Karriereberatung für
(Senior) Associates
Als Top-Associate können Sie aktuell scheinbar überall hin wechseln.
Doch nur die wenigsten Wechsel sind tatsächlich sinnvoll bzw. bringen Sie näher an Ihre Karriereziele.
Mit unserer Karriereberatung verpassen Sie keine berufliche Chance, die Sie schneller oder einfacher weiterbringt. Unsere Berater nehmen sich Zeit für Sie und haben Ihre Karriereoptionen in Kanzlei und Unternehmen stets persönlich im Blick.
Sie wollen als Associate bzw. Senior Associate Counsel werden oder den Schritt Richtung Partnerschaft gehen? Für alle Themen rund um die Karriere im Bereich Private Practice steht Ihnen unser Beraterteam gerne persönlich zur Verfügung.
In einem vertraulichen Gespräch können wir Ihre berufliche Situation und Karriereoptionen in Kanzleien, WPGS sowie Boutiquen gerne besprechen (Karriereberatung & Coaching). Melden Sie sich gerne hierfür direkt bei Herrn Stadler per E-Mail und wir kommen unverzüglich auf Sie zurück.
Themen
Willkommen auf unserer Spezialseite zum Thema Karriereplanung für Top-Rechtsanwälte, d.h. Associates und Senior Associates, die den nächsten beruflichen Karriereschritt Richtung Counsel bzw. perspektivisch in die Partnerschaft einer Sozietät oder in die Unternehmenswelt anstreben.
Die gute Nachricht vorweg: Nahezu sämtliche Großkanzleien, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und spezialisierte Boutiquen suchen nach hochkarätigen Juristen! Als Beispiel: Das Branchenportal JUVE schätzt, dass jedes Jahr rund 400 Associate-Rollen unbesetzt bleiben, weil es den Kanzleien an geeigneten Kandidaten mangelt.
Das heißt: In nahezu allen Fachbereichen suchen Einheiten nach Verstärkung unterhalb der Partnerriege. Besonders stark umworben werden Associates, Senior Associates und Counsel in den Bereichen: Gesellschaftsrecht, M&A, Immobilienrecht, Arbeitsrecht, Datenschutzrecht, IT/IP, Kartellrecht, Energierecht sowie im Steuerrecht oder Bank- und Finanzrecht.
Doch auch jeder Standort hat seine Besonderheiten. Hier erfahren Sie mehr:
Wichtig: Die Anforderungen für den beruflichen Aufstieg innerhalb einer Sozietät entwickeln sich nicht linear. Mit fortschreitender Seniorität steigen die Ansprüche an Sie für den nächsten Karriereschritt erheblich.
Im Unterschied zu Partnern sind (Senior) Associates und Counsel (in manchen Kanzleien auch „Managing Associate“,„Juniorpartner“ o.ä. genannt) festangestellte Anwälte einer Sozietät, die vor allem Netzwerkmandate bearbeiten.
Mit steigender Seniorität durchläuft man die verschiedenen Karrierestufen, so dass die Promotion zum Senior Associate in der ersten Jahren ansteht. Für unternehmerische Associates folgen die Karrierestufen des Salary und/oder Equity Partners.
Der Berufseinstieg und ein etwaiger Kanzleiwechsel „im ersten Karrierefenster“, d.h. nach ca. 2-3 Jahren, ist noch relativ einfach.
Entscheidend ist es jedoch frühzeitig die richtigen – langfristigen – Weichenstellungen zu treffen, im Ihre Karriere strategisch richtig aufzugleisen. Hierfür bedarf es Marktübersicht und Weitsicht, die Ihnen unsere Berater gerne zur Verfügung stellen.
Wir können Ihnen gerne in vertraulichen Gesprächen die spezifischen Gehaltsmöglichkeiten und Voraussetzungen hierfür (z.B. Anzahl der Billable Hours) in den Einheiten vorstellen. Ein Gehaltssprung ist zunächst einmal schön – aber bitte lassen Sie sich davon nicht leiten. Denn nur der strategisch clevere Wechsel bringt Ihre Karriere langfristig voran! Verschließen Sie nicht die Augen vor besser notierten Optionen – jedoch wechseln Sie nicht um des Wechsels willen oder nur aufgrund des Geldes.
Seien Sie realistisch: Nicht jeder kann (oder will) Partner werden.
Wenn Sie auf die Organisationsstruktur einer Kanzlei schauen, wird deutlich, dass es oft eine pyramidenartige Struktur gibt, d.h. wenige Partner an der Spitze und viele angestellte Rechtsanwälte (Associates, Senior Associates und Counsel) als Unterbau. Dies ist auch regelmäßig gemeint, wenn von „Leverage“ gesprochen wird, d.h. dem Verhältnis der Anzahl der Partner zur Anzahl der angestellten Rechtsanwälte.
Wenn Sie als Associate oder Counsel den Weg in die Partnerschaft suchen, können wir Sie mit unseren Kontakten und den Insider-Informationen bestens unterstützen und verschiedene Wege aufzeigen, wie Sie Ihre Chancen aufzusteigen signifikant verbessern.
Auch Kanzleien sind wählerisch – und die Anforderungen an Sie steigen parallel mit höherer Seniorität. Ihr akademischer Erfolg ist daher oftmals nur die formelle Eintrittskarte für einen attraktiven Job als Anwalt in einer der renommierten Einheiten.
Kanzleien setzen fachliche Exzellenz voraus, weil der Mandant die Kanzlei für die Expertise mit hohen Stundensätzen bezahlt. Mit steigernder Seniorität gewinnen weiterer Faktoren an Relevanz, die über den Erfolg oder Misserfolg Ihrer Karriere in einer Kanzlei entscheiden, deutlich zu. Analog gilt dies auch für die Karriere als Syndikus im Unternehmen.
Um Ihre Karriere als Associate, Senior Associate oder Counsel in einer renommierten Wirtschaftskanzlei voranzutreiben und erfolgreich zu sein, wird nicht nur akademische Exzellenz und fachliches Know-how verlangt. Sie sollten ein breites Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge mitbringen und in der Lage sein, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen. Darüber hinaus bedarf es auch der richtigen Soft Skills.
Neben der reinen Mandatsarbeit werden Senior Associates in die Ausbildung und Führung jüngerer Kollegen regelmäßig involviert. Da Senior Associates idealerweise von der Kanzlei auch Richtung Eigenständigkeit (Partnerschaft) entwickelt werden, sind Sie als Senior Associate mehr und mehr wirklich im „Lead“ bei den Mandaten und werden im Rahmen der Akquise von Mandaten („Pitches“) miteingebunden.
Dazu gehören unter anderem:
- Kommunikationsfähigkeit: Rechtsanwälte in Wirtschaftskanzleien arbeiten häufig mit Mandanten aus unterschiedlichen Branchen und müssen daher in der Lage sein, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären und für Nicht-Juristen zu präsentieren.
- Teamfähigkeit: In Wirtschaftskanzleien arbeiten häufig hochspezialisierte Fachexperten gemeinsam an einem Deal oder Mandat. Sie müssen daher in der Lage sein, sich in Teamprojekten erfolgreich einzubringen.
- Projektmanagement: Im Rahmen der Mandatsbearbeitung mit außergerichtlichen wie gerichtlichen Fristen sind gute Projektmanagement-Fähigkeiten für Ihren Erfolg unabdinglich.
- Service-Mentalität, Verlässlichkeit und Belastbarkeit: Die Arbeitsbelastung ist in Wirtschaftskanzleien traditionell hoch. Associates, Senior Associates und Counsel müssen daher in der Lage sein, unter Zeitdruck zu arbeiten und hohe Anforderungen zu erfüllen.
Wer diese Fähigkeiten und Kenntnisse mitbringt, hat gute Chancen auf eine erfolgreiche Karriere mit Beförderung zum Senior Associate oder Counsel in einer renommierten Wirtschaftskanzlei.
Ob ein Senior Associate wirklich den Weg Richtung Partnerschaft gehen kann, liegt oftmals nicht allein in den Händen des angestellten Anwalts.
Die Frage des „Partnerpotentials“ bei Senior Associates und Counsel bemisst sich nicht immer nur an nachvollziehbaren, objektiven Kriterien. Kanzleien, gleich ob international oder national, mittelständische Einheit oder Boutique, haben für diese Frage ganz eigene und individuelle Voraussetzungen, die leider oftmals nicht transparent kommuniziert werden.
Folgende Faktoren streiten für eine Aufnahme in die Partnerschaft: Ihre Seniorität bzw. jahrelange Zugehörigkeit zur Einheit („bekannt und bewährt“), nachgewiesene Leistungsfähigkeit und Akzeptanz innerhalb der Partnerschaft gleichwohl wie bei den Mandanten. Nur selten ist der Weg in die Partnerschaft einer Kanzlei aufgrund einer strategischen fachlichen oder örtlichen Lücke möglich. Im Regelfall entscheidet vor allem Ihr persönlicher Business Case über die Frage, ob Sie Partner werden oder nicht.
Senior Associates und Counsel sollten daher möglichst früh daran arbeiten, sich einen eigenen validen Business Case aufzubauen, der im Idealfall auch nicht an der Kanzlei hängt. Letzteres ist gerade bei den großen Kanzleien schwierig zu realisieren.
Akquisefähigkeit und ein Umfeld, dass Sie auf dem Weg zur Partnerschaft wirklich unterstützt! Business Developement ist der Schlüssel für Ihre Entwicklung vom Associate über den Counsel hin zum Salary bzw. Equity Partner! Eine Auswahl der wichtigen Faktoren, die in die Entscheidung der Partnerschaft regelmäßig miteinbezogen werden, ist:
- Business Case: Als Partner müssen Sie einen Business Case präsentieren, der zeigt, wie Sie die Kanzlei durch die Gewinnung und Bindung von Kunden sowie durch die Entwicklung neuer Geschäftsfelder dauerhaft nützen werden.
- Bei lateralen Hirings: Portable Business: Als Quereinsteiger aus einer anderen Kanzlei sollten Sie eine gewisse Anzahl von Mandanten nebst realistischen Umsatzerwartungen nachweisen können, die Sie in die neue Kanzlei einbringen. Dieses sogenannte „portable business“ kann als Indikator für die Fähigkeit, eigenständig Geschäfte zu generieren und zu binden, dienen.
- Netzwerk: Ein Anwalt muss ein starkes Netzwerk aufweisen, das perspektivisch neue Geschäfte zu generieren verspricht und bestehende Geschäftsbeziehungen aufrechterhält.
Denn wenn Sie als Associate, Senior Associate oder Counsel einen starken, erfolgreichen Partner im Sinne eines Mentors haben, der Sie bei der Entwicklung Ihres Business Cases unterstützt oder Sie in einer Kanzlei tätig sind, in der die Entwicklung in eine mehr und mehr unternehmerische Rolle gelebt wird, sind Sie schon einmal gut aufgestellt.
Das Kernproblem: Folgen auf Worte auch Taten? Wird aus Absicht auch Wirklichkeit?
Genau diese Punkte sind in Vorstellungsgesprächen, Karriereportalen oder auf den Karrierewebseiten der Kanzleien nicht erkennbar. Für Ihren direkten oder perspektivischen Aufstieg hin zum Counsel oder Partner kann es daher entscheidend sein, ob die in Aussicht gestellte Karriere auch wirklich Realität werden kann. Und hierfür sind viele Faktoren entscheidend – nicht eine bloß formulierte Absicht in einem Vorstellungsgespräch.
Unsere Berater kennen regelmäßig die Partner, die Teammitglieder und auch die Historie der Kanzlei oder des Teams. So können wir Indizien heranziehen, wie oft beispielsweise intern Partner gemacht werden oder kennen die Strategie des Partners respektive der Kanzlei. Genau diese Sonderinformationen sind für ambitionierte Anwälte Gold wert und schwer von außen selbst zu recherchieren.
Kostenfreie Karriereberatung für (Senior) Associates
In einem vertraulichen Erstgespräch, werden wir zu Ihrer Ist-Situation sowie Ihren beruflichen Zielen sprechen und schauen, ob die aktuelle Kanzlei wirklich die beste Einheit für Sie ist – oder es doch Stellschrauben gibt, die Sie glücklicher machen bzw. Sie besser für Ihre Zukunft aufstellen.
Wir melden uns gerne zeitnah, d.h. innerhalb 1-2 Werktagen, bei Ihnen zurück.
Wie geht es für Sie weiter?
Unser Angebot: Erfahren Sie im Rahmen der Karriereberatung & Coaching mehr über die Möglichkeiten als Top-Associate und Ihre beruflichen Optionen.
Wir haben alle Informationen, die Sie benötigen, um Ihre juristische Karriere richtig aufzugleisen bzw. auf die nächste Stufe zu bringen. Am sinnvollsten ist sicherlich eine persönliche Beratung durch einen unserer Berater. Denn hier können wir auf Ihre individuellen Werdegang und Ihre Wünsche für die berufliche Zukunft eingehen und diese mit den tagesaktuellen Optionen im Rechtsmarkt abgleichen.
Verpassen Sie keine Chance auf beruflichen Erfolg mit unserer Karriereberatung. Unsere Berater sind spezialisiert auf die Karriereplanung und unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele zu erreichen. Durch eine individuelle Betreuung und ein ständiges Sondieren der Karriereoptionen sind Sie immer auf dem neuesten Stand und können schneller und einfacher vorankommen.
Lassen Sie uns jetzt gemeinsam Ihre Karrierepläne umsetzen!
In unserem ersten Telefonat werden wir Ihre Ausgangssituation analysieren & beruflichen Wünsche berücksichtigen. Daraufhin entwickeln wir sodann gemeinsam die für Sie individuell passende Karrierestrategie, die mit den tatsächlichen aktuellen und perspektivischen Marktmöglichkeiten in Einklang steht.
Unsere Szene ist klein. Daher sorgen wir dafür, dass Sie Ihren Namen nicht am Markt verbrennen:
Wir bieten absolute Diskretion durch die Möglichkeit anonymisierter Ansprachen mit dem jeweiligen verantwortlichen Partner. Gibt es für Sie besonders relevante Punkte, die in dem konkreten Setup seitens der Zielkanzlei erfüllt werden müssten, können wir dies für Sie einbringen – bevor Sie Ihr Visier hochziehen müssen.
Erst wenn aufgrund der anonymisierten Punkte die wichtigsten Eckpunkte geklärt sind, macht es für alle Beteiligten Sinn ein vertrauliches Gespräch zu initiieren. Durch diese Vorgehensweise erreichen wir maximale Diskretion und Effizienz für Sie.
clients&candidates ist von Volljuristen gegründet. Neben dem Kernbereich Legal & Compliance sind wir zudem als Personalberater für den Steuermarkt hochspezialisiert tätig.
Alle Berater verfügen über jahrelange Expertise in der Personalvermittlung von Juristen und Steuerspezialisten.
Unser Ziel ist, unsere Kandidaten in die für sie richtige Position und das passende Umfeld zu bringen, in dem sie ihre Karriereziele verwirklichen können und sich mit ihrer Arbeit identifizieren. Denn nur so haben spiegelbildlich auch unsere Kunden passenden Leistungsträger, die sie voranbringen und für viele Jahre begleiten.
Wir teilen unsere Erfahrung mit Ihnen.
Wir haben über die Jahre zahllose Karrieren im Rechts- und Steuermarkt begleitet und führen Sie als Kandidat anhand der dadurch erlangten Erfahrung und unserem Insiderwissen durch den Dschungel der zahlreichen Jobangebote.
Wir würden uns freuen, mit unserer Zusammenarbeit einen kausalen Beitrag für die Erreichung Ihrer Karriereziele beizusteuern und Sie langfristig beraten zu dürfen.
Nutzen Sie das Kontaktformular oder schreiben Sie uns eine E-Mail.
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