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Personal Fit im Legal Bereich | Warum das Zwischenmenschliche auf der Suche nach Juristen immer wichtiger wird

Die Suche nach geeigneten juristischen Mitarbeitern und Führungskräften wird immer anspruchsvoller. Klar: Das Profil des Bewerbers muss branchenspezifischen Anforderungen entsprechen und die nötigen Qualifikationen aufweisen. Berufsbezogene Hardskills sind aber nicht alles, was auf der Suche nach langfristigen Mitarbeitern von Bedeutung ist. Der Personal Fit gewinnt auch im Legal Recruiting immer mehr an Bedeutung. Dieser befasst sich damit, wie gut ein Jurist von seiner Persönlichkeit in die Kultur des Unternehmens / der Kanzlei passt. Doch was genau bedeutet das im juristischen Kontext? Und worauf sollten Kanzleien und Unternehmen achten, wenn sie nach den passenden Juristen suchen, um ihre Teams zu stärken und ihre Kultur zu bereichern? Wir zeigen Ihnen, worauf Sie im Legal Recruiting achten sollten, um den passgenauen Kandidaten zu finden.

Was ist der Personal Fit?

Der Personal Fit, auch als Cultural Fit bekannt, bezieht sich auf die Übereinstimmung zwischen einem Bewerber und der Firmen- bzw. Unternehmenskultur. Es geht darum, ob die Werte, Arbeitsweisen, Einstellungen und Verhaltensweisen eines Bewerbers mit denen der Kanzlei / des Unternehmens übereinstimmen. Ein guter Cultural Fit bedeutet, dass der Bewerber nicht nur die erforderlichen fachlichen Qualifikationen mitbringt, sondern auch nahtlos in das Team passt – und bestenfalls bereichert.

Dies trägt dazu bei, die Mitarbeiterzufriedenheit aller zu erhöhen, da die Ziele der Mitarbeiter und des Arbeitgebers übereinstimmen. Achten Kanzleien / Unternehmen bereits während des Recruitingprozesses auf einen Teamfit, erhöhen sie die Chancen einen passenden Kandidaten zu finden, mit dem sie langfristigen Erfolg feiern können. Dies verhindert zudem Fluktuation und dass das Recruiting ständig von vorn beginnen muss.

Besonderheiten für den Legal Bereich

Die Arbeit von Juristen, egal ob in Großkanzleien oder in Unternehmen als Inhouse Jurist, ist von intensiver Kommunikation, Einsatzbereitschaft und einem hohen Maß an Vertrauen geprägt. Juristische Teams müssen nicht nur fachlich kompetent sein, sondern im Team effektiv und ehrlich miteinander kommunizieren können. Nur so können komplexe rechtliche Herausforderungen, teils unter engen Deadlines, strategisch bewältigt werden.

Daher ist es entscheidend, dass Rechtsexperten nicht nur über die erforderlichen Fachkenntnisse verfügen, sondern auch gut in das spezifische Arbeitsumfeld und die Kultur der Kanzlei oder des Unternehmens passen. Dies bedeutet, dass sie die Werte und Arbeitsweisen des Teams teilen, die individuellen Ziele, Perspektiven und Kommunikationsstile verstehen und sich in die bestehenden Dynamiken des Teams oder der interdisziplinären Mitarbeiter in dem Unternehmen adäquat integrieren können. Ein erfolgreicher Teamfit im juristischen Bereich kann die Effizienz steigern, das Vertrauen zwischen Teammitgliedern bzw. Mitarbeitenden stärken und letztlich dazu beitragen, bessere Ergebnisse zu erzielen.

Die Synergie von Persönlichkeit und Expertise

Eine erfolgreiche und vor allem langfristige Zusammenarbeit, basiert auf einem Zusammenspiel von Fachwissen und Zwischenmenschlichkeit. Juristen muss sowohl auf Mikroebene, d. h. in dem Team, der Legal Abteilung, als auch auf der Makro-Ebene, d. h. in der Kanzlei oder dem Unternehmen, eine Plattform geboten werden, in der sie beides entfalten und einbringen können. So etablieren Sie sich gleichermaßen als Syndikus bzw. Anwalt und Mensch. Dies wird zu einer langfristigen Identifikation mit dem Arbeitsplatz beitragen.

Die Basis für Weiteres ist sodann gelegt: Sie müssen während Ihrer alltäglichen Arbeit in der Lage sein, mit einer Vielzahl von Personen zu interagieren, sei es mit Kollegen, Klienten oder externen Partner, und dabei empathisch, klar und effektiv kommunizieren können.

Man muss sich wohlfühlen, denn ein solches Umfeld ermöglicht es Juristen, nicht nur ihre fachlichen Fähigkeiten zu erweitern, sondern auch ihre zwischenmenschlichen Kompetenzen zu schärfen und sich fachlich sowie menschlich weiterzuentwickeln.

Tipps für das Recruiting von Juristen | So finden Sie den passenden Bewerber

Doch wie finden Sie in der kurzen Bewerbungsphase heraus, ob der Kandidat zwischenmenschlich zu Ihrem Unternehmen oder ins Kanzleiteam passt? Wenn Sie auf einige Faktoren im Legal Recruitment achten, erhöhen Sie Ihre Chancen, einen passenden Rechtsexperten zu finden.

Klare Definition der Unternehmenskultur

Wissen Sie selbst, wonach Sie für einen optimalen Teamfit suchen? Bevor Sie Bewerbungen prüfen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie eine klare Vorstellung von der eigenen Kultur im Unternehmen und in der spezifischen Abteilung haben. Definieren Sie die Werte, Arbeitsweisen und Verhaltensweisen, die bei Ihnen geschätzt werden. Dies wird dabei helfen, potenzielle Bewerber auf ihre Passung zu beurteilen.

Das Vorstellungsgespräch

Das persönliche Vorstellungsgespräch ist Ihre Chance, den Kandidaten auf persönlicher Ebene kennenzulernen. Stellen Sie Fragen, die wichtige Einblicke in die Persönlichkeit, Werte und Arbeitseinstellung Ihres Gegenübers offenbaren. Achten Sie auf Reaktionen und nonverbale Zeichen, die darauf hinweisen, ob der Kandidat mit den Werten des Unternehmens übereinstimmt.

Cultural Fit Tests

Es gibt bereits spezialisierte Tests und Assessments, die darauf ausgelegt sind, die kulturelle Passung der Bewerber zu bewerten. Diese können verschiedene Aspekte der Persönlichkeit und der Arbeitsweise des Bewerbers messen und Ihnen helfen, potenzielle Teamfits zu identifizieren. Dies ist gerade bei gehobenen Führungspositionen besonders zu empfehlen.

Wie die Legal Personalberatung helfen kann

David Schwab Karriereberater für Juristen Headhunter bei clients&candidates
David Schwab
Geschäftsführer bei clients&candidates

Um die Suche nach qualifizierten und charakterstarken Bewerbern noch effizienter zu gestalten, kann eine spezialisierte Personalberatung hilfreich sein. Unsere Legal Headhunter von clients&candidates können Ihnen herausragende Bewerber liefern, die sowohl Ihren beruflichen als auch persönlichen Anforderungen gerecht werden. Dank unserer langjährigen Erfahrung als Personalberater in der Rechtsbranche wissen wir genau, worauf es bei der Suche nach geeignetem Personal ankommt. Gern besprechen wir Ihre individuellen Wünsche und Ansprüche in einem unverbindlichen und kostenlosen Vorstellungsgespräch. Lassen Sie uns gemeinsam über die Ziele Ihrer Kanzlei oder Ihres Unternehmens sprechen und passgenaue Kandidaten finden.

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