Headhunter für Juristen, Steuer- & Financeexperten

Die Zusammenarbeit beginnt mit einem unverbindlichen Gespräch über die zu besetzende Position, das Zielprofil und die Ausgangssituation im Unternehmen.

Danach prüfen wir gemeinsam, welche Anforderungen wirklich entscheidend sind, wie der relevante Kandidatenmarkt aussieht und welche Suchstrategie sinnvoll ist. Anschließend identifizieren und sprechen wir passende Kandidatinnen und Kandidaten gezielt an, prüfen Motivation, Wechselbereitschaft, fachliche Passung, Vergütungserwartung und kulturelle Anschlussfähigkeit.

Unser Ziel ist nicht, möglichst viele Lebensläufe zu präsentieren. Unser Ziel ist, die richtigen Gespräche zu ermöglichen und die Position nachhaltig passend zu besetzen.

Legal Headhunting ist deutlich spezialisierter als klassische Personalvermittlung. Bei juristischen Positionen reicht es nicht, Profile nach Berufsjahren, Kanzleistationen oder Examina zu sortieren.

Entscheidend ist, ob die Person zur konkreten Unternehmenrealität passt: zur Rolle, zur Rechtsabteilung, zur Schnittstelle mit Geschäftsführung und Fachbereichen, zum gewünschten Risikoverständnis und zur Kultur des Unternehmens.

Klassische Personalvermittlung arbeitet häufig stärker reaktiv mit vorhandenen Bewerbungen oder Kandidatenprofilen. Legal Headhunting setzt früher an: bei der Rollenklärung, Marktanalyse, Direktansprache und sorgfältigen Vorqualifizierung geeigneter Juristinnen und Juristen.

Legal Executive Search ist besonders sinnvoll, wenn eine juristische Führungs- oder Schlüsselposition diskret, gezielt und mit hoher Passgenauigkeit besetzt werden soll. Im Recruiting für Kanzleien, Beratungen und WPGs ist Legal Executive Search besonders relevant beim strategischen Auf- und Ausbau von Praxisgruppen, Standorteröffnungen sowie dem later hiring von Partnern und Teams.

Auf Unternehmensseite betrifft dies insbesondere Positionen wie General Counsel, Chief Legal Officer, Head of Legal, Leiter Recht, Chief Compliance Officer, Head of Compliance oder andere strategisch relevante Legal-, Compliance- und Tax-Funktionen.

Executive Search ist in diesen Fällen vor allem dann ratsam, wenn die Position hohe Sichtbarkeit im Unternehmen hat, eine Fehlbesetzung teuer wäre, Diskretion erforderlich ist oder der relevante Kandidatenmarkt nicht über klassische Stellenanzeigen erreicht wird.

clients&candidates besetzt juristische Fach- und Führungspositionen für Unternehmen und Kanzleien in Deutschland.

Dazu gehören insbesondere:

Legal Counsel, Senior Legal Counsel, Unternehmensjuristen, Syndikusrechtsanwälte, Rechtsanwälte (vom Associate über Counsel bis hin zu Equity Partnern und ganzen Teams), Head of Legal, Leiter Recht, General Counsel, Chief Legal Officer, Compliance Officer, Head of Compliance, Chief Compliance Officer, Steuerjuristen, Tax Counsel sowie weitere Spezialisten und Führungskräfte in Legal, Compliance und Tax.

Für Unternehmen liegt der Fokus auf der gezielten Besetzung von Positionen, die fachlich anspruchsvoll, markteng oder strategisch relevant sind.

Die Dauer einer Besetzung im Legal-Bereich hängt stark von Rolle, Seniorität, Standort, Gehaltsrahmen, Homeoffice-Regelung und Marktlage ab.

Eine gut vorbereitete Suche kann erste passende Kandidaten oft innerhalb weniger Wochen sichtbar machen. Bis zur erfolgreichen Besetzung vergehen je nach Position und Prozessgeschwindigkeit häufig mehrere Wochen bis wenige Monate.

Gerade bei juristischen Fach- und Führungspositionen ist Geschwindigkeit ein wichtiger Erfolgsfaktor. Wenn Entscheidungswege zu lang sind oder Anforderungen im Prozess immer wieder verändert werden, steigt das Risiko, passende Kandidaten an andere Unternehmen zu verlieren.

Die Kosten für eine Personalberatung für Juristen hängen von Position, Seniorität, Suchaufwand und Honorarmodell ab.

Bei spezialisierten Legal- und Executive-Search-Mandaten wird häufig mit einem erfolgsabhängigen, retainerbasierten oder hybriden Honorarmodell gearbeitet. Entscheidend ist, ob es sich um eine Fachposition, eine Führungsrolle oder eine besonders vertrauliche Suche handelt.

clients&candidates bespricht das passende Modell transparent zu Beginn der Zusammenarbeit. Ziel ist eine Zusammenarbeit, die zur Position, zur Marktsituation und zum gewünschten Suchansatz passt.

Ja. clients&candidates arbeitet deutschlandweit und unterstützt Unternehmen, Kanzleien und Kandidaten in ganz Deutschland.

Die Beratung erfolgt unter anderem für Mandate in Frankfurt, Köln, Düsseldorf, München, Hamburg, Berlin und weiteren Wirtschaftsregionen. Entscheidend ist jedoch nicht der Standort der Personalberatung, sondern der Zugang zum relevanten Kandidatenmarkt.

Gerade im Legal Recruiting, Compliance Recruiting, Tax Recruiting und Finance Recruiting ist der Markt häufig überregional. Deshalb arbeiten wir nicht lokal begrenzt, sondern markt- und zielgruppenspezifisch.

clients&candidates ist spezialisiert auf Legal, Compliance, Tax und Finance.

Im Bereich Legal geht es um Juristen, Rechtsanwälte, Unternehmensjuristen, Legal Counsel, Head of Legal und General Counsel. Im Bereich Compliance besetzen wir unter anderem Compliance Officer, Head of Compliance und Chief Compliance Officer. Im Bereich Tax unterstützen wir bei der Besetzung von Steuerexperten, Steuerjuristen und Tax-Funktionen. Im Bereich Finance geht es um Fach- und Führungspositionen in Finance, Accounting und Controlling.

Diese Spezialisierung unterscheidet clients&candidates von generalistischen Personalberatungen und ermöglicht eine präzisere Einschätzung von Markt, Kandidaten, Rolle und Passung.