Partner:
Headhunter für Juristen
Als hochspezialisierte Personalberatung mit langjähriger Erfahrung im Legal Recruitment vermitteln wir Juristen & Steuerexperten.
Kostenlose Erstberatung: info@clientsandcandidates.com | Telefon: 069 7593 7878
Kunden präsentieren wir die besten Kandidaten.
Passgenau. Effizient. Diskret.
Zugang zu >99% des Kandidatenmarkts
Maßgeschneiderte Suchstrategie
Sehr hohe Erfolgsquote
Kandidaten zeigen wir die spannendsten Jobs in Kanzleien & Unternehmen.
Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt
Persönliche Beratung
Kostenfrei
Termin vereinbaren:
Senden Sie uns einfach Ihre Kontaktdaten für ein unverbindliches Erstgespräch.
V.l.n.r.: Dr. Andreas Stadler, Georg F. Reinke, Julia Müller & David Schwab
Die Idee hinter clients&candidates:
Beste Personalberatung für den Rechts- & Steuermarkt – für Kunden&Kandidaten.
Headhunting von Juristen: clients&candidates ist von Juristen gegründet, inhabergeführt und unabhängig. Alle unsere Berater verfügen über langjährige Erfahrung im Bereich Legal Executive Search und Legal Recruitment.
Wir beraten und vermitteln: Rechtsanwälte, (senior) Associates, Counsel, (Assozierte / Salary / Equity) Partner, (senior) consultants, (senior) Manager, Director, Referenten, Justiziare / Referent Recht, Syndikusrechtsanwälte / Syndikusanwälte / Legal Counsel, General Counsel, Leiter Recht, (Chief-) Compliance Officer, (Konzern-) Datenschutzbeauftragte / (Group-) Data Protection Officer, Steuerberater, Tax-Manager, Steuerspezialisten, Wirtschaftsprüfer, Steueranwälte…
Personalberater Georg F. Reinke. Rund 20 Jahre Erfahrung im Headhunting und Executive Search.
Der Arbeitsmarkt für Juristen
Insbesondere vor dem Hintergrund der hohen, internationalen Marktdynamik der letzten Jahre hat sich der „traditionelle“ deutsche Rechtsmarkt zu einem echten „Bewerbermarkt“ entwickelt. Der demografische Wandel sowie sinkende Absolventenzahlen verschärfen diesen sogenannten „War For Talents“.
Für die besten Kandidaten bedeutet dies eine scheinbar gute Ausgangsbedingung, da diese sich die passenden Jobs vermeintlich aussuchen können.
Für Kunden führt die große Nachfrage nach Juristen zu einer immer schwierigeren Personalgewinnung, die mit einer traditionellen Ausschreibung ihrer Vakanzen zu wenige bzw. nicht passende Kandidaten erreichen. Denn lediglich nur ca. 15-25% der Kandidaten suchen initiativ nach Stellenangeboten (Stellenbörse oder Karrierewebseite). Im Median werden 80% der Zielgruppe nicht erreicht – darunter befinden sich gerade die begehrtesten Kandidaten.
Um dem Rechnung zu tragen, haben wir uns für unsere Kunden auf das Headhunting spezialisiert.
Wir haben unser Dienstleistungsangebot so aufgestellt, dass wir Ihr Projekt schnell, effektiv und weitgehend ohne Limits bearbeiten können. Lassen Sie uns gerne Ihr Projekt analysieren und senden Sie uns eine Mail zur Kontaktaufnahme.
Unser Service für unsere Kunden:
Wir besetzen Ihre offene Position.
Unsere langjährige Erfahrung in der Personalgewinnung: Wir können auf eine erfolgreiche und vielseitige Projekthistorie zurückblicken. Diese umfasst die Besetzung von Berufsträgern für Rechtsanwalts- & Steuerkanzleien sowie Unternehmen und Verbänden aller Branchen und Größen, von Start-ups über den deutschen Mittelstand bis hin zu DAX- bzw. internationalen Unternehmen.
Unser Grundverständnis: Jede offene Position und jedes Anforderungsprofil zeichnen sich durch besondere individuelle Merkmale aus. Nicht nur die fachliche Qualifikation des Kandidaten ist entscheidend, sondern auch die Persönlichkeit. Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert auf den „personal fit“. So bringen wir die richtigen Menschen zusammen und schaffen die Grundlage für eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit.
Ihr Direktkontakt:
Für Unternehmen:
David Schwab | schwab@clientsandcandidates.com | 0171 933 588 6
Für Kanzleien:
Dr. Andreas Stadler | stadler@clientsandcandidates.com | 0177 852 570 3
Ihre Vorteile:
Individuelle Suchstrategie
Als Sparringspartner beraten wir Sie bei der Schärfung des passgenauen Profils und entwickeln die maßgeschneiderte Suchstrategie.Effiziente Direktansprache
Wir sind schnell und behandeln Ihre Suche mit höchster Priorität.
Wir sprechen die potentiellen Kandidaten individualisiert an, mit den richtigen Argumenten und mit Fingerspitzengefühl. Uns steht für die Direktansprache nahezu der gesamte Markt offen und so können wir Ihnen den größtmöglichen Zugang zu Spitzenkandidaten bieten.Netzwerk & Kandidatenpool
Neben der Direktansprache neuer Kandidaten verfügen wir über ein weitreichendes langjährig etabliertes und vertrauensvoll geführtes Netzwerk an Juristen und Steuerfachleuten, welches wir Ihnen zur Verfügung stellen.Zentraler Ansprechpartner
Wir bieten Dienstleistung aus einer Hand – einen Ansprechpartner für alle Phasen des Projekts.Hohe Erfolgsquote
Unsere Vorstellungsquote bei Suchprojekten liegt konstant >95%.
Lassen Sie uns kostenfrei und vertraulich über Ihre Vakanz sprechen.
Auswahl Referenzkunden:
Unser Angebot für Kandidaten:
Wir finden für Sie den perfekten Job (Inverses Headhunting).
Keine Entscheidung kann Sie bei der Erreichung Ihrer Karriereziele so voranbringen wie die eines strategischen Jobwechsels.
Wir haben Zugang zum gesamten – vor allem zum verdeckten Arbeitsmarkt. Wir sind geschätzter Partner bei den renommiertesten Rechts- und Steuersozietäten – von der Boutique- über die WP-Gesellschaft bis zur Großkanzlei und haben somit stets deutschlandweit die spannendsten Vakanzen im Blick.
Daneben führen wir regelmäßig zahlreiche Vakanzen in Unternehmen vom Start-Up bis zum Dax-Konzern in unserem Portfolio.
Sichern Sie sich die Unterstützung durch einen Partner, der über umfassende Marktkenntnis und Insiderinformationen verfügt.
Ihre Vorteile:
- Wir erarbeiten gemeinsam die passende Karrierestrategie. Unser Service ist für Sie kostenfrei.
Wir haben Zugang zum „verdeckten Arbeitsmarkt“ und kennen somit die spannenden Slots in Kanzleien und Unternehmen.
Wir unterstützen Sie mit unserer Marktkenntnis bei der Vorauswahl geeigneter Kanzleien und Unternehmen.
Wir erstellen ein perfektes Kandidatenprofil für Sie und koordinieren den gesamten Bewerbungsprozess.
Wir kennen die Partnerstrukturen sowie die Vergütungsmodelle und Kostenstrukturen der Kanzleien. Counsel und Partner unterstützen wir bei der Erstellung des maßgeschneiderten Business Plans.
Wir bieten maximale Diskretion durch die Möglichkeit anonymisierter Ansprachen bei unseren Kunden.