Headhunter Jurist:

Juristen gezielt finden und gewinnen

Ein Headhunter lohnt sich besonders, wenn eine juristische Position geschäftskritisch ist, eigene Recruiting-Versuche keine passenden Kandidaten hervorbringen, eine Nachbesetzung diskret erfolgen soll oder eine Legal- oder Compliance-Funktion gezielt aufgebaut werden muss.

clients&candidates besetzt juristische Fach- und Führungspositionen für Unternehmen. Dazu gehören Legal Counsel, Senior Legal Counsel, Unternehmensjuristen, Syndikusrechtsanwälte, Head of Legal, Leiter Recht, General Counsel, Chief Legal Officer, Compliance Officer, Head of Compliance und Chief Compliance Officer.

Ja. clients&candidates unterstützt Unternehmen bei der Besetzung senioriger Legal- und Compliance-Funktionen, insbesondere General Counsel, Head of Legal, Chief Legal Officer, Head of Compliance und Chief Compliance Officer. Bei diesen Rollen geht es nicht nur um juristische Exzellenz, sondern auch um Führung, Stakeholder-Fähigkeit und unternehmerisches Denken.

Wir sind auf die Vermittlung von Juristen spezialisiert – das ist unsere spezifische Nische.

Unsere Kundenstruktur ist dem entsprechend sehr abwechslungsreich.

Wir gewinnen Unternehmensjuristen (Syndikusanwälte / Syndikusrechtsanwälte) für eine Vielzahl von Unternehmen aus sämtlichen Branchen (u.a. IT / Telekommunikation, Pharma / MedTec, Automotive, Anlagenbau & Handel). Dies umfasst Unternehmen vom Start-up , über den klassischen deutschen Mittelstand bis hin zu börsengelisteten Unternehmen & Konzernen sowie internationalen Gesellschaften.

Wir rekrutieren Juristen, Compliance- und Steuerexperten für Unternehmen deutschlandweit.

Dies umfasst sämtliche Senioritäten und Fachbereiche – vom Junior Legal Counsel bis hin zum Leiter Recht, Head of Legal / Head of Compliance bzw. General Counsel.

Eine Auswahl an Referenzkunden und Referenzprojekten erhalten Sie auf unserer Webseite und bei Interesse im persönlichen Gespräch.

Wir sind eine Personalberatung für Juristen, Compliance- und Steuerexperten bzw. Steuerberater.

Dem entsprechend haben alle unsere Kandidaten einen juristischen Hintergrund und sind in der Regel Volljuristen.

Es gibt Positionen im Steuer- bzw. Compliancebereich bei denen wir ausnahmsweise auch Wirtschaftsjuristen, Wirtschaftsprüfer oder BWLer mit einschlägiger Vorerfahrung suchen – unser klarer Kernfokus liegt jedoch in der Vermittlung von berufserfahrenen Volljuristen.

Wenn Sie auf der Suche nach Rechtsanwälten, Unternehmensjuristen (z.b.: Legal Counsel / Syndikusrechtsanwalt, General Counsel, Compliance Officer, Leiter Recht / Head of Legal, Head of Compliance) oder Steuerexperten sind, sollten Sie grundsätzlich auf eine hochspezialisierte Personalberatung für Juristen setzen.

Denn der Markt für Juristen, Steuerrechtler bzw. Complianceexperten ist nicht nur sehr eng. Er hat vor allem seine spezifischen Besonderheiten – und hier muss man sich perfekt auskennen, um erfolgreich rekrutieren zu können.

Wir kennen den Markt seit Jahren von allen Seiten, die Fachbereiche und die Eigenheiten. Dies ermöglicht es uns, mit Ihrem Fachbereich und „unseren“ Kandidaten auf Augenhöhe zu sprechen. Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und dem daraus gewonnenen Know-How können wir auch für Sie tätig werden.

Unsere Erfahrung zeigt: Eine Personalberatung die sich nicht auf Juristen spezialisiert hat, kann in unserer Branche regelmäßig nicht die gleichen Ergebnisse liefern – weshalb sich insbesondere viele Unternehmen und Konzerne für diesen spezifischen Bereich früher oder später an Experten für den Rechtsmarkt wie uns wenden.

Uns ist die qualitative Beratung von Kunden und Kandidaten in den Bereichen Legal, Tax & Compliance eine Herzensangelegenheit.

Wir wollen für alle Beteiligten möglichst positive Rekrutierungserlebnisse und hervorragende Ergebnisse liefern. Daher arbeiten bei clients&candidates ausschließlich Berater, die selbst Juristen sind und/oder langjährige Erfahrung in den Bereichen Legal Recruitment / Executive Search von Juristen, Compliance und Steuerexperten mitbringen – und ihren Beruf als Berufung verstehen.

Weitere Informationen zu den einzelnen Personalberater finden Sie unter „Team“.

Da wir uns seit vielen Jahren im Rechtsmarkt bewegen, haben wir ein großes persönliches Netzwerk mit Kandidaten sämtlicher Fachrichtungen und Senioritäten – in Kanzleien, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften sowie Unternehmen aufbauen können.

Wenn wir von „unseren Kandidaten“ sprechen, dann sind dies insbesondere Juristen und Steuerexperten, die seit Jahren ausschließlich mit uns vertrauensvoll zusammenarbeiten. Unsere Kandidaten wissen, dass wir das beste Ergebnis für beide Seiten erzielen wollen. Unser Anspruch ist es, nur geeignete, passende Arbeitgeber und Juristen zusammenzubringen. Hiervon profitieren unsere Kunden UND unsere Kandidaten.

Darüber hinaus gehen wir aber auch in die Suche neuer Kandidaten (active sourcing / Direktsuche / Headhunting). Als klassische Headhunter für Juristen suchen wir so lange aktiv bis Ihre Position besetzt ist.

Klassische Antwort eines Juristen: Das kommt ganz drauf an.

Jedes Suchprojekt und jede Vakanz ist anders.

Wir versuchen die Auswahlprozesse so gründlich aber auch schnell wie möglich zu gestalten. In der Regel dauern Besetzungsprojekte 2-3 Monate. Der schnellste Besetzungsprozess mit mehreren Vorstellungsgesprächen betrug knapp 3 Wochen; das ist aber eine bemerkenswerte Ausnahme. Generell hat eine qualitative Besetzung Priorität – manchmal dauert etwas länger die richtigen Kandidaten zu gewinnen; aber wenn es der für Sie perfekt passende Jurist ist, dann wartet man gerne.

Wir werden im Rahmen des ersten Gesprächs mit Ihnen anhand unserer Marktkenntnis eine realistische Einschätzung hinsichtlich des zeitlichen Horizonts für die Besetzung geben.

Im Zuge des Such- & Auswahlprozesses werden wir mit Ihnen regelmäßig Updategespräche führen und die Besetzung aktiv vorantreiben – bis zum Vertragsschluss des Kandidaten.

Ja. clients&candidates unterstützt Unternehmen deutschlandweit bei der Besetzung juristischer Fach- und Führungspositionen in Legal, Compliance und Tax. Entscheidend ist nicht der Standort der Personalberatung, sondern der Zugang zum relevanten Kandidatenmarkt.

Nein. Uns ist es wichtig, dass wir hinter unserem Kunden und dem spezifischen Auftrag zu 100% stehen sowie letztendlich auch unserer sehr hohen Erfolgsquote gerecht werden. Dies schließt gewisse Konstellationen von vornherein aus.

Uns ist eine langfristige, ehrliche Kundenbeziehung wichtiger, denn ein schneller Abschluss eines Suchauftrages. Und wenn es nicht passt, dann sagen wir das auch ganz offen.

Für Sie als Auftraggeber bedeutet das, dass wir in einem ersten Schritt ganz genau schauen, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.