Der richtige Legal Hiring Partner | Darum nehmen wir nicht alle Anfragen an

„Da sind wir, offen gesagt, der falsche Ansprechpartner.“ Gelegentlich müssen wir diese Antwort auf Anfragen geben, auch wenn wir das natürlich nur ungern tun. Warum wir als Legal Recruiting Unternehmen dennoch regelmäßig Anfragen ablehnen, wenn wir glauben, dass wir nicht der richtige Legal Hiring Partner sind, zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag.

Unsere Arbeit: Legal Headhunter und Karriereberatung

Der juristische Arbeitsmarkt ist speziell. Auf der Suche nach geeignetem Personal in der Rechtsbranche müssen spezifische Fachkenntnisse und präzise Anforderungen berücksichtigt werden. Hier können wir als spezialisierte Personalberater grundsätzlich helfen. Unsere Aufgabe ist es, hoch qualifizierte Talente sowie gestandene Spezialisten bzw. Führungskräfte oder (potenzielle) Rainmaker zu identifizieren und diese in die richtigen Positionen zu vermitteln. Dank unserer langjährigen Erfahrung und unserem weitreichenden Netzwerks können wir den Recruitingprozess effizient gestalten und langfristige Platzierungen in erfolgreichen Unternehmen und Kanzleien erzielen.

Unser Leitbild: Eine ehrliche Zusammenarbeit

Bei clients&candidates verfolgen wir einen ehrlichen, partnerschaftlichen Ansatz und kommunizieren daher auch offen, wenn wir einmal nicht der perfekte Berater für eine Anfrage sind.

Die Zufriedenheit unserer Kunden steht bei C&C an oberster Stelle. Ganz bewusst nehmen wir daher nicht einfach „stumpf“ Aufträge an, bei denen wir nicht hundertprozentig das Gefühl haben, dem Suchenden auch tatsächlich helfen zu können. Wir legen Wert auf langfristige Partnerschaften (mit Kunden und Kandidaten) und wählen unsere Aufträge bewusst aus – so können wir unsere erfolgreiche Besetzungsquote (>90 %) konstant aufrechterhalten.

Was einen professionellen Legal Personalberater auszeichnet

Als spezialisiertes Headhunting Unternehmen in der Legal Branche bringen wir einen Pool an Merkmalen mit, der uns langfristig zu unserem Erfolg geführt hat – es bis heute tut. Dank unseres tiefgreifenden Verständnisses für die spezifischen Anforderungen des juristischen Arbeitsmarktes finden wir für unsere Auftraggeber stets die besten Kandidaten und für Kandidaten exklusive Angebote, die man in regulären Stellenanzeigen nicht finden würde. Das haben wir vordergründig unserem starken Netzwerk an vielseitigen Kontakten zu verdanken, durch welches wir Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt verfügen und unseren Kunden sowie Kandidaten erlesene Angebote bieten können.

Also professionelle Legal Personalberatung ist es darüber hinaus wichtig, proaktiv und flexibel auf die Bedürfnisse jedes Kunden einzugehen. So können wir unseren Kunden stets maßgeschneiderte Lösungen bieten, die auf ihre individuellen Anforderungen und Ziele zugeschnitten sind.

Unseren Platz als Top-Unternehmen für die Personalvermittlung auf dem Rechtsmarkt (Recht & Steuern) haben wir nicht zuletzt durch Integrität und Transparenz erwiesen. Unsere ethischen Standards haben uns dazu verholfen, das Vertrauen von renommierten Kanzleien, Unternehmen sowie hoch qualifizierten Kandidaten zu gewinnen. Diese Merkmale zeichnen einen professionellen Legal Personalberater aus – und sorgen seit Jahren für den Erfolg unseres Unternehmens.

Warum die Qualität im Legal Recruitment so wichtig ist

Da wir ein ausgewähltes Netzwerk an Unternehmen und Kanzleien bedienen, ist auch unsere Recruitingstrategie bzw. die Positionierung in der Zusammenarbeit mit Top-Juristen passgenau darauf abgestimmt. Daher achten wir bei jeder Anfrage darauf, dass diese unseren Qualitätsstandards entspricht – sie gilt sowohl für die harten Faktoren (z.B. Jobdesign, Niveau, Gehalt, Perspektive) als auch für viele „softe“ Faktoren. Denn in der Personalgewinnung für Unternehmen und Kanzleien sehen wir uns als Partner auf Augenhöhe, die ein gemeinsames Ziel verfolgen. Gleiches gilt im Rahmen der persönlichen Beratung auf Kandidatenseite. In beiden Fällen geht es nur gemeinsam und wir möchten allen Beteiligten außergewöhnlich gute Optionen anbieten.

Als Legal Recruiter müssen wir selbstverständlich den komplexen rechtlichen Anforderungen, spezifischen Fachkenntnissen und individuellen Anforderungen bzw. den spezifischen Wünschen auf beiden Seiten immer gerecht werden. Für den Erfolg sind Qualität, Erfahrung und Ethos unverzichtbare Eckpfeiler. Darüber hinaus gibt es aber auch softe, menschliche Faktoren, die für uns für die Frage der Zusammenarbeit besonders wichtig sind. Denn nur wenn dies auch stimmt, kann von einer hohen Erfolgswahrscheinlichkeit ausgegangen werden, die wiederum darüber bestimmt, ob wir eine Kooperation eingehen.

Schutz des Rufes als Legal Recruiter

Dank unseres Ansatzes können wir unseren Ruf als vertrauenswürdiger Kooperationspartner von Unternehmen und Kanzleien festigen. Dies hat uns über die Jahre dabei geholfen, ein starkes und vertrauensvolles Netzwerk von Unternehmen und Kanzleien auf Kundenseite bzw. starkem Kandidatennetzwerk aufzubauen. Ein renommierter Ruf auf dem Markt ist für uns als Legal Recruiting Unternehmen von unschätzbarem Wert, da wir uns diesen über Jahre aufgebaut haben. So können wir die Bedürfnisse langfristig erfüllen und unseren Kunden eine hohe Vermittlungsquote versprechen.

Dafür sind wir nicht der richtige Partner

Häufig erhalten wir Anfragen, die für uns und unser Portfolio unattraktiv sind oder gar Anfragen für juristische Assistenzen, Referendare oder Juristen zur temporären Unterstützung – hierfür sind wir, offen gesagt, leider nicht der richtige Ansprechpartner.

Daher arbeiten wir im ersten Kennenlerngespräch mit höchster Transparenz und sprechen offen an, wenn andere Häuser die bessere Wahl wären. An dieser Stelle weisen wir lieber auf eine gute Empfehlung hin und sorgen dafür, dass alle Beteiligten die Unterstützung erhalten, die Sie erwarten. Gleiches gilt für Vakanzen, die nicht mindestens mit einem marktüblichen Paket und / oder einer besonders attraktiven Story aufwarten können.

Dafür sind wir der richtige Partner

Kurzum: Wir bieten Executive Search sowie einen holistischen Beratungsansatz mit dem Ziel der Direktbesetzung juristischer Vakanzen (vom Legal Counsel bis zum General Counsel bzw. auf Kanzleiseite vom Associate hin zu Partner- oder Teamvermittlung). Zuverlässig und deutschlandweit. Als Personalberatung haben wir uns auf die langfristige Vermittlung von Rechtsanwälten, Unternehmensjuristen und Steuerexperten spezialisiert.

Unsere Maxime ist es, der vertrauenswürdige Sparringpartner des Rechts- und Steuermarkts zu sein. Wir glauben an langfristige Kooperationen, die auf einem gegenseitigen Verständnis und Vertrauen beruhen. Die Basis hierfür entsteht idealerweise bereits beim ersten Austausch und durch eine ehrliche Beratung. Nur dies hilft wirklich zielführend weiter.

So können wir an unserem Maßstab festhalten und passgenaue Lösungen für Kunden und Kandidaten finden, die höchsten Wert auf Qualität, Integrität und Kompetenz legen. Unsere branchenspezifische Expertise ermöglicht es uns dabei, die individuellen Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen.

Der richtige Legal Hiring Partner für Sie

Sie sind von unserem Leitbild überzeugt und wünschen sich ebenfalls eine qualitative Personalvermittlung bzw. einen ehrlichen Berater für Ihre Karriereplanung? Gerne führen wir, selbstverständlich kostenlos, ein unverbindliches Vorgespräch, um die Sinnhaftigkeit einer Zusammenarbeit zu prüfen. Lassen Sie uns gerne gemeinsam ausloten, ob wir der richtige Hiring Partner bzw. Career Companion für Ihr Anliegen sind.

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