner

Was ein guter Karriereberater für Juristen für Sie tun kann


Die üblichen Treiber für einen beruflichen Wechsel liegen auf der Hand:

  • Höheres Gehalt,
  • bessere (Partner)Perspektive,
  • mehr Work-Life-Balance.

Hierzu liefert das Netz viele Antworten. Natürlich können wir Sie auch bei diesen Parametern noch mit Detailwissen bedienen, etwa: wo finde ich im (vermeintlich) noch recht konservativen Kanzleiumfeld tatsächlich new work Ambitionen oder welche Einheit hat aktuell einen Partnerslot in Ihrem Bereich.

Mehrwert durch individuelle, persönliche Beratung


Unser Mehrwert – so das Feedback vieler betreuter und vermittelter Kandidaten – liegt darüber hinaus vor allem darin, dass Sie bei uns auf Berater treffen, mit denen Sie sich aufgrund unseres eigenen juristischen Backgrounds auf Augenhöhe austauschen können, die Ihnen Insiderwissen zur Verfügung stellen – weil wir regelmäßig von Kanzleien in strategische Überlegungen einbezogen werden – und nicht zuletzt weil wir Ihnen die wirklichen Geheimtipps am Markt nennen können. Der Rahmen für die Beratung: höchste Vertraulichkeit.

Kommunikation auf Augenhöhe

Der Austausch „unter Kollegen“ schafft Vertrauen, ein essenzieller Grundstein in der Personalberatung und -vermittlung und nichts kann mehr Bindung erzeugen als eine gemeinsame Sprache. Das Verständnis für das Fachvokabular und des dahinterstehenden Inhalts hilft dabei, die Eckpunkte einer Suche schnell und effizient zu erfassen und einer bestmöglichen Recruiting Strategie zuzuführen. Jetzt könnte man meinen, dass in einer immer digitaler ausgerichteten Wirtschaft genau diese Dinge durch die richtige Anwendung von Algorithmen ebenso effizient gelöst werden könnten. Immer mehr digitale Plattformen bieten solche Dienste mittlerweile auch im juristischen Umfeld an. Angekurbelt werden diese Geschäftsmodelle durch ein „Verbraucherverhalten“, welches immer mehr zu schnellen und einfachen Interaktionen tendiert.

Insiderwissen lässt sich nicht in Algorithmen fassen

Ein hoher Qualitätsanspruch kann jedoch nur langfristig angelegt sein. Die über Jahre gewachsene tiefe Kenntnis des juristischen Marktes, die wir uns zunächst aus eigener juristischer Tätigkeit und dann als spezialisierte juristische Personalberater angeeignet haben, lässt sich nicht in Algorithmen übertragen. Wir pflegen kollegiale Beziehungen zu Entscheidungsträgern in Kanzleien jeglichen Formats: von internationalen Großkanzleien über renommierte mittelständische Kanzleien, MDP-Einheiten, spezialisierte Boutiquen bis hin zu echten Geheimtipps. Ein regelmäßiger Austausch stellt sicher, dass wir einen tagesaktuellen Marktüberblick haben, individuelle Strategien mitverfolgen und begleiten und bestimmte Dynamiken gewinnbringend aufgreifen können.

E-Mail für persönlichen Beratungstermin

Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt

Für unsere Kandidaten bedeutet das einen Mehrwert, den Ihnen keine digitale Plattform bieten kann: einen Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt. Attraktive Counsel und Partner Slots werden uns ebenso anvertraut wie perspektivische Standorteröffnungen oder andere strategische Wachstumsszenarien.

Höchster Qualitätsanspruch

Das stetige Angebot an attraktiven Vakanzen, die wir in unserem Portfolio haben, hat dazu geführt, dass wir über die Jahre kontinuierlich mit hochqualifizierten Kandidaten in Kontakt stehen, die wir auf ihrem ganz persönlichen Karriereweg begleiten. Hier schließt sich der Kreis, denn unsere Kunden können auf einen Kandidatenpool zählen, der einen extrem hohen Qualitätsanspruch hat. Und durch unseren persönlichen Beratungsansatz, der auf einem Dialog ohne Zeitdruck beruht, können wir auch den „personal fit“ garantieren, der für den langfristigen Erfolg im Legal Recruitment unverzichtbar ist.

Offene und ehrliche Feedback Kultur

Abgerundet wird unser Angebot an Kandidaten und Kunden durch eine offene und ehrliche Feedback Kultur. Ganz konkret begleiten wir den gesamten Recruiting Prozess vom ersten Austausch bis zum Signing.

An jedem Punkt des Prozesses stehen wir Ihnen mit unserer Einschätzung zur Seite und raten auch mal von einer Zusammenarbeit ab, wenn wir Zweifel an der Passung haben. Die gelebte Feedback Kultur gewinnt auch vor dem Hintergrund sich sehr dynamisch verändernder Arbeitsmodelle – Stichwort „new work“ – an Bedeutung. Wir haben den Blick hinter die Kulissen und können Ihnen ehrliche Einschätzungen und Empfehlungen geben. Die vielen hybriden Modelle unterscheiden sich oftmals noch deutlich in puncto Flexibilität und Ausgestaltung. Jeder Berater gibt neu gewonnene Informationen unmittelbar weiter ins Team, so dass Sie auch von unserer internen Feedback Kultur profitieren.

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Ihr Karriereweg – unser Anspruch

Ein Karriereweg ist eine Gleichung mit vielen Variablen.

Lassen Sie uns gemeinsam so viele Variable wie möglich mit unserem Know-How und unserer Expertise ausfüllen. Das ist der Anspruch, mit dem wir Ihrer Karriere den entsprechenden Boost als unabhängige juristische Karriereberater geben wollen.

Schreiben Sie uns einfach eine E-Mail. Sie müssen kein Anschreiben formulieren. Ein Link zur einer Homepage oder einem Karrierenetzwerk (Linkedin / Xing) bzw. Ihr CV reichen für einen ersten Eindruck aus. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück, um einen Termin für eine erste Karriereberatung zu vereinbaren. Unsere Gespräche sind absolut vertraulich und für Sie kostenfrei. Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.

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