Intro
Unsere Kundin ist ein weltweit tätiger, börsennotierter IT-Dienstleister mit Schwerpunkt auf digitaler Produktentwicklung, Softwareentwicklung und technologischen Lösungen. Das Unternehmen wurde im Zuge einer strategischen Neuausrichtung aus einer größeren Unternehmensgruppe herausgelöst und hat seinen Hauptsitz in Süddeutschland.
Mit rund 17.000 Mitarbeitenden an zahlreichen Standorten in Europa, Nordamerika und Asien ist das Unternehmen in mehr als 35 Ländern vertreten.
Das Unternehmen bietet ein umfassendes Leistungsportfolio für verschiedene Branchen, darunter unter anderem die Automobilindustrie, Energieversorgung, Telekommunikation sowie weitere technologiegetriebene Industrien. Der Fokus liegt auf der Konzeption, Entwicklung und Implementierung individueller Softwarelösungen. Der Leistungsansatz umfasst dabei die ganzheitliche digitale Produktentwicklung von der strategischen Konzeption bis zur operativen Umsetzung.
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Nicht jeder Associate, Counsel oder Partner ist in der aktuellen Kanzlei richtig positioniert oder vollends zufrieden – und das wollen wir möglichst ändern. Wir führen Sie durch die spannendsten Optionen in Kanzleien, Boutiquen & WPGs.
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Setup
Die Organisation ist projektorientiert aufgestellt, international tätig und agiert unter hohen regulatorischen sowie sicherheitsrelevanten Anforderungen. Vor diesem Hintergrund gewinnt ein professionell etabliertes, integriertes und konzernweit verankertes Risikomanagement zunehmend an strategischer Bedeutung.
Zur weiteren Stärkung der Governance sucht das Unternehmen eine breit aufgestellte, pragmatische und businessnah agierende Persönlichkeit als Risk und Compliance Manager (m/w/d).
Aufgaben
Als Risk und Compliance Manager (m/w/d) verantworten Sie den Aufbau, die Weiterentwicklung und operative Steuerung des unternehmensweiten Risiko- und Compliance-Managements.
Zu Ihren Kernaufgaben zählen:
- Identifikation, Bewertung und Priorisierung von Unternehmens- und Compliance Risiken (strategisch, operativ, finanziell, technologisch, regulatorisch)
- Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten Enterprise Risk Management (ERM)- sowie Compliance Management Systems (CMS)
- Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen sowie kontinuierliche Analyse relevanter Entwicklungen
- Implementierung und Überwachung von Kontrollmechanismen und Policies (z. B. Informationssicherheit, Datenschutz, Berechtigungsmanagement, Third Party Risk Management)
- Enge Zusammenarbeit mit IT, Information Security, Legal, Finance und operativen Einheiten zur Integration von Governance-, Risk- und Compliance-Anforderungen in Prozesse und Systeme
- Unterstützung und Begleitung interner und externer Audits sowie Durchführung von Compliance- und Risikoanalysen, insbesondere im IT- und Cyberkontext
- Erstellung adressatengerechter Berichte für Vorstand und Aufsichtsorgane sowie Geschäfts- und Halbjahresbericht.
- Entwicklung und Durchführung von Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen (z. B. zu Datenschutz, IT-Sicherheit, Code of Conduct) sowie Unterstützung von Hinweisgebersystemen und internen Untersuchungen.
Die Rolle ist sowohl strategisch-konzeptionell als auch operativ-umsetzungsorientiert angelegt.
Ihr Profil
Fachliche Anforderungen:
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Risk Management, IT- Risk, Financial-Risk, Compliance oder Information Security
- Ausgeprägter IT-Background (z. B. Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation)
- Zusätzlich entweder:
- juristischer Hintergrund mit Schwerpunkt Compliance, IT-Recht, Datenschutz oder regulatorische Anforderungen oder
- alternativ ein anderer fachlicher Schwerpunkt (z. B. Informationssicherheit, Audit, Internal Control, Governance), idealerweise mit relevanten Zertifizierungen
- Erfahrung im projektbasierten Umfeld eines Software- oder IT-Dienstleistungsunternehmens
- Kenntnisse einschlägiger Frameworks (z. B. ISO 27001, COSO, DSGVO) sowie Prüfungs- und Berichtsstandards (IDW, DRS)
- Erfahrung im internationalen Kontext wünschenswert
Persönliche Kompetenzen:
- Analytische Tiefe bei gleichzeitig pragmatischer Lösungsorientierung
- Fähigkeit, komplexe technische und regulatorische Sachverhalte strukturiert aufzubereiten
- Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsstärke gegenüber interdisziplinären Stakeholdern
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Highlights
- Kollegiales Team mit wertschätzender Führungskultur
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Projekte mit Schnittstellen zu nahezu allen Unternehmensbereichen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Hybrides Arbeiten mit der Möglichkeit für bis zu 4 Tage Work from Home
- Moderner Arbeitsplatz & neueste Technologien
Vorteile einer Zusammenarbeit & nächste Schritte
Warum wir uns über diese und/oder andere Optionen austauschen sollten:
Wir sind langjährige Experten im Rechtsmarkt und haben unzählige Bewerbungsverfahren initiiert, erfolgreich abgeschlossen und damit die Karrieren und das Leben vieler Kollegen:innen entscheidend mitprägen dürfen.
Wenn Sie sich für uns als Karriereberater entscheiden, erhalten Sie einen umfassenden Überblick über Ihre tatsächlichen Möglichkeiten.
In einem vertraulichen und für Sie kostenlosen Gespräch schauen wir gemeinsam wo Sie aktuell stehen, was Ihre Ziele sind und wie wir Sie ad hoc oder perspektivisch unterstützen können, damit Sie mit Ihrer Karriere „on Track“ bleiben!
Die nächsten Schritte:
Senden Sie uns eine E-Mail oder Ihren Link zum LinkedIn Profil.
Wir führen ein vertrauliches Beratungsgespräch zu Ihrer Karriere. Sie erhalten einen maßgeschneiderten Marktüberblick mit allen essentiellen Informationen und Insider-Infos. So können Sie sämtliche Optionen sondieren – von nationalen und internationalen Großkanzleien über mittelständische Einheiten, spezialisierte Boutiquen oder WPGen bis hin zu Vakanzen in Unternehmen.
Wir erstellen ein perfektes Kandidatenprofil für Sie und koordinieren und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess.
Kontakt
Stefan Urlberger
Stefan Urlberger ist Berater bei clients&candidates in München und berät bei der Besetzung von In-house-Vakanzen über alle Senioritätsstufen und Fachbereiche hinweg. Herr Urlberger kann auf langjährige Erfahrung im In-house-Bereich zurückgreifen und war mehr als ein Jahrzehnt für eine international führende englische juristische Personalberatung tätig.