Rechtsanwalt (w/m/d) | Partnerslot/Nachfolge | Sanierung&Restrukturierung / Insolvenz

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Intro

In dieser multidisziplinären, auf die Bereiche Restrukturierung und Insolvenz spezialisierten Einheit können Sie im Rahmen des Generationenwechsels Führungsverantwortung übernehmen. Die Sozietät steht seit Jahrzehnten für erfolgreiches Krisenmanagement. Konkret gesucht wird ein berufserfahrener ambitionierter Kollege, der in die Fußstapfen der Namenspartner treten möchte und sich dies am Stammsitz der Einheit im Westmünsterland vorstellen kann.

Suchen Sie etwas anderes?

Nicht jeder Associate, Counsel oder Partner ist in der aktuellen Kanzlei richtig positioniert oder vollends zufrieden – und das wollen wir möglichst ändern. Wir führen Sie durch die spannendsten Optionen in Kanzleien, Boutiquen & WPGs.

Lassen Sie sich vertraulich & kostenfrei beraten. Mehr erfahren

Setup


Deutsches Traditionshaus mit einem Team aus Rechtsanwälten, Steuerberatern und Betriebswirten, welches seine Mandantschaft in den Bereichen Sanierung & Restrukturierung und Insolvenz überregional von verschiedenen Standorten aus berät. Dabei steht die Erhaltung wirtschaftlicher, personeller und struktureller Werte im Vordergrund der Beratung.

Die Mandatsstruktur ist mittelständisch geprägt. Beraten wird ein breites Portfolio an Unternehmen aus den Bereichen der Transport & Logistikbranche, des Maschinenbaus, der Textilindustrie, der Fleischwarenindustrie und der IT Dienstleistung.

Aufgaben


Beratung in hochkarätigen Mandaten zu den unterschiedlichsten Fragen des Insolvenz-, Gesellschafts- und Sanierungsrechts und bei komplexen Sanierungen und Restrukturierungen. Prozessvertretung in streitigen Verfahren im Sanierungs- und Insolvenzkontext, insbesondere auf dem Gebiet der Geschäftsführerhaftung und Insolvenzanfechtung.

Ihr Profil


Sie sind erfahrener Insolvenzverwalter, Sanierungs- und Restrukturierungsexperte und/oder Steuerberater im insolvenzrechtlichen Kontext. Sie wollen den nächsten Karriereschritt gehen oder sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung auf Partner Ebene. Sie wollen Führungsverantwortung übernehmen und die Zukunft eines Traditionshauses mitgestalten.

Highlights


  • Renommiertes Traditionshaus
  • Multidisziplinärer Beratungsansatz
  • Generationenwechsel/Nachfolge
  • Reinwachsen in Führungsverantwortung

Vorteile einer Zusammenarbeit & nächste Schritte


Warum wir uns über diese und/oder andere Optionen austauschen sollten:

Wir sind langjährige Experten im Rechtsmarkt und haben unzählige Bewerbungsverfahren initiiert, erfolgreich abgeschlossen und damit die Karrieren und das Leben vieler Kollegen:innen entscheidend mitprägen dürfen.

Wenn Sie sich für uns als Karriereberater entscheiden, erhalten Sie einen umfassenden Überblick über Ihre tatsächlichen Möglichkeiten.

In einem vertraulichen und für Sie kostenlosen Gespräch schauen wir gemeinsam wo Sie aktuell stehen, was Ihre Ziele sind und wie wir Sie ad hoc oder perspektivisch unterstützen können, damit Sie mit Ihrer Karriere „on Track“ bleiben!


Die nächsten Schritte:
  1. Senden Sie uns eine E-Mail oder Ihren Link zum LinkedIN Profil.
  2. Wir führen ein vertrauliches Beratungsgespräch zu Ihrer Karriere. Sie erhalten einen maßgeschneiderten Marktüberblick mit allen essentiellen Informationen und Insider-Infos. So können Sie sämtliche Optionen sondieren – von nationalen und internationalen Großkanzleien über mittelständische Einheiten, spezialisierte Boutiquen oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaften bis hin zu Vakanzen in Unternehmen.
  3. Wir erstellen ein perfektes Kandidatenprofil für Sie und koordinieren und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess.

Ihr Kontakt


Headhunterin Fee Rahel Schlaegel von clients&candidates. Personalberaterin für Rechtsanwälte / Anwälte / Rechtsanwältinnen / Anwältinnen

Fee Rahel Schlaegel

Fee Rahel Schlaegel war jahrelang als Rechtsanwältin tätig, ehe sie in die Personalberatung wechselte und sich auf das Legal Recruitment spezialisierte.

Frau Schlaegel ist am Kölner Standort tätig und berät deutschlandweit Rechtsanwälte sämtlicher Senioritätsstufen hinsichtlich Karriereoptionen in Großkanzleien, mittelständischen Einheiten oder spezialisierten Boutiquen.