Personalberatung für Legal, Compliance, Tax & Finance.
Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung spezialisierter Fach- und Führungspositionen – von Legal Counsel und Head of Legal über Chief Compliance Officer und Head of Tax bis zu CFO, Finance Director und Head of Finance.
Als spezialisierte Personalberatung verbinden wir langjährige Marktkenntnis, persönliche Netzwerke und gezielte Direktansprache. Unser Anspruch: nicht möglichst viele Kandidaten präsentieren, sondern die richtigen.
Spezialisierte Personalberatung für vier Märkte
Unsere Stärke liegt in unserem Fokus. Wir konzentrieren uns bewusst auf wenige Fachbereiche.
Dadurch kennen wir nicht nur Positionstitel und Lebensläufe, sondern die relevanten Kandidatenmärkte, Wechselmotive, Vergütungen und Besonderheiten der jeweiligen Funktionen.
Legal
Rechtsabteilung
Compliance
Integrität & Governance
Tax
Steuern
Finance & Accounting
Finanz- & Rechnungswesen
Wichtig für Unternehmen:
Im engen Markt clever agieren.
Es gibt viele Gründe und Konstellationen mit uns als spezialisierter Personalberatung zusammenzuarbeiten – oftmals müssen es auch Unternehmen.
Denn bei diskreter Nachbesetzung, Eilbedürftigkeit, schwierigen Konstellationen oder besonders wichtigen Positionen ist die Unterstützung mittels einer individuellen Personalgewinnungsstrategie oft essentiell.
Doch selbst bei herkömmlichen Vakanzen stoßen viele Unternehmen regelmäßig auf Schwierigkeiten bei der Besetzung – z.B. weil aussichtsreiche Bewerber doch nicht wechselbereit sind, im Verlauf abspringen und nur mal ihren Marktwert testen wollten – oder weil es überhaupt nicht genug passende Bewerbungen auf die ausgeschriebene Position gibt.
Klassische Stellenanzeigen erreichen dabei häufig nur einen Teil des relevanten Kandidatenmarkts. Genau hier setzen gezielte Direktansprache, Headhunting und Executive Search an.
Die richtige Suchstrategie hängt von der Position ab.
Nicht jede Vakanz verlangt denselben Suchansatz. Entscheidend sind unter anderem die Seniorität der Position, die Größe des Kandidatenmarkts, die gewünschte Vertraulichkeit und die Frage, wie gut geeignete Kandidaten über klassische Recruiting-Kanäle überhaupt erreichbar sind.
Wir wählen deshalb gemeinsam mit Ihnen den Suchansatz, der zur jeweiligen Position und Marktsituation passt.
Personalberatung & Personalvermittlung
Für die Besetzung spezialisierter Fach- und Führungspositionen verbinden wir Marktkenntnis, persönliche Netzwerke, Research und aktive Kandidatenansprache. Wir übernehmen den gesamten Prozess – von der Definition des Suchprofils über die Identifikation und Qualifizierung geeigneter Kandidaten bis zur Begleitung der Interviews und Vertragsphase.
Legal Recruiting
Gerade im engen Rechtsmarkt reicht es häufig nicht, auf eingehende Bewerbungen zu warten. Viele der interessantesten Kandidaten sind bereits in attraktiven Anstellungen und nicht aktiv auf Jobsuche. Als spezialisierter Legal Headhunter identifizieren wir geeignete Juristen, sprechen diese direkt und persönlich an und gewinnen sie für einen vertraulichen Austausch über Ihre Position. Mehr über Legal Recruitment.
Executive Search
Bei strategisch wichtigen Führungs- und Schlüsselpositionen gehen wir noch strukturierter vor.
Wir definieren gemeinsam mit Ihnen den relevanten Zielmarkt, identifizieren geeignete Persönlichkeiten systematisch und sprechen diese diskret an. Kandidaten werden nicht nur hinsichtlich ihrer fachlichen Erfahrung, sondern auch mit Blick auf Leadership, Motivation und persönlichen Fit geprüft.
Executive Search eignet sich insbesondere für schwer zu besetzende, vertrauliche oder besonders geschäftskritische Positionen.
Warum Unternehmen mit clients&candidates arbeiten Als führende spezialisierte Personalberatung für Juristen sowie Compliance, Steuer– und Finance-Experten öffnen wir Ihnen unser jahrelang etabliertes Netzwerk, nutzen unsere Social Media Reichweite und gehen in die Direktansprache, um passende Kandidaten zu identifizieren. Anschließend selektieren wir für Sie die besten Optionen und begleiten den gesamten Prozess – bis wir den idealen Mitarbeiter final für Sie gefunden haben.Headhunting, Netzwerk & Erfahrung.
Wir präsentieren zeitnah wechselbereite Kandidaten,
die fachlich und menschlich zu Ihnen passen.
Unser Verständnis als Hiring Partner:
Wirklich passende Kandidaten vorstellen und so langfristige Besetzungen sichern.
Unser Ziel ist, Kandidaten in die für sie richtige Position und das passende Umfeld zu bringen, in dem sie ihre Karriereziele verwirklichen können und sich mit ihrer Arbeit identifizieren. Denn nur so haben Sie spiegelbildlich als Kunde den passenden Leistungsträger, der Sie für viele Jahre begleitet.
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Nachhaltiger Recruitingerfolg:
Der weit überwiegende Teil unserer Kandidaten (>85%) ist weiterhin in der von uns vermittelten Rolle tätig oder zwischenzeitlich befördert worden. (Auswertung 12/24)
Fach- und Führungspositionen in Unternehmen, die wir regelmäßig besetzen
Legal
Legal Counsel, Senior Legal Counsel, Head of Legal, Unternehmensjurist, Leiter Recht, General Counsel, Chief Legal Officer
Compliance
Datenschutzbeauftragte, Compliance Manager, Compliance Officer, Head of Compliance, Leiter Compliance, Chief Compliance Officer, Head of Export Control
Tax
Steuerreferent, Tax Manager, Tax Director, Head of Tax, Global Head of Tax, Director / Manager International Tax, Director / Manager Transfer Pricing
Finance
Bilanzbuchhalter, Transfer Pricing Manager, Konsolidierer, Head of Accounting, Head of Controlling, Finance Director, Head of Finance, CFO
Unser Angebot:
Geben Sie Ihren Personalgewinnungsprozess in unsere erfahrenen Hände.
Wir führen jedes Projekt in enger Abstimmung mit Ihnen so, als wenn wir für uns selbst suchen würden. Dementsprechend bieten wir nicht nur das „perfect match“, sondern auch schlanke, unkomplizierte sowie effektive Prozesse.
Unser Grundverständnis, ob für Kanzlei oder Unternehmen: Jede offene Position und jedes Anforderungsprofil zeichnen sich durch besondere individuelle Merkmale aus.
Nicht nur die fachliche Qualifikation des Kandidaten ist entscheidend, sondern auch die Persönlichkeit.
Skills + personal fit = nachhaltige Besetzung
Aus diesem Grund legen wir besonderen Wert auf den „personal fit“. So bringen wir die richtigen Personen mit dem passenden Setting auf Unternehmensseite zusammen und schaffen die Grundlage für eine erfolgreiche und nachhaltige Zusammenarbeit.
Alle Inhouse-Berater haben langjährige Erfahrung im Executive Search bzw. Recruiting. Unser Team besteht vornehmlich aus Juristen. Unser Team aus Juristen wird interdisziplinär ergänzt.
Wir entwickeln entsprechend der individuellen Parameter eine maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategie.
Wir sprechen die potenziellen Kandidaten individualisiert an, mit den richtigen Argumenten und mit Fingerspitzengefühl.
Wir verfügen über langjährig etablierte Beziehungen zu Fach- und Führungskräften aus Legal, Compliance, Tax und Finance und eine große Business Media Reichweite.
Sparringpartner
Profil & Markt realistisch einordnen
Zu Beginn schärfen wir gemeinsam das Suchprofil. Dabei geht es nicht nur um fachliche Anforderungen, sondern auch um Verantwortung, Seniorität, Führungserfahrung, Persönlichkeit, Vergütung, Standort, Arbeitsmodell und die Frage, welche Kandidaten im Markt realistisch erreichbar sind. Auf dieser Basis definieren wir ein belastbares Zielprofil und spiegeln Ihnen offen zurück, wo Anforderungen sinnvoll geschärft oder angepasst werden sollten.
Nachdem wir den „perfekten Kandidaten“ herausgearbeitet haben, stimmen wir die richtige Umsetzungsstrategie mit Ihnen ab.
Wenn Sie z.B. im Rahmen einer diskreten Nachbesetzung besondere Vertraulichkeit wahren wollen, ist dies kein Problem.
Wir gehen auf alle individuellen Bedürfnisse ein.
Individuelle Strategie
Kandidaten identifizieren & gewinnen
Anschließend setzen wir die abgestimmte Suchstrategie unverzüglich um.
Wir kombinieren unser bestehendes Netzwerk mit gezieltem Research und direkter Ansprache. Dabei konzentrieren wir uns nicht nur auf aktiv suchende Kandidaten, sondern insbesondere auf qualifizierte Persönlichkeiten, die aktuell erfolgreich beschäftigt und für neue Optionen grundsätzlich offen sind.
Uns ist eine qualitative Ansprache besonders wichtig. Alle Kandidaten werden persönlich und mit Fingerspitzengefühl angesprochen und hinsichtlich ihrer fachlichen und persönlichen Passgenauigkeit qualifiziert.
Sie erhalten zu jedem Kandidaten ein Empfehlungsschreiben nebst relevanter Nachweise sowie eine persönliche Einschätzung von uns.
Prozessbegleitung
Auswahl & Besetzung begleiten
Während des gesamten Such- & Auswahlprozesses steht Ihnen jederzeit ein erfahrener Berater für Rückfragen zur Verfügung.
Regelmäßige Update-Calls und offene Kommunikation tragen zu einem transparenten Prozess bei.
Sie erhalten keine unstrukturierte Vielzahl an Profilen, sondern eine gezielte Auswahl passender Kandidaten.
Auch in der finalen Phase bleiben wir eng eingebunden, damit Erwartungen auf beiden Seiten klar sind und die Besetzung nachhaltig funktioniert.
Zum KontaktformularKonstante Erfolgsquote > 90%
Der Erfolg gibt uns recht. Wir blicken auf eine erfolgreiche und vielseitige Projekthistorie zurück.
Diese umfasst die Besetzung von Schlüsselpositionen bzw. Fach- & Führungskräften in Unternehmen aller Branchen und Größen, von Start-ups über den deutschen Mittelstand bis hin zu DAX- bzw. internationalen Konzernen.
Kontaktieren Sie uns: Lassen Sie uns unverbindlich und kostenfrei über Ihre Ausgangssituation sprechen und schauen, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
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