Executive Search für Legal, Compliance, Tax & Finance
Spezialisierte Direktansprache für Führungs- und Schlüsselpositionen
Bei strategisch wichtigen, vertraulichen oder besonders schwer zu besetzenden Positionen reicht es selten, auf eingehende Bewerbungen zu warten. Wir analysieren den relevanten Kandidatenmarkt, identifizieren geeignete Persönlichkeiten und sprechen diese gezielt und diskret an.
ausgewählte Referenzen
clients&candidates ist spezialisiert auf Executive Search in Legal, Compliance, Tax und Finance – mit persönlicher Beratung vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung.
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Executive Search: gezielte Suche statt auf Bewerbungen warten
Executive Search ist eine systematische Direktsuche nach geeigneten Führungskräften und Schlüsselpersonen.
Am Anfang steht deshalb nicht die Stellenanzeige, sondern ein präzises Verständnis der Position und des relevanten Kandidatenmarkts
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir das Zielprofil, analysieren geeignete Unternehmen und Karrierewege und identifizieren Persönlichkeiten, die fachlich und persönlich zur Aufgabe passen können. Diese Kandidaten sprechen wir individuell und vertraulich an. Im persönlichen Austausch prüfen wir Erfahrung, Motivation, Wechselbereitschaft, Rahmenbedingungen und persönlichen Fit.
Executive Search für
enge Märkte
vertrauliche Suchen
& strategische Schlüsselpositionen
Executive Search ist besonders geeignet für Positionen, bei denen der Kandidatenmarkt klein, die Suche vertraulich oder die Bedeutung einer passenden Besetzung besonders hoch ist. Nicht jede Vakanz benötigt diesen Suchansatz. Je nach Position und Marktsituation arbeiten wir auch mit Mitteln von der Personalvermittlung bzw. Recruiting über Social Business Media bis hin zum klassischen Headhunting. Manchmal ist auch eine Kombination zielführend.
Lassen Sie uns Ihre Situation vertraulich besprechen und die richtige Strategie finden.
Hier finden Sie mehr zu unsere Personalberatung für Unternehmen.
Executive Search in vier spezialisierten Märkten
Wir konzentrieren uns bewusst auf wenige Funktionsbereiche.
Dadurch kennen wir nicht nur Positionstitel und Lebensläufe, sondern die relevanten Kandidatenmärkte, Karrierewege, Vergütungen, Wechselmotive und Besonderheiten der jeweiligen Funktionen. Unsere langjährige Spezialisierung ermöglicht uns den direkten Zugang zu erfahrenen Kandidatinnen und Kandidaten, die häufig nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.
Legal
Wir besetzen Führungs- und Schlüsselpositionen in Rechtsabteilungen – insbesondere Head of Legal, Leiter Recht, General Counsel und Chief Legal Officer sowie ausgewählte strategische Spezialistenrollen.
Für die Suche nach einem General Counsel erfahren Sie hier mehr.Compliance
Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung zentraler Compliance-Funktionen – von Head of Compliance und Leiter Compliance bis zum Chief Compliance Officer und spezialisierten Leadership-Rollen beispielsweise im Bereich Export Control.
Tax
Im Tax-Bereich suchen wir erfahrene Steuerexperten und Führungskräfte für anspruchsvolle Unternehmensfunktionen.
Dazu zählen insbesondere (Global) Head of Tax, Leiter Steuern, Tax Director sowie Führungskräfte und hochspezialisierte Experten aus International Tax und Transfer Pricing.
Finance
Im Finance-Bereich besetzen wir Führungs- und Schlüsselpositionen in Finance, Accounting und Controlling.
Typische Mandate reichen von Head of Accounting und Head of Controlling über Head of Finance und Finance Director bis hin zum CFO.
Wann ist Executive Search der richtige Ansatz?
Nicht die Hierarchieebene allein entscheidet darüber, ob Executive Search sinnvoll ist. Entscheidend ist, wie wichtig die Position ist und wie der relevante Kandidatenmarkt aussieht.
Strategische Führungs- oder Schlüsselposition
Die Position hat erheblichen Einfluss auf eine Funktion, ein Team oder wesentliche Unternehmensentscheidungen. Eine Fehlbesetzung wäre entsprechend folgenreich.
Vertrauliche Nach- oder Neubesetzung
Eine bestehende Konstellation soll verändert oder eine Nachfolge vorbereitet werden, ohne die Suche öffentlich im Markt sichtbar zu machen.
Kleiner oder besonders anspruchsvoller Kandidatenmarkt
Nur wenige Personen verfügen über die benötigte Kombination aus Fachwissen, Erfahrung, Führung und Persönlichkeit.
Die besten Kandidaten suchen nicht aktiv
Die relevanten Persönlichkeiten befinden sich bereits in attraktiven Positionen und reagieren nicht auf klassische Stellenanzeigen. Sie müssen individuell identifiziert und für einen Wechsel gewonnen werden.
Unser Executive Search Anspruch: Hochspezialisiert statt generalistisch
Executive Search funktioniert besser, wenn der Berater den jeweiligen Kandidatenmarkt wirklich kennt.
clients&candidates konzentriert sich deshalb auf Legal, Compliance, Tax und Finance.
Wir kennen typische Karrierewege, Organisationsstrukturen, Vergütungsmodelle und Wechselmotive und sprechen täglich mit Fach- und Führungskräften aus diesen Märkten.
Dadurch können wir nicht nur Kandidaten identifizieren, sondern auch einschätzen, welche Profile realistisch erreichbar sind und welche Argumente eine Position im jeweiligen Markt attraktiv machen.
Unser Anspruch ist nicht eine möglichst große Shortlist.
Unser Anspruch ist eine belastbare Auswahl von Persönlichkeiten, bei denen fachliche Qualifikation, Motivation und persönlicher Fit zusammenpassen.
Unser Executive Search Prozess
Executive Search ist für uns keine reine Kandidatenvermittlung. Ausgangspunkt ist ein klares Verständnis von Position, Unternehmen und Kandidatenmarkt.
1. Briefing & Zielprofil
Gemeinsam definieren wir die tatsächlichen Anforderungen der Position. Neben fachlichen Kompetenzen betrachten wir Verantwortungsumfang, Führungserfahrung, Persönlichkeit, Vergütung, Standort, Arbeitsmodell sowie das organisatorische und kulturelle Umfeld.
Auf dieser Basis entsteht ein realistisches und belastbares Zielprofil.
2. Marktanalyse & Identifikation
Wir analysieren den relevanten Kandidatenmarkt und entwickeln eine klare Suchstrategie. Dabei kombinieren wir unsere bestehenden Netzwerke mit systematischem Research und identifizieren geeignete Zielpersonen und Karrierewege.
Erkenntnisse aus dem Markt spiegeln wir Ihnen während der Suche offen zurück.
3. Direktansprache & Qualifizierung
Geeignete Kandidaten werden persönlich und vertraulich angesprochen. Im direkten Gespräch prüfen wir fachliche Eignung, Erfahrung, Motivation, Wechselbereitschaft, Vergütung und relevante Rahmenbedingungen.
Dabei geht es nicht darum, möglichst viele Kandidaten zu produzieren, sondern die richtigen Persönlichkeiten für einen ernsthaften Auswahlprozess zu gewinnen.
4. Shortlist & Besetzung
Sie erhalten eine gezielte Auswahl qualifizierter Kandidaten inklusive unserer persönlichen Einschätzung. Wir begleiten Interviews, koordinieren Feedback und unterstützen bei der Einordnung und Auswahl der Kandidaten.
Auch während der finalen Abstimmung und Vertragsphase bleiben wir eng eingebunden.
Unser Verständnis als Hiring Partner:
Wirklich passende Kandidaten vorstellen und so langfristige Besetzungen sichern.
Unser Ziel ist, Kandidaten in die für sie richtige Position und das passende Umfeld zu bringen, in dem sie ihre Karriereziele verwirklichen können und sich mit ihrer Arbeit identifizieren. Denn nur so haben Sie spiegelbildlich als Kunde den passenden Leistungsträger, der Sie für viele Jahre begleitet.
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ausgewählte Inhouse Referenzen
Nachhaltiger Recruitingerfolg:
Der weit überwiegende Teil unserer Kandidaten (>85%) ist weiterhin in der von uns vermittelten Rolle tätig oder zwischenzeitlich befördert worden. (Auswertung 12/24)
Executive Search für Kanzleien
Neben Unternehmen unterstützen wir auch Kanzleien bei ausgewählten Suchmandaten.
Dazu gehören insbesondere die gezielte Suche nach Counsel, Partnern und strategisch wichtigen Verstärkungen oder Teams.
Hier erfahren Sie mehr zum Headhunting für Kanzleien
Häufige Fragen zu Executive Search
Bei Executive Search wird der relevante Kandidatenmarkt systematisch analysiert. Geeignete Persönlichkeiten werden gezielt identifiziert und direkt angesprochen – unabhängig davon, ob sie aktuell aktiv nach einer neuen Position suchen.
Klassische Personalvermittlung oder Recruiting kann dagegen stärker mit bestehenden Netzwerken, Kandidatenpools und eingehenden Bewerbungen arbeiten. Welcher Ansatz sinnvoll ist, hängt von der Position und der jeweiligen Marktsituation ab.
Executive Search eignet sich insbesondere für Führungspositionen, vertrauliche Nachbesetzungen, strategische Schlüsselrollen und Positionen in kleinen oder besonders umkämpften Kandidatenmärkten.
Entscheidend ist weniger der Positionstitel als die Bedeutung der Rolle und die Frage, wie die relevanten Kandidaten erreichbar sind.
Ja. Gerade bei Nachfolgeregelungen, Reorganisationen oder sensiblen Führungssuchen ist Diskretion häufig ein zentraler Bestandteil des Mandats.
Suchstrategie, Ansprache und Kommunikation werden entsprechend auf die jeweilige Situation abgestimmt.
Ja. Unsere Executive-Search-Mandate betreuen wir deutschlandweit.
Entscheidend ist nicht der Standort unserer Büros, sondern der Zugang zum relevanten Kandidatenmarkt in Legal, Compliance, Tax und Finance.
Die richtige Besetzung beginnt mit einem klaren Suchauftrag
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