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Headhunter Compliance

Wir bieten Personalberatung und Personalvermittlung

von Compliance Fach- & Führungskräften

    Konstant über 90% Erfolgsquote durch
  • hochspezialisierte & erfahrene Berater
  • mit individueller Suchstrategie sowie
  • Fokus nicht nur auf Fachexpertise sondern auch Personal Fit

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Executive Summary

Compliance & Legal Recruiting für Unternehmen

clients&candidates ist von Volljuristen gegründet und die hochspezialisierte Personalberatung für Legal | Tax | Compliance.

Alle Berater verfügen über jahrelange Expertise in der Personalvermittlung von Juristen, Compliance-Experten und Steuerspezialisten.

Dementsprechend können wir einen beachtlichen Track-Record hinsichtlich der Besetzung von juristischen Vakanzen in Kanzleien sowie Unternehmen vorweisen und Sie bei Ihrer Suche effektiv unterstützen.

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Hiring Partner & langfristiger Ansatz


Hoffen Sie nicht länger vergeblich auf Initiativbewerber & sparen Sie wertvolle Zeit.

Unser Ziel ist, Kandidaten in die für sie richtige Position und das passende Umfeld zu bringen, in dem sie ihre Karriereziele verwirklichen können und sich mit ihrer Arbeit identifizieren.

Denn nur so haben Sie als Unternehmen oder Kanzlei den passenden Leistungsträger, der Sie für viele Jahre begleitet.

Wir suchen für Sie aktiv, selektieren die besten Optionen und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess, bis wir für Sie den passenden Mitarbeiter eingestellt haben.

Im Bild die Headhunter Compliance: Headhunting von Juristen mit Compliance Expertise. Ausgezeichnete Personalberatung und Personalvermittlung für den Compliancebereich. Hohe Erfolgsquote im Executive Search und Recruiting von COmpliance Fach- und Führungskräften

Der Stellenwert eines funktionierenden Risk- & Compliance Systems ist nicht zu unterschätzen:

  • Non-Compliance ist ruf- & geschäftsschädigend
  • Es drohen zudem Sanktionen und Bußgelder
  • Über den Köpfen der im Unternehmen verantwortlichen Personen schwebt zudem das Damoklesschwert der persönlichen Haftung

Compliance Fach- & Führungskräfte werden händeringend gesucht

Der Haken ist: Gute Compliance Kandidaten sind bereits heute extrem rar!

Die Compliance-Szene ist relativ klein und es gibt - im Vergleich zum sonstigen Rechtsmarkt - proportional wenig gut qualifizierte Experten, mit einschlägiger Complianceerfahrung und vor allem der Persönlichkeit, die es für eine Durchsetzung der Compliance innerhalb des Unternehmens bedarf.

Die Mitarbeitergewinnung im Bereich Compliance ist sehr diffizil, da sehr gut qualifizierte Compliance Officer bzw- Compliance-Experten schlichtweg seit Jahren ein rares Gut sind.

Gerade in der jetzigen Lage kümmern sich Arbeitgeber um ihre Compliance-Experten ganz besonders und bieten diesen den bestmöglichen Arbeitsplatz, um nicht die gefragten Top-Compliance-Spezialisten zu verlieren.

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Ihr Team für Compliance Vakanzen:

Headhunter Compliance-David-Schwab-Personalberatung-Personalvermittlungcompliacne Officer - head of Compliance - AML - KYC Compliance Antitrust Kartellrecht wir vermitteln COmpliance Experten Fach- und Führungskräfte. Compliance Executive Search
  • Head of Compliance | Chief Compliance Officer
  • David Schwab für Compliance Führungspositionen
Headhunter-Compliance-Julia Müller-Personalberatung-Personalvermittlung compliance Officer - head of Compliance - AML - KYC Compliance Antitrust Kartellrecht
  • Datenschutz, AML / KYC, Antitrust / Kartellrecht
  • Julia Müller für (Senior) Compliance-Officer bis Führungsrollen
Headhunter-Compliance-Marvin Grätsch Personalberatung-Personalvermittlung compliance Officer - head of Compliance - AML - KYC Compliance Antitrust Kartellrecht
  • Allgemeine Compliance, Data Protection / Data Privacy, Kartellrecht
  • Marvin Grätsch für allgemeine Compliance Vakanzen
Headhunter Compliance Max Engelmann Recruiter für Compliance Positionen Compliance Officer
  • Allgemeine Compliance, Data Protection / Data Privacy, Kartellrecht
  • Max Engelmann für allgemeine Compliance Rollen von junior bis senior Compliance Officer
Headhunter-Tax Compliance-Georg Reinke Personalberatung-Personalvermittlung compliance Officer - head of Compliance - AML - KYC Compliance Antitrust Kartellrecht
  • Tax Compliance Officer | AML | KYC
  • Georg F. Reinke für alle Tax-Compliance Positionen

Kostenlose und vertrauliche Erstberatung

Kontaktformular

Wir werden uns innerhalb eines Werktages bei Ihnen zurückmelden und Ihnen für eine kostenlose Ersteinschätzung Ihres Personalbedarfs zeitnah zur Verfügung stehen.

Ihre Daten werden verschlüsselt übertragen.

Ausgewählte Inhouse Referenzkunden:


Ihre Vorteile mit einer auf das Headhunting spezialisierten Personalberatung im Vergleich.

Echtes Commitment, Fachexpertise sowie eine sehr hohe Erfolgsquote im Rahmen der Personalvermittlung von hochkarätigen Juristen mit Compliance Expertise.

Was Sie üblicherweise erwarten dürfen, wenn Sie mit externen Dienstleister im Recruiting zusammenarbeiten:

Spezialisierte Personalberatung: clients&candidatesPersonaldienstleister & Recruiting-AgenturenStellenanzeigen & Online Plattformen
Schaltung generischer Stellenanzeigen
Persönliche Beratung & zentraler Ansprechpartner
Social Media Recruiting (Karriereplattformen)
Kandidatendatenbank
Spezifische Software-Tools für das Recruiting von Juristen
Erfahrenes Beraterteam mit eigenem juristischen Background
Erarbeitung & Umsetzung einer individuellen Recruitingstrategie
Fokus auf Fachexpertise & “personal fit”
Aktive Suche / Direktansprache
Zugriff auf den gesamten Markt: Möglichkeit bei nahezu allen Kanzleien und Unternehmen in Deutschland neue Kandidaten anzusprechen (non-conflicted Headhunting)
Selbstverständnis als Hiring Partner (Hohes Commitment in der Suche, regelmäßiges Feedback, Begleitung des gesamten Prozesses bis zur Vertragsunterschrift und Absicherung des Ergebnisses)
Transparente Erfolgsquote

Der Status Quo: Wirklich passende Compliance-Experten zu finden ist eine Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Die Besten bewerben sich nicht.

Das sollten Sie jetzt tun:


Die meisten Unternehmen kommen bei Compliance-Vakanzen auf uns zu, weil sie selbst mit der Suche nach dem richtigen Kandidaten nicht weiterkommen.

Das ist nicht ungewöhnlich, denn der deutsche Rechtsmarkt hat sich zu einem Bewerbermarkt entwickelt und die Zeit der Juristenschwemme ist längst vorbei.

Fakt ist: Perspektivisch wird sich der War for Talents aufgrund einer rückläufigen Absolventenzahl sowie demografischer Faktoren weiter zuspitzen.

Klassische Stellenausschreibungen – sei es auf Karrierewebseiten, Online-Plattformen oder Jobbörsen – sind für nach Compliance-Experten suchende Arbeitgeber schon lange nicht mehr ausreichend.

Warten Sie nicht auf Godot und hoffen, dass sich die Dinge von alleine fügen werden. Der Markt wird zunehmend heißer und das richtige Personal ist entscheidender “part of the Business”.

Die besten Juristen mit einer Spezialisierung im Bereich Compliance können durch die Vielzahl der Angebote wählerisch sein und suchen in den seltensten Fällen selbst, sondern werden über Kontakte weiterempfohlen.

Je früher Sie also mit einem Partner eine neue erfolgreiche Strategie zur Personalgewinnung implementieren, desto größer wird Ihr aktueller und zukünftiger Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Compliance Fach- & Führungskräfte.

Grafische Darstellung: Warf of Talents und erschwertes Recruiting nach Zeiten der Bewerberschwemme. Headhunter-Compliance, Legal Executive Search für Positionen und Rollen wie: Compliance Chief Officer oder Compliance Officer. Personalberatung und Personalvermittlung.

Darüber hinaus arbeiten viele Compliance-Abteilungen schon lange weit über der Kapazitätsgrenze – was sowohl für das Unternehmen als auch für das persönliche Wohlbefinden der Mitarbeiter auf Dauer kritisch werden kann, was die Wahrscheinlichkeit von (weiteren) Kündigungen erhöht.

Es geht also um Ihre aktuelle UND zukünftige Wettbewerbsfähigkeit, um die besten Experten in Ihrer Rechts- bzw. Compliance-Abteilung haben zu können.

Genau deshalb ist unsere Dienstleistung so entscheidend.

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Headhunting für Rechts- und Compliancefachabteilungen in Unternehmen ist oft notwendig, da viele Abteilungen schon lange an der Kapazitätsgrenze sind.Als Personalberater mit besonderem Fokus auf den Fachbereich Compliance können wir Ihnen weiterhelfen iRd Personalgewinnung.

Ob allgemeine Compliance, Datenschutz, Digital Ethics, ESG oder CSR - wir finden die Top-Compliance-Experten.

Wir sind seit Jahren in der Compliance Szene bestens vernetzt.

Unser persönliches Netzwerk und die Arbeitsweise als erfahrene Headhunter ermöglichen es uns Ihnen schnell den wirklich passenden Compliance-Experten zu präsentieren. Wir decken die "klassischen" Compliance-Rollen ab. Zugleich antizipieren wir aber auch die Marktentwicklungen und berücksichtigen bereits heute den immer stärker aufkommenden Bereich "Corporate Social and Digital Responsibility".

Wir helfen Ihnen die Compliance mit dem richtigen Kandidaten sicherzustellen.

Suchen Sie einen: Compliance Officer | Head of Compliance | Chief Compliance Officer | Global Compliance Officer | Data Protection Officer | Chief Integrity Officer | Chief Digital Risk Officer | Ethical Supply Chain oder jemanden für Digital Ethics |

Dann lassen Sie uns hierzu vertraulich sprechen.

Kostenfreie Erstberatung

Lassen Sie uns unverbindlich und kostenfrei über Ihre Ausgangssituation sprechen.

Anders als andere Marktteilnehmer nehmen wir nicht jeden Suchauftrag an. Im Gespräch teilen wir Ihnen offen und ehrlich mit, ob und mit welcher Personalgewinnungsstrategie wir Ihre Vakanz besetzen werden.

Wir melden uns gerne zeitnah bei Ihnen zurück.

Ihre Daten werden verschlüsselt übertragen.

Unsere Erfolgsbilanz im Executive Search:

Wie wir empirisch eine 100% Vorstellungsquote verwirklichen

& rund 90% aller Inhouse-Vakanzen unserer Kunden mit Top Juristen bzw. Compliance-Experten besetzen


Wenn Sie die besten Juristen oder Steuerexperten mit Compliance-Expertise für sich gewinnen wollen, können Sie nicht das Gleiche machen wie alle anderen. Sie müssen neue und bessere Wege finden, um Ihr Ziel zu erreichen.

Im Recruitment ist es inzwischen branchenüblich, dass „Beratungsagenturen“ lediglich auf den existierenden Kandidatenpool zurückgreifen oder schlichtweg Stellenanzeigen auf Portalen schalten.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist diese passive Vorgehensweise nicht zeitgemäß und wenig erfolgsversprechend.

Statt „Post & Pray“ und einer eher passiven Suche gehen wir aktiv an Ihr Suchprojekt heran.

post and pray Werbemittel reichen auch im bereich Compliance nicht aus. Hohe Erfolgsquote inzwischen fast nur noch mit Headhunting zu erreichen. Wir vermitteln Ihnen Compliance Fachkräfte und Compliance Führungskräfte.

Unser Modus Operandi als Headhunter für Fach- & Führungskräfte im Bereich Compliance:

Der Ablauf eines Suchprojekts nach dem passenden Compliance-Experten


1. Persönliche Beratung (Analyse & Strategie):

Individuelle Strategie hinsichtlich Job-Design & Kandidatensuche

Gemeinsam mit dem Hiring Manager erarbeiten wir ein tiefes Verständnis zur Ausgangssituation, nehmen Ihre Wünsche auf, feinjustieren das Profil anhand unseres Markt-Know-Hows und entwickeln eine ganz individuelle Strategie für Sie.

Sie werden von Ihrem persönlichen c&c-Berater durch den gesamten Prozess begleitet. So geht keine Information verloren, Ihr c&c-Berater verfügt stets über alle Einzelheiten – und ist jederzeit direkt für Sie greifbar.

2. Kandidatengewinnung über alle Kanäle:

Netzwerk + Kandidatenpool + No-Limits Headhunting

Je nach spezifischer Ausgangslage und konkreter individueller Strategie, umfasst dies einen Mix aus aktiven- und passiven Elementen (Zugriff auf exklusive Kandidaten, unser Netzwerk sowie unsere digitalen Kanäle).

Der wichtigste Baustein bleibt das Headhunting. Nur mit der Direktansprache erreichen Sie die Besten im Markt. Diejenigen, die sich nicht auf Stellenportalen tummeln.

Wir beraten Sie um Ihre Compliance Abteilung zu stärken und können alle notwendigen Kanäle in der Personalgewinnung von erfahrenen Compliance Juristen nutzen. Non-conflicted Headhunting und Active Sourcing von Compliance Experten gehören selbstverständlich dazu.

3. Ausführliche persönliche Interviews

Alle Kandidaten werden von uns mit Fingerspitzengefühl individuell angesprochen und auf Passgenauigkeit interviewt.

Wir filtern so all diejenigen Kandidaten aus, die fachlich bzw. trotz ihrer guten Papierform persönlich nicht passen – oder schlichtweg nicht die richtige Motivation mitbringen.

So ersparen Sie sich unnötige Vorstellungsgespräche und können sich voll auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.

Wir wahren Ihre Reputation: Erst wenn wir der Meinung sind, dass der Kandidat Ihren Ansprüchen genügt, decken wir den Unternehmensnamen & die Vakanz auf.

Sie erhalten zu jedem interessanten Kandidaten, der uns das Go gibt, ein Empfehlungsschreiben inkl. der Rahmendaten und Unterlagen. Hinzu kommt eine professionelle persönliche Einschätzung, damit Sie einen umfassenden Ersteindruck erhalten.

Im Kandidateninterview Personalberaterin und Headhunterin Julia Müller von clients&candidates. Frau Müller hat zahlreiche Compliance Experten zu Arbeitgebern vermittelt und Compliance Vakanzen besetzt und hilft IHnen bzgl. Ihre Compliance Position zeitnah weiter.

4. Begleitung bis zur Einstellung:

Wir geben Ihnen praktische Tipps & Tricks, wie Sie den Prozess von der Terminfindung bis zu den finalen Gesprächen konkret steuern können. Des Weiteren stehen wir Ihnen während der gesamten Zeit als „(wo)man in the middle“ für alle Ihre Fragen zur Verfügung.

So können wir noch einmal vertrauensvoll sondieren, ob das avisierte Gesamtpaket passt, um z. B. Ihrem Favorit ein Angebot machen zu können, dass ggf. nicht nur auf die Vergütung abstellt. Dies minimiert die Gefahr, spannende Kandidaten auf dem Weg zu verlieren und erhöht die Chancen, denjenigen zu begeistern, den Sie wirklich gewinnen möchten.

Im Bild: Closing eines Arbeitsvertrages. Erfolgreiche Personalvermittlung bspw. von Compliance Officern, Leiter Compliance, Head of Compliance, Compliance Experten, Datenschutzbeauftragten, Antitrust Lawyer, Legal inhouse counsel, chief compliance Officer. Wir beraten Unternehmen, Rechtsbateilungen und Complianceabteilungen deutschlandweit beim staffing von vakanten compliance - Rollen.

5. Wir sind selbst Juristen und bedenken auch den unwahrscheinlichen Fall einer Probezeitkündigung.

Sollte doch eine Nachbesetzung notwendig sein, sind wir für Sie als Hiring Partner da:

Wir wollen, dass der Kandidat und Ihr Unternehmen so perfekt zusammenpassen, dass der Kandidat für viele Jahre bei Ihnen bleibt. Sollte es in Einzelfällen nicht so sein, nehmen wir die Suche unverzüglich wieder auf. Mehr Details dazu erhalten Sie im individuellen Gespräch mit uns.

Als Headhunter für Compliance wissen wir wie schwierig es ist hervorragende Juristen mit Compliance Expertise zu gewinnen und für Sie zu vermitteln. Unsere hohe Erfolgsquote im Bereich Compliance gibt unserem modus operandi und der Vorgehensweise des non-conflicted headhunting recht.

Hire Right!

Mit unserer Methodik lösen wir nicht nur schnell Ihren konkreten Engpass, sondern stehen Ihnen als langfristiger Partner zur Seite.

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Fachkompetenz allein ist kein Einstellungskriterium!


Wir glauben fest daran, dass es bei einer neuen Einstellung nicht einfach nur um die fachliche Kenntnis gehen darf.

Besonders Compliance Fach- & Führungskräfte in Unternehmen müssen echte Teamplayer sein und gut mit anderen Abteilungen sowie ihren interdisziplinären Kollegen auf verschiedenen Hierarchiestufen adäquat zusammenarbeiten können.

Deshalb umfasst unser Recruiting Prozess eben auch die Berücksichtigung von “Soft Skills” und sorgt für den perfekten Personal Fit Ihres neuen Compliance-Experten.

Das unterscheidet uns übrigens auch von vielen anderen Anbietern und Software-Plattformen, die versuchen einen Menschen in ein paar Einsen und Nullen runterzubrechen und so mit Ihrer Stelle zu matchen.

Halten Sie uns gerne insoweit für traditionell: Aber wir sprechen tatsächlich noch persönlich und mehrfach mit unseren Kandidaten, damit wir sichergehen, dass die kulturell passenden Menschen zusammenfinden.

Compliance Experten bzw. Juristen mit Compliance Schwerpunkt müssen echte Teamplayer sein, weiß Headhunter Dr. Andreas Stadler von der Personalberatung für Juristen clients&candidates.

Mit der Erfahrung aus hunderten von Bewerbungsprozessen findet unser Team den perfekt passenden Chief Compliance Officer, Head of Compliance oder Compliance Officer für Sie.


clients&candidates ist von Juristen gegründet. In unserem Team sind ausschließlich erfahrene Berater, die selbst einen juristischen Background und/oder langjährige Erfahrung im Recruiting mitbringen.

Neben erfahrenen Juristen ergänzen zudem Psychologen unsere Positionierung als Hiring Partner. Diese Kombination sorgt für eine umfassende Fach- und Recrutingexpertise für den Rechts- und Steuermarkt.

In den letzten Jahren haben wir tausende von Interviews mit Juristen, Compliance- und Steuerexperten geführt und wissen genau worauf es zu achten gilt.

Wir durften dabei mit vielen Unternehmen vom Start-Up über den Deutschen Mittelstand sowie “hidden champions” bis hin zu großen DAX Konzernen zusammenarbeiten und bei Hiring Prozessen auf verschiedenen Hierarchiestufen erfolgreich beitragen.

Unsere Dienstleistung ist perfekt für:

  • Finden neuer Compliance Fach- & Führungskräfte
  • Aufbau neuer Tax-Compliance Strukturen und Dezernate
  • (diskrete) Nachbesetzen von Positionen
  • bei allgemeinen Vakanzen in Ihrem Team und erst Recht
  • wenn Sie Ihre Rechts- bzw. Compliance-Abteilung mit „A-Mitarbeitern“ verstärken wollen

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Im Bild das Team von clients&candidates, der spezialisierten Personalberatung von Juristen für Juristen, die einen besonderen Fokus au fden Bereich Compliance hat. Personalvermittlung für Unternehmen von Compliance Officern, Chief Compliance Officern und Head of Compliance. Sei es allgemeine Compliance (AML, ABC-Risiken), Datenschutz oder Kartellrecht. Wir können Ihnen entsprechende Juristen suchen und vermitteln.

Lassen Sie uns sprechen und Ihre Compliance Vakanz zeitnah angehen. Wir sind deutschlandweit an 3 Standorten für Sie tätig:


Headhunter und Personalvermittlung für Complianceexperten clients&candidates mit Sitz in Köln

Köln Kranhaus 1, Im Zollhafen 18

50968 Köln

Headhunterin Fee Rahel Schlaegel von clients&candidates. Personalberaterin für Rechtsanwälte / Anwälte / Rechtsanwältinnen / Anwältinnen
Compliance Personalberatung am Hauptsitz von der Personalvermittlung clients&candiates in Frankfurt am Main

Frankfurt Omniturm, Gr. Gallusstr. 16-18

60312 Frankfurt

Personalberater Dr. Andreas Stadler Headhunter für Associates Counsel und Partner
Inhouse Headhunterin Julia Müller von clients&candidates. Personalberaterin für Unternehmensjuristen, Unternehmensjuristinnen Inhouse Legal Counsel General Counsel Compliance Officer Legal Tax Compliance
In Frankfurt Headhunter für Rechtsanwälte Associates Senior Associates Counsel Partner Dr Alexander Auf dem Keller LLM PErsonalberater bei clients&candidates Legal Executive Search & Legal Recruitment
Münchener Personalberatung und Headhunting für Legal tax Compliance clients&candidates G

München Maximillianstraße 35A

80539 München

Personalberater Simon Schrottenbaum LL.M. bei clients&candidates

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