Inhouse Rechtsmarkt: So finden Sie den passenden Inhouse Juristen
Um Ihr Unternehmen rechtlich erstklassig vertreten zu lassen sind professionelle Inhouse Juristen essenziell. Sie bieten nicht nur rechtlichen Beistand, sondern tragen auch dazu bei, strategische Entscheidungen zu treffen und rechtliche Risiken zu minimieren. Doch gerade mittelständische Unternehmen stehen auf dem Inhouse Rechtsmarkt vor der wachsenden Herausforderung, diese wichtigen Positionen adäquat zu besetzen.
Unsere aktuelle Bestandsaufnahme zeigt: Für mittelständische Unternehmen wird es immer schwieriger, offene Stellen für Inhouse Juristen mit geeigneten Bewerbern zu besetzen. Im Wettbewerb gegen namhafte Brands reichen einfache Stellenanzeigen für den Mittelstand nicht mehr aus. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Herausforderung meistern und den passenden Kandidaten für Ihre Rechtsabteilung finden.
Die aktuelle Lage: Herausforderungen für den Mittelstand
Der Legal Arbeitsmarkt ist hart umkämpft, und die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften übersteigt oft das Angebot. Für mittelständische Unternehmen ist die Situation besonders herausfordernd.
Während große Konzerne oft als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden und über etablierte Rekrutierungsstrategien sowie starke Markenbekanntheit verfügen, müssen Mittelständler kreativere Ansätze verfolgen, um im Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen. Die geringere Bekanntheit und die begrenzten Ressourcen im Bereich Human Resources und Marketing stellen dabei erhebliche Hürden dar. Potenzielle Kandidaten sind oft nicht ausreichend über die Existenz und die Vorzüge dieser Unternehmen informiert, was dazu führt, dass Stellenanzeigen weniger Beachtung finden. Ohne eine etablierte Marke im Hintergrund fällt es schwer, die Aufmerksamkeit und das Interesse qualifizierter Anwälte bzw. Legal Counsel / Unternehmensjuristen zu wecken.
Hinzu kommt, dass viele Juristen ihre Karriere in bekannten, renommierten Unternehmen sehen. Der Name einer großen Company im Lebenslauf gilt für viele als Karrieresprungbrett und verspricht vermeintlich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Mittelständler müssen daher oft gegen das Vorurteil ankämpfen, dass sie weniger attraktive Arbeitsbedingungen oder geringere Aufstiegschancen bieten.
Überdies stehen mittelständischen Unternehmen in der Regel wesentlich geringere Ressourcen zur Verfügung, die für effektive Recruitingkampagnen und Co. genutzt werden können. Große Konzerne verfügen über spezialisierte Teams und umfangreiche Budgets, um gezielte Rekrutierungskampagnen zu fahren und ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Hier ist es für den Mittelstand essenziell, die Ressourcen gezielt in effektive Maßnahmen zu investieren.
Wie Sie auf dem Inhouse Rechtsmarkt sichtbar werden
Aufgrund der vielen Herausforderungen und knappen Ressourcen sollten Sie im Mittelstand auf gezielte Strategien setzen – einfache Stellenanzeigen reichen hier nicht aus, wenn Sie Ihre Rechtsabteilung mit Top-Talenten besetzen wollen.
Um Ihre Bekanntheit und Attraktivität zu steigern, kann ein starkes Employer Branding effektiv sein. Dabei ist es wichtig, dass Sie Ihre Stärken und Besonderheiten klar kommunizieren und diese als Ihr Alleinstellungsmerkmal herausstellen. Durch den Einsatz gezielter Marketingkampagnen, etwa auf Social Media, in Fachzeitschriften oder auf Karrieremessen, können Sie Ihre Sichtbarkeit erhöhen und Ihr Ansehen als Brand stärken.
Um sich effektiv von der Konkurrenz abzuheben, sind einzigartige Alleinstellungsmerkmale im Mittelstand besonders wichtig. Mit flexiblen Arbeitszeiten und Corporate Benefits stechen Sie hier häufig nicht mehr heraus – zeigen Sie Ihren Bewerbern, dass sie mit Ihnen als Arbeitgeber einen wahren Vorteil haben. Da das Vorurteil besteht, dass die Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten in großen Konzernen größer sind, sollten Sie diese in Ihrem Unternehmen besonders hervorheben.
Wie die Legal Personalberatung helfen kann
Wenn Sie Ihre begrenzten Ressourcen gezielt einsetzen wollen, um geeignete Anwälte oder Unternehmensjuristen zu erreichen, kann die Zusammenarbeit mit einer speizialisierten Legal Personalberatung die entscheidende Lösung sein.
Als Legal Recruiter verfügen wir bei clients&candidates über umfassende Marktkenntnisse und ein weitreichendes Netzwerk von professionellen Kandidaten. Dank langjähriger Erfahrung und Expertise auf dem Rechtsmarkt sind wir darauf spezialisiert, die besten Talente zu identifizieren und einen perfekten Fit für Ihre Company zu finden. So gelangen Sie schneller und effizienter an geeignete Kandidaten und entlasten Ihr internes Team zeitnah.
Als Ihr langfristiger Partner können wir Ihnen kontinuierliche Unterstützung und wertvolle Hilfestellungen bieten, die Ihnen bei der Entwicklung und Umsetzung langfristiger Recruitingstrategien helfen.
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