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Headhunter für Juristen

Personalberatung und Personalvermittlung

von Steuerspezialisten & Top – Juristen für Unternehmen

  • Konstant über 90% Erfolgsquote durch
  • hochspezialisierte & erfahrene Berater
  • mit individueller Suchstrategie sowie
  • Fokus nicht nur auf Fachexpertise sondern auch Personal Fit

Jetzt kostenfrei beraten lassen

Ausgewählte Inhouse Referenzkunden:


Executive Summary

Legal Recruitment für Unternehmen und Kanzleien:

Wir beraten Sie bei juristischen Vakanzen und vermitteln Ihnen passendes Personal.

clients&candidates ist von Volljuristen gegründet und die hochspezialisierte Personalberatung für den Rechts- & Steuermarkt.

Alle Berater verfügen über jahrelange Expertise in der Personalvermittlung von Juristen und Steuerspezialisten.

Dementsprechend können wir einen beachtlichen Track-Record hinsichtlich der Besetzung von juristischen Vakanzen in Kanzleien sowie Unternehmen vorweisen und Sie bei Ihrer Suche effektiv unterstützen.

clients&candidates | Wir vermitteln Juristen.

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Als Personalberater sind wir Ihr Hiring Partner für langfristige Erfolge.


Hoffen Sie nicht länger vergeblich auf Initiativbewerber & sparen Sie wertvolle Zeit.

Unser Ziel ist, Kandidaten in die für sie richtige Position und das passende Umfeld zu bringen, in dem sie ihre Karriereziele verwirklichen können und sich mit ihrer Arbeit identifizieren.

Denn nur so haben Sie als Unternehmen oder Kanzlei den passenden Leistungsträger, der Sie für viele Jahre begleitet.

Wir suchen für Sie aktiv, selektieren die besten Optionen und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess, bis wir für Sie den passenden Mitarbeiter eingestellt haben.

Im Bild die Headhunter für Juristen von clients&candidates. Personalberatung und Personalvermittlung von Steuerspezialisten und Juristen, wie z.B. Unternehmensjuristen, Legal Counsel, Justiziare, Syndikusrechtsanwälte, Head of Legal, Compliance Officer, Head of Compliance, Leiter Recht bzw. General Counsel. Executive Search / Headhunting von Juristen für Juristen.

Kontaktformular nutzen, um zeitnah Ihre Vakanz zu besprechen

Wir werden uns innerhalb eines Werktages bei Ihnen zurückmelden und Ihnen für eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Personalbedarfs zeitnah zur Verfügung stehen:
David Schwab ist der Legal Personalberater für Unternehmen. Executive Search & Talent Acquisition für Rechtsabteilungen. Juristische Fach- & Führungskräfte deutschlandweit: Head of Legal, Leiter Recht, General Counsel, Compliance Officer, Head of Compliance, Chief Compliance Officer, Legal Counsel, Unternehmensjurist, Justiziar, Syndikusanwalt, Syndikusrechtsanwälte, senior legal counsel etc.. Headhunting in-house counsel deutschlandweit
  • Personalberater für Unternehmen
  • David Schwab für Inhouse-Vakanzen: (Senior) Legal Counsel | Leiter Recht & Compliance | General Counsel
Der Personalberater Dr. Andreas Stadler für Kanzeien. Headhunting von Rechtsanwälte. Associates, Senior Associates, Counsel, Junior Partner, Managing Associates, Salary Partner, Equity Partner und ganze Teams.
  • Personalberater für Kanzleien
  • Dr. Andreas Stadler für Vakanzen in Kanzleien: (Senior) Associates | Counsel | Partner | Teams
Georg F. Reinke ist Personalberater und Headhunter für den Steuerbereich: Steueranwälte, Steuerspezialisten udn Tax-Experten. Er headhuntet Parter, Associates und Steuerberater deutschlandweit für Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Steuerkanzleien und Unternehmen.
  • Personalberater für Tax | Steuerrecht
  • Georg F. Reinke für alle Vakanzen im Steuerrecht: Kanzleien | WPGs | Unternehmen

Alternativ schreiben Sie uns: info@clientsandcandidates.com (Klicken & Ihre E-Mail öffnet sich automatisch)

Kostenlose und vertrauliche Erstberatung

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Weitere ausgewählte Inhouse Referenzkunden:


Ihre Vorteile mit einer auf das Legal Headhunting spezialisierten Personalberatung im Vergleich.

Echtes Commitment, Fachexpertise sowie eine sehr hohe Erfolgsquote im Rahmen der Personalvermittlung von juristischen Fach- & Führungskräften in Unternehmen.

Was Sie üblicherweise erwarten dürfen, wenn Sie mit externen Dienstleister im Recruiting zusammenarbeiten:

Spezialisierte Personalberatung: clients&candidatesPersonaldienstleister & Recruiting-AgenturenStellenanzeigen & Online Plattformen
Schaltung generischer Stellenanzeigen
Persönliche Beratung & zentraler Ansprechpartner
Social Media Recruiting (Karriereplattformen)
Kandidatendatenbank
Spezifische Software-Tools für das Recruiting von Juristen
Erfahrenes Beraterteam mit eigenem juristischen Background
Erarbeitung & Umsetzung einer individuellen Recruitingstrategie
Fokus auf Fachexpertise & “personal fit”
Aktive Suche / Direktansprache
Zugriff auf den gesamten Markt: Möglichkeit bei nahezu allen Kanzleien und Unternehmen in Deutschland neue Kandidaten anzusprechen (non-conflicted Headhunting)
Selbstverständnis als Hiring Partner (Hohes Commitment in der Suche, regelmäßiges Feedback, Begleitung des gesamten Prozesses bis zur Vertragsunterschrift und Absicherung des Ergebnisses)
Transparente Erfolgsquote

Der Status Quo im Rechtsmarkt:

Wirklich passende Inhouse Juristen zu finden, ist eine Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Denn die Besten bewerben sich nicht.

Das sollten Sie jetzt tun:


Die meisten Unternehmen kommen auf uns zu, weil sie selbst mit der Suche nach dem richtigen Kandidaten nicht weiterkommen.

Das ist nicht ungewöhnlich, denn der deutsche Rechts- und Steuermarkt hat sich zu einem Bewerbermarkt entwickelt und die Zeit der Juristenschwemme ist längst vorbei.

Fakt ist: Perspektivisch wird sich der War for Talents im juristischen Bereich aufgrund einer rückläufigen Absolventenzahl sowie demografischer Faktoren weiter zuspitzen.

Klassische Stellenausschreibungen – sei es auf Karrierewebseiten, Online-Plattformen oder Jobbörsen für Juristen – sind für nach Juristen suchende Arbeitgeber schon lange nicht mehr ausreichend.

Warten Sie nicht auf Godot und hoffen, dass sich die Dinge von alleine fügen werden. Der Markt wird zunehmend heißer und das richtige Personal ist entscheidender “part of the Business”.

Die besten Juristen können durch die Vielzahl der Angebote wählerisch sein und suchen in den seltensten Fällen selbst, sondern werden über Kontakte weiterempfohlen.

Je früher Sie also mit einem Partner eine neue erfolgreiche Strategie zur Personalgewinnung implementieren, desto größer wird Ihr aktueller und zukünftiger Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten juristischen Experten.

Grafik der Personalberatung für Juristen: clients&candidates Headhunting von Juristen. Als Personalberater wissen wir, die Juristenschwemme ist längst vorbei. Unternehmen müssen aktiv sein im War for Talents um die besten Juristen und Steuerspezialisten - daher kommt man heutzutage kaum noch um das Headhunting herum. Als Personalvermittlung, die sich hierauf spezialisiert hat, können wir Volljuristen und Steuerexperten im Markt für Sie ansprechen.

Darüber hinaus arbeiten viele Rechtsabteilungen schon lange weit über der Kapazitätsgrenze – was sowohl für das Unternehmen als auch für das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter auf Dauer kritisch werden kann.

Und je länger die Position vakant ist, desto wahrnehmbarer werden die Auswirkungen: Deals verzögern sich, platzen oder rechtliche Risiken werden nicht abgewendet.

Auch die persönliche Unzufriedenheit bestehender Mitarbeiter kann steigen, was die Wahrscheinlichkeit von (weiteren) Kündigungen erhöht.

Der Headhunter für Steuerjuristen, Steuerexperten und Steuerspezialisten Georg F. Reinke im Gespräch. Er bringt über 20 Jahre Erfahrung im Executive Search & Talent Acquistion mit und ist Partner bei der Personalberatung clients&candidates. clients&candidates vermittelt passendes Personal für Kanzleien, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und Unternehmen: Rechtsanwälte, Volljuristen, Unternehmensjuristen, Tax Spezialisten etc..

HR-ler wissen: Nichts lässt einen Arbeitgeber, eine Vakanz oder ein Team unattraktiver erscheinen, als dass es strukturelle oder persönliche Gründe zu geben scheint, die zu mehreren Kündigungen führen.

Es geht also um Ihre aktuelle UND zukünftige Wettbewerbsfähigkeit, um die besten Juristen in Ihrer Rechtsabteilung haben zu können.

Genau deshalb ist unsere Dienstleistung so entscheidend.

Jetzt kostenfrei beraten lassen

Auf dem Bild sehen Sie Headhunterin für Unternehmensjuristen Julia Müller. Sie ist Personalberaterin bei clients&candidates, der spezialiserten Personalberatung für Juristen. Im Rahmen der Personalvermittlung für Unternehmen haben wir uns auf legal executive search, bzw. das Headhunting fokussiert und können so eine hohe Erfolgsquote vorweisen.

Persönliche Beratung

Ihre Ansprechpartner:

David Schwab ist der Legal Personalberater für Unternehmen. Executive Search & Talent Acquisition für Rechtsabteilungen. Juristische Fach- & Führungskräfte deutschlandweit: Head of Legal, Leiter Recht, General Counsel, Compliance Officer, Head of Compliance, Chief Compliance Officer, Legal Counsel, Unternehmensjurist, Justiziar, Syndikusanwalt, Syndikusrechtsanwälte, senior legal counsel etc.. Headhunting in-house counsel deutschlandweit
  • Personalberater für Unternehmen
  • David Schwab für Inhouse-Vakanzen: (Senior) Legal Counsel | Leiter Recht & Compliance | General Counsel
Der Personalberater Dr. Andreas Stadler für Kanzeien. Headhunting von Rechtsanwälte. Associates, Senior Associates, Counsel, Junior Partner, Managing Associates, Salary Partner, Equity Partner und ganze Teams.
  • Personalberater für Kanzleien
  • Dr. Andreas Stadler für Vakanzen in Kanzleien: (Senior) Associates | Counsel | Partner | Teams
Georg F. Reinke ist Personalberater und Headhunter für den Steuerbereich: Steueranwälte, Steuerspezialisten udn Tax-Experten. Er headhuntet Parter, Associates und Steuerberater deutschlandweit für Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Steuerkanzleien und Unternehmen.
  • Personalberater für Tax | Steuerrecht
  • Georg F. Reinke für alle Vakanzen im Steuerrecht: Kanzleien | WPGs | Unternehmen
Nutzen Sie das Kontaktformular und lassen Sie uns unverbindlich über Ihre Ausgangssituation sprechen.

Anders als andere Marktteilnehmer nehmen wir nicht jeden Suchauftrag an. Im kostenlosen Erstgespräch teilen wir Ihnen offen und ehrlich mit, ob und mit welcher Personalgewinnungsstrategie wir Ihre Vakanz besetzen werden.

Alternativ schreiben Sie uns: info@clientsandcandidates.com (Klicken & Ihre E-Mail öffnet sich automatisch)

Kostenfreie Erstberatung

Wir melden uns gerne zeitnah, d.h. innerhalb eines Werktages, bei Ihnen zurück.

Ihre Daten werden verschlüsselt übertragen.

Unsere Erfolgsbilanz im Legal Executive Search:

Wie wir empirisch eine 100% Vorstellungsquote verwirklichen
& rund 90% aller Inhouse-Vakanzen unserer Kunden mit Top Juristen besetzen.


Wenn Sie die besten Juristen für Ihr Unternehmen gewinnen wollen, können Sie nicht das Gleiche machen wie alle anderen. Sie müssen neue und bessere Wege finden, um Ihr Ziel zu erreichen.

Im Legal Recruitment ist es inzwischen branchenüblich, dass „Beratungsagenturen“ lediglich auf den existierenden Kandidatenpool zurückgreifen oder schlichtweg Stellenanzeigen auf Portalen schalten.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist diese passive Vorgehensweise nicht zeitgemäß und wenig erfolgsversprechend.

Statt „Post & Pray“ und einer eher passiven Suche gehen wir aktiv an Ihr Suchprojekt heran.

Im der Grafik der Personalberatung für Juristen clients&candidates sieht man das Dilemma im Rechtsmarkt, soweit nur auf Stellenanzeigen oder Karrierewebseiten gesetzt wird. Ohne non-conflicted Headhunting erreichen Sie nur einen kleinen Ausschnitt des Marktes. Der Erfolg in der Personalvermittlung von Steuerspezialisten, Inhouse Juristen und Anwälten steht und fällt in der Regel, ob auf die Direktansprache, actice sourcing bzw. Headhunting gesetzt wird. Es ist daher sinnig nicht nur auf reines Legal Recruitment sondern auf echtes Legel Executive Search zu setzen mit einem Hiring Partner, der sich umfassend um Ihre Vakanzen kümmert.

Unser Modus Operandi als Headhunter für Juristen:

Der Ablauf eines Suchprojekts nach dem passenden Inhouse Juristen


1. Persönliche Beratung (Analyse & Strategie):

Individuelle Strategie hinsichtlich Job-Design & Kandidatensuche

Gemeinsam mit dem Hiring Manager erarbeiten wir ein tiefes Verständnis zur Ausgangssituation, nehmen Ihre Wünsche auf, feinjustieren das Profil anhand unseres Markt-Know-Hows und entwickeln eine ganz individuelle Strategie für Sie.

Sie werden von Ihrem persönlichen c&c-Berater durch den gesamten Prozess begleitet. So geht keine Information verloren, Ihr c&c-Berater verfügt stets über alle Einzelheiten – und ist jederzeit direkt für Sie greifbar.

In der initialen Strategiesession wird die Dienstleistung der Personalberatung und das Bedürfnis nach Headhunting aufgrund des engen Marktes oftmals besonders deutlich. Die Personalberater von clients&candidates beraten Sie objektiv und legen so die Weichenstellung für eine erfolgreiche Personalvermittlung. Welche legal inhouse recruiting story für das Headhunting von Juristen und Steuerexperten sinnig ist, entscheidet sich bereits oftmals hier.

2. Kandidatengewinnung über alle Kanäle:

Netzwerk + Kandidatenpool + No-Limits Headhunting

Je nach spezifischer Ausgangslage und konkreter individueller Strategie, umfasst dies einen Mix aus aktiven- und passiven Elementen (Zugriff auf exklusive Kandidaten, unser Netzwerk sowie unsere digitalen Kanäle).

Der wichtigste Baustein bleibt das Headhunting. Nur mit der Direktansprache erreichen Sie die Besten im Markt. Diejenigen, die sich nicht auf Stellenportalen tummeln.

Für eine hohe Marktdurchdringung ist nicht nur der bestehende Kandidatenpool an Juristen und Steuerexperten entscheidend. Maßgeblich ist meistens die Bemühungen des Personalberaters im Rahmen des Active Sourcing, der Direktansprache bzw. dem Headhunting. Als spezialiserte Personalberatung wird clients&candidates alle Kanäle nutzen, um Ihnen geeignete Kandidaten, seien es Unternehmensjuristen, Rechtsanwälte oder Steuerspezialisten, für Sie zu gewinnen. Nur dies führt zu einer effizienten und erfolgreichen Personalgewinnung von Juristen bzw. Steuerspezialisten.

3. Ausführliche persönliche Interviews

Alle Kandidaten werden von uns mit Fingerspitzengefühl individuell angesprochen und auf Passgenauigkeit interviewt.

Wir filtern so all diejenigen Kandidaten aus, die fachlich bzw. trotz ihrer guten Papierform persönlich nicht passen – oder schlichtweg nicht die richtige Motivation mitbringen.

So ersparen Sie sich unnötige Vorstellungsgespräche und können sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.

Wir wahren Ihre Reputation: Erst wenn wir der Meinung sind, dass der Kandidat Ihren Ansprüchen genügt, decken wir den Unternehmensnamen & die Vakanz auf.

Sie erhalten zu jedem interessanten Kandidaten, der uns das Go gibt, ein Empfehlungsschreiben inkl. der Rahmendaten und Unterlagen. Hinzu kommt eine professionelle persönliche Einschätzung, damit Sie einen umfassenden Ersteindruck erhalten.

Im Bild die Inhouse - Personalberaterin Julia Müller, von der spezialisierten Personalberatung clients&candidates, im Kandidateninterview. Als Headhunter für Juristen suchen wir nicht nur online nach qualifizierten Steuerspezialisten, Volljuristen und Wirtschaftsjuristen. Active Social Media Sourcing kann bei Juristen funktioneren. Darüberhinaus nutzen wir alle Möglichekeiten im Rahmen der Direktansprache bzw. im Legal Executive Search um passende juristische Kandidaten für Sie zu identizifieren.

4. Begleitung bis zur Einstellung:

Wir geben Ihnen praktische Tipps & Tricks, wie Sie den Prozess von der Terminfindung bis zu den finalen Gesprächen konkret steuern können. Des Weiteren stehen wir Ihnen während der gesamten Zeit als „(wo)man in the middle“ für alle Ihre Fragen zur Verfügung.

So können wir noch einmal vertrauensvoll sondieren, ob das avisierte Gesamtpaket passt, um z. B. Ihrem Favorit ein Angebot machen zu können, dass ggf. nicht nur auf die Vergütung abstellt. Dies minimiert die Gefahr, spannende Kandidaten auf dem Weg zu verlieren und erhöht die Chancen, denjenigen zu begeistern, den Sie wirklich gewinnen möchten.

Das oftmals glückliche Ende eines Headhunts: Die erfolgreiche Personalvermittlung endet mit der Unterschrift des Kandidaten, der Sie langfristig begleiten und nach vorne bringen wird. Als Personalberater, die Ihnen Juristen und Steuerspezialisten vermitteln, begleiten wir Sie bis zur finalen Vertragsunterschrift.

5. Wir sind selbst Juristen und bedenken auch den unwahrscheinlichen Fall einer Probezeitkündigung.

Sollte doch eine Nachbesetzung notwendig sein, sind wir für Sie als Hiring Partner da:

Wir wollen, dass der Kandidat und Ihr Unternehmen so perfekt zusammenpassen, dass der Kandidat für viele Jahre bei Ihnen bleibt. Sollte es in Einzelfällen nicht so sein, nehmen wir die Suche unverzüglich wieder auf. Mehr Details dazu erhalten Sie im individuellen Gespräch mit uns.

Als Personalberater sind wir Ihr Hiring Partner und unser Mandat endet nicht mit einem erfolgreichen Headhunt bzw. mit der Personalvermittlung eines Juristen oder Steuerspezialisten.

Hire Right!

 

Mit unserer Methodik lösen wir nicht nur schnell Ihren konkreten Engpass, sondern stehen Ihnen als langfristiger Partner beim Aufbau eines Inhouse-Teams zur Seite, das Ihre Ziele übertreffen kann.

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NEU: Unser kostenloses Whitepaper für Unternehmen

Wollen Sie mehr erfahren? Dann lesen Sie unser kostenloses Whitepaper zum Thema Personalgewinnung (inkl. Kurzübersicht der Marktentwicklung des Personal-Rechtsmarkts). In 4 Case Studies zeigen wir Ihnen, wie wir Top-Juristen für besonders spezielle Anforderungen von der Nachbesetzung bis zum erstmaligen Teamaufbau gefunden haben. Und viel wichtiger: Impulse, wie Sie das auch für Ihre Vakanz erreichen können.

PDF direkt öffnen (kein Download notwendig)

Fachkompetenz allein ist kein Einstellungskriterium!

Wir verstehen uns als echte Unternehmensberater, die Ihnen nur dann Kandidaten präsentieren und vermitteln, wenn es wirklich zu Ihnen passt – fachlich, persönlich und perspektivisch.


Wir glauben fest daran, dass es bei einer neuen Einstellung nicht einfach nur um die fachliche Kenntnis gehen darf.

Besonders Inhouse Juristen müssen echte Teamplayer sein und gut mit anderen Abteilungen sowie ihren interdisziplinären Kollegen auf verschiedenen Hierarchiestufen adäquat zusammenarbeiten können.

Deshalb umfasst unser Recruiting Prozess eben auch die Berücksichtigung von “Soft Skills” und sorgt für den perfekten Personal Fit Ihres neuen Legal Counsel.

Das unterscheidet uns übrigens auch von vielen anderen Anbietern und Software-Plattformen, die versuchen einen Menschen in ein paar Einsen und Nullen runterzubrechen und so mit Ihrer Stelle zu matchen.

Halten Sie uns gerne insoweit für traditionell: Aber wir sprechen tatsächlich noch persönlich und mehrfach mit unseren Kandidaten, damit wir sichergehen, dass die kulturell passenden Menschen zusammenfinden.

Im Bild: Der Headhunter für Juristen Dr. Andreas Stadler. Sein Schwerpunkt in der Personalberatung liegt im Legal Executive Search für Kanzleien und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften.

Mit der Erfahrung aus hunderten von Bewerbungsprozessen findet unser Team den perfekt passenden Juristen für Sie


clients&candidates ist von Juristen gegründet. In unserem Team sind ausschließlich erfahrene Berater, die selbst einen juristischen Background und/oder langjährige Erfahrung im Legal Recruitment mitbringen.

Neben erfahrenen Juristen ergänzen zudem Psychologen unsere Positionierung als Hiring Partner. Diese Kombination sorgt für eine umfassende Fach- und Recrutingexpertise für den Rechts- und Steuermarkt.

In den letzten Jahren haben wir tausende von Interviews mit Juristen, Compliance- und Steuerexperten geführt und wissen genau worauf es zu achten gilt.

Wir durften dabei mit vielen Unternehmen vom Start-Up über den Deutschen Mittelstand sowie “hidden champions” bis hin zu großen DAX Konzernen zusammenarbeiten und bei Hiring Prozessen auf verschiedenen Hierarchiestufen erfolgreich beitragen.

Ob produzierendes Gewerbe, Automotive, Pharma, Handel, Bio/MedTec, Banken und Versicherungen, unsere Dienstleistung ist perfekt für:

  • Finden neuer juristischer Fach- & Führungskräfte
  • Aufbau neuer Legal- & Compliance Strukturen und Teams
  • (diskrete) Nachbesetzen von Positionen
  • wenn seltene Spezialexpertise benötigt wird (z.B. Datenschutz, Compliance, AML, ESG)
  • bei allgemeinen Vakanzen in Ihrem Team und erst Recht
  • wenn Sie Ihr Team und Ihre Rechtsabteilung mit „A-Mitarbeitern“ verstärken wollen

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Das Headhunter Team von clients&candidates. Personalberater und Personalvermittler spezialisiert auf die Vermittlung von Juristen und Steuerspezialisten. Executive Search & Talent Acquistion für den Rechtsmarkt und den Steuermarkt.

Lassen Sie uns sprechen und Ihr Besetzungsprojekt zeitnah angehen. Wir sind deutschlandweit an 3 Standorten für Sie tätig:


Wir vermitteln Ihnen juristisches Personal (Anwälte, Unternehmensjuristen und Steuerexperten). Aufgrund unseres lokalen Standorts sind wir mit Top-Juristen und Steuerspezialisten in Köln sowie Düsseldorf bestens vernetzt. Als Headhunter für Juristen und Tax-Experten sind wir aber grundsätzlich auch deutschlandweit aktiv in der Personalgewinnung für Kanzleien und Unternehmen.

Köln

Kranhaus 1, Im Zollhafen 18 50968 Köln

Headhunterin Fee Rahel Schlaegel von clients&candidates. Personalberaterin für Rechtsanwälte / Anwälte / Rechtsanwältinnen / Anwältinnen
Der Frankfurter Standort der Personalberatung clients&candidates. Wir vermitteln Ihnen juristisches Personal (Anwälte, Unternehmensjuristen und Steuerexperten). Aufgrund unseres lokalen Standorts sind wir mit Top-Juristen und Steuerspezialisten bestens verentzt. Als Headhunter für Juristen und Tax-Experten sind wir aber grundsätzlich auch deutschlandweit aktiv in der Personalgewinnung für Kanzleien und Unternehmen. Non Conflicted Headhunting ermöglicht uns beste Ergebnisse um Ihnen passendes Personal zu vermitteln.

Frankfurt

Omniturm, Gr. Gallusstr. 16-18 60312 Frankfurt

Personalberater Dr. Andreas Stadler Headhunter für Associates Counsel und Partner
Inhouse Headhunterin Julia Müller von clients&candidates. Personalberaterin für Unternehmensjuristen, Unternehmensjuristinnen Inhouse Legal Counsel General Counsel Compliance Officer Legal Tax Compliance
In Frankfurt Headhunter für Rechtsanwälte Associates Senior Associates Counsel Partner Dr Alexander Auf dem Keller LLM PErsonalberater bei clients&candidates Legal Executive Search & Legal Recruitment
Der Münchener Standort der auf die Vermittlung von juristischen Fach- & Führungskräften spezialisierten Personalberatung clients&candidates. Wir vermitteln Ihnen juristisches Personal (Anwälte, Unternehmensjuristen und Steuerexperten). Aufgrund unseres lokalen Standorts sind wir mit Top-Juristen und Steuerspezialisten bestens vernetzt. Als Headhunter für Juristen und Tax-Experten sind wir aber grundsätzlich auch deutschlandweit aktiv in der Personalgewinnung für Kanzleien und Unternehmen. Non Conflicted Headhunting ermöglicht uns beste Ergebnisse um Ihnen passendes Personal zu vermitteln.

München

Maximillianstraße 35A 80539 München

Personalberater Simon Schrottenbaum LL.M. bei clients&candidates

Partner