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Headhunter für Wirtschaftsprüfer

Wir vereinfachen Ihnen die Personalgewinnung.

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Kaum ein Berufsbild in Deutschland ist so krisensicher und stark nachgefragt wie das des Wirtschaftsprüfers. Viele Unternehmen suchen händeringend nach passenden und erfahrenen Kandidaten. Wir bieten Orientierung am Markt und geben Ihnen eine Einschätzung über Ihre Möglichkeiten der Personalgewinnung.

Headhunting für Wirtschaftsprüfer
Wie wir Ihren perfekten Kandidaten suchen und finden

Wirtschaftsprüfer sind langweilig, stur und staubtrocken – so das Klischee. In der Praxis sind Wirtschaftsprüfer das genaue Gegenteil: sie sind unabdingbar, echte Spezialisten und häufig die wichtigste Vertrauensperson im Daily Business.

Individuelle Suchstrategie
No-Limits Headhunting
Netzwerk & Kandidatenpool

Erfahren Sie hier mehr Details zu unserer Arbeitsweise

Hohe Erfolgsquote: Unsere Vorstellungsquote bei Suchprojekten lag im vergangenem Jahr bei >98%!

Wir verstehen uns als echte Dienstleister.

Unser Job ist erst dann erledigt, wenn Ihre Position erfolgreich durch uns besetzt wurde.

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Herausforderungen bei der Suche Wirtschaftsprüfer-Suche

Wirtschaftsprüfer und Steuerberater gelten grundsätzlich als sicherheitsorientierter, als Menschen in anderen Berufsgruppen. Sie zeichnen sich daher in der Regel durch eine extrem niedrige Wechselbereitschaft aus und müssen in einem vertrauensvollen Umfeld von einem potentiellen Wechsel überzeugt werden.

Eine Befragung der Wirtschafswoche ergab außerdem, dass die überwiegende Mehrheit der wechselwilligen Wirtschaftsprüfer und Steuerberater großen Wert auf eine „Beratung vom Fach“ legt. Headhunter oder Personalberater sollten nach Möglichkeit aus der gleichen beruflichen Richtung kommen, bestenfalls sogar ebenfalls über die gleichen Erfahrungen und Brancheneinblicke verfügen.

Ein Headhunter hat außerdem nicht mehr nur die Aufgabe des Findens geeigneten Personals. Personalvermittlung beinhaltet mehr und mehr auch Karriereberatung und Hinweise zur beruflichen Orientierung. So werden vertrauenswürdige und langanhaltende Beziehungen aufgebaut, die nicht nur die passgenaue Vermittlung, sondern auch den dauerhaften Zugang zu einem guten Netzwerk ermöglichen.

Wirtschaftsprüfer gelten als Mangelware

Das Wirtschaftsprüfer-Examen gehört bekanntermaßen zu den schwierigsten Abschlüssen im deutschen Bildungssystem. Den Angaben der deutschen Wirtschaftsprüferkammer zufolge bestehen lediglich 50 Prozent der zugelassenen Kandidaten die Prüfung in ihrem ersten Anlauf. Zudem nimmt die Anzahl der Prüflinge von Jahr zu Jahr ab. Zwischen 2005 und 2015 hat sich die Anzahl der Kandidaten halbiert.

Ein Trend, der die Besetzung von Vakanzen mittel- bis langfristig vor große Herausforderungen stellt. Und potentielle Kandidaten wissen um ihren Marktwert. Hier zählen jedoch nicht nur monetäre Angebote. Als Spezialisten auf dem Gebiet des Recruitings im Bereich der Wirtschaftsprüfung wissen wir, auf was die Zielgruppe speziellen Wert legt und wie die passenden Kandidaten anzusprechen sind.


Arbeitsweise von clients&candiates

Überzeugende Argumente trotz tiefem Sicherheitsbedürfnis und die Rolle als Sparringspartner – für clients&candidates selbstverständlich. Die Herausforderungen bei der Suche nach einem passenden Wirtschaftsprüfer für Ihr Unternehmen sehen wir als Chance, unsere Stärken besonders zur Geltung zu bringen.

Uns ist daher klar: wir suchen nicht irgendeinen Kandidaten für Sie, sondern den passenden. Dazu wählen wir nicht aus einem bestehenden Pool von zweitklassigen Bewerbern aus. Wir gehen in die Direktansprache, werden selbst aktiv und finden den passendsten Kandidaten für Sie. Denn eins ist klar: Ein hauseigener Wirtschaftsprüfer muss nicht nur vertrauensvoll und verlässlich sein, auch die zwischenmenschliche Ebene muss stimmen.

1.

Personalisierte Suchstrategie

Wir sind Ihr Sparringspartner und unterstützen Sie darin, Ihr Suchprofil zu schärfen, die Vakanz genauestens zu beleuchten und die passende Strategie zur Besetzung zu wählen.

2.

Aktive Suche in einem breiten Netzwerk

Wir gehen anhand Ihres individuellen Profils auf die Suche nach den geeignetsten Kandidaten. Dabei gehen wir vertrauensvoll, mit Fingerspitzengefühl und den richtigen Argumenten in die Ansprache.

3.

Social Fit Berücksichtigung

Uns ist klar: Der besonderen Sensibilität, die sich aus der Position des Wirtschaftsprüfers ergibt, muss Rechnung getragen werden. Wir achten daher nicht ausschließlich auf die fachliche Kompetenz, sondern auch auf ein zwischenmenschliches Match.

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