Exzellente Juristen für Unternehmen: Worauf Sie im Legal Recruiting eines General Counsel achten sollten

Unternehmen suchen für ihre Rechtsabteilung oft nach Juristen, die vielseitig einsetzbar sind und möglichst viele rechtliche Themen abdecken können. Der Begriff des General Counsel kann daher in zwei Richtungen interpretiert werden. Zum einen hierarchisch im Sinne einer letztverantwortlichen Führungsposition (i.S.d. Chief Legal Officers, Head of Legal, Leiter Recht o. Ä.) – oder inhaltlich-funktional ausgelegt werden – im Sinne eines rechtlichen Hauptansprechpartners.

Auf jeden Fall: Im Recruiting von Juristen müssen Unternehmen eine Vielzahl an Eigenschaften beachten, um den perfekten Kandidaten für ihr Unternehmen zu finden. Ein einfacher Blick auf die Noten des Bewerbers reicht hier nicht aus.

Der Anfangsfehler: Viele Rechtsabteilungen suchen schlichtweg nach Prädikatsjuristen aus Großkanzleien, das allein macht allerdings noch keinen guten General Counsel aus. Wir zeigen Ihnen, worauf es bei der Mitarbeitersuche nach einem General Counsel und anderen Juristen, Compliance- oder Steuerexperten für Ihre Company ankommt. Denn als Headhunter für Anwälte und Unternehmensjuristen sind wir Profis darin, den richtigen Juristen ausfindig zu machen.

Das Gesamtpaket muss stimmen

Während Exzellenz und akademische Erfolge nach wie vor von großer Bedeutung sind, haben sich die Anforderungen an erfolgreiche (Unternehmens-) Anwälte und General Counsel in den vergangenen Jahren stark verändert. Der Fokus hat sich richtigerweise verschoben: weg von rein akademischen Kriterien hin zu einer ganzheitlichen Betrachtung der Kandidaten. Als Personalberater im Legal Recruitment wissen wir: Exzellenz besteht nicht nur aus x/36 Punkten im Staatsexamen oder den Namen von bekannten Großkanzleien, sondern viele weitere Elemente sind wichtig.

Was einen guten Juristen für Ihr Unternehmen ausmacht

Arbeitsethos und Noten sind essenzielle Grundsteine, die im Legal Recruitment von Juristen beachtet werden sollten. Allerdings sind sie für den Erfolg als General Counsel in der Regel wirklich nicht allein ausschlaggebend.

Verständnis von wirtschaftlichen Zusammenhängen und Aufgaben

Neben juristischen Fachkenntnissen und Aufgaben sind für Anwälte in Unternehmen vor allem auch ein tiefes Verständnis für das Geschäft und wirtschaftliche Zusammenhänge essenziell. Juristen, die nur auf juristische Aspekte fokussiert sind und die geschäftlichen Belange ihrer Company ignorieren, laufen Gefahr, wichtige Chancen zu übersehen oder Entscheidungen zu treffen, die zwar rechtlich korrekt, aber wirtschaftlich bremsen oder gar nachteilig sind.

Ein gutes Business-Verständnis ermöglicht es den Unternehmensanwälten, rechtliche Risiken besser abzuschätzen und ihre Ratschläge im Kontext der strategischen Ziele des Wirtschaftsunternehmens zu formulieren. Dies stärkt nicht nur die Position der Rechtsabteilung, sondern fördert auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.

Interesse am Unternehmen

Dabei soll der Kandidat nicht einfach nur in ein Unternehmen, er muss in IHR Unternehmen passen. Juristen, die sich für die Produkte oder Dienstleistungen ihrer Company interessieren und sich mit den Mitarbeitenden identifizieren können, sind in der Lage, besser integrierte und praktisch relevante Lösungen zu entwickeln. Dieses Interesse zeigt sich nicht nur in der fachlichen Expertise, sondern auch in der Motivation und dem Engagement der Mitarbeiter.

Wer sich intensiv mit den Produkten, Dienstleistungen und Prozessen des Wirtschaftsunternehmens auseinandersetzt, versteht besser die Herausforderungen und Bedürfnisse der Kollegen und kann dadurch effektivere und pragmatischere Ratschläge geben. Ein starkes Interesse an den Produkten und den Mitarbeitenden fördert zudem eine positive Unternehmenskultur und stärkt die Bindung der Juristen an das Unternehmen. So finden Sie nicht nur den passenden Bewerber, sondern erhöhen die Chancen, die Stelle langfristig mit der perfekten Person zu besetzen.

Organisation und Kommunikation

Für die alltäglichen Aufgaben eines General Counsel gehören außerdem auch eine hohe Organisations- und Kommunikationsstärke zu den wichtigen Eigenschaften des Anwärters. Die Syndikusrechtsanwälte müssen in der Lage sein, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären und sich an unterschiedliche Kommunikationsstile anzupassen – sei es im Gespräch mit dem Vertrieb, den technischen Abteilungen oder dem Management.

Empathische und situationsadäquate Kommunikation ist hierbei der Schlüssel zum Erfolg. Juristen, die die verschiedenen Perspektiven und Bedürfnisse ihrer Kollegen erkennen und berücksichtigen, können Missverständnisse vermeiden und effektive Lösungen fördern.

Zudem erfordert die Organisation der täglichen Arbeit und die Verwaltung komplexer Fälle eine strukturierte und effiziente Herangehensweise, um den Überblick zu behalten und die gesetzlichen Vorgaben fristgerecht zu erfüllen.

Das moderne Legal Recruiting

In den vergangenen Jahren haben sich die Anforderungen an Juristen und Rechtsexperten deutlich verändert. Früher lag der Schwerpunkt hauptsächlich auf akademischen Leistungen und Erfahrungen in Großkanzleien. Heute erkennen immer mehr – sei es CEO, CFO oder die Leiter von Rechtsabteilungen – dass diese Kriterien allein nicht mehr ausreichen, um den komplexen Forderungen moderner Unternehmen gerecht zu werden.

Die klare Suchvorgabe „Top-Großkanzlei-Juristen only“ wird zunehmend seltener. Stattdessen gewinnen andere Fähigkeiten und Eigenschaften an Bedeutung, wie Business-Verständnis, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit. Dieser Wandel reflektiert die zunehmende Anerkennung der Tatsache, dass Exzellenz auf vielen Ebenen existiert und nicht nur durch Noten und Titel definiert wird.